定代表人甲乙双方因工作开展需要,经协商致,借调乙方员工身份证至甲方从事工作。借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。甲乙双方本着平等自愿友好协商的原则,共同签署本协议。借调期限从年月日起到年月日止,为期个月。如借调时间调整,由甲方双方协商确定。甲方权利和义务负责借调人员的日常管理,按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定,甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪,甲方可将其退回乙方,由乙方进行处理。根据国家地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所劳动保护设施劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。承借调人员借调期间的各项管理费用,包括工资社会保险和公积金及其他补贴费用等。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间,甲方另行支付给乙方生活费元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时,应接受甲方指令,终止学习,返回甲方,并依有关规定处理。乙方在学习期间,必须每隔天向甲方书面报告次学习情况,并附学校有关成绩等方面的记录。乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的,视同在甲方内的违纪,甲方将按规章制度处理。乙方在培训学习期间的学费书费调研费实习费上机费住宿费来回往返甲方的交通费由甲方全额承担。企业员工短期借调协议篇范文企业员工短期借调协议通用篇企业员工短期借调协议篇甲方乙方借出单位地址法定代表人甲乙双方因工作开展需要,经协商致,借调乙方员工身份证至甲方从事工作。借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。甲乙双方本着平等自愿友好协商的原则,共同签署本协议。借调期限从年月日起到年月日止,为期个月。如借调时间调整,由甲方双方协商确定。甲方权利和义务负责借调人员的日常管理,按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定,甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪,甲方可将其退回乙方,由乙方进行处理。根据国家地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所劳动保护设施劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。承借调人员借调期间的各项管理费用,包括工资社会保险和公积金及其他补贴费用等。乙方权利和义务按照甲方要求向甲方提供借调人员的准确人事信息和劳动合同工资福利信息。负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。负责对借调人员工作情况的了解,配合甲方管理借调人员,如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的,应提前告知甲方。费用及结算借调人员的各项待遇,包括薪资社会保险公积金差旅及其他福利,均按照甲方相关管理制度执行借调人员社会保险和公积金企业缴纳部分,由甲方承担,个人缴纳部分,由借调人员自行承担,并由乙方代为办理缴纳手续。企业缴纳部分的相关费用,由甲乙双方定期结算。其他借调期间,甲方需与借调员工签订顾问合同,明确工作内容待遇等相关信息。风险提示对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴工资福利保险等。要特别注意在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。培训地点公司办公区培训内容公司概况产品信息销售平台使用等其他岗位工作技能。企业员工短期借调协议篇。十本协议式两份,甲乙双方各执份。甲方签章乙方签章年月日年月日企业员工短期借调协议篇甲方乙方身份证风险提示注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。为使得公司新入职员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培训,经甲乙双方协商致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,双方共同遵守。培训时间年月日至年月日。第条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核,并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量,决定是否转为正式员工。第条转为正式员工的标准是自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币万元在培训期间表现良好,考核合格熟练掌握岗位技能。第条乙方培训期原则上为个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长个月为考察期如累计个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满个月的在培训期及转正后个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的,甲方将次性奖励返还给乙方并按月利率支付利息。十本协议式两份,甲乙双方各执份。甲方签章乙方签章年月日年月日企业员工短期借调协议篇甲方乙方身份证风险提示注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。为使得公司新入职员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培训,经甲乙双方协商致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,双方共同遵守。培训时间年月日至年月日。企业员工短期借调协议篇。