1、“.....要在形成长效机制上下功夫。要健全基层党支部和党小组学习制度,不断充实会课内容,健全党员学习日或党日活动制度,推进党支部学习制度化要健全经常性的形势报告制度党的路线方针政策宣讲制度,特别是紧紧抓住党和国家重大政策出台重要会议召开重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机,不断丰富完善工作抓手,创新学习载体,推进党员学习制度化。创新学习形式,推动学习的规范化在抓常规学习的同时,要积极探索学习新形式,要努力改变传统学习方式,进步提升职工对理论学习的兴趣。是要将关起门来学变为走出去学向社会学。要采用实地考察实地调研等方法途径,来推动在学习中的理性思考。是要把按部就班学变为紧跟形势学。要注重学习的灵活性,切实顺应发展的潮流。要注意抓住社会敏感点学。揭露党内及社会上存在的腐败现象等敏感问题学,在学习中辨真伪,去糟粕,洗心灵,明志向。要注意抓住思想疑点学......”。

2、“.....组织中心组成员做到早学步,先学步,进而引导干部带领干部扎实工作。是要抓住闪光点学。要带头学先进人物的先进事迹,加强对机关干部的宣传教育,使大家在先进人物的优秀事迹中得到熏陶教育。完善学习机制,推动学习的常态化要积极适应当前各级党组织和党员干部学习新需求,坚持科学性创新性和实践性相统,着力搭建学习平台,创新学习载体,建立促学机制,大力营造全员学习的良好氛围,推动形成学习型党组织建设制度化常态化的良好态势。是要搭建学习大讲堂,坚持以讲促学。开展理论宣讲活动,搭建大众学习平台。是要搭建学习大擂台,坚持以赛促学。注重引入竞争机制,搭建学习擂台,开展学习调研辩论竞赛活动,有效激发党员学习活力。坚持学以致用,把学习成果转化为谋化工作的思路解决问题的本领和改进工作的措施要坚持理论联系实际的学风,着力在真学真懂真信真用上下功夫,坚持学以致用学用相长......”。

3、“.....坚持向书本学习和向实践学习向群众学习相结合的原则,带着现实工作中的问题问计于民并找到解决问题的办法。加强服务型党组织建设,不断增强服务活力改进服务方式,为职工提供优质周到的服务要转变服务方式,改进工作作风,落实首问责任制,推行次性告知制,实行服务承诺,明确办事时限,认真解决推诿扯皮效率低下等突出问题,切实为职工办实事办好事办成事。要跟踪承办事项的具体办理,及时反馈办理情况,努力做到务实高效。要加强党群部门人员业务知识的培训,不断提高服务职工的执行能力。以提升为职工服务质量为主要目的,推进民主管理。设计服务载体,充分发挥基层党组织和党的先锋模范作用继续深入开展带头过硬活动。党群干部要带头服务大局,做政治过硬党群干部带头求真务实,做作风过硬干部带头学习实践,做能力过硬党群干部带头严格要求......”。

4、“.....通过服务引领思想,通过服务锻炼队伍,通过服务树立榜样,通过服务凝聚人心,通过服务激发热情,通过服务凝聚力量。创新服务机制,在不断丰富其内涵的基础上以制度方式予以固定要根据不同情况实行分类指导分类示范统筹推进,认真研究创新服务工作中出现的新情况新问题,及时总结推广好的做法和先进经验,对于在服务工作中做得比较好能让基层和群众满意的,以体制机制制度等方式固定下来并不断丰富其内涵,扩大试点范围,上升到理论的层面进行归纳提炼,力争有新的创建成果对做得不够好还需改进的,进步探索实践和总结不符合服务型党组织要求的些做法和规章,及时予以废止。坚持以落实工作责任提供支持保障加强队伍建设强化激励考核为重点,大胆探索创新,认真提炼总结,建立完善党建工作责任落实基层党建工作经费保障党内服务工作等机制制度,确保创建工作既定目标的实现,为广大党员干部服务科学发展提供平台支撑和制度保障。加强创新型党组织建设......”。

5、“.....提升班子效能管理创新重在深化管理机制,提高管理水平。我们将进步提高管理科学化水平作为履职切入点,坚持管理规范化标准化科学化。是加强和谐机关建设。大力营造班子团结心职工团结友爱的和谐的机关氛围。树立相对分工绝对合作的团结意识,在工作上切实做到不推诿不拒绝不延误,提高全厂职工的凝聚力向心力和战斗力。是构筑全方位立体化的廉洁风险防范体系。制定廉洁风险防范责任制指导意见和监督检查办法,构建以块为主条块结合分级负责的业务廉洁风险防范责任制体系。加快大安全运行机制和检查考核体系建设,形成思想教育制度规范监督惩治相结合的防体系,营造政治安全大格局。推进干部管理机制创新,激发干部活力要建立干部管理约束机制,严格干部管理。要坚持完善干部工作绩效评价体系领导干部问责制领导干部日常考核制。要建立干部交流机制,激发干部队伍活力。要围绕增强班子整体功能建设,加强干部结构性交流......”。

