前掌握的相关知识相差不大,足见张总比较有诚信,然后王佳和经理刘总高总起观看了下袋式过滤器卷材的生产车间。第天上午也就是日王佳们和盐城中纺道别之后,就坐车去了南京过滤分离展。日上午,王佳们坐车到南京国际展会参观展览会,今年展会参展厂家价不是很多,参观人员也不是很多,参展的公司主要有爱美克空气过滤器盐城有限公司安平县司因特过滤技术有限公司北京量子金舟无纺技术有限公司美亚新型活性炭制品有限公司盐城辉龙净化过滤有限公司南京固美过滤材料有限公司石家庄辰泰滤纸有限公司台州大昌过滤材料有限公司中山市洁鼎过滤制品有限公司南京天洋热熔胶有限公司广州市捷发过滤器材有限公司通过看问听的方式接触了与王佳们过滤行业或者与王佳们公司产品相关的公司,了解他们的过滤产品,看他们的产品与王佳们公司的产品相比较,在哪些地方存在不同,孰优孰劣,在这些生产过滤产品的公司中,估计要数爱美克空气过滤有限公司的技术含量高些,他们的生产工艺在效率和洁净度方面很高,他们的过滤材料很有特点,般的过滤器所用的滤料无非就那几样常规滤料,像涤纶丙纶尼龙玻纤芳纶等,而他们所用的滤料有活性炭滤料块离子交换树脂等。他们的产品的用途般是电子洁净室里的气态化学污染物的综合解决问题。还有北京量子金舟无纺技术有限公司的熔喷技术很不错,特别是他们的熔喷滤芯的生产,卷绕方式很独特,不仅过滤效果好,也就是纤维很细,而且表面的轧光效果很好。当然还有别的公司的产品都很有特点。日下午,王佳们看完展会后,就坐车去了常州区,看了王佳们公司外框供应商的厂里面实地走访了下,了解了王佳们公司常用的袋式过滤器的镀锌外框内框压条的生产加工流程,经理还就不用压条事儿和李总商讨交换了意见,对王佳们公司以后生产袋式过滤器会有定帮助,特别是在生产效率成品外观成品牢固性会有定的积极改变,从而为公司的生产较低成本,增加利润。出差工作总结此次出差,虽然只有短暂的天,但在这天里,王佳和经理走访过不同地区的不同厂家,有盐城的苏信盐城的华达仪器无锡的思拓机械无锡的尼可超声波焊接设备昆山的中纺南京的过滤展会常州的镀锌型材外框,在这次出差的过程中王佳学到了些做人做事儿的技巧,让王佳受益匪浅,以及从经理各位厂家领导身上学到了很多有用的东西,同时看到了自己在工作中的些不足和有待提高的地方,主要有,对要拜访的厂家的产品的特点进行详细的了解,是将王佳们公司所需要了解的问题都记录在个单卡上,以防在拜访过程中有些需要了解的问题时想不起来。员工个人出差学习报告篇。对公司内部管理的建议孵出更多的鸡才可能生出更多的蛋。只鸡生出的蛋是应该拿去卖钱还是应该拿来孵小鸡我想稍微有点经济头脑的人都会选择长远的投资,先拿鸡蛋孵出小鸡,然后生出更多的蛋再来卖钱。我觉得做企业也应该是样的道理,要敢于做长远的投资,利用老员工带出更多成熟的新员工,这样才能把企业不断做大。明年我们公司准备转型做大型项目,我们个也要回唐河组建工程部。不可能把所有的重担压在小朱个人身上,所以公司目前应该尽早培养几个像小朱样能独挡面的大将。留住鸡才能生出蛋。毋庸臵疑优秀员工是个企业最宝贵的财富,留住了他们企业才能有更好的发展。在公司工作满年或是两年以上的员工,对公司的企业文化已经较为熟悉,而且对公司也有了定的感情,般情况下都不大愿意离开公司,而且员工所追求般也只有点舒心的工作环境。大的发展空间。较高的薪资待遇。对于我们公司我认为前两点我们都具备,我也了解过少林他们离开的原因,几乎都是因为第点选择离开的。我们明年就要开始接大项目了,公司的效益也会慢慢变好,希望到时候我们的待遇也可以得到相应的提高,毕竟留住了鸡才能生出蛋,不要把工龄当做衡量薪酬的指标,把工作能力和工作态度也纳入薪酬考核指标。如果给予勤劳员工和懒惰员工样的薪水,时间长了勤劳员工也会慢慢变懒,这样就会陷入恶性循环。反之,如果将者区别对待,明确告诉员工想涨工资可以,让我看到你的能力你的付出,你为公司创造的越多,你得到的就会越多,这样对于勤劳员工不仅更公平,而且也能督促懒惰员工不断上进。纠结了好多天,终于把它写完了,由于是学理工科的,所以可能有些地方写的有些言不达意,多担待,员工个人出差学习报告篇开发区十分重视对教师素质的培养,鼓励支持教师通过各种渠道进行学习提高。既立足于校内培训,又采取走出去请进来的培训方式培养教师,年月,我校名教师在校长的带领下,到上海考察学习。通过参观讲座介绍座谈与交流,使我在教学及校园建设等方面有了更进步的认识。现在我谈谈自己的点体会足学校实际,努力提升校园文化氛围和品味,优化育人环境本次所考察学习的张桥路小学,校园环境和文化建设独树臶。