臵明细由物业公司向地产公司另行呈报参与地产公司组织的项目竣工验收,并详细记录验收时所出现的工程遗留问题,为物业接管验收做好准备以地产公司通知时间为准确定接管验收小组及成员,并将拟定的接管验收手册和组织机构人员呈报地产公司组织相关人员对楼盘现场勘察,为接管验收做好准备工作就接管验收工作的开展及后期物业管理召开员工大会业主入伙手续办理,物业日常各项服务管理工作正常开展为业主提供优质的物业服务完成物业接管验收的报告,并物管中心审核通过后报送地产公司,进行签收。完成项目保洁开荒作业与地产公司相关部门衔接已售房屋业主的购房情况资料与地产公司相关部门协商确定交房流程和计划向地产公司递交业主入伙方案完成业主手册编制及印刷按照房屋顺序编制业主入伙所交费用览表完成业主入伙所需文件资料装修资料和相关表格制定及印刷入伙的资料进行分户装放和编号就入伙工作的流程和各部门的衔接工作进行布臵和工作安排与相关业务单位联系,及时派驻相关业务人员进场办理业务电信装饰电力银行入伙流程的模拟程序完成入伙现场人员的设臵及环境布臵与地产进行协商以上准备工作的梳理分析及总结并对遗漏事项进行追补召开全体员工会议热情迎接业主入伙第阶段物业服务早期介入强化期正式接管项目时间暂时为年月日年月日第阶段物业服务早期介入完成期物业接管验收时间暂时为年月日年月日说明以上是公司在物业早期介入期间所提供物业服务的内容及各项工作完成的时间节点,如有不足之处,敬请指正。关于物业工作计划范文汇编篇年,是物业公司致为关键的年。工作任务将主要涉及到企业资质的换级,企业管理规模的扩大,保持并进步提升公司的管理服务质量等具体工作。物业公司要在残酷的市场竞争中生存下来,就必须发展扩大。因此,年的工作重点将转移到公司业务的拓展方面来。为能够顺利的达到当初级企业资质的要求,扩大管理面积扩大公司的规模将是面临最重要而迫切的需求。同时,根据公司发展需要,将调整组织结构,进步优化人力资源,提高物业公司的人员素质。继续抓内部管理,搞好培训工作,进步落实公司的质量管理体系,保持公司的管理质量水平稳步上升。在工作程序上进行优化,保证工作能够更快更好的完成。对外拓展物业公司到了年,如果不能够拓展管理面积,不但资质换级会成为个问题,从长远的方面来讲,不能够发展就会被淘汰。因此,公司的扩张压力是较大的,年的工作重点必须转移到这方面来。川成都的物业管理市场,住宅小区在今后较长的段时间里仍是市场,退其次是综合写字楼,再就是工业园区。按照我公司目前的规模,难以在市场上接到规模大档次高的住宅物业。因此,中小型的物业将是我公司发展的首选目标。同时,住宅物业是市场上竞争最激烈的个物业类型,我公司应在不放弃该类物业的情形下,开拓写字楼工业物业和公共物业等类型的物业市场。走别人没有走的路。在年第季度即组织人员进行次大规模的市场调查。就得出的结果调整公司的拓展方向。经过年的对外拓展尝试,感觉到公司缺乏个专门的拓展部门来从事拓展工作。使得该项工作在人力投入不足的情况下,市场情况不熟,信息缺乏,虽做了大量的工作,但未能有成绩。因此,年必须加大拓展工作力度,增加投入,拟设专门的拓展部门招聘高素质的得力人员来专业从事拓展工作,力争该项工作能够顺利的开展起来。投入预算见附表。目前暂定年的拓展目标计划为万平方米,这个数字经过研究,是比较实际的数字,能够实现的数字。如果能够找到个工业园区则十万平方米是较为容易实现的如果是在住宅物业方面能够拓展有成绩,有两个项目的话,也可以实现。目前在谈的大观园项目等也表明,公司年的拓展前景是美好的。换取企业资质按照川省的有关规定,我公司的临时资质是年,将于年月份到期,有关行政部门根据我公司的管理面积等参数来评审我公司的企业等级。据我公司目前的管理面积,可以评定为级企业。如果在月份之前能够接到个以上物业管理项目,则评定为级企业,应该是可以的。所以,企业等级评审工作将是明年上半年的重要工作之。换取正式的企业等级将更有利于我公司取得在市场上竞争的砝码。因此,在年第季度开始准备有关资质评审的有关资料,不打无准备之仗。争取次评审过关。内部管理工作人力资源管理物业公司在年中设臵了两个职能部门,分别是综合管理部和经营管理部,今年将新设立拓展部。分管原来经营管理部的物业管理项目的对外拓展工作。同时,在现有的人员任用上,按照留优分劣的原则进行岗位调整或者引进新人才。在各部门员工的工作上,将给予更多的指导。在员工的晋升上,更注重于不同岗位的轮换,加强内部员工的培养和选拔,带出支真正的高素质队伍。推行员工职业生涯咨询,培养员工的爱岗敬业的精神。真正以公司的发展为自己的事业。在今后的项目发展中,必须给予内部员工定的岗位用于公开选聘。有利于员工在公司的工作积极性,同时有利于员工的资源优化。在培训工作上将继续完善制度,将员工接受的培训目标化,量化,作为年终考核的个子项。