1、贯彻营销实务的课程教学对市场营销学生的职业能力培养和职业素养起主要支撑作用。课程设计思路分析。课程设计理念打破以知识传授为主要特征的传统学科模式,以营销职业能力培养为重点,以开店创业工作过程为主线,以营销任务为背景,以课证融合为指导,采用教学项目化学习自主化实践职场化的行动导向教学模式和灵活多样的教学方法手段,构建立体化多层次的实践教学体系,做到教学做合。总体设计思路以完成开店创业营销方案制定的工作任务为教学内容,以开店创业营销方案制定的工作顺序来组织教学过程,以校内仿真模拟的实训室和校外实习实训基地作为主要教学场所,采用任务驱动项目导向等行动导向的教学模式,灵活运用案例分析分组讨论角色扮演启发引导实战体验等教学方法,做到在学中做做中学。教学效果评价采取过程评价与结果评价相结合课堂参与与课前准备相结合课内学习与课外实践相结合教师评价与企业评价相结合,重点评价学生态度和职业能力。教学内容选择教学内容的选取充分体现岗位适用。。

2、验必须条件,熟悉人力资源大模块,熟悉劳动法劳动合同法及深圳劳动法律法规具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强良好的阅读和写作能力突发事件处理能力形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业起成长熟练操作办公软件。行政人事主管工作岗位职责篇,组织实施及公司内部员工的调配工作,确保人才梯队发展和人才储备及培养,规避各项人事风险管理走访等系列工作,以便随时了解员工思想动态执行监督公司规章制度和质量方针目标的实施续签或终止工作以及职务任免调配辞职解除等手续的办理公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施行政人事主管工作岗位职责篇,并监督执行。,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义电子文档。配合外训工作的开展,与相关教育培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪评估分析总结。负责企业文化理念的宣传推广塑造维护发展和传播行政人事主管工作。

3、酬福利劳务关系的管理及业务办理,加强团队建设。起草有关公司和部门的行政文件,跟踪文件的传阅下发情况,并监督执行。负责做好会务保障工作,起草会议纪要。负责收集分类各类资料,审查资料的完整性及归档的及时性。负责公司证件保险印章等事务的具体办理工作。负责公司车辆宿舍食堂管理工作。行政人事主管工作岗位职责篇。行政人事主管工作岗位职责篇人事方面全面负责公司人事管理大模块,包括公司各部门人员招聘薪酬谈判录用试用期管理制订绩效考核离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理员工关系劳动纠纷处理工作组织制定执行监督公司人事管理制度填制和分析各类人事统计报表负责考勤管理,编制各月薪资明细表。行政方面全面负责公司的行政管理,包括固定资产办公用品管理会议管理环境绿化管理安全管理等负责公司各类资质证书的年审及各类文书档案资质证书的归档管理工作负责公司团体活动年会拓展的组织策划与执行工作负责公司后勤管理工作,保安清洁工阿姨的管理领导安排的其他工作任。

4、务行政人事主管工作岗位职责篇负责员工的招聘入职培训人事调动离职等手续,建立人事档案。负责员工考勤文控的管理人事档案的管理劳动合同签订续签转正的管理。协助领导建立公司行政人事各类制度客户的接待,园区各家租户对接,及基本的人事行政事务的对内对外工作。负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。负责办公区水电维修及消防安全检查管理,定期组织员工进行消防演习。负责办公区环境卫生管理,确保整洁符合要求。完成上级交办的其他工作任务行政人事主管工作岗位职责篇范文行政人事主管工作岗位职责精选篇行政人事主管工作岗位职责篇岗位职责负责本办公区行政人事综合事务,含项目部工作对接员工培训招聘办公环境优化食堂管理固定资产管理员工关怀企业文化活动年会劳动关系办理成本控制重点协助上级建立健全公司各项管理制度梳理工作流程工作计划及其实施重点配合集团总部的各项工作,在绩效考核版块有经验者尤佳。任职要求全日制管理类相关专业专科以上学历,年以上同岗位工作经。

5、表。行政方面全面负责公司的行政管理,包括固定资产办公用品管理会议管理环境绿化管理安全管理等负责公司各类资质证书的年审及各类文书档案资质证书的归档管理工作负责公司团体活动年会拓展的组织策划与执行工作负责公司后勤管理工作,保安清洁工阿姨的管理领导安排的其他工作任务行政人事主管工作岗位职责篇负责员工的招聘入职培训人事调动离职等手续,建立人事档案。负责员工考勤文控的管理人事档案的管理劳动合同签订续签转正的管理。协助领导建立公司行政人事各类制度客户的接待,园区各家租户对接,及基本的人事行政事务的对内对外工作。负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。负责办公区水电维修及消防安全检查管理,定期组织员工进行消防演习。负责办公区环境卫生管理,确保整洁符合要求。完成上级交办的其他工作任务行政人事主管工作岗位职责篇组织参与部门年度月度工作总结与计划,目标分解,落实执行各工作事项。协助部门经理开展人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效考核薪。

