1、,而应履行之权利和义务的内容职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为工资员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含切奖金津贴在内惩罚触犯本手册及公司其它管理制度包括安全规则而被处罚者奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价申戒警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录十小过大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录十厂牌员工身份之证明卡十公假依政府法令及公司规定应给公假者十公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司厂办理公务十出差员工因公务需要前往本市以外地区者。第条般规定经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之凡员工触犯员工手册。

2、司造成损失未超过元者员工有以下行为者,予以记大过不遵守公司规章制度或命令,给公司造成损失或不良影响者不服从合理的工作安排或岗位调动,影响正常工作秩序者拒绝听从主管指示或辱骂主管或领导在规定期限内未完成工作,对公司造成损失达元者蓄意破坏公司或同事财物,造成损失不足元者违反公司保密制度,第次泄露本人工资奖金或到处打听同事的工资等在无危险的情况下,第次启动消防门警报有本章第条所述情形之且给公司造成损失达元者。罚款员工有本章第条条中任何款行为的,公司有权对其单处或并处罚款。公司根据本手册的相关规定对员工处以罚款的,除本手册或公司其他规章制度对罚款金额有明确规定外,具体罚款金额均由公司视情况决定,但对同员工单项和当月累计罚款金额不得超过该员工当月工资的百分之十,且实。

3、手册解释权归公司行政人事部。本员工确认已阅读同意遵守有限责任公司员工手册。确认人签名时间年月日公司员工借调协议篇第章总则第条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠互利平等协商原则,依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定本手册。第条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第条本手册之专有名称如下公司即指有限公司经营管理者指的是公司部门主管级及其以上人员员工每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者职务工作员工依据劳动合同书内规。

4、有以下行为者,且未给公司造成损失的,予以口头警告在办公室用餐到次在办公室抽烟到次在办公室喝酒到次破坏工作环境卫生例如乱扔垃圾随地吐痰等到次在无危险的情况下,初次启动消防门警报。员工有以下行为者,予以书面警告未办理请假手续在工作时间办理私人事务者在办公时间睡觉未经批准擅离职守,怠慢工作不服从主管或领导的合法合理指示未在规定期限内完成工作任务,但未造成损失或影响者不尊重上司或同事,在办公室说粗话违反公司保密制度,泄漏本人工资奖金或到处打听同事的工资等在无危险的情况下,再次启动消防门警报在办公时间做与工作无关的事情。员工有以下行为者,予以记过违反公司保密制度,再次泄漏本人工资奖金或到处打听同事的工资等在无危险的情况下,第次启动消防门警报有本章第条所述情形之且给公。

5、,给公司造成被动局面或负面影响或给公司造成损失达元的发生事故或异常情况,知情人员隐瞒实情或未及时上报或未及时处理者具有审批权限的员工对有关事项进行审批时,未尽审慎责任,给公司造成直接或间接经济损失达元或不良信誉的其他失职营私舞弊,给公司造成损失达元的但本员工手册另有其他规定的除外。通报批评员工失职,但未达到严重失职标准的,公司可给予通报批评处罚员工被书面警告记过记大过罚款解除劳动合同的,均可同时通报批评。员工违反公司考勤制度的依照本手册第章第条的规定处理。按照公司其他规章制度或通知的规定应当予以奖励的,其奖励方式程序等按照该规章制度或通知的规定执行员工违反公司依照相关法律法规制定的其他规章制度的,按照该规章制度处理。第十章其它本员工手册于年月日生效。本员工。

6、其主管应对其采取职务上或般性之惩罚经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本员工手册。第章聘用第条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。第条凡应聘人员有下列情形之者,不予录用政府规定不得雇佣者未满岁的男女青年经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者经查学历和工作履历不实者认定不适担任本公司工作者。第条应聘人员依下述面试程序办理应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表向行政人事部提供有关证件依需要作智力或针对性专业知识之测验经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试验证有关证件及工作履历呈总经理批准录用资。

