1、之,虽然在年上半年的工作中,我们人事部门干了大量的工作,并也取得了些成绩,但是,这与联社领导对与我们的要求和我们自身下达的目标还有定才差距,在今后的工作中,我们定加倍努力,不断提高自身素质,充分发挥自身能动性,保质保量完成联社下达的各项工作,为友谊联社筹建商业银行奠定坚实基础。公司人力资源部年终工作总结篇人力资源部在公司领导的指导和各部门的支持下,本年度重点加强对公司人力资源的管理与配臵,人力资源开发与员工培训,同时绩效考核工作与分配机制也有了改进,回顾年,总结如下公司人力资源基本情况年截止月底公司职工人数人。本年度人力资源部编制人,负责公司所有人力资源各模块工作的同时,同时负责公司务文化等工作总体来说,工作饱和,努力完成各项工作任务。本年度主要工作薪酬福利。

2、强制休假制度。按照强制休假制度规定,人事部门将在年份制定强制休假方案并组织实施。亲属回避制度的回避率达。狠抓人事内控制度的执行力度为维护友谊联社机关的正常工作秩序,切实有效提高办事效率,严肃劳动纪律,人力资源部于年月先从规范机关工作人员上下班制度入手,购臵了台指纹图像考勤机,实行专人管理和定时签到制度,真实记录每位员工具体签到时间,有效避免传统签到方式存在的弊端,并以此作为项奖惩的基础性依据,此项工作的完成也标志着人力资源部向现代化办公又迈出了坚实的步。同时人力资源部还重新修订了人力资源内控制度,并在全辖下发,明确了关于婚丧嫁娶病事假的请销假程序日工资制度,进步维护和加强了制度的执行力。强化培训,提高员工综合素质提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和。

3、良好精神风貌。工伤医疗保险参保工作顺利进行年联社启动了医疗保险工伤保险参保工作,两险关系到每位员工的切身利益,为做好年医疗保险工伤保险的参保工作,切实维护员工合法权益,保证两险的顺利参保,我们人力资源部本着高度负责的工作精神,尽职尽责,认真组织材料,核定缴费基数,克服各种困难,截止至目前,医疗工伤保险参保前的准备工作已完成,并报社会保险机构核准确认,待省社平工资被核准后,此项工作圆满结束。开拓创新,扎实工作,认真履行部门职责每月按有关规定做好全体员工养老统筹基金的扣取划拔帐务处理和报表的填制工作。每季末,按照统计局有关规定做好友谊联社劳动统计报表工作。做好人员调配工作。完成联社改革时期的各项工作做好柜员卡的管理与柜员权限的变更调整工作及时准确上报各类报表。总。

4、作指导方针,在联社领导班子的正确领导下,在各部门的关心帮助和密切配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻以人为本的用人理念,按照年初制定的各项工作目标,开展了系列扎实有效的工作,为总结经验发扬成绩找出差距以利再战,现将年上半年的工作总结如下认真贯彻执行项制度按照各级监管部门及联社领导的要求,根据友谊县农村信用合作联社干部交流制度友谊县农村信用合作联社强制休假制度友谊县农村信用合作联社岗位轮换制度友谊县农村信用合作联社近亲属回避制度的规定,人事部门认真贯彻落实了项制度,具体完成情况如下干部交流岗位轮换制度。人力资源部于年月对全辖干部员工的现任岗位时间进行了重新统计,目前友谊全辖不存在未交流干部未岗位轮换人员。干部交流制度和岗位轮换制度已执行完毕。。

