站行车作业人身安全标准全局职工共同遵守的劳动安全守则等规章制度进行操作。通过反复的安全教育,也使得安全教育在我心中有了更加重要位臵。也正像车站领导说的句话‚要让安全局警钟长鸣于心‛。现场实习的反思和总结在实习这段期间,我对我的实习进行了不断的记录和思考,通过记录和思考,我进行了如下的个人的反思和总结首先,要全身心加入铁路这个大家庭。要以平静的心态看待铁路的改革,以积极的心态参与工作,以乐观的心态面对生活。在工作中以积极的心态面对工作,积极主动地做好分内之事。要充满信心。认识到铁路改革机遇大于挑战,环境的改变‚身份转换‛政策的实施,会创造新的良好的竞争氛围。要有紧迫意识。培养自己的大局意识,主动去适应改革。努力工作,要把压力转化为工作的动力,高标准严要求,认真完成自己的本职工作。认真做好这些工作是迎接改革必备的首要条件。必须增强竞争紧迫感,自觉提高自身素质。在铁路跨越式逐步深入发展发展的今天,必须对自己有清醒的认识。随着企业改革力度的不断加大,必须改变了已往觉得进了铁路就算捧起了‚铁饭碗‛的观念,‚瓷饭碗‛的竞争紧迫感明显增强。提高自身综合素质是在改革和竞争中取胜的关键,在工作之余要加强学习,给自己补充能量,以适应竞争环境。学习党的些基本方针政策以及铁路改革的些基本知识,了解路局各项改革措施的必要性。认识到铁路改革的深刻内涵,全方位充实自己,完善自我,使自己在以后的竞争中立于不败之地。第,在紧张严肃的环境下做好自己的本质工作。杜绝利己主义,心浮气躁。作为名党员,在接下来的工作中,我定戒骄戒躁,严格要求自己,時刻警示自己,想自己少点,想工作多点,永远把工作的利益放在个人利益之上。工作生活中遇到问题力求果断细致,遇到有不如意之处,多从自己身上找原因。克服松懈心理,树立生活工作目标,化劣势失败为前进的动力,保持旺盛的战斗力,做到积极肯干吃苦耐劳艰苦奋斗。第,要勇于开拓创新,永葆工作中的生机和活力。在工作中要勇于开拓创新,勇于大胆实践,不断总结以往工作的经验,谋划新思路,采取新举措,开创新局面。今后的工作中,自己要进步发挥积极性主动性和创造性,针对工作中存在的种种问题,在充分听取领导和同志们的意见和建议基础上,认真反思,逐条改进。以更饱满的生活热情,更加坚定的信念和旺盛的斗志投入到工作和生活中,以良好的心态迎接来自任何方面的挑战,从而实现由被动向主动的转变和跨越。虽然实习的時间不长,但却对我有重大的意义。它使我看到了自己的不足,也使我看到了自己的长处,并锻炼了我各方面的能力。这对我今后的学习和工作将产生积极的影响。古人云‚不待扬鞭自奋蹄‛。在今后的工作过程中,我必将以饱满的热情和主动的态度做好我的本职工作,为铁路跨越式发展做出自己的贡献。个月已经过去了,过去的这段時间对我来说是成长进步的年,通过现场的实习,使得我对铁路的工作有了更加深刻的认识相信通过学校老师们的谆谆教诲,通过现场实习的经验积累,我绝对会将我的工作干的十分出色的,实习报告总结篇我决意选择酒店实践,我决意到酒店,它是黄石的家酒店。餐饮部大体分成如下几个部门中餐部包含广东轩多功能厅和包厢西餐部包含花园餐厅和自助餐厅和酒水部包含大堂吧乐怡吧中餐吧西餐吧和自助吧。我们人被分成了组,分别在不同的部门,并且每天换次部门,这样能让我们对照周全的了解整个餐饮业的服务发卖与治理。我心想酒店的这做法让倒是挺人道化的。我们组的小我首先被分到了中餐厅‚这是酒店餐饮部门中最辛苦的部门,‛还没有最先工作,就听到旁边有人在暗里这么向我告戒着。看来,我得真的要做好思惟预告才是啊,中餐厅的工作确实如前人所说,‚辛苦,酒店没有给服务员们制订自己的岗位职责和工作描述,尽管这是现代企业人力资源治理中最关键的环,在员工的印象中,自己的工作就是天天听从领班的下达义务,随时预告听从领班的批示,没有固定的活干,或者说只要有需要,服务员什么都能干,摆台折口布传菜这些所谓的必需做的本质工作外还得兼职勤杂工。更让人弗成理解的是该酒店的上班时间是小时工作制,而且天天还得加班小时左右没有加班费。刚最先工作的前天确实令人叫苦不迭啊,天天除了干活,最受委屈得要算是脚了,天天小时的站立使得双脚发生了严重抗议,下班的第件事就是想找个处所坐下了休息下。令人憧憬的人道化治理和残忍的实际之间的差距由此可见斑。员工代表整个酒店的形象,这是酒店设计中的个很重要的方面,好的员工制服不只能使得员工加倍精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出个企业的种内在的文化,没有文化的企业知同小我没有了灵魂,那只不过是具行尸走肉罢了,缺少了士气的企业又何来效益呢不过令我感应兴奋的是,酒店的员工大都是那样热情友好,他们并没有因为我是实践生而对我们冷漠生硬,在劳顿之余,同事们的个甜美的微笑,句再平常不过的‚辛苦了‛都邑让人打动,看来照样员工自己的角度来看问题,因为他们讲述的是‚人民的心思话。