1、,经调查证明举报属实,由人事部向公司申报给予举报人重罚。第条接诉部门必须为投诉人进行保密,泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第节奖励种类书面通报表扬颁发奖品奖金提级提薪第十节惩罚种类口头警告书面警告批评或罚款第十节辞工制度第条任何员工辞工需提前半月天用书面形式提出申请如无特殊情况,详写辞工原因交到部门主管审批,经公司领导批准后再交人事部备案,由人事部与当事人进行协商,适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后日内结算个人全部工资,否则不予结算工资。第条在厂工作未满整年且公司为其购买保险的,请参照本章第十节保险制度扣除相关费用。第条员工在厂方接受辞工期间,仍需遵守厂纪和各项制度,否则将按有关规定处理。第条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财。

2、坏,丢失厂牌和考勤卡的,要自费缴纳对应卡工本费,并据情节严重程度相应处罚第节员工培训第条凡经录用的员工,统由人事部发放此规章制度。第条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任安全规程产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,造就支技术过硬工人纪律观念强的职工队伍。第条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第条在职员工必须按人事要求,参加各种培训,促进企业管理不断升级进步。第条在职员工表现良好者,申请参加本厂技术工程培训的电焊工油漆工车床工等,经厂方批准后,在厂方提供带薪金培训条件下,必须双方签订技术培训服务合同。第节人员调动第条公司因工作需要对人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从,手续由人事部办理。第条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班。

3、期天以上者,律需经公司领导批准方可有效。第条新员工在试用期内,同样可请天以睥探亲假。第条任何人在上班期间请短假外出,必须经人事部相关程序和放行手续。第条员工请病假,未提前提出请假,第天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。第条员工试用期满合格转正可请婚假,婚假期要和部门主管或公司领导协商,婚假期满回厂需到人事部消假。第条在厂工作满两年的所有女性员工享有天的产假。第节员工投诉规则第条员工在尊重事实的前提下,可用书面形式向公司或人事部投诉,任何人都有投诉的权利。第条员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理,也可交与公司领导。第条接诉部门原则上日作出调查处理答复,对特大事件日内无法落实,可以另议。第条对滥用职权损害公司集体利益徇私儛弊盗窃他人财务事件的举报者。

4、交免冠寸寸照片张清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第条被录用的员工,凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡安排住宿等上班手续第条新录用的员工律采用试用制,普通员工的试用期为个月,技术人员文员各级管理职员试用期为个月,并签订试用合同。第条试用期满合格者,员工可继续留厂工作者,必须与厂方签订劳务合同。第条被公司开除的员工,未得到公司总经理的特许,律不准重新录用。第条辞职员工要求重新回厂工作的,由部门主管同意后,报公司或人事部批准,并按程序重新办理入厂手续从本厂辞工次数达两次及两次以上者律不得录用。第节员工证件办理第条员工进厂后试用合同劳务合同厂牌劳动保险考勤卡等证件手续由人事部统办理。第条员工厂牌考勤丢失或损坏时,应即刻到人事部补办。第条员工故意损。

5、未打卡者不准补卡签卡。第条补卡事宜律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理,禁止任何非职能部门和个人代签,违者除将代签卡作废外,人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。第十条工卡应保持整洁完好,禁止涂改弄脏盖贴任何标识或折叠。第十条员工迟到或早退者给予书面警告,警告无效者按有关规定处理。第十条凡无故旷工天者,通知后仍未到岗,作警告检讨教育处理,连续旷工十天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理,若有意外事故不能到岗的,必须提供相关证明。第十条本规定自实行打卡制之日实施。第十条本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检查与考核。第节请假规则第条员工请假需经该部门主管批准后,再到人事部办理签章放行手续,部门主管级请假需经公司领导批准,再到人事部办理签卡放行手续。

6、物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理第条员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的,由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续结清所有工资。第条如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的,则按照第十节第条的规定,上缴个人工具及钥匙清点无误后,内日结算个人全部工资第十节解除劳动关系条款第条有下列情形之的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第条公司濒临破产进行法。

