1、企业或者别人有明确价值,并且完成后能够供他人检查衡量的东西,各个要素,缺不可。态度不等于结果。作为个员工,我们经常会说句话我没有功劳也有苦劳,为什么对我这么不公平或者我已经尽力了总觉得领导在针对自己,觉得委屈。试问下我们有些辅导员,每天很早就到办公室,不是处理班务就是与学生谈话,辛苦天,很晚下班还要检查宿舍,埋头苦干,可所带班级总是有人打架,总是有人旷课,总是有好多人上课睡觉,那么你觉得这个辅导员合格么答案是可以肯定的,不合格。如果每个员工只求苦劳不求功劳,这个企业还能发展下去么因此,态度和结果是两个独立的系统,态度好固然重要,但更应该注重结果,作为个企业,对态度好的员工要表扬,同时也要处罚那些做不出结果的员工。职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围。

2、另方面,也是不断的完善思科已经实现的这种框架学习思维方式。据我本人的学习经历所感,以往传统的课程教材,基本都是从编写者的角度进行的,理论性很强,所以,开始接触本书的时候,觉得非常的晦涩难懂。当我们培训完成,结合虚拟软件的实验,自己实际的操作。再回头翻翻这本书的时候,会发现其实这本书也不错。这也就说明了我们传统教科书的个很大的缺点不符合我们实际的有效学习轨迹,理论与实践相结合,思科网络技术学院的课程设计的很好。它的内容不深奥,再加上电子教材中结合显得更真实易懂。最重要的是内容很系统。多媒体的教学结合自己动手的实验课,让我们能够在实际的学习过程中不知不觉的建立个知识体系框架,这正是学习的关键,另方面,老师的面授很实用。我参加的是桂林电子科技大学思科网络技。

3、本身,而是思维方式。我们般都会根据自己过往的经验和感觉去对待问题,殊不知这种经验会影响你的决策,让你总出的判断,以至于进入个死胡同,从而无法解决问题,如果不是照步就搬,说不定问题就迎刃而解了,比如说领导分派给你项任务,看似难度极大,根本无头无尾,你越想越难,越难越想,导致最终问题不能解决,那如果换个角度来想,你就有机会成为先行者,换个角度看问题会发现不样的精彩。结果是检验工作的唯标准在锡恩公司培训中,特别让我明白了做个负责任是敢于承担责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对企业的发展和员工个人职业化的成长的重要性。敢于承担责任的人,往往企业会给予他更大的责任。执行就是把想法付之于行动,行动创造出结果,有结果的行动就是执行,而这个结果必须是个有时间底线,。

4、时间我想到利用网络在线资源,当我第次登陆到学习站点,看到美观实用的界面的时候,心里有点兴奋。或许是第次接触种全新的学习方式的缘故吧。学习方式,的确给我在学习进度以及时间安排方面带来巨大的便利。由于培训时间短,自己也有学习任务项目工作任务,所以,我不得不充分的利用剩余时间。然而恰可满足。此外还有我首选的鸿鹄论坛,之所以首选,是因为论坛里面具有海量的技术知识,也有很多高技术专员在为我们解决问题,我们可以相互讨论,相互分享精华。所以,要充分的利用网络在线资源,这也是我个人的经验之。当然,更重要的是学习站点和学习论坛的内容非常美丰富,根据思科的教学模式,掌握知识框架并有思维有目地学习据我后来所知,思科公司每年在这块上都花费大笔钱,方面是为了保持信息的不断更新。

5、大程度在网络技术上超越了别人,加上授课老师的悉心指导,结合网络资源的学习,我们完成思科网络学院的学习,并顺利毕业。当然,我明白这只是个开始,也真正学到更多关于思科网络技术学院的技术,这个知识框架将是我以后学习的基础,也是我刚进入思科网络技术学院学到的点皮毛,在此分享给正在学习或将要学习的同学们,希望你们更有信心,更有动力去面对思科网络技术的学习。培训心得体会篇中国共产党巡视工作条例的颁布实施,是党中央科学总结巡视工作基本经验,紧密结合党风廉政建设和反腐败斗争新形势,从全面从严治党依规治党的战略高度,与时俱进作出的重大战略性制度安排,意义重大影响深远。各级各部门务必不折不扣地把条例学习好宣传好贯彻好,让铁规发力,让制度生威。思维变革往往难道自己的不是问。

