1、自合同签订之日起至止。方的权利及义务甲方的权利义务甲方向乙方提供招聘的相关资质证明甲方营业执照副本招聘委托书等甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗,员工到达当天内安排妥当。甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬平等对待。不能将已在甲方工作的相关人员作为搜寻对象,否则,经查处,甲方有权马上终止代理协议,并追究乙方责任。员工工作时间和待遇工作时间乙方代招员工实际到职人数和工时以甲方考勤为依据,具体工作时间按甲方生产实际需要而定。待遇说明乙方代招员工待遇与甲。

2、供的材料提出建议,可要求甲方另行提供必要的材料。遵守职业道德准则,严格保守甲方的商业秘密。接受甲方对服务质量提出的意见和建议,并提出改进的措施。合同的终止在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中,如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求,且经过次改进后仍不能达到甲方要求时,甲乙双方均有权终止合同。人力资源管理顾问协议书篇。通过劳务服务的方式社会工,联系各地方院校及相关部门,由其事先进行宣传及召集,由乙方预定时间进行面试筛选后再往甲方输送。甲方的权利和义务乙方把人员送到甲。

3、份,甲乙双方各执份。甲方签章乙方签章地址地址代表代表电话电话人力资源管理顾问协议书范本篇甲方乙方丙方为了解决乙方寒假工输送问题,及丙方用工需要,甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙方本着平等自愿互惠互利的原则,经友好协商达成如下协议合作内容及期限具体为经丙方同意,甲方全权授权乙方招募寒假实习生名,在日前到岗名,在日前到岗名,在日前到岗名乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用,由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议,合作期。

4、止,甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用,已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。协议效力与违约责任,双方各执壹份。未尽事宜,经双方磋商后,可另签署补充协议,补充协议具有同等法律效力。,甲方按本协议约定支付第笔顾问费用后,乙方开始为甲方提供顾问服务。,除双方商定或不可抗拒的原因外,任何方不得单方解除本协议。,均须依法承担相应的违约责任。,双方应当协商解决,协商不成,提交有管辖权的人民法院处理。按时支付顾问费用。按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。对甲方提。

5、方磋商后,可另签署补充协议,补充协议具有同等法律效力。,甲方按本协议约定支付第笔顾问费用后,乙方开始为甲方提供顾问服务。,除双方商定或不可抗拒的原因外,任何方不得单方解除本协议。,均须依法承担相应的违约责任。,双方应当协商解决,协商不成,提交有管辖权的人民法院处理。争议解决任何与本协议有关的争议,甲乙双方协商解决,协商不妥可提请仲裁,本协议条款如与国家的法律法规相违背,以国家法律法规为准。相关事项本协议附录是本协议的组成部分,具有同等的法律效力相关通知书的传真件电子邮件均有效。十本协议式。

6、方自招员工待遇样,根据甲方薪酬制度执行。服务费用及付款条件服务费用乙方代招员工在甲方工作满个月,由甲方支付乙方代理费元人。付款方式按个月分月支付代招人员工作满第个月后支付代理费元人,工作满第个月支付代理费元人,工作满第个月支付代理费元人。离职员工的当月代理费计算方法离职人员当月工作不满日的,甲方不支付代理费,第日起离职的,按天数支付代理费,代理费实际上班天数元天,总额以假设该员工当月工作满个月应付代理费为上限。由乙方提供正式发票后,甲方应在天内支付给乙方相应代理费。协议期限和终止本协议经。

7、上班时,甲方应及时安排相应的岗位,乙方代招人员应服从甲方的工作安排。应向乙方提供其公司的用工信息作为推广宣传资料如广告宣传图片资料公司简介的光碟相关的规章制度。在退回乙方代招人员时应及时通知乙方并告知乙方退回理由,准许乙方与被退回人员进行沟通协调。上班期间乙方代招的员工发生工伤由甲方承担,其他时间发生意外律与乙方无关,由员工本人自行承担。不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方,否则视为违约。按时支付顾问费用。按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。对甲方提供的材料提出建议,可要求甲方。

8、同式份,自签订之日起生效,甲乙丙方各执份,具有同等法律效力。争议的解决本协议未尽事宜﹐方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向人民提起诉讼。甲方乙方丙方签字盖章签字盖章签字盖章日期日期日期。不能将已在甲方工作的相关人员作为搜寻对象,否则,经查处,甲方有权马上终止代理协议,并追究乙方责任。员工工作时间和待遇工作时间乙方代招员工实际到职人数和工时以甲方考勤为依据,具体工作时间按甲方生产实际需要而定。待遇说明乙方代招员工待遇与甲方自招员工待遇样,根据甲方薪酬制度执行。服务费用及付款条件服务费。

9、行提供必要的材料。遵守职业道德准则,严格保守甲方的商业秘密。接受甲方对服务质量提出的意见和建议,并提出改进的措施。合同的终止在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中,如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求,且经过次改进后仍不能达到甲方要求时,甲乙双方均有权终止合同。人力资源管理顾问协议书篇。合同因以上原因终止,甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用,已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。协议效力与违约责任,双方各执壹份。未尽事宜,经双。

10、务保证甲乙方所得利益。丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。,员工到达当天安排妥当。费用结算经协商乙方收取寒假工相应的组织管理费用,具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和,甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议,收款后,乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费元,除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资经乙方同意除外。违约责任任何方违反合同本约定,应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。合同生效本合。

11、乙方代招员工在甲方工作满个月,由甲方支付乙方代理费元人。付款方式按个月分月支付代招人员工作满第个月后支付代理费元人,工作满第个月支付代理费元人,工作满第个月支付代理费元人。离职员工的当月代理费计算方法离职人员当月工作不满日的,甲方不支付代理费,第日起离职的,按天数支付代理费,代理费实际上班天数元天,总额以假设该员工当月工作满个月应付代理费为上限。由乙方提供正式发票后,甲方应在天内支付给乙方相应代理费。协议期限和终止本协议经双方签章起生效,有效期至甲方招满人员为止。人力资源管理顾问协议书篇。

12、方签章起生效,有效期至甲方招满人员为止。乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗,否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。未经甲方允许,乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。丙方的权利和义务丙方应与甲方按照以往友好的合作模式,支付甲方劳务服务费用,费用标准具体另行协商。丙方应根据同工同酬的原则,让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准奖金及各类福利待遇。丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉,并同意甲方据此运作,且有。

参考资料：

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