审批和便民服务事项，认真实施权力清单和责任清单两清单制度，强化事中事后监督，努力为群众提供高效便捷的网上办事服务。进步完善电话咨询服务机制，拓展服务功能，切实增强电话咨询服务的实效性。三是进步夯实基层基础。以减轻基层负担激发干事活力为原则，进步重视乡镇劳动保障员队伍建设，着力提高基层为民服务能力。加强人力社保基层平台建设，探索建立布局合理高效便捷的公共服务网络，加大标准化建设力度，优化业务流程，不断提升基层公共服务质量和效率。划新增城镇就业人以上，城镇登记失业率控制在以内。以全民社保普惠为出发点，健全社会保障体系。是以全民参保登记为契机，着力扩大社保覆盖面。深入实施全民参保登记计划，完成全县户籍人口的社保基础信息入库，并以此为契机，突出抓好城乡居民企业职工灵活就业人员等类群体的参保扩面工作，全年计划完成参保扩面人以上。着力扩大城乡居民参保覆盖面，城乡居民基本养老保险和医疗保险参保率均达以上推动完善企业五费合征工作机制，以部门联动加大企业社保费征缴力度，努力使企业职工应保尽保进步加大个体工商户灵活就业人员等人群的参保扩面力度。二是健全社保政策体系，加强社保政策宣传。严格按照上级部署要求，稳妥开展机关事业单位养老保险制度改革的相关配套工作。全面实施城乡居民基本养老保险政策，切实加强政策宣传和参保扩面力度。进步健全医疗保险政策体系，重点完善职工医保城乡居民医保和大病医保制度，着力提升医疗保障水平。同时，充分利用劳务洽谈会咨询日法制宣传日等活动载体，县乡村三级联动抓好社保政策宣传，有效提高群众对社保政策的知晓率。三是完善社保服务体系，提高经办服务能力。围绕精准服务目标，健全以柜员制服务为重点的社保经办服务体系。加强社保信息化服务，为我县所有医保对象发放社保卡，并向基层下放批社保经办业务。加强企退人员社会化服务管理工作，开展社保家园品牌建设，创新服务形式和载体，丰富退休人员晚年生活。四是加强社保基金监管，确保基金安全平稳运行。进步细化社保基金监管实施办法试行，建立大额基金支付监管业务数据操作规程等内控制度，对社保基金收支整个过程落实监管措施织实施年公务员警察学员大学生村官等人事考试工作。进步优化事业单位工作人员公开招聘工作机制，完善事业单位招聘网上报名网络公示工作，提升公开招聘科学化水平。三是做好军转干部安置和企业军转干部关怀工作。积极探索新形势下军队转业干部安置新方法，保质保量完成年度安置任务。强化跟踪服务和解困维稳，着力保持企业军转干部总体稳定。以劳资双方互利双赢为落脚点，发展和谐劳动关系。坚持事前服务和事后执法两手抓，更加注重事前服务，并以双爱活动来引领和谐劳动关系，努力维护企业和职工双方权益，促进劳资双方互利双赢。是深入推进双爱活动。抓好劳动关系和谐指数调查，在已建工会企业全面推行工资集体协商制度，推进劳动关系和谐企业评选工作，着力发挥劳动关系和谐企业的示范效应。认真实施劳动合同签订春暖行动企业工资集体协商要约行动等活动，力争在已建工会企业活动参与率。二是加强主动监察服务。以劳动监察两网化建设和专项检查行动为抓手，强化劳动保障监察执法。突出抓好企业欠薪防范和处置工作，完善企业工资支付管理办法，加强动态监管和集中治理，确保劳动者按时足额拿到劳动报酬。三是提升劳动维权能力。进步完善劳动争议联合调处机制，加强基层劳动争议仲裁人员队伍建设，着力提升基层劳动维权能力，提高基层劳动争议调解率，努力使劳动争议案件化解在基层。以深化干部作风建设为立足点，提升公共服务水平。是进步加强干部作风建设。认真落实上级从严治党有关要求，紧紧聚焦四风，巩固和拓展教育实践活动取得的成果，持续不断地推进干部作风建设。严格执行党风廉政责任制，认真实施作风效能建设有关制度和规定，着力树立为民务实清廉的良好，并适时开展社保基金运行和内控机制落实情况检查。同时，以信息化手段加强基金监管，完成阳光医保智能监管平台试运行。以实施三大工程为着力点，强化人才队伍建设。是实施企业人才创新驱动工程。探索建立企业博士后科研工作站，并依托外建人才工作站，加快培养和引进创新型人才和团队，推动企业走创新驱动发展之路。深化校企合作工作，加强校企合作对接。鼓励企业推行技能自主评价，发挥技能大师名师工作室作用，大力培养企业高技能人才。落实企业人才工作联系制度，加强企业引才和职称评审服务。二是推进事业单位引才育才工程。用好用足虚拟事业编制引才政策，加大事业单位紧缺人才引进力度。着力培养高层次人才，落实人才培养工程培养计划书，强化培养举措。深化医疗卫生机构和中小学教师职称制度改革，完善岗位设置管理制度，健全失业单位专技人才评价激励机制。三是抓好人才服务环境优化工程。加大高层次和紧缺人才住房保障力度，开展第二批人才租赁房申租工作及时发放教育卫生系统优秀人才特殊津贴。