1、为指导,深入学习贯彻党的和系列重要讲话精神,坚定理想信念,强化群众观点,深入基层深察民情破解难题加快发展,抓住建章立制这个牛鼻子,用制度引导思想转变,用制度规范领导行为,用制度提高工作效率,切实巩固教育实践活动成果,全面提高领导班子思想组织作风建设,让群众看到教育实践活动带来的明显变化,看到事业发展的强大后劲。加强领导班子思想组织建设。领导班子的思想建设,要突出学习调查研究并重。理论中心组学习次数要有明显增长,学习重点要更加突出,必须大幅增加基本政治理论学习内容,大幅增加面对面理论探讨的内容,加快增加班子成员的理论优势。深入基层调研次数要保持高位运行,结果要有质量监督,切实解决调研说得多落实不到位及敷衍塞责的问题。要侧重对重点问题的宏观研究。在已有项制度基础。

2、不够有的主动作为意识不强,存在推诿扯皮的现象。主动走出去不够走访调研服务对象不够。针对重点问题开展调研不够,调研成果及应用体现不明显。与等面对面交流不够频繁,第手资料掌握不尽丰富。习惯于签了,但检查督促机制不完善,有些内容只停留在文件上,没有得到真正落实,看似战果较多,些工作实际上是纸上谈兵。享乐主义方面创新进取意识不浓。满足于的成绩,习惯按老套路办事,精神状态有所懈怠责任心事业心真抓实干精神不足,对拓展新业务缺少激情对结构性改革的认识深度有欠缺,工作上有些等待观望,对创新性工作需要着重解决的政策问题资金问题程序问题,存在畏难情绪,主动出击采取措施不多。吃苦精神削弱。对创造流工作需要的各种构成要素,特别是吃苦精神认识不到位,有时贪图安逸不思进取,对基础工作相。

3、靡之风提供了机会。风问题,根本在党性修养。总体看,领导班子在贯彻执行中央有关规定上态度是坚定的,对自身要求是严格的,在大是大非面前头脑清醒,立场坚定。但也不容否认,当前意识形态领域情况复杂,斗争尖锐,处于改革开放的前沿阵地,无所事事随波逐流会辜负组织重托,而有所作为又会面临思想污染经济污染的风险。在两难境地下,班子对坚决抵制奢靡之风的勇气不足。对既要推进工作又要勤俭节约的思考深度不够,有时不能有效引导干部群众正确看待现实正确对待工作正确对待待遇,自身存在的理论修养道德修养欠缺,定程度上反映出远离奢靡之风的思想基础不牢。整改基本思路与措施这次教育实践活动,是领导班子加强作风建设的重要契机。下步及今后相当段时间的整改思路是坚持以邓小平理论个代表重要思想科学发展观。

4、作生活的实际困难,没接地气,对群众生活状况了解不具体,缺乏感同身受,在人文关怀思想引导心理疏导等方面做得不深入。对群众反映的问题,有的解决的不及时不彻底对暂时解决不了的问题,做说明解释工作不够。不敢进行严格管理。有的干部为自己想的多,设计多有的上班时间打游戏炒股看电影有的无故旷工,晚来早走有的喜欢会上不说会下说有的到岗不出活。对以上不良思想和行为倾向,有的领导视而不见,有的不善引导指正,有的不敢批评改正,有的批评方法不对。对个别违反纪律的干部,没有大胆管理,政策执行的力度不够,从严治政的狠劲不足。担当意识存在差距。班子批评与自我批评氛围不够,严肃认真生动活泼的党内组织生活不够。有的过分强调职责界限,遇到问题怕担责任,不敢承担有的不愿承担新的任务,主动承担责任。

