1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....担任会计主任职。并签订了为期年的劳动合同。由于公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由年月的家店铺增长为年月的家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人员未增加人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚上点后离开公司,星期天都在公司工作,如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力,身心直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象,迟到时间为分钟,分钟等。年月号被申请人因申请人迟到累计张过失单,被申请人在员工手册中规定累计张过失单可将员工开除为理由,将申请人开除,双方在年月日晚点至点协商及谈判......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并诱骗申请人在自愿离职书上签字,于年月日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于年月日至日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉。基于以上事实,根据中华人民共和国劳动法等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。此致市区劳动局劳动委员会申请人年月日集体申请劳动仲裁篇申诉人,男,族,生于年月日,公司职工,住县路号,电话。被诉人公司,地址县路号。法定代表人,职务。支付年月年月伙食补贴元。合计元事实和理由申请人于年月日入职被申请人处,任职至今,双方签订的最后份劳动合同系年月日签订的年月日年月日的年期固定期限劳动合同,月工资为元其中标准工资为元绩效工资及加班工资等每月固定发放元,且不管当月是否加班及加班多少,均固定数额发放。后被申请人编织理由,非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作,但被申请人禁止申请人上岛......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....申请人为维护自己的合法利益,依法提出上述请求,具状诉至贵委,恳请贵委公正审理,裁决如上请求。此致劳动争议仲裁委员会申诉人年月日集体申请劳动仲裁篇申请人被申请人法定代表人申请请求请求依法裁决被申请人支付申请人年月至年月期间的加班工资元。依法裁决被申请人支付申请人年月份工资元。依法裁决被申请人自年月起每月按元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。依法裁决被申请人补足申请人年月至年月期间最低工资差额部分元。依法裁决被申请人返还年月至年月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费元。依法裁决被申请人为申请人补交年月至年月期间以及年月至年月期间的社会保险。事实与理由年月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自年月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息天,节假日有时也加班......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。年月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人年月日集体申请劳动仲裁篇申诉人男,汉族年月日出生身份证号住住址市区通讯方式代理人律师事务所律师电话被诉人建设劳务有限公司劳务派遣单位法定代表人职务总经理住所地市区通讯方式被诉人建设工程有限公司用工单位法定代表人职务总经理住所地市区电话申请事项请求裁决被诉人支付申诉人级工伤伤残补偿金合计人民币元。请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费元司法鉴定书确认请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费元......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....本人月月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励元月,共计元。对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资是除去所有需缴纳金及公积金的金额到手工资元整。试用期后工资是除去所有需缴纳金及公积金的金额到手工资元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在与元的工资,除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资详可见工资明细与负责人沟通过此事,也确认过此事,因负责人忙于工作直拖欠此事。年月实际发放工资元月实际发放工资元月实际发放工资元月实际发放工资元,合计工资实际发放元应发放元整附工资单及兴业银行工资卡记录根据劳动合同法第章第十条的规定,该公司未与本人订立书面劳动合同,故根据劳动合同法第章第十条的规定,要求该公司向本人支付倍的工资。本人月工资为元,合计元。根据劳动合同法第章第十条的规定,用人单位裁员应提前十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由,未提前十天向员工告知,也没有听取员工的意见,在员工毫不知情的情况下,当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法,且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第章第十条的规定,要求公司向本人支付赔偿金元。有证人可以作证该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有由于国庆长假即将临近,工作又不能马上找到且生活压力增大,工资又拖欠着,没有工资本人实在无法维持基本生活,还要花时间找工作,这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人签名或盖章年月日集体申请劳动仲裁篇原告上海公司地址法定代表人,职务董事长被告,性别,出生年月身份证号码户籍地诉讼请求判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币元由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....劳动仲裁事项请求格式可以这样写。申请人徐,男,年月日生,原系市旅游汽车服务有限公司副总经理,住省市村巷号电话被申请人市旅游汽车服务有限公司,地址市区街号通讯地址路号东鼎大厦号法定代表人陈电话请求事项被申请人向申请人支付所欠工资元支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款元支付经济补偿金个月每月工资元,工资报酬的百分之十共元被申请人承担劳动仲裁费用事实与理由申请人于年月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的十余辆车。今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为万元,实际回收万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到万元......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资补助应报销的业务款项不予发放。基于以上事实,根据中华人民共和国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。此致市区劳动局劳动仲裁委员会申请人徐年月日集体申请劳动仲裁篇申请人,性别,民族,出生年月,住所,联系方式,手机号码,身份证号码被申请人,住所,法定代表人,职务,联系方式,手机号码。身份证号码案由劳动争议纠纷仲裁请求分成几大项,将你要求公司支付的赔偿项项列出来,比如,先要解除劳动关系次性伤残补助金次性就业补助金次性医疗补助金工伤期间的待遇垫付的医疗费等等,基本上就是这些,事实与理由如实陈述从什么时间应聘到公司,什么时间发生工伤事故,怎么发生的,什么时候做的认定什么时候鉴定伤残的几级等等最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成致,为此......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....特向贵委员会申请仲裁,希望能依法裁决。此致县劳动人事争议仲裁委员会申请人年月日集体申请劳动仲裁篇申请人身份证号住址被申请人地址法定代表人电话申诉请求支付非法解除劳动合同赔偿金元。支付年月日年月日的拖欠工资元及拖欠工资的经济补偿金元。集体申请劳动仲裁篇。被告张,女,苗族,户籍地址湖南省化工治炼厂宿舍,身份证号码。被告符,女,苗族,户籍地址湖南省化工治炼厂宿舍,身份证号码。法定代理人吴小芳,系符佳垚的母亲。被告符,男,苗族,户籍地址湖南省化工治炼厂宿舍,身份证号码。法定代理人吴小芳,系符元章的母亲。被告,女,苗族,户籍地址湖南省化工治炼厂宿舍,身份证号码。诉讼请求事实与理由此致区人民法院具状人市物流有限公司法定代表人集体申请劳动仲裁篇申请人。被申请人。以上写明申请人被申请人及其代理人的姓名或者名称等基本信息申请人与被申请人申请撤销劳动争议仲裁裁决案,本院于年月日立案后进行了审查......”。