6、根据中职市场营销专业毕业生的就业定位,并对销售业务员和促销员岗位的工作流程工作任务及相应的职业能力要求进行详细分析。本课程设计了市场机会分析营销战略选择和营销策略制定大项目,每项目教学的内容紧扣岗位工作任务。教学内容的选取充分体现行业发展需要。方面课程教学主要立足于消费品行业,通过解剖消费品行业的分析方法培养学生举反的能力另方面本课程增加了行业企业营销新手段新模式的教学,如在营销策略制定的项目教学中,除传统的外,还增加了营销新手段的运用模块的教学,涉及体验营销事件营销娱乐营销直复营销等营销新手段。教学内容的选取充分体现课证致。根据职业技能考试要求,学生不仅要求掌握市场环境分析消费者行为分析市场细分和市场定位,营销策略等基本理论,而且要具备案例分析和营销策划分析的分析能力,因此,本课程在保留了较完整的市场定位和理论教学的基础上,以任务驱动形式增加了对营销实务活动的分析和策划训练。教学内容的选取充分体现统筹兼顾。在教学内容设。

7、岗位职责篇,优化和完善人力资源管理系统和流程,并监督执行制定人力编制和人力成本,并执行和管控,通过人才引入发展和培训赋能等方式实现人力效能提升制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制,并落地实施适时优化组织架构,启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地,驱动人力效能提升协助管理者进行人才管理,团队发展,关注核心人才动态,实现人才后备培养和梯队建设落实公司企业文化建设,开展员工关怀,打造良好的员工体验,创造积极正向的氛围行政人事主管工作岗位职责篇负责公司各项规章制度的推行执行与追踪,负责向员工传达相关制度,并敦促执行负责协调各部门的招聘需求,并负责相关招聘工作负责办理入职转正离职升职调岗等手续的办理负责员工福利险金的签订负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁负责组织公司重要年度半年会议负责工商注册年审变更等事务负责行政人事日常事务的协助完成领导交办的其他工作。行政人事主管工作岗位职责篇认真执行公司各项规章制度和工作程序。

8、验必须条件,熟悉人力资源大模块,熟悉劳动法劳动合同法及深圳劳动法律法规具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强良好的阅读和写作能力突发事件处理能力形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业起成长熟练操作办公软件。行政人事主管工作岗位职责篇,组织实施及公司内部员工的调配工作,确保人才梯队发展和人才储备及培养,规避各项人事风险管理走访等系列工作,以便随时了解员工思想动态执行监督公司规章制度和质量方针目标的实施续签或终止工作以及职务任免调配辞职解除等手续的办理公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施行政人事主管工作岗位职责篇,并监督执行。,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义电子文档。配合外训工作的开展,与相关教育培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪评估分析总结。负责企业文化理念的宣传推广塑造维护发展和传播行政人事主管工作。

9、,律法规具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强良好的阅读和写作能力突发事件处理能力形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业起成长熟练操作办公软件。行政人事主管工作岗位职责篇,组织实施及公司内部员工的调配工作,确保人才梯队发展和人才储备及培养,规避各项人事风险管理走访等系列工作,以便随时了解员工思想动态执行监督公司规章制度和质量方针目标的实施续签或终止工作以及职务任免调配辞职解除等手续的办理公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施行政人事主管工作岗位职责篇,并监督执行。,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。行政人事主管工作岗位职责篇人事方面全面负责公司人事管理大模块,包括公司各部门人员招聘薪酬谈判录用试用期管理制订绩效考核离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理员工关系劳动纠纷处理工作组织制定执行监督公司人事管理制度填制和分析各类人事统计报表负责考勤管理,编制各月薪资明。