6、边界的抽象概括,我们常常会说我该做的都做了这里有这样则故事有个人到俄罗斯去旅游,她发现个很奇怪的现象,她看到个人拼命的在前面挖坑,又看到个人在后面拼命的往坑里埋土,她感到非常纳闷,就上前问你们在做什么是不是在庆祝什么节日啊挖坑的人说没有啊,我们是在种树,她就更纳闷了,说那种树的在哪里呢这个挖坑的人很轻松的告诉她说是这样的,我的责任是挖坑,她的职责是填土,而要把树苗放进坑里的那个人今天生病了没有来。试问大家,他们种树的结果达到了么他们有没有完成各自的职责呢答案是没有。因此没有结果意识,职责就是纸空文,该做的是都做了,但是有没有结果呢作为名员工,完成职责的结果是让客户满意,只有客户满意了,才说明我们完成了职责,做好了工作。任务不等于结果,我们经常会说我已。

7、学院,授课的老师都有着实际的经验的高级讲师。在学习的过程中,不断为我们解决了个又个问题,使得我有更大的兴趣继续下去。在不经意的情况下,让我又掌握多点,通俗易懂的教材,以实例贯穿学习过程这就是有效的学习动力方式,这种学习方式,不但对我在思科网络技术学院的时候产生重要的作用同时,在我其他方面的学习,甚至在生活方面都有着很重要的影响,可以说得上是受益终生,所以,我们很有必要掌握这种学习方式学习思维。结合实验学习更多的东西实验,是必不可少的。我们使用的是虚拟实验软件,由于平时没什么机会接触昂贵的设备,所以对于实验,定要充分的利用实验时间。通过虚拟软件的实验,让我们能够更深刻的理解所学的内容,虽然是虚拟的实验软件,但我们感觉到这款软件的强大,从中受益颇深,实验。

8、问题的态度来改变结果,在现实工作或者生活当中,我们时常会遇到大大小小的问题或困难,我们应该以积极乐观的态度去思考去发现,以个我定要结果的心态去行动。那这样的结果又会是什么样的呢所以不是决定,而是。那什么是结果心态,心态创造行动,行动创造结果,这是商业的心态。我认为结果心态。最伟大的地方在于,它是种积极主动的心态,结果心态,提醒我们不要把眼光停留在结果上,不要把心态局限在企业给你的回报上,因为那样并不能帮助你改变现状。反过来,把眼光放在创造结果的原因上,要把心思放在如何为企业创造更大的价值上。当你的上司问你要个结果时,在你执行前。不要去考虑成败,而是下定决心,建立必胜的观念,尽最大能耐获得想要的结果。结果心态,不是想要,而是定要,态度决定切,危机感追赶。

9、我们学习的内容进行个更深层次的思考,很多问题,我们在理论的学习过程中是不会遇到的,也更不会想到的。但偏偏很多时候,问题就出现在我们实验操作上。从工程人思维来看,如果没有接触实际的操作,那么你所说的切都只是纸上谈兵。所以,我们必须从实验中掌握更多的东西。学员之间进行更多的交流由于和鸿鹄论坛的开放学习方式,也就意味着我们在同学之间的交流也应该随之而改变。但我们遇到问题的时候,都可以到那里发个帖子,不久你就会有惊喜地收获,其实,我们即使没有遇到什么问题,到那里看看别人的提问,以及其他学员指导老师的回答,会让你受益匪浅,就这样,教材面授与实验交流,让我们自然而然的建立了网络知识的框架。通过短时间思科网络学院的培训,让我对思科网络技术学院有了进步的了解,同时也。