优化人才公共服务，加强优秀人才宣传，为优秀人才在磐工作营造良好环境。以增强干部队伍活力为关键点，深化人事制度改革。是深化机关事业单位改革。完善机关事业单位工资制度，落实公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度。健全公务员平时考核制度，及时更新公务员管理信息系统，全面推行公务员培训学分制，做好公务员初任任职和在职培训，落实欠发达地区公务员服务年限，规范公务提前退休审批工作。着力规范事业单位人员聘用和岗位管理，强化聘期考核和年度考核，规范聘用合同签订，稳妥推进事业单位绩效工资有关工作。二是依法推进阳光招考。坚持公开平等竞争择优原则，精心单位工作人员等共人。二是服务年限得到积极落实。与新录用公务员签订了年的服务年限，在事业单位公开招聘中明确了首聘服务期年的要求，并完善了具有事业身份人员报考事业单位岗位的有关规定。同时，印发关于明确最低服务年限有关规定的通知，增强了干部队伍流动的有序性。三是事业单位岗位设置管理和聘用工作有序开展，并完成了年度相关事业单位的绩效工资上浮工作。劳动维权工作积极推进，和谐劳动关系得到协调发展。以企业关爱职工职工热爱企业双爱活动为总抓手，劳资双方权益双维护力度进步加大。方面，积极维护职工权益，切实加强维权服务。开展企业工资支付情况遵守劳动用工和社保法律法规情况参加工伤保险情况等专项检查次，共检查企业家次，补签合同份，办理劳动争议和欠薪案件件，为人追回工资万元。另方面，主动联系企业，增强企业主体责任。召开了我县协调劳动关系三方四家第十四次会议，完善三方四家联系企业制度，健全劳动关系协调机制，引导企业发挥主体作用，着力构建和谐劳动关系。共有家企业开展工资集体协商，其中家签订集体合同，签订率。作风效能建设明显加强，为民服务水平得到有效提升。是干部作风有效改善。组织党员干部进村入企走亲连心到社保大厅体验代办服务到纪念碑缅怀烈士到廉政基地接受教育，开展民主生活会和组织生活会进行思想洗礼，使干部职工进步树牢了为民务实清廉的价值追求。通过编印作风建设制度汇编建立权力清单制度制定四重大科学决策制度等多项举措，切实转变工作作风，增强主动服务的思想和行动自觉。二是信息网络建设加快推进。政务服务网和服务大局谋发展保障民生促和谐主题，真抓实干改革创新精准发力，扎实推进人力社保事业上新台阶，确保全面完成十二五规划目标任务，为两富两美建设提供有力的人才支撑和民生保障。以创业带动就业为切入点，加强就业创业工作。是加大创业帮扶力度，营造全民创业氛围。整合完善创业扶持政策，加大小额担保贷款放贷力度，着力发挥大学生创业服务中心和志愿者队伍作用，切实抓好创业咨询项目推介培训指导和网商对接等条龙服务，大力扶持大众创业，特别要做好零起点电商创业孵化的各项服务，努力让每位有创业意愿的人实现创业梦想。全年计划开展创业培训人以上，评选创业之星名。二是深化亲情招工模式，缓解企业用工难题。扩大亲情招工试点企业范围，以亲情为纽带，既鼓励以工带工引进外来员工，又引导本地外出务工人员返乡就业。继续开展人力资源市场每月主题活动，重点抓好春季企业招工服务月活动，全年举办招聘会场以上。开展跨地区劳务合作对接活动，新建省外劳务合作基地个，组团赴外建劳务合作基地招聘不少于次。认真组织全县职工技能比武大赛，加强职工技能提升培训，着力稳定职工就业。继续发挥好电视屏电脑屏手机屏等信息化手段，切实加强招工和求职信息的有效对接。三是拓宽就业帮扶渠道，促进群众增收致富。拟定扶持家政服务业发展政策，并以培育家政服务示范企业为重点，吸纳更多群众从事家政服务工作。做好劳动力余缺调剂工作，在有针对性组织我县劳动力开展技能培训后，输送到周边发达县市就业。提高技能培训的针对性和实效性，既根据缺工企业需求有针对性地组织技能培训，又根据群众需求创新培训课程设置，并加强技能培训跟踪服务。全年光政务网两网建设扎实推进，公开权力清单项便民服务事项类项，在阳光政务网启用网上办事业务项。电话咨询服务不断加强，共受理电话咨询或查询人次。三是基层队伍建设全面加强。招聘名大学生专管员充实到乡镇劳动保障工作岗位，为各乡镇和个示范型村级劳动保障服务平台更新配备了电脑打印机等设备。还为全县名基层劳动保障工作人员开展了轮业务知识更新培训。年来，尽管工作取得了定成效，但也反映出些困难和问题，需要在今后进步解决或改进。是就业两难问题还将持续存在。当前我县就业两难问题核心主要是招工与求职需求信息的不对称。企业多需要技术工人或经验丰富的管理人员，而就业困难人员则多不符合企业需求。二是企业社保参保力度不够大。当前我县企业离应保尽保的要求还有较大差距，如何在年结合全民参保登记计划，扩大职工