1、福利条件每年具体计划纳入企业的方针目标。工会应配合协助行政做好有关工作。第十条行政根据国家社会保险的有关法律法规方针政策,实行社会保险制度。第十条行政按政府有关规定支付职工独生子女退休养老和其他方面投保的费用。第十条工会应协助行政做好职工的各项保险工作。第章劳动安全与卫生第十条行政应依照国家劳动保护方针政策,严格执行政府所颁布的法律法规条例,不断加强和改善劳动安全卫生劳动条件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十条企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和保健津贴,并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。第十条行政在新改扩建工程和技术改造,引进新设备新工艺时,应做到同时同时设计同时施工同时验收投产和采取配套措施,做好劳动安全卫生劳动保护工作。第十条工。

2、从发生争议起天内。第十章违反集体合同的责任第十条任何方有违反责任合同条款的行为,按有关法规进行处理。第十章双方认为应当协商约定的其他内容第十条行政有关企业发展生产经营等重大问题的决策方案,应征求工会和职代会意见。工会有责任动员组织职工围绕企业生产经营管理开展劳动竞赛提合理化建议等多种形式的活动,为行政各项目标的实现做出贡献。第十条行政支持工会依法独立自主地开展工作。按工会法规定提取经费,并提供必要的条件。工会应动员职工以主人翁的姿态进行劳动,尊重和维护行政生产经营管理权威。第十条行政和工会双方要不断加强企业民主管理,增加企业凝聚力,调动职工的积极性,促进企业不断发展。第十条工会主席或代表参加行政定期召开的办公会,参加行政各方面重大事宜的研究,通报工会重要事宜。

3、每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营效益情况物价上涨指数等多种因素综合后,协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。第章工作时间第条行政按劳动法规定制定企业工时制度和休息休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度,在工作时间内干满点出满勤。第章休息休假第十条行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间法定休假日安排职工工作时,按劳动法规定,应征求同级工会意见,对确有必要的加班,工会应协助做好加班职工的工作。第章保险福利第十条行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算使用方案,事前应征求工会职工代表的意见,经职代会审议决定后执行。第十条行政应在发展生产提高经济效益的基础上,不断改善职工住房医疗保健就餐职工疗养休养和文化娱乐等生活。

4、的权利和义务第十条劳动用工行政根据生产经营需要择优招聘职工。招聘计划和实施方案,均应征求工会职工代表意见。行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。行政解除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规,经职代会通过的企业管理规定执行,因履行个人劳动合同发生的争议,按劳动法所规定的调解仲裁诉讼程序进行。第十章履行集体合同发生争议时协商处理的约定第十条为保证本合同的全面履行,行政和工会以对等的原则派出代表,组成合同监督检查小组,定期检查执行情况,结果以书面形式报告双方的签约代表,对执行合同中的问题认真研究处理。第十条双方因履行本合同所发生的争议,依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理申请仲裁的时效改为。

5、行本合同所规定的权利和义务。第条行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工会有义务支持行政抓好生产经营和管理,教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。第章劳动报酬第条行政应根据按劳分配原则和国家政策法规,结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资奖金等分配方案。方案应征求工会意见,经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案的实施工作,配合行政不断完善分配制度。第条行政按时支付职工的工资奖金及各类补贴,不得刻意或无故拖欠。第条行政按规定支付职工在工休假法定假婚丧假哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。第条行政应随着生产的发展不断增加职工收入。

6、会应支持协助行政加强劳动安全卫生保护工作。配合做好监督检查,对不符合规定危及职工安全的现象,有权依法提出,有责任教育职工严格遵守企业各项安全制度规定和操作规程,支持行政对违违章指挥违章操作违反劳动纪律现象进行处理。第十条企业发生职工工伤事故,行政应及时采取措施做好急救工作。工会有权和义务参与事故的调查处理。第十条行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进行健康检查,每两年对企业全体职工进行次体检。同时每年组织部分职工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。第十条本合同式份,留机械队保存。双方代表职工方机械队方年月日集体劳动合同范文甲方工会或员工代表乙方企业员工人数人企业性质协商首席代表协商首席代表姓名姓名职务职务身份证号码身份证号码协商代表人数协商代表人数联系。

7、,协商处理所遇到的有关问题。第十条教育与培训行政制定职工教育规划,应征求工会意见,提交职代会讨论通过后实施。行政按规定提取职工教育经费,用于加强职工教育和培训工作。使用情况应向工会通报。企业应建立职工岗前岗中及转岗培训制度,做好职工的转岗待岗重新上岗工作。工会应协助行政做好职工教育培训转岗上岗工作,配合党政在职工中开展职业道德职业责任职业纪律职业技能教育,积极鼓励职工自学成才,不断提高思想道德和文化技术。第十条纪律与奖惩行政可根据国家有关政策法规制定劳动纪律与奖惩制度,经职代会审议同意后实施。工会应支持行政按规定办事,并协助做好工作。行政对违规职工处理时,应征求工会意见,按有关程序办理。工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。第十章附则第十条本合同。

8、定给予赔偿。第章劳动报酬第十条本企业实行工资制度。第十条本企业实行工资支付形式。第十条本企业员工月工资不得低于顺昌县政府公布的当年度最低工资。第十条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放次。工资发放约定日为每月日工资支付周期不超过个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。实行周日小时工资制的可按周日小时支付员工工资。第十条员工加班工资计算标准以为基数。按正常工作时间以外休息日法定休假日加班分别支付年度工资指导线工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增减。员工增减工资具体办法是第章工作时间和休息休假第十条本企业依法建立工时制度按下列条件标准处理相关事宜每。

9、国家政策法律法规相悖时,按国家有关政策法律法规执行。第十条本合同未尽事宜,由双方协商确定。企业集体职工劳动协议篇范文企业集体职工劳动协议精选篇企业集体职工劳动协议篇甲方乙方签订日期年月日第章总则第条为建立企业协调稳定的劳动关系,维护企业整体利益和职工的合法权益,调动经营管理者和职工的积极性,共同努力办好企业,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国企业法中华人民共和国工会法和劳动部集体合同规定等有关法律法规制定本合同。第条本合同由企业行政以下简称行政与企业工会以下简称工会签订,用以明确双方的权利和义务,规范双方行为,加强经营管理者与劳动者的合作,增强企业内部凝聚力,促进企业的不断发展。第条要合同订立生效之日起即具有约束力,双方均应认真履。

10、自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第条劳动合同由企业与员工协商致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。第条符合劳动合同法第十条第款规定的条件,员工提出或者同意续订订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商协商不成的,适用集体合同规定。第十条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按劳动合同法等有关。

11、天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排第十条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数与甲方或参与加班的员工协商乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第十条规定的,甲方和员工应当给予支持。企业集体职工劳动协议篇范文企业集体职工劳动协议精选篇企业集体职工劳动协议篇甲方乙方签订日期年月日第章总则第条为建立企业协调稳定的劳动关系,维护企业整体利益和职工的合法权益,调动经营管理者和职工的积极性,共同努力办好企业,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国企业法中华人民。

12、话联系电话第章总则第条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规规章,经协商致,签订本合同。第条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第条甲乙双方依法就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则遵守法律法规规章及国家有关规定相互尊重,平等合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。第条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。第章劳动合同第条本企业。

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