集训机关干部下派居委会工作居委会干部之间流动，以及居民区干部进机关实习提高留任等。鼓励机关公务员尤其是新录用的机关工作人员，深入居民区工作段时间，在实践中提高思想认识，增强实践经验，留任居民区工作岗位，在实践中展示才华，得到更好的提升空间。组织居民区干部进机关实习，在实践中学会理性思考，树立大局观念，总结基层工作经验，或重返态，加强日常管理，帮助其健康成长二是完善个人档案。内容包括后备干部简要情况表年度考核登记表培训和条线干部期间的情况记载及考察情况等。三是落实优胜劣汰机制。及时调整那些工作实绩不突出发展潜力不大群众意见较大的后备干部，同时及时充实各方面表现突出的优秀青年进入后备干部队伍，确保居民区干部队伍源源不断，解决居民区主要领导青黄不接的后顾之忧。居民区干部队伍建设是实现社会安定的重要环节，居民区干部素质的高低优劣，直接影响到党的形象政府各项方针政策的落实，也是民生问题的最终落脚点。社区党工委将用年时间，拓宽渠道改进方法在选上下功夫，创新方式加强锻炼在育上做文章，完善制度严格考核在管上添色彩，畅通渠道量才使用在用上见成效，全力打造支高素质的全心全意为人民服务的居民区干部队伍，为构建和谐新长风做出贡献。居民区工作岗位开拓创新，或留任机关继续工作，真正实行人才流动，彻底打破机关干部能上不能下的传统格局，真正做到人尽其才。多形式培养储备居民区书记人选。社区当务之急是居民区党组织书记青黄不接，随着批老书记的退休离岗，书记人选严重匮乏紧缺。为改变此况，是利用现有人才充实基层党组织。建议按照民主推荐领导班子成员推荐干部自我推荐的方法，在现有机关干部和居委会干部中，选拔批年富力强，思想健康作风正派清正廉洁文化基础扎实的同志进行培养，担任居民区书记职务二是建立居民区党组织书记人才库。建议在居民区中青年条线干部中进行选拔培养，制定长期规划，作为书记的后备人选，系统学习党务工作掌控年龄干部队伍的发展。居民区作为级居民自治组织，主要靠居民实行自治，干部来源除极少数人事局核定的编制人员外，绝大多数来源于社会招聘。长风名现有居民区书记中，仅有名属于编制人员，占居民区书记总数的名现有主任含副主任中，仅有名属于编制人员，占居委会主任总数的名条线干部中，仅有名属于编制人员，占条线干部总数的三项合计在编人员为名，仅占居民区干部总数的，其他以上的居委会干部全部来源于社会招聘，客观上造成了年龄和文化结构的不平衡。任重事杂劳酬不对称影响干部队伍稳定。由于服务对象众多复杂，管理范畴面面俱到，而居委会干部编制有限，所以，绝大多数干部身兼多职。居民区书记除了党建工作第责任人之外，其他如社会稳定侨务计生等，都是第责任人，据初步统计，书记负责的各项工作多达项，而近的非在编居民区书记酬劳仅仅元，尚低于上海市有关部门规定的酬劳。条线干部除极个别卫生计生属于专职人员外即使专职人员也身兼他职，其他的条线干部都是身兼两职，甚至身兼多职，而酬劳今年提高后才元，与他们的付出不相对称，在很大程度上影响区干部总数的和思想政治工作，让他们尽快熟悉党务提高能力，胜任书记工作三是继续发扬以老带新的优良传统。建议充分发挥陆梅珍工作室作用，组织老书记与新书记结对，用传帮带的方式，使新书记尽快转换角色，适应工作，全面提高居民区党组织书记的整体素质。建立居民区后备干部动态管理机制。要切实加强居民区后备干部动态管理工作，是强化领导责任制。要求每个居民区党组织必须指定名班子成员，采取结对子方式，定期与后备干部交心谈心，掌握其思想区居委会条线干部情况览表结构基本情况名年龄结构岁以下岁岁岁岁岁以上文化研究生大学本科大学专科中专高中初中以下结构表情况表明居委会条线干部的年龄结构和文化结构同样不尽人意。从年龄结构来看，岁以下为，至岁中壮年的名，占条线干部的，至岁中老年的名，占条线干部总数的，而其中岁以上的名，占条线干部总数的，条线干部老龄化现象十分抢眼从文化结构来看，具有大学本科学历的名，占条线干部总数的，年龄全部在岁以上，大专学历的名，占条线干部总数的，中专含高中名，占条线干部总数的，其他名初中学历，占条线干部总数的。