10、业要这么做呢因为只有每个人提供了结果,企业才有钱赚,才能够生存。但现在,我们不少员工却把上班当成结果,以为只要上班就可以领工资,这种观念大大的扭曲了员工与企业的关系。请记住,企业付给我们工资是在购买结果,而不是劳动,劳动是不值钱的,只有劳动的结果才值钱。也就是说,功劳是价值,苦劳却不是价值。同时我们也要明白,做任何工作都应该从客户的角度出发,而不是自我角度出发来思考和解决商业问题。因为我们做的结果有没有价值永远是客户说了算,同时要注意的是,客户需要的是结果,而不是看你多有才华。不要注重表现自己,讨好巴结领导,结果才能证明切。态度结果心态有这样个公式问题态度结果我们无法改变问题,但我们可以改变对待问题的态度,不能靠改变问题来改变结果,但我们可以靠改变对。

11、锡思上课的时候,有这样个问题使科技进步的是什么是战争,而战争本身是种危机,因为只要有战争就会有成败,就会有伤亡,试问谁愿意接受失败,谁又愿意面对伤亡答案是肯定的,没有人。而能使我们进步的也是危机,危机不会自动发挥作用,除非被当事人感知才会发挥作用,在企业当中,有种很普遍的现象就是当个员工在试用期时,他表现的很积极,工作认真,努力上进,可旦当他转正以后,可能会变化很大,工作得过且过,不努力要求上进,这是为什么呢很明显,在试用期的时候,他知道如果自己不努力,如果自己不积极主动的工作,他就会失去这份工作,而转正以后,他就会松下气来,以为这份工作已经属于他了,最终的结果,可想而知,也就是说,个人如果危机感不够,便不定会努力进步,而事实上,并不是危机不存在了,。

12、按照您的意思去做了。比如说上次高老师让我通知大专部全体员工开会,但是陈婷的电话当时关机了,没有办法通知,我也没有落实,也没有反馈,当高老师问我陈婷怎么没有来啊我说她电话关机了,没有办法联系她,高老师说我是十等秘书,事实上高老师说的是正确的,在现实工作中,我们以为没有结果理由就等于结果,没有结果对不起结果,而这个事实上这是种假象,是个的观念,也是没有执行力的表现,大家定要记住,没有业绩就没有结果,什么是任务完成差事领导要办的事都办了例行公事该走的过程都走了应付了事差不多过得去就行了。没有价值的东西就是没有结果。那什么又是结果有时间乔丹在比赛时间里有价值赢得比赛赢得掌声可考核得分完成结果在现实工作中,企业为什么要强调员工的功劳结果,而不是苦劳任务,为什么。

参考资料：

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[2]参加企业文化培训心得体会（19篇）（第32页，发表于2023-09-12）

[3]高校辅导员专题培训心得体会（3篇）（第10页，发表于2023-09-12）

[4]2024年度暑期师德培训心得体会（15篇）（第32页，发表于2023-09-12）

[5]保险培训心得体会（20篇）（第42页，发表于2023-09-12）

[6]2024幼儿园园长培训心得体会（15篇）（第46页，发表于2023-09-12）

[7]2024英语网络培训心得体会（20篇）（第38页，发表于2023-09-12）

[8]的暑假培训心得体会（19篇）（第27页，发表于2023-09-12）

[9]2024年幼师培训心得体会（18篇）（第30页，发表于2023-09-12）

[10]房产营销培训心得体会（20篇）（第40页，发表于2023-09-12）

[11]2024年小学数学新课标培训的心得体会（16篇）（第31页，发表于2023-09-12）

[12]超市店长工作心得体会及年终总结（3篇）（第8页，发表于2023-09-12）

[13]2024年幼儿园培训心得体会（16篇）（第31页，发表于2023-09-12）

[14]法制知识培训心得体会（18篇）（第34页，发表于2023-09-12）

[15]非人力资源经理的人力资源管理培训心得体会（17篇）（第34页，发表于2023-09-12）

[16]电商工作客服的心得体会（3篇）（第16页，发表于2023-09-12）

[17]2024班主任培训的心得体会（19篇）（第42页，发表于2023-09-12）

[18]2024年医院护士岗前培训心得体会（16篇）（第24页，发表于2023-09-12）

[19]2024年销售工作心得体会（18篇）（第40页，发表于2023-09-12）

[20]hr工作心得体会（4篇）（第17页，发表于2023-09-12）