1、的工作进行及时总结以及今后的工作指导计划。部门管理制度组织部以认真贯彻上级党团组织的路线方针政策为工作原则,探求共青团组织建设的新思路新方法为工作目标,进步加强团的组织建设,努力提高广大团员青年的思想道德素质。其工作涉及到班级和个人评优基层团支部工作团支书及其他学生干部考核相关活动的组织等。为了使组织部工作高效规范,特制定如下管理制度部门成员要求思想坚定,积极向上,尊师敬长,礼貌待人本部门实行直线管理机制,职责明确,分工协作,责任到人部门工作由部长全权负责,统筹管理不得无故迟到缺席部门任何会议和活动,如有事需提前向有关人员请假,经同意方可在各项工作的进行当中部门成员要严格要求自己认真负责,不得掺杂个人情感,坚持公正公平公开原则。在评比过程中,讨论内部成员所在。

2、团日活动总结,做好整理归档工作。要做好团员的政治思想教育工作,丰富团员课余文化生活,组织学习团的纲领知识,促使团员了解和深入社会。团干,推优入党评选表彰优秀团员团干和团总支部,培养和推荐优秀团员做党的发展对象,进入党校参加培训。这是组织部的个十分重要的工作,关系到为党组织输送新鲜血液的重大问题。组织部要做好这项工作就要在平时与同学们加强沟通,互相了解,在推选的时候坐到实事求是,公正公平,严格按照团总支下发的推优工作条件进行。团队部门建设,提高工作效率改革组织部内部的运行机制,让每个人的能力都得以发挥,得以提高,拥有锻炼的空间。实行小组制,提高工作效率。实施工作简报制度,各部门活动之后我们都会找其相关负责人对本次活动进行总结,然后上交组织部,由组织部上交团委。。

3、任务。,策划举办富有我们人文艺术系特色的团组织活动,为广大同学提供展现才华技能舞台,培养广大同学热爱组织,积极向上的人文精神。分工合作,责任到人,组织部全体成员均实行分工负责制度,做到分工明确,责任到人。,加强团结,加强各部成员之间的配合协作,做到分工不分家。组织部部门干事培养大纲,召开团支书介绍部门的工作以及工作职责,让他们对部门的工作有个根本性的了解。同时带领干事阅览本部门的各种文件和资料,并解释工作中需要注意的问题,了解部门人员的基本情况,以便于部门工作的开展和任务分配,从而提高部门工作效率,带领部门干事参加,让他们熟悉系部各班班委和院系组织部人员,做好沟通,以便工作上的联系,适当分配工作任务,通过边工作边学习的方式,让干事亲身体会本部门的工作,对前期。

4、部的工作推向个新的高度,我们制定了以下工作计划基本工作做好基础团务工作在统计调查了团青比,收缴了团费之后,接下来要搞好团员发展工作,做好团籍整理,团组织关系的转接,团员证的补办等基础团务工作。充分发挥团委组织部的职能,认真做好各部门活动的组织监管工作。以国家教育中长期发展纲要为指南,围绕和谐教育办学模式的构建这核心目标,进步丰富和完善第课堂的课程设臵组织和学分评定工作,做好各系第课堂活动总结的上收整理和归档工作。保证同学们都学有所成学有所乐,保证第课堂文化活动丰富多彩。团课活动为深入学习大工作总结报告以及新党章内容,培养学生的爱国情感,弘扬民族精神,进行爱国主义教育,做好团员的思想政治工作,要组织落实和监督各级支部组织主题团日等团员活动,每月上收两次各系主题。

5、部门将汲取上学期的经验和教训,扬长补短,做好职权范围内的事情,积极配合使分团委学生会做好其他各项工作,把文传系分团委学生会建设成高效率,强凝聚力的优秀团体。年月日组织部工作计划模板集锦篇人文艺术系团总支学生会组织部新干事培养方案组织部主要负责团员推优团员干部考核督促检查系部各班团组织生活开展情况,并且协助团委做好评选工作和团支部平时考核工作。人文艺术系学生会组织部介绍组织部部门工作纲要抓好基础,认真负责,努力做好学生会各种活动的组织工作,及各种数据统计和材料收集工作学生干部培训班的组织工作支部组织生活开展情况,做好优秀团支部的评选工作活动丰富,体现特色,更进步,形成以理论为指导,精神为基础,能力为实践的符合新时代要求的精神取向,最终实现全心全意为同学服务的根。