5、。并按照上级有关部门改革工作要求,我们对全辖名信用分社主任按照干部管理制度要求,进行了高管任职资格的申报,全部通过审核。开展精神文明建设,树立企业崭新形象自团总支成立以来,我们克服种种困难,认真做好团的各项工作,并重点开展了对联社员工文化生活的培养。考虑到联社网点分布分散,为了扩大团总支的影响力,便于今后团总支的工作顺利开展,联社团委于今年月份,友谊联社团总支在全辖各营业网点分别设立了个团联络员,组织联络员定期开会为团总支出谋划策,筹建各项活动,并与月份组织开展了绿色公益植树活动,组建了友谊信合足球队,这些活动都取得了非常良好的效果,即丰富了青年职工的业余文化生活,同时又扩大了友谊县农村信用合作联社对外宣传的知名度,充分展现了友谊联社青年职工朝气蓬勃奋发向上。

6、和社会保险年依然保持原有公司薪酬制度基础上,提请总经理办公会增加了所有员工保健收入和防暑降温补贴,使工资总额提高了约分两次年初和年中调整了部分员工的工资岗位系数,通过调整,努力达到岗位能力工作表现与薪酬匹配。随着北京地区最低工资收入的提高,公司各事业部均重新测算了产量工资数额,普遍提高了生产线操作工的收入,本年度按社保要求核定年社会保险缴费基数及住房公积金缴纳基数,社会保险工作是项非常琐碎并细致的工作,员工调入调出医保定点医院的变更,医疗保险医药费审批复核员工医药费报销员工独生子女费员工生育晚育津贴申领复转军人补助等等,每项都在日常工作中不可缺少,今年公司北京地区办理工伤认定人,申报人劳动能力鉴定,被评为十级,可见安全工作重中之重,工作上的失误带来的不仅仅是。

7、发展形势实现可持续发展的首要措施。今年,我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。是于宝清广播电视大学建立办学关系,鼓励没有大专以上学历的员工报名参加函授学习取得大专学历,提升员工的文化层次,今年报名人数达人,目前已被录取人。是认真领会省市下达的各类报考文件精神,组织好员工参加经济师银行业从业人员上岗资格证的报考工作,今年月,人力资源部积极和友谊县人事局联系,组织符合条件的员工报名参加职称考试,全辖共有名员工报名参加,截止至年月,全辖目前共有中级经济师人,高级经济师人。是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际,注重提高在岗员工基础性业务知识和基本操作技能,根据在年初拟订的年度培训计划,与各相关部门密切协作先后举办了关于信贷财务网络稽核人事监察保卫等系列业务培训。

8、与研究。,体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发,未形成课程设计团队,确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。,必要在设备外训参加及培训教材中投入资金。薪资管理社保管理方面年在薪资管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革,确保每月及时下发核算公司人员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算,逐步规范及步入正轨。目前存在问题,有时不能保证发放时间。这个问题较多,在流程上规范,及时规范各部门上报资料时间及质量,必要纳入考核及财务转款时间缩减等。在原有工资基数普调已经形成许多现实问题,在新的财税政策与宽带薪酬影响下,需改革薪酬结构及明确薪酬体系,实现薪酬激励作用,确保出错少漏洞小工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算,确保用工成本合理化规范科学。

9、并且为了提高培训质量,特地邀请红兴隆专业讲师来联社授课,重点培训了服务礼仪和敬业精神,取得了较好的收效。进步加强人事档案管理为进步加强农村信用社人力资源档案管理,按照联社领导安排布臵,建立员工电子版履历表,将员工个人有关资料输入微机,对人员编制工作岗位员工管理做到随时监控,科学管理,以利于人力资源的合理配臵。目前,全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成,所有资料及时准确,得到上级部门的认可和好评。分支机构高管人员资格审查审批申报工作顺利完成为进步加强对农村信用社高管人员的管理,全国银监部门对农村信用社高管人员进行网络化管理,实行全国联网,在上级银监部门的配合下,目前已全部完成了全辖名高管人员个人信息的采集和录入工作。录入信息真实准确,得到有关部门的认可。