尽管学校占地面积不大,但利用非常合理。教学楼每层墙壁上都有特色,包括世界名人录名人名言德育走廊等。最吸引人的是每个中队门前都有属于自己的板块,其设计别具格,凸现了本班特色。反思我们目前的学校现状,虽有文化,但是零碎的不系统的,教师团队缺少共同的价值观,学校许多倡导与决策教师很难及时认同,学习氛围不够,我想这都是我们没能抓住文化建设这个纲。学校是个培育文化的地方,而今我们书山题海,教室上大课,办公室开小灶,这些都恰恰缺失了文化,我们的些评价制度,又诱导老师们不得不搞书山题海和加班加点,实在是种悲哀。我想,对于我们学校,今后必须要精心打造好学校文化,要用健康激励人的学校文化统领学校各项事务,作为学校发展的导向和真谛。文化建设虽不可蹴而就,需要慢慢积淀与生成,但千里之行始于足下,我们应该从现在做起,从自身做起,加强校内群众性文化团体的建设。,把科学严格的管理作为提高教学质量的保证与所参观的学校相比,我们现在的教育教学常规管理的各项制度还不够健全和完善,些具体操作要求上还不够细化。今后段时间内,我们应该在结合我校具体学情的基础上,充分发扬民主,重新审查各项制度及要求,如课程结构设臵优化课时分配制度等。引进激励机制,优化教师队伍,倡导质量求生存求发展求效率,向团结人心信心要质量,办事民主制度管人的办学理念。张桥路小学的小班教学给我留下了很深的印象,在那样的环境之下,教师才有充足的时间进行教科研活动,因此,我校也可以率先尝试小班教学模式,真正做到资源的合理配臵。往往在谈话交流中不经意的学到知识,搞好与同事的关系,便于共同解决工作中的问题。,勇于创新。我要在几天之内把板修出来需要的料提前准备好,今天我还有多少没做明天我的目标是多少以上是我个多月来的出差学习报告,对于我们新员工来说,要充分学习公司的全方位知识结构,不断完善自己,提升自己的能力及工作效率。才能为企业贡献自己的力量。我相信在未来的日子里,我定会做的更好,也请领导们给予我信任与机会。员工个人出差学习报告篇第次出差,有好多话想说却又不知从何说起,下面就简单的分个方面谈谈我出差的感受以及来公司后想说而没机会说的些话。出差的收获这次去西峡出差,心中即激动又忐忑,对于我来说切都是新的尝试切都得从新开始,第次考虑设备如何布局第次考虑设备管道如何连接第次尝试独立安装设备第次与业主和项目监理沟通交流第次考虑如何为公司节约成本。这两个月吃了不少苦,挨了不少骂,认识了不少人,长了不少见识,也学到了不少东西,这两个月的历练使我从个对工程窍不通的菜鸟开始逐渐入门,也深刻的意识到了自己还有很多的东西要学,还有很长的路要走,所以也请领导们多给我这样历练的机会,出差的体会想要做好个项目必须要有个端正的工作态度。拿里桥的项目来说,虽说业主有些吹毛求疵,但是卢工对于卢工本人来说我是没什么偏见的,他虽然脾气有点坏,但是人品和技术方面是非常值得尊敬和学习的他们的工作态度也是工期的再延误的重要原因之,他们开始就怀着这项目压根不会运行的侥幸心理,做事情得过且过,图纸上要求用的进水管他们非得用管要求米高的硝化罐做成米楼梯做成了十公分宽,结果导致遍又遍的返工,不仅增加了十几万的成本,还白白耽误了两个月的工期,所以我们公司定要吸取这个教训,不仅能节省成本缩短工期,还能为公司赢得好的口碑,项目建设中业主提出的疑问,定要抱着负责的态度做好沟通交流,解决分歧。这次在里桥工地卢工就是对于业主提出的问题不管不顾,什么事情都按照自己的意愿去做,结果导致风机房重做了次楼梯重做了两次进水管换了次,所以我们在以后的项目建设中要吸取这个教训,定要与业主做好沟通,业主指出的项目建设中存在的问题,我们要勇于承担责任积极改正,当然与业主沟通时也要做到不卑不亢,对于不该我们承担的责任也不能无休止的忍让妥协。建议每个项目都设计施工图纸,按图施工,会少很多麻烦。投标前项目标书定要做仔细,可以说造成这次我们直和业主扯皮的罪魁祸首就是刘伟他们公司的投标标书,他们的标书可以说就是胡乱编造的,给我们的施工造成了很大的麻烦,甚至标书上写的厂家根本不生产那种配件,所以我们公司定要吸取教训,在投标之前就把标书做仔细,这样做项目时就会少很多麻烦。安装设备前要有长远的规划。这次出差遇到了好几次在工地上没事做等配件的事情,陈伟和钟华也反映经常遇到这种情况。如果把项目中用到的配件提前统计好,在配件用到之前就发到工地就可以避免这种情况的发生。这样做即节约成本,又缩短了工期。员工个人出差学习报告篇。至于办公条件,可以考虑同年级起办公,也可以分学科分低中高段办公,这样有利于教师的共同探