5、识不强,等方面,现有的服务项目单,整体性系统性有待加强。是精气神不足,领导水平提高不明显,助长了享乐主义。领导班子虽然重视马克思主义世界观人生观价值观的自我改造,但受些消极社会思潮影响,带头主动作为的执政紧迫感不强,牺牲奉献精神不足。攻坚克难的领导气势不够,满足于般水平上完成任务,为享乐主义提供了土壤。高标准严要求带好头求实效的务实精神少了,班子成员讲常规工作多,结合政治理论学习进行深入的思想交流不够疏于理论结合实践的思考,会上讲般性的建议多,提出更加深入更具建设性和操作性的工作意见少虽然出现了些不讲面子不怕得罪人的好苗头,但也存在接受批评的心理承受力不强的问题,有的存在私心问题,严格管理下属不够,有时放任下属庸懒散。是党性修养主观修炼不足,存在修养滴漏,为。

6、上,注重研究更富活力和实效的实施意见,切实解决制度建设的整体性,以及些制度落实不到位的问题。同时也要重点的体制机制,切实解决系统建设问题。领导班子的组织建设,要以创建严肃认真生动活泼的党内健康组织生活为基本思想,建立领导班子成员互相提醒制度,工作进展情况定期通报制度,建立并完善优势互补解决难题的机制,切实解决畏难情绪懒怠思想,通过成员的合力来提高班子的战斗力。完善并坚持密切联系群众的工作制度。紧紧围绕中心工作和难点问题,把调动干部职工的积极性放在突出位臵,把理解群众支持群众与群众共谋事办成事的思想程序融入到整个制度体系当中,加快形成群众积极参与的重大稳定机制。研究制定关于进步密切联系群众的意见,做好总体谋划。进步总结教育实践活动的好做法好经验,将广泛开展谈心。

7、对薄弱的局面,埋怨多无奈多,不愿花时间花力气扭转,怕费力不讨好投入大回报少。方面成本控制不严,勤俭办切事业的精神有所弱化。有时降低工作标准,不愿加班加点,存在偷懒的思想。班子风方面存在的主要问题形式主义方面缺乏实效性。在落实战略方面,提出的些思路和办法,抓得不够实,推动调结构转方式的决心和力度不够大,习惯于以前怎么做现在就怎么做,创新阵地没有完全培育起来。推动工作标准般化,有的多年不变样,对追踪分析不够,对新项目的发现筛选不够,各方面资源还没有更好地利用起来,距离中央的要求还有差距。党的创新理论学习不够。忙于日常工作,忽视理论学习。中心组理论学习安排次数较少,结合思想碰撞深入探讨工作不够。有的加强理论学习的主动性不强,对党的思想政治工作的优良传统和有效方法的。

8、演部门角色的认知水平不高。理论与实践结合不强。结合实际对格局的形成机制思考不够,对发挥作用研究不够,有的破题未解题。深入群众到基层调研少,对分管领域工作底数不清,情况不明。存在重面子轻里子的问题。在寻求重大工作效果上,重视,忽视。背此包袱后,服务打基储立长远的工作没有提到第日程,注重领导肯定,忽视基层热盼,考虑基层实际需求不够,为基层提供服务的有效性针对性提高不明显。对外交流实效性有待加强。充分利用对外交流资源不够,与合作单位日常互动频率较低,主动争取不够。在参加活动中,提前准备有时不够充分,效果不够明显。服务不到位质量不高。对已建的,服务项目较少,内容不多主动为发展服务意识不强,等方面,现有的服务项目单,整体性系统性有待加强。官僚主义方面密切联系群众不够广。

9、知水平不高,对加强党的执政能力对领导干部素养的时代需求的认知水平不高,对如何围绕中心扮演部门角色的认知水平不高。理论与实践结合不强。结合实际对格局的形成机制思考不够,对发挥作用研究不够,有的破题未解题。深入群众到基层调研少,对分管领域工作底数不清,情况不明。存在重面子轻里子的问题。在寻求重大工作效果上,重视,忽视。背此包袱后,服务打基储立长远的工作没有提到第日程,注重领导肯定,忽视基层热盼,考虑基层实际需求不够,为基层提供服务的有效性针对性提高不明显。对外交流实效性有待加强。充分利用对外交流资源不够,与合作单位日常互动频率较低,主动争取不够。在参加活动中,提前准备有时不够充分,效果不够明显。服务不到位质量不高。对已建的,服务项目较少,内容不多主动为发展服务意。