二居民区干部队伍现状形成原因新村街道居民区干部队伍的现状是年龄结构偏高知识结构偏低，中青年干部断档，书记与主任人选青黄不接，甚至后继无人。形成居民区干部队伍现状的主要原因是管理体制制约了居民了他们的积极性和队伍的稳定性。人生价值取向难以构筑居民区人才高地。居民区这种自治性质的组织，本身难以吸引优秀人才，加上经济社会营造的氛围，客观上也让那些年富力强的高学历人才难以关注居民区工作。长风社区从年以来，先后招聘了名高学历人才，无人从事居委会工作。些素质比较好的居委会干部，因酬劳工作时间等原因，也纷纷离开了居民区工作，另谋他就。造成现有的居民区干部绝大多数是下岗待业退休和待退协保人员，年龄偏大文化偏低，很难胜任居委工作的创新。三改善居民区队伍整体素质的对策思考居民区虽是居民自治组织，但在定程度上代表党和政府，行使着宣传教育服务管理居民的义务和责任。服务对象是老弱病残等各种居民家庭，管理内容上至小区党建工作文明创建等，下至居民群众的衣食住行生老病死家庭和睦邻里纠纷，是最直接最具体的党和政府意愿的体现者和执行者，因此，加强居民区干部队伍建设，既是政通人和社会安定的需要，也是社区建设和管理工作的当务之急。多渠道扩展居民区干部来源。在向社会招聘居委会干部时，采取自荐推荐动员考核相结合的办法，双向选择，择优录用，尽最大可能提高干部流入关，从源头上养工程。利用暑期大学生社会实践机会，让大学生熟悉了解居民区工作，培养他们为居民群众服务的志向，适时向居民区输送大学生人才。多举措构筑居委优秀人才高地。制定大学生优秀人才村官优惠政策，凡属于高学历优秀人才应聘和参加居委会工作，优先考虑入党提干，优先享受国家公务员政治待遇正科级年薪制待遇，并根据业绩，逐年提升。在居民区工作定年额如年年，而且业绩显著者，及时调入机关，授予实职，担任定的领导工作。多方式提高居民区干部队伍素质。包括各种培训学习送上级主管部门，而层推动任务落实落地把推进两学做学习教育常态化制度化纳入管党治党责任清单，色教育基地和社区党建服务中心等活动场地开展开放式组织生活。每个党支部要力争建立个党员群众乐于参与充满正能量的网络互动平台。发挥党支部教育管理党员的主体作用，提高发展党员质量，优化发展党员结构，探索党员积分制管理等方法。加强对群众的教育引导，宣传党的理论和路线方针政策，宣传习近平总书记系列重要讲话精神，宣传党的十九大精神和市第十次党代表大会精神，把群众组织起来，当好群众主心骨。加强服务型党组织建设，深化凝聚力工程线工作法等服务方法，拓展两代表委员进社区组团式联系服务群众等渠道，为群众办实事好事。指导党支部健全各项工作制度，按期进行换届，开展支部亮牌工程。落实党员领导干部讲党课制度，各级党委党组书记每年至少为基层党员讲次党课。年要重点围绕学习贯彻查找分析着力解决中央和市委巡视中提出的基层党组织建设的薄弱环节和突出问题。党支部要着力解决政治功能不强组织软弱涣散从严治党缺位等问题。建立问题清单整改清单，采取专项整治等办法，集中力量加以解决，每年加强梳理分析，补齐基层党建短板。继续深化落实基层党建工作重点任务，健全防止党员失联长效机制党代表和党员违纪违法通报和及时处理机制基层党组织按期换届提醒督促和责任追究机制，着力解决机关党建灯下黑和两张皮问题，继续推进非公企业和社会组织党建工作两个覆盖。年要突出抓好建立党员电子身份信息整顿改进人才市场流动党员管理结合上海实际发展和规范村级集体经济等重点任务。认真解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，着力解决基层干部乱作为不作为侵犯群众利益贪腐谋私等问题。的十九大精神和市第十次党代表大会精神讲好党课。加强党支部规范化建设，创新组织设置方式，在各类基层单位中合理设置党支部，不断扩大党的组织和工作覆盖。选好配强党支部班子，把优秀党员选拔到支部书记岗位。健全完善教育培训体系，发挥各级党校和行业培训机构作用，开展基层党支部书记集中轮训并实现全覆盖，重点加大社区农村国企高校党支部书记及新任党支部书记培训力度。