6、“.....加强干部培养性交流。突出重点调整对象的规范管理,加强干部调整性交流。要保证领导干部公正履行职责,加强干部回避性交流。逐步实现班子年龄结构梯次配备文化水平相应提高专业特长搭配适当性格气质相容互补整体功能运行和谐的干部格局。要建立干部成长机制。要为德才兼备的优秀人才搭建成长舞台,优先考虑那些品德高尚,想干事能干事干成事不出事的优秀代表并重点培养。建设支信念坚定为民服务勤业务实敢于担当清正廉洁的高素质党员领导干部队伍。推进人才理念创新,打造人才高地继续推进大序列人才管理。年,要推进和实施公司条线人才队伍建设实施方案,并逐步完善管理干部专业技术人才技能操作人员的选拔使用薪酬待遇激励评价等系列配套制度和办法。要始终把实施人才战略放发展的首位,准确把握先和优的选人用人标准,始终贯彻选好人,育好人,用好人,管好人,让人才有舞台的人才工作思路,坚持让能者上,平者让,庸者下,劣者汰......”。

7、“.....通过创新完善人才管理考核激励机制,加大优秀人才的激励力度,形成有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。加强党员干部理想信念教育,始终保持党同职工群众的血肉联系加强党员干部的理想信念教育坚强党性是坚定理想信念的核心,加强党性锤炼是广大党员干部的终生课题。必须将加强党员干部的党性锤炼提升党员干部的党性修养放在培养好干部的首要位臵。是开展主题实践活动。深化创先争优保持党的纯洁性等主题教育活动,通过党员先锋岗党员示范岗党员设岗定责党员承诺制等多种形式,为党员干部服务群众加强党性锻炼搭建平台。是加强典型教育。发挥正反两面典型的教育作用,以先进典型引领先进性教育,以反面典型开展警示教育。树立和宣传先进典型,用先进典型教育引导广大党员干部群众。大力宣传党员干部队伍中涌现出来的先进典型,用身边的人讲身边的事,让身边的事教育身边的人教育引导党员干部模范践行社会义荣辱观......”。

8、“.....通过聆听廉政教育课观看廉政教育片品读廉政教育读本参观反腐教育基地学习举办知识测试现身说法等形式,深入开展集中性警示教育专题活动,筑牢党员干部拒腐防变的防线,提升党员干部勤政廉政的自觉性。保持党先进的精神追求党的先进性首先表现为理论的先进性。理论的作用在于指导实践,学习的目的在于运用。切实加强理论武装,保持和发展党的先进性提供精神动力。要把学习作为种精神追求,就要不断推进理论和实践创新,重点抓好个方面学习以中国特色社会主义理论体系为中心,加强科学发展观的学习,增强党员和领导干部推动科学发展促进社会和谐的自觉性加强社会主义核心价值体系的学习,增强党员引领社会风尚发挥表率作用的意识,努力把社会主义核心价值体系转化为党员的价值取向和自觉行为,以良好的精神风貌和实际行动来引领社会风气加强党的光辉历程光荣传统和党规党纪的学习,从中汲取凝聚人心的力量和精神,增强共产党人的使命感......”。

9、“.....是必须坚定理想信念,牢记宗旨信念,牢记廉洁理念践行道德操守,树立正确的世界观,加强世界观的改造是党员干部的立身之基处世之本,党员领导干部要不断增强党性观念,面对精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险。是必须严明纪律改进作风,树立正确的权力观。要坚决遵守和维护新党章,严明政治纪律。要严明从业纪律,坚决履行廉洁承诺。要切实改进工作作风密切联系群众。是必须强化责任执行,树立正确的事业观。要切实履行岗双责,做到知责尽责守责。不但要承担起搞好企业经营管理的责任,也要履行好党风建设的责任反腐倡廉建设的责任。要严格制度执行,确保令行禁止。要认真梳理,切实加强制度的执行力,加大对重大决策招投标管理物资采购职务消费等重要制度贯彻执行的监督检查力度。密切联系群众,全心全意为职工办实事要时刻把职工装在心里......”。