1、仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分惩罚乙方的行为,乙方不得有故意损害甲方利益形象的行为。第十条附则本合同式份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方盖章乙方签名负责人或代理人用工协议书汇总篇甲方乙方因工作需要,甲方聘用乙方从事工作,根据有关规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上订立本协议,共同执行。协议期限本协议有效期限自年月日起至年月日止工作职责乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时按质按量完成工作乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定,做到遵章守纪保证出勤乙方要认真执行岗位责任制度安全操作。

2、方发生争议,应由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机关申诉。其他本协议经双方签字后生效,本协议式份。甲方盖章乙方签名年月日年月日用工协议书汇总篇甲方乙方身份证号残疾类型残疾证号成县残疾人就业扶贫基地是集残疾人产业发展观摩示范培训康复扶贫为体的残疾人综合性服务基地。现根据实际需要,聘请我县残疾人员为本单位临时用工,根据有关规定,经甲乙双方协商同意签订本协议,以便共同执行。,自年月日起至年月日止。用工协议书篇。因甲方行业的特殊性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制。在节假日安排乙方工作的,甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第条劳动报酬甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为乙方在试用期内工资为。

3、或额外支付乙方个月的基本工资后,可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同期满前,甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜,协商致的,续签新的劳动合同。协商未成的,本合同到期后自动终止。如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第十条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,任何方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议。

4、济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的,发生责任事故,造成严重经济损失的旷工时间超过天的提供虚假个人信息,健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除协议因工负伤,在公司规定的医疗期内。协议期内,乙方违约要求解除协议的,应提前天内以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可随时通知甲方解除协议甲方未按协商支付劳动报酬的甲方以非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之,本协议自行终止法规规定的其它情况。违反协议的责任和争议解决协议经签订具有法律效力。协议期未满,又不符合解除协议条件单方解除协议的,要承担违约责任。因解除协议甲乙双。

5、更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更终止本合同在不损害国家集体和他人利益的情况下,双方协商致的本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商致的由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的劳动合同订立时所依据的法律法规已修改的法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间,不符合甲方录用条件的女员工在试用期内怀孕的严重违反甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方应当提前十日以书面形式通知乙。

6、规程杜绝各类事故发生劳动保护和劳动条件甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方用完之后必须归还甲方甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导甲方应对乙方在工作中的工伤事故,按国家工伤事故标准赔偿劳动报酬按月结,月千,应甲方要求不能全部发完,先发千,年底并结清。其它双方必须严格遵守履行本协议,任何方不履行协议,根据情况给予经济补偿本协议经甲乙双方签字后生效本协议未尽事宜,经甲乙双方协商致后,进行修订和补充本协议式份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日用工协议书汇总篇甲方乙方根据有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。协议期限甲方聘用乙方在甲。

7、元月。经甲乙双方协商致,乙方按照甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元月,加班工资元,工资总额为元月。乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核,乙方如果连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的,则甲方有权对乙方做出降薪降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月日,逢节假日时将顺延。甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以按照公司的相关规定适时合理地调整乙方的工资待遇。第条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提。

8、方提供必要的劳动安全防护用品及规定的劳动卫生条件和必要的生活条件。甲方必须遵守国家的劳动法进行用工,不得以暴力威胁非法限制人生自由或其他违反国家法律法规的手段强迫工人的劳动。甲方必须按时发放工人工资,若确有困难,要向乙方解释清楚,并做出发放工资的时间承诺。同时,乙方应理解甲方的实际困难,给予甲方工作上的支持。在甲方做出的承诺时间范围内,乙方不得到处游说滋事,更不得有阻扰现场施工扰乱社会治安影响公司形象等情况发生。发放工资时,由甲方制度工资表,乙方签字领取,以此为证。乙方的责任服从甲方上级各部门的管理,乙方班组主要责任人应管好自己的工作和进度质量,主动配合现场管理进度质量安全和职业健康安全管理体系及项目部的各项规章制度。乙方服从甲方的日常工作管理,保证质量完成。

9、符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第条劳动纪律和规章制度甲方依法根据我国现有的相关法律法规政策制定的各项规章制度包括员工手册作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册,乙方接受甲方各项规章制度包括员工手册的约束。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及员工手册,给予相应的行政处罚经济处罚等直至解除本合同。乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续,若因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿。第条劳动合同的变。

10、分项工程木工所有相关的工作及材料的分类清理堆码工期根据项目部的要求质量等级优质结构垂直度内,平整度内,否则接受现场罚款或影像资料作为证据进行处罚。严禁使用下人员高血压心脏病癫痫贫血病痴呆症等疾病者。年龄达到十者。无上岗证也未到劳务分公司报名参加培训者。严禁使用未满周岁以下的童工。工资计价及发放时间工资计价方式按模板接触面积平方米元含钉子铁丝,计价方式分别如下车库模板元裙楼模板元含钉子铁丝标楼含屋面构架元注甲方要求更改图纸情况律按照标楼平方计算发放时间及方式从进场时根据实际情况按每月不超过元不等的借支,春节回家付清脱模工资,节后每月按完成脱模工程面积的支付,余款在将材料清理完毕工程验收合格,经现场结算扣罚款后个月内付清。双方履行的权利的义务甲方的责任甲方必须为。

11、甲方安排的工作,正常情况下,乙方不得无故拒绝工作。若乙方不能按照甲方规定的质量进度安全文明施工的要求进行施工,甲方有权对乙方进行处罚,罚款从当月工资中扣除。按照公司及项目的安全文明施工管理条理进行作业,若自行违章作业,发生的安全责任事故自行负责,不得与甲方及上级管理部门发生纠纷。遵守国家各项法律法规以及政府部门的治安管理条理,不得与现场管理人员发生争执,更不得打骂侮辱管理人员,否则切后果自行负责。乙方必须准确提供自己的身体状况年龄等基本情况,若因乙方隐瞒自己的真实情况发生的安全责任事故,其经济损失和法律责任由乙方自行承担。乙方必须交本人有效身份证复印件。未完成量,未拆模楼每元计算扣除。如乙方中途不做,需提前个月通知甲方,需到甲方找到人为止才能离开。没找到人之。

12、的门卫管理室担任临时门卫岗位。合同期限为个月,自年月日至年月日。乙方工作内容及职责负责公司门卫工作,严格执行公司管理的有关规定负责公司厂区内周边的清洁卫生工作,确保门卫室内外干净整洁负责公司安全保卫工作,有高度的责任感,准时上岗,不得擅自离岗脱岗换岗。第条本协议自甲乙双方签字盖章后生效。本协议式份,甲方两份,乙方份。甲方乙方签订日期用工协议书汇总篇甲方乙方按照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国合同法根据甲方需要,与乙方达成了劳务协议。以及其他相关法律法规,完善劳务用工制度,规范施工现场外用管理,根据重庆亿泽建筑劳务有限公司劳动管理办法,经甲乙双方自愿协商,达成以下共识。乙方个人情况姓名性别出生年月年月日身份证号码家庭住址工程概况工程名称工程地址工作内容模板。

参考资料：

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