1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....产品销售达成率奖金元达成率第六条奖金的核算单位。由领取奖金的单位负责计算奖金金额，并于次月日以前提呈，在工资发放日同时发给。稽核科应按时进行抽查工作，以稽查各单位奖金核计的正确性。第七条奖金领取的限制条件。若有舞弊隐瞒及不正当的虚伪销售收款及虚设客户冒领奖金的事情，经查觉，除收回奖金外，还要停止该员工及该单位主管人员半年内获取奖金的资格，同时按人事管理规定另行处置。当月该销售业务代表若发生倒账事件，除该员及其所属主管人员不得领取该月奖金外，还要依照倒账赔款办法处理。第八条国外销售部的奖励办法另行研究。第九条本办法自月日起实施。并根据实际情况加以修改。附销售人员绩效奖金发放办法示例第条为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极开辟推销路线，开拓市场，本公司特制订本办法......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第三条营业所销售人员整体应得分数的计算根据以下几项内容收益率占销售额完成率占货款回收天期占呆账率占事务管理占。其各自的计算方法为收益率得分。收益率得分分盈亏率分盈亏率实际盈余或亏损实际销售额如存在亏损，则盈亏率为负。销售完成率得分。销售完成率得分分销售额完成率销售额完成率实际完成销售额目标销售额如有个别特殊原因使销售大幅度增长，则原销售目列入考绩，但奖金不予发放。外部销售人员销售额完成率要求在以上，总分数要求在分以上。主力产品交易客户数均应在户以上按月计算。第六条奖金计发方式。每月计分次，每个月累计分数计发奖金次。第七条奖金金额与分配办法营业所销售业务人员根据各所实得总分排定前五名，其余符合得奖条件者依据具体分配方法以分配......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....助理外销员配货及司机各得奖金的。如有两位以上助理外销员配货司机协助该外销员，则依各人对该外销工作的贡献程度比重实施再分配。第八条销售完成率在以下，而且名列最后名者记过次，名列倒数第二名者警告两次，倒数第三名者警告次，如连续两期均名列最后名，则以降职处理。第九条如有虚报销售业绩者，经查出，除收回所发奖金外，还将另外严加惩处。第十条本办法自年月日起开始实施，并根据实际情况需要适时加以修改。应再增加，以免使非因个人努力而获得的销售增长计入该月销售目标。④实际销售额律按净销售额计算。货款回收天期得分。贷款回收天期项目基准分为分。货款回收日期比基准日每增加天扣减分，每减少天增加分。呆账率得分。呆账率呆账额实际销售额无呆账者得分，呆账率基准为，实际呆账率在以内者得分......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....事务管理得分。事务管理项目满分为分。公司列入管制的业务报表每迟送或虽未迟送但内容出现者，每次扣减分。如因迟送致使绩效统计受到影响，则本项分数为零外，再倒扣分。营业所销售人员整体应得分数为以上五项各分数的加总。第四条外部销售人员应得分数根据以下几项内容计算销售。完成率占货款回收天期占客户普销度占呆账率占。其各项的具体计算方式如下销售完成率得分。销售完成率得分分销售完成率销售完成率实际完成销售额目标销售额如有个别特殊原因促进了销售额量的增长，则这部分增长应计入该月的销售目标，对原销售目标加以调整。④实际销售额律按净销售额计算。货款回收天期得分。本项目基本分数为分。货款回收天期每超过基准日天扣减分，每提前天增加分。客户普销度得分......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....属于专业外务或特殊地区等情形时，须报请上级批准，根据具体情况酌情处理。④本项最后得分最高以分为限。呆账率得分。呆账率呆账额实际销售额无呆账者得分，呆账率在基准以内者得分，每超过基准扣减分。外务人员的应得分数为以上四项分数的算术和。第五条获得奖金的基本条件要求营业所销售人员整体销售额完成率要求在以上，总分数要求在分以上。全期平均无亏损假如亏损则保留该营业所名次并奖金元七绩效奖金计算所依据的资料从下列表格中获得标准车台数设定表决定人与机器配置的标准。人员工作配置表人与工作的配置。生产进度记录表每台机器每人产量记录表。生产日报表每人每日产量生产绩效分析。八人员工资的计算办法......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....申请事务人员在每月日下班前应统计个人绩效资料，填写个人绩效奖金申请表以及生产日报表呈经理核准后于日前进总务部门，作为发放浮动工资部分的凭证。结算每月日至次月日为个月，每月的日为结算日。发放总务部门每月根据人事管理规则核算个人的基础工资及各项津贴，连同生产部门核算的个人奖金，计算个人每月的总工资，于每月日的工资发给日同发给从业人员本人。十本办法自年月日起实行，若有未尽事宜，或因特殊情况出现，须做出变更时，可对本办法适时进行修改，以使其达到公平合理，鼓励勤奋工作的目的。附绩效奖金施行办法示例本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定次，定期发给。二本公司的绩效奖金包括两个项目。第项是生产绩效奖金，发给对象包括现场主管人员现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括般办公室职员及不属于直接参加生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中种奖金，不得同时领取两项。三试用人员，每月有记过以上处分记录的人员以及该月未服务期满的从业人员，律不予发给绩效奖金。四生产绩效奖金的计算以该月完工部分的人万元以下人以下八本办法自公布之日起施行，未尽事宜可根据需要随时修订公布。附销售人员绩效奖金管理办法示例第条为鼓励销售人员发挥工作潜能，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本办法......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....第三条奖励计算的标准时间为每初至月末。第四条销售业务代表奖励办法。根据销售达成率收款达成率客户交易率三项指标综合评定。计算公式。销售达成率销售金额退货金额销售目标金额说明事项等式右方最高按计算之所以限定为最高上限，是因为目标制订过低或些突发事件出现，而非销售人员个人努力的结果。收款达成率货款回收率天期率实际收款额上月应收款余额本月实际销售额实际收款额货款到期日收款基准实际收款额。说明事项货款回收率低于即等式右方的前项低于时，不计奖金。现金扣的客户，等式右方的后项货款到期日应加天。收款基准日为次月日。后项的分子数天是指公司所允许的最长票期从送货后的次月日算起。客户交易率每日交易客户数当月交易客户数总客户数说明事项等式右方的前项最高按计算，即最高为。是指每月工作天......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....因前项的加后项的的百分数超过，所以限定为最高限。当月交易客户数对客户不可重复计算。总客户数在户以上者，定为总客户数为户者，定为总客户数为户者，定为总客户数为户者，定为总客户数为户者，定为总客户数为户以下者，定为。总客户数是销售人员负责区域内的有往来的客户总数奖励金额标准。第五条销售业务主管产金额为基础，首先依下表折算每人基本的奖金金额，再按此奖金基本额及各单位的实际生产绩效计算每人应得的奖金总额。各单位的助理人员保养人员的奖金金额按其直接主管人员奖金总额的计算。每人基本奖金的折算标准全厂当月完工产品金额每人基本奖金金额万元以上含元万元含万万元含万万元含万万元含万万元含万万元以下元注当月若无进度延迟的情形可按高标准计算......”。