7、罚款后的月工资不得低于深圳市政府公布的深圳经济特区最低工资标准。以下行为属严重违反公司规章制度的行为,员工有下列情形之的,公司有权解除劳动合同除旷工外,年内累计次记大过或劳动合同期内累计次记大过的年内累计次记过或劳动合同期内累计次记过的违反本员工手册第章第条所述之廉洁第条所述之保密或第条之利益冲突规定的制造散布谣言破坏内部团结,造成不良影响的蓄意破坏公司或同事财物,造成损失达元的盗窃公司或同事财物的对客户服务态度恶劣,给公司造成影响的申请各假期办理福利待遇弄虚作假的借用公司或公司关联单位的资金财务设备资料等逾期归还且经催告后在个工作日内仍未归还的违反公司保密制度,泄露公司商业秘密不服从合理的工作安排或岗位调动,严重影响正常工作秩序的当众顶撞诋毁诬蔑公司主管。

8、的劳动纠纷。在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写新员工转正考核表,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。第十条经本公司雇用经管财务出纳采购库管司机警卫营销研发及公司认定其有必要者,应于到职前特许者在到职后两星期内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格中国国藉有固定处所和正式职业,岁以上公民经本公司认为有资格者。第十条被保证人任职本公司期间,如有下列情形之者,连带保证人应负连带责任侵占或亏空公款物者不法毁损公物者不法毁损拷贝转移电脑软件或数据资料者不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者离职时移交不清者。第十条行政人事部。

9、领导的离职前怠于办理工作交接,经公司书面催告后仍怠于办理的工作时间吸毒走私贩卖或非法持有毒品的工作时间观看色情刊物或浏览色情网站的工作时间赌博酗酒闹事的工作时间打架斗殴的正当防卫行为除外未经领导批准,擅自修改合同内容给公司增加风险或造成公司损失的伪造签名或文件或其他任何意图欺骗行为其他严重违反公司规章制度,给公司造成元以上经济损失或恶劣影响的。以下行为属严重失职营私舞弊,给公司造成重大损害的行为,员工有下列情形之的,公司有权解除劳动合同工作不负责任,管理混乱,不认真执行岗位职责或因严重失职因过错给公司造成直接或间接经济损失达元或不良信誉的拒不服从主管领导的指挥与管理,不执行上级决议或决定,造成工作被动或失误,致使工作不能圆满完成者交办的文稿资料合同文档中出。

10、司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐等,新员工都可咨询辅导人员。在试用期间,如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用。风险提示企业要在员工入职个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险劳动合同必须具备劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必。

11、到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保。第十条被保证人离职时,应将经管事物移交完毕个月后,始得由公司发还原保证书,解除保证责任。第十条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门委任调迁奖励惩罚解雇及考核等事项。第十条工作调动因公司业务之需要,员工得服从公司之调动命令及其服务地点员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决定对其终止雇用与否。第章考勤第十条出勤时间每日正常之工作时间小时,每周工作小时各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。第十条打卡员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡打上班卡应于规定上班时间前十分钟以内打卡托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过次。第十条忘打卡风险提示企业在必要的时候安排员工加班,最好按照法律。

12、转回行政人事部备案。第条应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件居民身份证学历证明正本影印后退还职称证有职称者婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件体检表或身体健康证明表最近个月内正面半身寸照片张待业证或原工作单位终止劳动合同的证明其他经指定应缴之文件。第条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同试用期至个月,含受训期间,试用期包含在合同期内,请事病伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表,经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能人员情况讲解本职工作内容和要求,帮助了解公。

参考资料：

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[2]流动中心工作人员借调协议（3篇）（第5页，发表于2023-09-13）

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[4]正面吊司机借调协议3篇（第6页，发表于2023-09-13）

[5]流动中心人员借调协议（3篇)（第7页，发表于2023-09-13）

[6]乐器借用协议（3篇)（第6页，发表于2023-09-13）

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[10]国有企业退休人员社会化管理服务移交协议（3篇）（第8页，发表于2023-09-13）

[11]企业拆迁补偿服务协议（3篇）（第8页，发表于2023-09-13）

[12]汽车全景照片拍摄制作技术服务的协议（3篇）（第11页，发表于2023-09-13）

[13]咨询及技术服务协议（28篇）（第103页，发表于2023-09-13）

[14]简单租房协议（19篇）（第44页，发表于2023-09-13）

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[20]知识产权(IPR)保护框架协议（25篇）（第110页，发表于2023-09-13）