10、和网络招聘,经过多重筛选面试后,上半年录用年应届毕业生人专业包括材料科学市场营销财务管理,非应届毕业生人。下半年组织年度招聘工作,截止月中旬已经签订年应届毕业生方协议人,目前利用学校招聘会和网络招聘结合,继续落实年招聘人员工作。对外合作方面积极调研了家对外户外团队拓展公司,年举办员工对外拓展调研了蓝天咨询公司西安红衫管理咨询公司西安交大杨智管理咨询公司天智管理咨询公司智华管理咨询公司及中国广协远程教育等,积极探索我公司培训实际与对外课程设计,取得定效果与进展。更改培训记录起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查,使得培训有方向有目标有思路。培训存在的问题。相关管理制度并下发执行慢,培训管理能力需加强,对各单位及各部门培训的监管与指导不力,未做好培训工作的调。

11、化。社保管理工作方面主要针对社保主要是年审工作,在年审过程中实现顺利通过,年主要研究了社会保险网络申报年审流程社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程,从门外汉逐步掌握网络申报月度基数申报待遇报销养老转移等操作流程及规范。担任家公司社保专管员,基本流程已经上手。社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态,为员工谋福利。做好失业保险登记住房补贴登记及生育保险报销个人账户信息变更维护等。加强业务知识学习,参加社会保险培训次,积极与社会保险管理基金人员学习,利用社保转移机会也了解了雁塔区养老经办中心残疾人就业证办理等知识,不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。问题,新的政策出台,将对民营企业是个挑战。积极学新。

12、司的损失,还有员工个人身体健康和幸福程度。绩效考核公司加强人力成本控制,不断完善人员配臵和细化绩效考核工作,推动员工绩效管理,根据公司目前经营重点,今年起草修订了年度公司绩效考核管理办法,对事业部市场营销部技术中心部门考核办法进行了完善和补充,人力资源部严格按照考核办法每季度进行次绩效考核组织实施,针对职能业务部门采用关键绩效考核办法,突出考核关键职责,事业部门采用定量指标和定性指标相结合的方式,今年突出业绩考核的同时,重点加强了质量管理安全管理。整体开展比较顺利,定程度上起到了推动员工绩效管理力度的效果。招聘与配臵根据公司岗位工作需要和生源情况,应届毕业生招聘工作进展顺利,今年组织开展公司年度应届毕业生校园招聘工作和非应届社会招聘工作。招聘形式包括学校推荐。

参考资料：

[1]工会工作者个人年终总结（3篇）（第6页，发表于2023-09-12）

[2]人力资源部年终工作总结（19篇）（第79页，发表于2023-09-12）

[3]新进公务员工作总结（18篇）（第41页，发表于2023-09-12）

[4]幼儿老师班级工作总结（5篇）（第16页，发表于2023-09-12）

[5]2024出纳第四季度工作总结（28篇）（第71页，发表于2023-09-12）

[6]超声科2024年度工作总结（17篇）（第30页，发表于2023-09-12）

[7]幼儿园的月工作总结（28篇）（第66页，发表于2023-09-12）

[8]司法工作上半年工作总结（3篇）（第8页，发表于2023-09-12）

[9]有关药师工作总结（17篇）（第31页，发表于2023-09-12）

[10]实习期毕业生个人工作总结（3篇）（第5页，发表于2023-09-12）

[11]师范毕业生中学英教育实习工作总结（3篇）（第10页，发表于2023-09-12）

[12]环卫公司年度工作总结（18篇）（第41页，发表于2023-09-12）

[13]律师事务所专项治理工作总结（3篇）（第22页，发表于2023-09-12）

[14]主管护师岗位聘任工作总结（15篇）（第31页，发表于2023-09-12）

[15]关于律师个人工作总结（16篇）（第31页，发表于2023-09-12）

[16]主管护师年度工作总结（20篇）（第40页，发表于2023-09-12）

[17]关于个人学习工作总结（19篇）（第37页，发表于2023-09-12）

[18]公司职员个人年度工作总结（19篇）（第47页，发表于2023-09-12）

[19]第二学期初中英语教研组工作总结（17篇）（第46页，发表于2023-09-12）

[20]房产置业顾问个人工作总结（15篇）（第34页，发表于2023-09-12）