证金定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。第十条经甲乙双方协商致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十条甲方解除本合同,应提前十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。经济补偿与赔偿第十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。饭店免责协议书篇。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分行政处理经济处罚等,直至解除本合同。甲方盖章乙方签名年月日年月日饭店免责协议书范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方平等自愿协商致,签定本劳动合同,共同遵守执行。第条合同期限聘用日期自年月日起至年月日止,合同期限包括试用期。合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第条工作岗位甲方聘请乙方为大酒店部门职位级别的员工,乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要求按质按量完成工作任务。第条劳动报酬甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。甲方执行岗位工资按底薪提成日工资等等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会当乙方对甲方的经济效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质精神奖励。第条劳动时间原则上,乙方每天的工作时间为小时不含用餐时间,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有天有薪休班。甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。饭店免责协议书篇。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分行政处理经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金抵押物保证金定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。第十条经甲乙双方协商致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十条甲方解除本合同,应提前十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。经济补偿与赔偿第十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。饭店免责协议书篇。第条合同的实施和批准本合同的解释权归属酒店人力资源部。酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件,是合同的有效组成部分。本合同经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜,可以通过友好协商解决。本合同式份,甲乙双方各执份,由甲乙双方共同执行,人力资源部保留份。甲方签名盖章乙方签名盖章年月日年月日饭店免责协议书范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法及国家全面推动劳动合同制的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。第条劳动合同期限本合同履行期限为年月。自年月日起,至年月日止第条工作内容甲方根据工作需要,安排乙方在范围工作第条劳动报酬甲方应按时支付乙方的劳动报酬,并根据公司的发展及员工业务技能的提高,逐步提高乙方的工资水平甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,按。第条劳动纪律甲方应当根据国家的有关法律法规,制定健全内部规章制度和劳动纪律乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理第条劳动合同的终止的条件本合同期限届满应即终止执行。由于工作需要,在甲乙双方完全同意条件下,可以续订劳动合同第条劳动合同的解除乙方需如实填写员工档案,并保证执行合同。乙方具有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同严重违反劳动纪律或者公司规章制度的严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的个人能力无法胜任本职工作的乙方无故终止合同的具有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同,并要求甲方支付其劳动报酬甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的任何方解除劳动合同,必须提前个月以书面形式通知对方法律法规规定可以不提前通知对方的除外第条本合同式份,甲乙双方各执份。从签订之日起生效,本合同涂改未经授权代签无效第条签约员工自签约日起,必须工作壹年如因特殊原因需要解除合同,须经双方议定。公司保留依法追究违约责任的权利及最终解释权。甲方盖章乙方盖章年月日年月日。劳动合同的解除试用期内,甲乙双方均可提前天书面通知对方终止合同,或以偿付天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用。试用期满后,根据岗位不同,般岗位甲乙双方均可提前个月书面通知对方或以偿付个月工资代替通知。符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种在试用期间被证明不符合录用条件的乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病乙方严重违反酒