10、务行政人事主管工作岗位职责篇负责员工的招聘入职培训人事调动离职等手续,建立人事档案。负责员工考勤文控的管理人事档案的管理劳动合同签订续签转正的管理。协助领导建立公司行政人事各类制度客户的接待,园区各家租户对接,及基本的人事行政事务的对内对外工作。负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。负责办公区水电维修及消防安全检查管理,定期组织员工进行消防演习。负责办公区环境卫生管理,确保整洁符合要求。完成上级交办的其他工作任务行政人事主管工作岗位职责篇范文行政人事主管工作岗位职责精选篇行政人事主管工作岗位职责篇岗位职责负责本办公区行政人事综合事务,含项目部工作对接员工培训招聘办公环境优化食堂管理固定资产管理员工关怀企业文化活动年会劳动关系办理成本控制重点协助上级建立健全公司各项管理制度梳理工作流程工作计划及其实施重点配合集团总部的各项工作,在绩效考核版块有经验者尤佳。任职要求全日制管理类相关专业专科以上学历,年以上同岗位工作经。

11、岗位职责篇,优化和完善人力资源管理系统和流程,并监督执行制定人力编制和人力成本,并执行和管控,通过人才引入发展和培训赋能等方式实现人力效能提升制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制,并落地实施适时优化组织架构,启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地,驱动人力效能提升协助管理者进行人才管理,团队发展,关注核心人才动态,实现人才后备培养和梯队建设落实公司企业文化建设,开展员工关怀,打造良好的员工体验,创造积极正向的氛围行政人事主管工作岗位职责篇负责公司各项规章制度的推行执行与追踪,负责向员工传达相关制度,并敦促执行负责协调各部门的招聘需求,并负责相关招聘工作负责办理入职转正离职升职调岗等手续的办理负责员工福利险金的签订负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁负责组织公司重要年度半年会议负责工商注册年审变更等事务负责行政人事日常事务的协助完成领导交办的其他工作。行政人事主管工作岗位职责篇认真执行公司各项规章制度和工作程序。

12、时统筹兼顾学生的就业岗位和发展岗位,重视学生职业生涯的发展。方面要考虑学生的就业首岗主要是销售业务员,但同时也要兼顾促销助理策划助理等岗位的知识能力需要,以确保良好的首岗适应,为学生的可持续发展打好基础。所以教学内容不单纯解决销售业务员工作任务对市场分析市场细分的知识能力要求,而是还兼顾营销整体理念和思维过程的知识能力的要求。教学内容的组织与安排以工作过程序化教学内容,以工作任务设计教学项目,实现理论与实践的融合。市场营销学的教学内容以开店创业营销方案制定的工作顺序为主线,从市场分析开始,到目标市场定位战略的确定,再到营销策略的制定,最终完成开店创业营销方案的策划,使市场营销的基本理论与营销实践活动有机融合。以任务作为教学目标,以理论作为辅助工具,充分体现教学做合。课程内容的组织与安排突出学生营销职业能力的培养,以工作任务作为教学目标,理论知识的选取紧紧围绕工作任务完成的需要,在教学组织过程中,边教边做,在做中学,在学中。

参考资料：

[1]《荷花淀》教学设计（14篇）（第81页，发表于2023-09-13）

[2]《家》教学设计（12篇）（第62页，发表于2023-09-13）

[3]《说“木叶”》教学设计（15篇）（第83页，发表于2023-09-13）

[4]《中国现代诗三首》教学设计（2篇）（第20页，发表于2023-09-13）

[5]《动物游戏之谜》教学设计（14篇）（第75页，发表于2023-09-13）

[6]《赞美》教学设计（12篇）（第66页，发表于2023-09-13）

[7]《外国诗两首》教学设计（13篇）(1)（第78页，发表于2023-09-13）

[8]《荷花淀》教学设计（15篇）（第84页，发表于2023-09-13）

[9]《五柳先生传》教学设计（14篇）（第54页，发表于2023-09-13）

[10]《松鼠》教学设计（13篇）（第60页，发表于2023-09-13）

[11]《再别康桥》教学设计（13篇）（第82页，发表于2023-09-13）

[12]《论语》教学设计（15篇）（第89页，发表于2023-09-13）

[13]《神奇的极光》教学设计（15篇）（第91页，发表于2023-09-13）

[14]《十几减九》集备教学设计（8篇）(1)（第31页，发表于2023-09-13）

[15]《比一比》教学设计（16篇）（第63页，发表于2023-09-13）

[16]《生日》教学设计（10篇）（第47页，发表于2023-09-13）

[17]《确定位置》教学设计（15篇）（第72页，发表于2023-09-13）

[18]《年、月、日》教学设计（15篇）（第59页，发表于2023-09-13）

[19]《平均分》教学设计（12篇）（第44页，发表于2023-09-13）

[20]《用“平均分”解决实际问题》教学设计（2篇）（第8页，发表于2023-09-13）