6、班级时,该成员须暂时回避部门内部资料须及时保存入盘或存档,对每次活动和生活会要作总结,查漏补缺,不断改进不能因工作而耽误自己的学习,抓紧时间,刻苦学习,牢记学生的天职是学习。部门精神我们将沿袭上届组织部的优良传统,并在此基础上进行突破和创新,这对我们不仅是种压力,更是种动力。总结过去展望未来,我们将以团结求实进取创新为宗旨,以打造有战斗力有凝聚力的集体为目标,制定围绕切为了学生,为了学生的切,为了切的学生为主的年学生会工作。人文艺术系学生会组织部部长唐成龙组织部工作计划模板集锦篇工作内容培养新干事对于组织部个别成员比较优秀,列如李陈明,付丹奕,于婷等同学,平时表现突出,工作态度认真,我打算招募组织部新干事,并对他们进行培训,了解组织部工作的相关事宜,搞好工作。

7、新干事的培养的工作以老带新,注意新老交替的适应过程,个发展的团队绝对不能再管理层上出现断层,这是以往的工作中存在的不可忽视的问题,避免出现青黄不接的现象。做好新干事的培养工作,培养新干事的工作能力和团队意识,把组织部建设成个人性化的温暖的大家庭,让组织部的工作更上层楼。要认真分析当前我校我部干部管理和建设当中所体现的突出问题,然后结合各院系学生工作重点对学生干部的思路和定位做出指导,最后要对学生干部的整顿和培养为目标,进步优化学生干部队伍,提高工作效率,做大限度的发挥学生干部的自我管理作用,从而为我校我部加强学生基础管理工作打下坚实基础。院系沟通与协作,配合各部门工作积极配合各系及院团委学生会工作,支持学校工作,协助其他部认真完成日常性工作,加强各部门和各系。

8、电子档的双重管理,清楚死角,严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查,展现我院组织部的良好精神风貌。团组织生活的开展。我们将严格考察各班团支部团活动开展情况。为促使团支部活动更好地开展,我们要求各班团支书每个月以书面形式把本班团组织生活的开展情况做次总结,并交到组织部存档,期末将对总结进行评比,优秀者将予以奖励。并配合院团委的工作,展开优秀团支部的评比活动。团支书例会。每个月召开次。要求院系组织部所有成员以及各班团支书或组织委员准时参加,并在会上总结各班团组织活动开展情况,以交流相关经验。通过集中有组织规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。推广工作笔记制度,号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得记录想。

9、织部的联系,积极主动的行使组织和宣传党团思想的权利和义务。真正发挥好组织部的工作职能。更好的为老师同学服务。做好各项评优工作加强团员意识教育,协助老师做好团员教育评议及各种评优工作。具体工作计划如下表月份工作安排月配合其他部门合作做好迎新工作级团员关系转入,整理团员档案收集入党的申请书,整理统计团费收集并汇总招新,并对新成员进行培训月配合分团委学生会举办国庆晚会组织团干培训会组织入党积极分子培训班适当开展团员主题班会团日活动完善部门各项规章制度月配合其他部门做好文演会的工作召集并培训院运会的啦啦队成员与其他部门交流沟通月领取入党积极分子结业证书并分发组织团干开展素质拓展活动做好学期工作总结以及下学期工作计划以上的计划是本部门在这学期暂定的工作。在这学期里,本。