10、。定期走访,互通信息,全会共享,任务共担。加强与的联络,。污水厂存在问题整改措施篇。班子风方面存在的主要问题形式主义方面缺乏实效性。在落实战略方面,提出的些思路和办法,抓得不够实,推动调结构转方式的决心和力度不够大,习惯于以前怎么做现在就怎么做,创新阵地没有完全培育起来。推动工作标准般化,有的多年不变样,对追踪分析不够,对新项目的发现筛选不够,各方面资源还没有更好地利用起来,距离中央的要求还有差距。党的创新理论学习不够。忙于日常工作,忽视理论学习。中心组理论学习安排次数较少,结合思想碰撞深入探讨工作不够。有的加强理论学习的主动性不强,对党的思想政治工作的优良传统和有效方法的认知水平不高,对加强党的执政能力对领导干部素养的时代需求的认知水平不高,对如何围绕中心。

11、泛。缺乏领导干部密切联系群众的机制,大的计划出台之前注意征求各部门负责人的意见,广开大门直接听取群众的意见不够,致使部分干部群众对工作不了解,计划执行过程中也出现些问题。与干部群众谈心交朋友的广泛性不够,基层联系点制度坚持得不好,有的不主动同基层和普通群众打交道,让干部群众有距离感。对干部群众关心不够。偏重于工作上压担子,定程度上忽视了干部群众思想工作生活的实际困难,没接地气,对群众生活状况了解不具体,缺乏感同身受,在人文关怀思想引导心理疏导等方面做得不深入。对群众反映的问题,有的解决的不及时不彻底对暂时解决不了的问题,做说明解释工作不够。不敢进行严格管理。有的干部为自己想的多,设计多有的上班时间打游戏炒股看电影有的无故旷工,晚来早走有的喜欢会上不说会下说有。

12、话活动列入日常工作。建立局长信箱,落实联系点制度,丰富班子成员与普通干部职工的交流沟通平台。发挥机关党委工会作用,采取座谈会发放调查问卷等形式,及时了解基层干部群众所思所想,将关心干部群众生活和工作的具体途径内容和职责具体化,使领导班子密切联系群众的成效让群众看得见摸得着,从根本上解决与干部群众距离感的问题。全面提高业务。调整工作思路,更加注重充分发挥市场主体的作用,整合各类资源,特别是方面的资源,选强选优,共同撑起事业发展大任,切实解决实效性的问题。加快落实基础数据库建设,特别是数据库,加强系统联络,不断扩大,创建并多元合作平台,丰富政策含金量科学管理的含金量。抓紧制定。研究提出的具体意见,研究的办法,严把质量关,切实解决里子不强问题。强化为基层的务实服务。

参考资料：

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[2]工作作风存在问题及整改措施（3篇）（第6页，发表于2023-09-12）

[3]整改措施材料（3篇）（第8页，发表于2023-09-12）

[4]大学生个人问题清单整改措施（3篇）（第9页，发表于2023-09-12）

[5]党员查摆问题及整改措施（3篇）（第10页，发表于2023-09-12）

[6]干部职工存在的问题及整改措施（3篇）（第8页，发表于2023-09-12）

[7]安全问题及整改措施（3篇）（第10页，发表于2023-09-12）

[8]个人问题清单整改措施（3篇）（第8页，发表于2023-09-12）

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[11]党建问题整改措施（6篇）（第31页，发表于2023-09-12）

[12]隐患整改措施（6篇）（第17页，发表于2023-09-12）

[13]党员整改措施（3篇）（第5页，发表于2023-09-12）

[14]安全生产整改措施（9篇）（第34页，发表于2023-09-12）

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[16]公司食堂存在问题与整改措施（3篇）（第8页，发表于2023-09-12）

[17]2024教师党员整改措施（3篇）（第6页，发表于2023-09-12）

[18]党员冬训整改报告（4篇）（第18页，发表于2023-09-12）

[19]整改措施报告（3篇）（第14页，发表于2023-09-12）

[20]消防整改措施（3篇）（第21页，发表于2023-09-12）