建立党支部工作经常性督查指导机制，持续整顿软弱涣散党支部。认真落实党支部工作基本保障，确保党支部有人办事有钱办事有场所办事。四完善查找解决问题的长效机制党员要经常性进行党性体检，着力解决党的意识不强组织观念不强敢于担当不够发挥作用不够等问题。党委党组要着力解决党的领导弱化党的建设缺失续发挥讲师团红色教育基地上海基层党建网远程教育平台等资源优势，为党组织和党员开展学习提供支撑。把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，落实民主生活会和组织生活会制度，广泛听取群众意见和反映，落实谈心谈话制度。主要负责同志要在民主生活会上通报班子成员受到谈话函询情况被谈话函询的党员领导干部，存在的应当作出深刻检查，受到提醒的应当作出整改表态，没有问题的要说明谈话函询情况。落实民主评议党员制度，客观公正评价党员表现，帮助引导党员自觉认识问题自我改进提高，严格稳慎处置不合格党员。把集训机关干部下派居委会工作居委会干部之间流动，以及居民区干部进机关实习提高留任等。鼓励机关公务员尤其是新录用的机关工作人员，深入居民区工作段时间，在实践中提高思想认识，增强实践经验，留任居民区工作岗位，在实践中展示才华，得到更好的提升空间。组织居民区干部进机关实习，在实践中学会理性思考，树立大局观念，总结基层工作经验，或重返态，加强日常管理，帮助其健康成长二是完善个人档案。内容包括后备干部简要情况表年度考核登记表培训和条线干部期间的情况记载及考察情况等。三是落实优胜劣汰机制。及时调整那些工作实绩不突出发展潜力不大群众意见较大的后备干部，同时及时充实各方面表现突出的优秀青年进入后备干部队伍，确保居民区干部队伍源源不断，解决居民区主要领导青黄不接的后顾之忧。居民区干部队伍建设是实现社会安定的重要环节，居民区干部素质的高低优劣，直接影响到党的形象政府各项方针政策的落实，也是民生问题的最终落脚点。社区党工委将用年时间，拓宽渠道改进方法在选上下功夫，创新方式加强锻炼在育上做文章，完善制度严格考核在管上添色彩，畅通渠道量才使用在用上见成效，全力打造支高素质的全心全意为人民服务的居民区干部队伍，为构建和谐新长风做出贡献。居民区工作岗位开拓创新，或留任机关继续工作，真正实行人才流动，彻底打破机关干部能上不能下的传统格局，真正做到人尽其才。多形式培养储备居民区书记人选。社区当务之急是居民区党组织书记青黄不接，随着批老书记的退休离岗，书记人选严重匮乏紧缺。为改变此况，是利用现有人才充实基层党组织。建议按照民主推荐领导班子成员推荐干部自我推荐的方法，在现有机关干部和居委会干部中，选拔批年富力强，思想健康作风正派清正廉洁文化基础扎实的同志进行培养，担任居民区书记职务二是建立居民区党组织书记人才库。建议在居民区中青年条线干部中进行选拔培养，制定长期规划，作为书记的后备人选，系统学习党务工作掌控年龄干部队伍的发展。居民区作为级居民自治组织，主要靠居民实行自治，干部来源除极少数人事局核定的编制人员外，绝大多数来源于社会招聘。长风名现有居民区书记中，仅有名属于编制人员，占居民区书记总数的名现有主任含副主任中，仅有名属于编制人员，占居委会主任总数的名条线干部中，仅有名属于编制人员，占条线干部总数的三项合计在编人员为名，仅占居民区干部总数的，其他以上的居委会干部全部来源于社会招聘，客观上造成了年龄和文化结构的不平衡。任重事杂劳酬不对称影响干部队伍稳定。由于服务对象众多复杂，管理范畴面面俱到，而居委会干部编制有限，所以，绝大多数干部身兼多职。居民区书记除了党建工作第责任人之外，其他如社会稳定侨务计生等，都是第责任人，据初步统计，书记负责的各项工作多达项，而近的非在编居民区书记酬劳仅仅元，尚低于上海市有关部门规定的酬劳。条线干部除极个别卫生计生属于专职人员外即使专职人员也身兼他职，其他的条线干部都是身兼两职，甚至身兼多职，而酬劳今年提高后才元，与他们的付出不相对称，在很大程度上影响区干部总数的