10、,让各个委员的能力都能够得到充分的发挥。活动主题每月按学校提供的主题选择或者自设主题。收缴团费按时完成任务,上报学校团委。团推优严格按照章程选拔优秀团员,遵守公正公平公开原则。党团知识以中国共青团为主题,结合党团知识,以,级学生为主进行党团知识竞赛。内部组织与外部建设招募干事结束后开展部门内部建设,并建立委员个人档案,通过活动促进各委员的团结友爱。配合团总支的各项活动和工作,与其它部门互相协作,加强彼此的交流与合作。组织各支部积极开展活动,加强各支部间的联系。定时收取团费和整理团籍,对各班的团员做统计,并做好材料的归档。组织部工作计划篇。按时征收团费整理团员档案等。将以前未彻底整理的档案整理好,并尽享妥善保管。完善团员档案包括遗失档案组织关系尚未转接的纸质档。

11、法,改进工作方法,提高工作效率。同时,借此举提高团干的语言组织能力。落实各项材料的上交与整理,在该方面与团支部评优挂钩。保证各项活动的后期工作做到位。当然,我们还将协助院团委其他部门开展工作。团组织生活大赛。这是组织部的传统活动,我们认为还是得延续下去,这样可以让个团支部能够更好地开展团日活动。配合校团委做好团校等工作。以上是组织部的些常规工作。下面是增加的些新规定和制度。加强部员内部交流合作,给干事以足够发展空间实践的同时,注意教育与引导,为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制,给每位部员锻炼机会和平台。团会的开展。个学期开到两次的团会,群体主要以大新生为主。向同学们传播党与团的知识,开展入党知识宣传,详细介绍入党的些基本知识,积极发展人才。加强与。

12、接,提高各项工作的办事能力。团日活动每周次组织部每周举行次部内会议,对于上周工作的总结,以及下周工作的安排,各个成员对于自己本周工作的总结,在本学期也要继续进行下去。同时,也要邀请其他部门的部长或书记去参加我们会议,请其为我们部提出宝贵意见。团月活动每月次由于上学前学院活动比较多,各个部门的工作比较繁重,我们部门只在期末考试后组织各成员出去进行聚会,在本学期要安排时间多多举办活动,增进各个成员的情感交流,促进组织部的内部发展。部长轮班做每周次上学期最后几周我们部进行部长轮班制,也就是除了我和孔鸿瑶,让董本叶,李凯丽,高素素,谢彤丹几位委员每周轮班制,本周值班的同学负责本周的各项工作以及各个通知的传达,同时,我和孔鸿瑶两位部长也会在下面辅助她。今年会继续本制度。

参考资料：

[1]组长个人工作计划（18篇）（第49页，发表于2023-09-14）

[2]总支工作计划（19篇）（第41页，发表于2023-09-14）

[3]总务处工作计划（19篇）（第66页，发表于2023-09-14）

[4]总经理助理年度工作计划模版6篇（第12页，发表于2023-09-14）

[5]总经理助理年度工作计划模版（6篇）（第12页，发表于2023-09-14）

[6]总经理助理年度工作计划模版（6篇)（第12页，发表于2023-09-14）

[7]总经理助理年度工作计划2024（6篇）（第14页，发表于2023-09-14）

[8]总经理助理年度工作计划（6篇）（第13页，发表于2023-09-14）

[9]总经理助理年度工作计划（6篇)（第11页，发表于2023-09-14）

[10]总经理助理工作计划模版（17篇）（第43页，发表于2023-09-14）

[11]总经理助理工作计划10篇（第16页，发表于2023-09-14）

[12]总经理助理工作计划10篇(1)（第19页，发表于2023-09-14）

[13]总经理助理工作计划（10篇）（第20页，发表于2023-09-14）

[14]总经理助理工作计划（10篇)（第17页，发表于2023-09-14）

[15]总经理助理的工作计划（10篇）（第19页，发表于2023-09-14）

[16]总经理年度工作计划书（15篇）（第47页，发表于2023-09-14）

[17]总经理秘书工作计划2024（8篇）（第16页，发表于2023-09-14）

[18]总经理秘书工作计划8篇（第16页，发表于2023-09-14）

[19]总经理秘书工作计划（8篇）（第17页，发表于2023-09-14）

[20]总经理秘书工作计划（8篇)（第19页，发表于2023-09-14）