7、组调动,组长员工必须服从安排,并报人事更改人事资料。第条跨部门调动,必须填写人员调动申请表,经双方部门负责人同意,再报公司批准,呈人事部办理调动手续。第节考勤打卡规则第条员工必须自行打卡记录上下班时间,包括上下班因公因私离开厂的时间。第条上班时间天内不含天因公或因私离开厂的,要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由,并有部门主管的签名同意,主管人员外出由考勤员签名确认。第条上班时间超过天含天因公或因私离开厂,要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由,部门主管签名同意部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告,应向办公室考勤员请假备案。第条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时,则按照考勤制度处理。第条考勤。

8、部签署后方可生效,离职时,员工必须办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂。未经批准擅自离职,切连续旷工日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任。通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退,公司将提前通知本人办理离厂手续,只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者律先记大过,当天办理离厂手续,并结算工资,不得停留在厂,若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。我司的薪资制度为计时,请假事宜所有请假人员必须填写请假单,经组长,主管,经理批准后方可生效,事假视其它生产任务而定,病假须出示医疗证明员工入厂试用期为至个月,最长不超过个月。员工办理离职申请,需要提前个月向部门主管。

9、每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况,发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上,并经主管或领导签名,才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交,不在本部门考勤表上记录的违纪情况,由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第条打卡机真实记录员工出勤外勤或因私外出时间,上至总经理下至般人员上下班要打卡,回厂后外出无论因公因私,也无论时间长短也要打卡,否同,轻者作忘记打卡处理本部门自报每次扣元,抽查发现每次扣元,重者视为早退或离岗。第条各级管理人员应以身作则遵守以上规定,各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度,若考勤员徇私失责,则酌情另行处理。第条因公外出或其它特殊情况未打卡的,可由部门主管核实报人事部补签卡,其余。

10、正意识时,必须先服从后报备。擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过元。造遥生事,散播谣言,致使公司蒙受重大损失者记大过元。私自拆装宿舍照明电线,插座灯头或使用电炉电热器致使发生危险者记大过元。初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过元。凡动手打人,出手帮凶,打架时造成对方身体伤害者,使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全,实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门。盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门。员工必须亲自打卡,严禁代他人打卡或由他人代打卡,违者律记小过论处。有旷工人员旷工半天扣当天,旷工天扣天,如令厂方生产有所延误造成损失严重者,另加处罚,以示警告。凡正式雇员辞职者,需提前十天提出申请,经各级主管核实,送交人。

11、提出申请,经批准后到期结算工资,如有特殊情况需要急辞工者,须扣除半月工资。新进员工试用期为天,如试用期员工不合格者,工厂给予辞退处理,工厂不给予任何其它赔偿或补贴。上下班时间上午下午加班特殊情况需要离岗者,在组长处领取离岗证,到前台登记离岗。离岗时间不超过半小时。上班时间不得接听,玩弄手机,不得聊天或随意在车间走动等切非工作事宜所有工人进出车间都必须穿着工衣,佩带厂牌,进车间必须更换工作鞋。如果发现他人故意损坏公司设施罚款元。不许将公司的用具物品带回宿舍以上所有条款公司具有最终解释。凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。工厂的规章制度优秀篇第章总则健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。,技术管理顾问及定期签约人员签约书。

12、整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员,在个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第条劳动者有下列情形之的,公司不能按以上两条规定解除劳动合同。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者负伤,在规定的医疗期内的。女职工在孕期产期哺乳期内的。未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告元。屡次迟到早退,经多次教育未改正,严重者作开除之处理记小过处分元。在工作埸所喧哗吵闹劝阻而不听者记小过元。拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过,必须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方面不公。

参考资料：

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[16]设备管理个人工作计划（18篇）（第45页，发表于2023-09-13）

[17]加油站消防制度（3篇）（第6页，发表于2023-09-13）

[18]临时农贸市场管理制度（21篇）（第94页，发表于2023-09-13）

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