1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的共计元此致劳动争议委员会申请人签名或盖章年月日附件申请书副本份,有关证据材料份。注请针对请求事项填写案件事实,与请求事项无关的案件事实不必填写。请求事项应简明扼要地写明。相关事实与法律理由部分空格不够用时,可用同样大小的纸续加中页。申请书副本份数应按被申请人人数提交。集体争议仲裁申请书篇申请人,女,年月日出生,族,现住被申请人。地址。法定代表人。请求依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案社会关系养老医疗失业等手续至海口市建筑设计院,并赔偿申请人经济损失万元。依法裁决被申请人承担本案的费用和律师代理费用。事实与理由申请人原系被申请人员工,年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业。年月,申请人因事请假外出,正值,被申请人在没有任何事实依据的情况下......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定,导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊,由于没有人事档案社会,无单位接收,工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案社会关系的移转手续,但是被申请人却提出种种无理条件,甚至提出数万的高价作为交换条件,无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在找到工作,急需办理人事档案及社会的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理人事档案社会关系的移转手续,给申请人造成经济损失,也应当依法予以赔偿。为此,特提出劳动申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案社会关系手续至,并赔偿申请人经济损失万元,以保护劳动者的合法权益......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....集体争议仲裁申请书篇......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....员工离职情况是否已离职已离职未离职离职时间年月日最后正常工作日年月日。离职原因申请人工伤治疗出院后,于年月日回到被申请人处要求上班,但被申请人不让申请人进入车间,并于当天违法辞退申请人。请求事项所依据的事实理由证据及计算方式请逐项列明诉求事实及理由申请人在年月日至年月日期间每天按时上班,但被申请人未发放上述期间的工资,根据劳动合同法第十条,被申请人应予支付。证据考勤表工资银行转账清单工资条。计算方式。诉求事实及理由被申请人对申请人实行标准工时制,年月日至年月日期间,申请人每周加班天,每天加班小时,被申请人未依法支付加班工资。证据考勤表。计算方式。诉求事实及理由申请人年可享受天年休假,但被申请人未安排申请人休假,根据职工带薪年休假条例的相关规定,被申请人应支付申请人未休年休假工资。证据考勤表工资条等。计算方式。诉求事实及理由被申请人违法解除劳动关系......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。证据工资银行转账清单辞退通知书等计算方式。诉求事实及理由申请人于年月日受工伤,被评定为十级伤残,被申请人未为申请人购买社会保险,根据广东省工伤保险条例第十条第十条的规定,被申请人应支付申请人次性工伤医疗补助金。证据工伤认定书劳动能力鉴定结论工资条等计算方式。事实与理由申诉人于年进入第被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同,年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期年的合同,合同于年月日到期。年月,申诉人被第被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作,仍于第被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事工作。在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....医疗保险申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申诉人年月日集体争议仲裁申请书篇申诉申请人市房地产有限公司住址市路号法定代表人电话被申诉人申请要求万元。理由与事实年月,申诉人与被申诉人签订份员工培训协议书,合同约定由申诉人联系美国大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付切费用,学成必须为公司服务年。年月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿万元的损失。此致市劳动仲裁委员会市房地产有限公司年月日附件协议份。略出国证书套。略费用支出票证......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....性别男女,出生年月年月日,民族,身份证号,户籍所在地,现住址贵港市路号,编码,联系电话个人有效联系电话被申请人有限责任公司局写明单位全称法定代表人主要负责人李职务总经理局长住所贵港市路号写明单位详细地址联系电话单位电话请求请求裁决被申请人年月至年月明确年限的未签订劳动合同的倍工资差额元明确数额。元明确数额。元,供养亲属抚恤金元,次性工亡补助元写明工亡各项待遇名称数额。支付次性工伤医疗补助金元,住院伙食补助元,停工留薪期工资元写明工伤各项待遇名称数额。元,节假日加班费元写明加班时间。事实和理由写明事实经过如解除终止劳动关系争议写明入职时间合同岗位工资标准解除及离职时间解除终止原因等。工伤待遇争议写明工伤事故发生时间工伤的认定时间劳动能力鉴定时间伤残等级医疗期本人工资工伤缴纳情况已支付的工伤待遇等。劳动报酬争议写明工资标准工资构成工资支付方式工作时间等......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....依据社会法等有关规定,。集体争议仲裁申请书篇。工资发放形式现金发放银行转账部分现金发放部分银行转账其他员工离职前十个月的月平均工资不足十个月的按实际工作时间平均计算元。员工离职情况是否已离职已离职未离职离职时间年月日最后正常工作日年月日。离职原因申请人工伤治疗出院后,于年月日回到被申请人处要求上班,但被申请人不让申请人进入车间,并于当天违法辞退申请人。请求事项所依据的事实理由证据及计算方式请逐项列明诉求事实及理由申请人在年月日至年月日期间每天按时上班,但被申请人未发放上述期间的工资,根据劳动合同法第十条,被申请人应予支付。证据考勤表工资银行转账清单工资条。计算方式。诉求事实及理由被申请人对申请人实行标准工时制,年月日至年月日期间,申请人每周加班天,每天加班小时,被申请人未依法支付加班工资。证据考勤表。计算方式。诉求事实及理由申请人年可享受天年休假......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....根据职工带薪年休假条例的相关规定,被申请人应支付申请人未休年休假工资。证据考勤表工资条等。计算方式。诉求事实及理由被申请人违法解除劳动关系,根据劳动合同法第十条十条十条的规定,被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。证据工资银行转账清单辞退通知书等计算方式。诉求事实及理由申请人于年月日受工伤,被评定为十级伤残,被申请人未为申请人购买社会保险,根据广东省工伤保险条例第十条第十条的规定,被申请人应支付申请人次性工伤医疗补助金。证据工伤认定书劳动能力鉴定结论工资条等计算方式。需要说明的其他事项如没有需要说明的事项,请写明无无。此致深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请人年月日证据目录考勤表工资银行转账清单工资条。集体争议仲裁申请书篇事实和理由申请人于年月日进被申请人处工作,双方签订有劳动合同,最后份劳动合同期限至年月日。年月日,被申请人以为由解除申请人劳动合同......”。