这也是酒店上层领导所缺乏的素质之,这半个月的实践中可以大体总结出如下几个方面不足应该改变传统对待员工的立场。人是治理中的主体,这是所有的治理者都应该把握住的。治理中的上下级关系只是种劳动的分工,不是种统治与被统治的关系相反,现代治理理念告诉我们治理是种特殊的服务,治理者只有做好对下级的服务,匡助下级在工作中作出优异的成就。现代企业的经营治理必需坚持‚个上帝‛,即市场顾客和员工,有位老员工在酒店的中对领导这样说道‚善待员工,做个好领导,记住,你治理的不全都是机械。‛我想这也许是每位员工都想对领导说的话吧。企业缺少种能够凝聚人心的精神性的企业文化。个民族有它自己的民族文化,个企业同样也需要有它自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的,而是企业生计成长所必需的。当企业面临各类各样的挑战时,又需要企业中所有的人能够策群力,团结致,共度难关。对于没有进行企业文化建设的企业来说,日常平凡盘散沙,遇事就会各想各的心事,而没有人真正地为企业的成长进行过认真的思虑,换句话说,就是没有把自己融于企业之中。由此可见,企业文化的建设是企业生计和成长的需要保证。往后,我要列入更多的社会实践,考验自己的同时让自己熟悉更多,使自己未踏入社会就已经体味社会更多方面,不要以单的设法主意去理解和熟悉社会。而是要深切的索求,为自己的未来打好根蒂根底,在学校学会更多的书面专业常识,在实践中好好行使常识进行运作。最后,感谢酒店能够提供这样的机会,感谢领班的教训,在此祝愿酒店能够越办越好。打工只是种考验的过程。对于结果,我们应该有这样的胸襟不以成败论英雄,不必热球用成功来作为自己的目标和要求。人生需要设计,然则这种设计不是凭空出来的,是需要成本的,失败就是种成本,有了成本的投入,就预示着的人生的收成即将最先。不经风雨,怎见彩虹,没有人能轻轻松松成功。实习报告总结篇我直十分崇拜邵飘萍先生。在我看来,要当好名记者那是需要天赋的,而邵飘萍先生拥有当记者的所有天资。他交际能力极强,上达总统,下至仆役百姓,他都与之靠得拢,谈得来,因而耳目众多。他聪慧机灵,守若处女,动若脱兔,有鬼神莫测之机,随机应变的能力极强。他懂得采访对象的心理,会打心理战。有人说过,优秀的新闻记者需是通才,邵飘萍先生便是通才。在这次的报社实习中,我深深感到,要成为名优秀的新闻记者,有太多太多东西需要学习了。首先,记者需了解各行各业的知识,这点,我深有体会。我去采访洪山区评选花王,那些退休老爷爷把养花当成他们晚年的爱好,他们爱花如命,他们养花养出了门道,养出了艺术,让我钦佩。我多希望自己能多了解些花艺方面的知识,这样能与他们有更多可聊的,也能挖掘更多有趣的信息。我去采访附社区京剧班,两名骨干都是省人名医院的退休职工,爱好京剧,看到她们聊起京剧来精神矍铄,神采飞扬,我真的希望我能多知道点京剧方面的知识。老人们说个什么红娘,西厢,我丝毫不了解,真为自己捏把冷汗。我向法学院教授咨询房产证的解决办法,我多希望我能懂点法学知识,这样我问的问题就能更深点,获得的信息也能更有效些。我去采访外教进社区教孩子英语,我多希望我的英语能在好点,这样与外教交流畅通无阻,也能获得些更有效的信息。其次,我觉得新闻记者应该是个社会学家。除了对我们这个社会的宏观形势有清楚地把握,还要对社会结构,社会阶层,社会问题,有大致的把握。以便你在采访中看到什么人说什么话,在对事件的分析中有深刻的洞察。我跑的是社区这条线。社区是其实就是个小社会,我应该对社区的管理结构,对武汉社区的情况有非常清楚的认识。还记得我的第个任务就是去采访紫阳路街道办社区工作者的演讲比赛。我对社区工作者无所知,回来之后,我便上网了解社区工作者的工作内容等等,了解之后我发现社区工作者是个多么重要的职业。我更觉得新闻记者应该是心理学家,要懂得采访对象的心理,才能知道什么该问,什么不该问,什么该相信,什么不该相信。有次我去社区采访小朋友,当我说我是记者后,小朋友变得非常拘谨,好像上课回答老师问题样,我就后悔了,以后采访小朋友我定不自报身份了。还有,老师跟我说采访商贩时,最好先买点东西,他们才乐意回答你的问题。记者是个通才,什么都需要懂。但我觉得有个最重要的东西,它是当好记者的制胜法宝。它叫勇气。我曾经看过这样个故事,名外国的女记者,工作成绩平平,但次特殊的经历却彻底改变了她的事业。那是甲壳虫乐队去美国演出,由于时间紧,乐队不打算接受专访。但这位女记者鼓起勇气给乐队经纪人电话,获得了短暂采访的机会。当她见到甲壳虫乐队是,她非常紧张,因为她从未参与过如此重要的采访。她尽量镇定,完成了采访后,她长吁了口气。第天,这条新闻作为独家头条刊登在报纸上。女记者得到了领导的器重。从此以后,她得到了许多重要的采访机会。这个故事体现了勇气对于个记者的重要性,有时候,你仅仅需要比别