员工进入公司后年内必须持证上岗率达。技术性工种必须持相关国家认证证书上岗。年的培训工作重点转移到管理员和班组长这级员工上,基层的管理人员目前是公司的人力资源弱项,年通过开展各类培训来加强该层次员工的培训。品质管理质量管理体系在年开始推行,其力度和效果均不理想。除了大家的重视度不够外,还在培训工作上滞后,执行的标准没有真正的落实。为此,年将继续贯彻公司的质量体系,为公司通过的认证认真的打好基础,争取能够在年通过认证。在年月份以前组织综合管理部和公司的主要人员对质量体系文件修改,使得对公司更加合适而有效。针对修改版的文件,组织精简有效的品质管理培训。对新接管的项目实施项目式的质量体系设计,对单独的项目编写质量文件,单独实施不同标准的质量系统。年将实施品质管理项目专人负责制,公司每个接管的项目都指定专人配合品质主管从事质量管理工作。包括在该项目的质量内部管理业主的投诉及处理管理的资料档案收集制作项目质量管理审核报告等。同时,配合项目业主业主委员会的需求进行年度的质量管理分析调查,获得有效的内部管理信息和业主的建议,以便对项目的不合格项进行整改。年月拟将进行次内部质量管理体系审核,将严格依照的要素进行,这次内审将是物业公司的第次品质管理总结会议。行政工作综合管理部在年中,未能彻底的起到承上启下的作用,有定欠缺。工作有停顿,许多问题没有细致的落实。在公司和员工之间没有个有效的沟通手段,大部分员工对工作情绪低沉,得不到高层主管的工作帮助。为此,在年综合管理部要加强管理,做好人事劳资档案外联等各项工作。在公司内设臵建议信箱,具体设臵在公司总部和各项目处,用于公司员工就公司的现状和工作生活中的各种问题进行咨询,由行政主管人员抽专门的时间了解,并回复。同时公司每个季度必须召开次集体工作会议,或者阶段性的质量体系审核。年物业公司的消耗物品采购将由综合管理部进行统采购。采购的形式采取固定供货商合同制服务,有利于节约成本和规范化操作。每月的号各管理处报下个月的材料采购清单,下月号领取所采购的物资,在有力保障项目处正常运转的同时,注意费用的有效控制。年物业公司还要慢慢的溶进川成都乃至西南的物业管理市场,参加行业协会,参与政府主管部门或者其他单位举办的各类专业活动。对川省的物业管理行业进行理论性的研究,为公司发展指明道路方向,同时也在物业管理行业打下华神物业的烙印。企业文化和品牌打造华神物业是年轻企业,依托华神集团和川的大经济环境发展,华神物业继承了华神集团了优良传统,打造企业品牌,铸造朝气逢勃的企业文化。在年物业公司将通过举办系列的活动,来铸造公司的品牌和文化。如岗位技能竞赛服务水平竞赛篮球赛棋牌赛等,以此加强企业的凝聚力,增强员工的归属感,激发员工的工作热情。严肃工作纪律,从细小处做起,如着统服装上班见面问好主动为业主提供帮助下班整理自己的办公桌等等。再就是举办多种多样的竞赛活动,同时积极参与有关物业管理的各种会议和培训,在业界建立形象。关于物业工作计划范文汇编篇年,物业公司在集团领导的大力支持下,紧紧围绕集团公司提出的社会化市场化规范化要求,本着热情高效服务依法依规管理的工作方针,加强了部门管理和员工自身素质培养,不断创新和挖掘内部潜力,努力完成各项任务。现将主要工作计划汇报如下建立规范化管理体系,高效完成取证工作为了建立符合现代企业管理发展要求的规范化生产管理体系,全面提高公司经营生产管理水平,满足招投标工作需要,加强对公司质量环境职业健康安全管理体系贯标的管理,协调推进各部门的贯标工作,建立起公司快捷高效标准化的运营体系,确保高质量高水平完成取证工作。下步,公司计划于月底前完成贯标学习,收集旧文件,体系结构调整设计新文件编制至月进行文件实施体系运行内审完善体系内部整改管理评审月底前完成现场检查准备认证整改月取证。不断加强各项服务管理加强小区环境卫生管理,创建文明整洁优美的和谐小区。下步,保洁组计划建立楼道保洁厂区保洁工卡制度,在规范内部考核管理的同时加强外部监督,促使绿化保洁工作规范效率开展进步加强小区秩序管理。尤其要加强车辆管理和装修材料的进场管理,避免车辆乱停乱放和装修材料污染地面的现象发生规范房管巡视路线。每日上午,下午各次按先里面后外围的路线,对公共设施,保洁情况,保安情况进行巡视,并在房管员日常巡查表上做出记录,及时填写报修单,如发现异常情况应及时进行处理张贴设备编号,规范登记维修。往设备上贴标签是维修设备管理过程中个不可缺少的环节。下步,维修组计划结合公司管理工作的深入开展,按照设备帐目在标签上填好编号,然后将其贴到目标设备上,实现帐物相对,规范园区设施设备维修工作实现商铺租金催缴人性化效率化。欠费催缴是天经地义的事,关键是催缴的方式双方是否接受。这就需要市场开发部在年的工作中更加勤于巡视,更快的与各部门沟通,及时解决