利益维护好实现好发展好。二是把握干部队伍建设着力点，进步加强各级领导干部队伍建设。紧紧把握选人用人公信度这个着力点，坚持正确用人导向，构建人岗相适人尽其才富有生机的选人用人机制，积极营造风清气正的用人环境，提高各级领导干部的导向能动效应。三是把握干部队伍建设的关键点，进步提升干部能力建设。以提高干部素质为重点，通过上派下挂横向交流交叉任职定向锻炼等多途径培养锻炼，进步增强干部政治素养和业务能力，培养德才兼备和谐发展的干部队伍。四是把握干部队伍建设的创新点，进步加强长效机制建设。进步完善干部绩效考评机制，量化工作任务，明确目标导向，正确评价干部的工作实绩和德才表现，强化干部队伍的执行力，并与效能建设相结合，激发干部队伍进取活力。会工作知识的宣传普及，提升各级领导和社会各界对社会工作及其人才队伍建设的知晓度和认同感，对宣传和推动我市社会工作人才队伍建设起到了积极的促进作用。四是工作保障到位。积极构建适应各层次需要的人力资源素质提升平台。加强与教育院校的战略合作，推进人才实训基地建设。今年月，会同市委组织部学院建立了全市社会人才培训基地，签订了共建社会工作人才基地合作协议。市儿童福利院也与学院社会工作专业建立合作关系，签订了共建社会工作专业人才培养和实训基地的全面合作框架协议，得到省民政厅领导的充分肯定。加大工作经费的投入。今年，我市社会工作人才队伍建设培训经费已正式纳入本级财政预算，同时根据工作需要和财力增长情况，将逐年增加经费投入，支持和推动人才队伍建设。为改变我市民办社工机构存量少发展慢服务水平不高的现状，出台关于加快培育发展民办社会工作服务机构的实施意见，鼓励我市广大社会学者高校教师等有资质的人员，依托专业资源优势创办民办社工机构积极引导有条件的民办社工机构设立相应的社会工作岗位，吸引社会工作专业毕业生到民办社工机构就业服务。鼓励民政各类人才积极参加各类调学培训活动，努力为民政人才创造干事有舞台发展有空间成长有机会的良好环境，系统上下形成的人人重视人才，人人争做人才的良好风气。今年月，高级技师章湘生同志被评为好人。总结年来的工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前还存在些需要改进的问题，如民政人才总量不足，人才结构和布局不够合理，高层次创新型人才特别是基层人才尤为短缺，推动和服务民政人才发展的体制机，在市委组织部市人力资源和社会保障局等部门的指导协调下，建立健全促进我市社会工作人才发展的领导体制和工作机制，积极培育和发展民办社会工作服务机构强化社会工作人才载体建设，宣传普及社会工作知识，壮大基层社会工作人员队伍，继续牵头做好我市明年社会工作师资格考试。三完善三个机制是进步健全人才吸引评价激励使用机制。发挥民政职能作用，及时高效地为人才需求搞好服务，努力营造拴心留人和优胜劣汰的良好用人环境。要通过完善公开招聘竞争上岗等措施，拓宽选人渠道，加大面向社会选拔优秀人才的力度。要创新人才激励机制，实施优秀民政人才表彰激励政策，充分调动广大民政人才投身民政事业服务民政对象的积极性。二是建立健全人才工作联动机制。坚持党管人才原则，进步健全党政主导，社会运作，公众参与的社会工作管理与服务格局，切实加强组织部门牵头抓总民政部门具体负责，部门密切配合的运行实施机制，明确职责分工，形成工作合力，着力推进社会工作人才队伍建设。民政内部加强社区社会组织社会工作三社联动，发挥社会工作人才在社会管理服务创新方面的重要作用。三是进步建立健全人才教育培训机制。进步健全民政领域人才政策，积极实施民政干部教育培训和职业教育发展政策，分类别分层次建立民政人才培养开发制度，大力发展民政高等职业教育，加快人才培养步伐实施人才素质提升工程，通过挂职锻炼知识更新教育专题学习继续教育培训等方式，在党员队伍中培养技能型创业型带动型人才，促进党员队伍整体素质的提高。四抓住四个重点是把握干部队伍建设的落脚点，进尚需健全创新，民政人才资源开发投入相对不足。在干部教育培育方面，长效机制建设需要进步完善，干部队伍建设整体素质有待于进步提高。二年工作思路年，我们将按照党管人才的原则，发挥组织部门的牵头抓总作用，明确目标，增强动力，重点实施好工程，即坚持个主题，建好两支队伍，完善三项机制，抓好四个重点，推进人才队伍建设和干部培训工作。坚持个主题深入学习贯彻党的十八大精神，全国全省全市民政工作会议和市委全会精神，以科学发展观为引领，围绕加强和创新社会管理，继续加强干部队伍建设，扎实推进人才工作，为建设我市四个之城，全面落实民政十二五规划，积极推进社会建设提供组织保证和人才保障。二建好两支队伍是加强干部队伍建设，夯实民政工作基础。坚持以能力建设为核心，深入学习贯彻党的十八大精神，提高民政干部的专业知识与能力，培养支政治坚定作风过硬，有知识懂业务胜任本职工作的高素质队伍。不断创新学习方式，坚持集中学习和个人学习相结合系统学习和专题学习相结合理论学习和实践学习相结合，注重把知识的学习与研究解决工作中的重大问题结合起来，在相互融合的过程中形成知识向能力的转化，重在工作能力的提高。尤其是民政干部的组织协调能力依法行政能力专业化行政管理能力调查研究能力开拓创新能力学习能力的培养，加强业务知识岗位技能的培训，努力造就大批想干事能干事干成事的民政干部队伍。二是加强社会工作人才队伍建设，完善社会管理体系。围绕我市社会工作人才中长期发展规划，从专业培训岗位设置和完善制度入省社会工作专业人才队伍建设推进会上受到省民政厅领导的高度评价。今年开展了社区工作人才服务能力提升行动计划，全市近百名社区工作者接受了为期天的培训抓社工岗位设置和人才使用，创新城市社会管理服务模式。在局属事业单位设置中预留个社会工作专业技术岗位，不断提高社会工作专业人才比例，发挥社工人才在推动民政事业发展创新社会管理促进社会和谐方面的积极作用。目前，市民政局市流浪乞讨人员救助站市社会福利事业管理中心共招聘名社会工作专业的大学生从事社会工作专业技术岗位工作抓提升社工素质，组织社会工作者开展上岗培训和岗位继续教育，今年组织了县三区民政局局长分管局长人事科办公室主任和名助理社会工作师名社会工作师参加社会工作人才专业知识的培训，做好社会工作职业资格考试的组织培训工作，全力推进社会工作人才队伍专业化职业化规范化建设。截止目前，我市共有人通过社会工作者职业水平考试，居全省前列已有人进行了网上登记注册。我市狮子山区被省民政厅确定为第批社会工作人才队伍建设试点地区。四是以民政技能人才为突破。民政技能人才是民政领域掌握特殊知识和专业技能，从事福利救灾婚姻登记养老收养双拥护理等工作的人员，直接面向群众提供服务，其技能水平的高低，决定着民政为民的服务水平。我市以完善民政技能人才培养体系为重点，建立健全民政技能人才培养机制，开辟民政技能人才培养的多种途径，大力开展多层次多形式多内容民政特有职业技能培训，进步完善技能人才培训考核使用与待遇相结合的激励机制。今年，市政府购买社会动作用。今年月，提请市政府办公室下发关于市政府购买社会组织服务试点工作实施意见的通知，选择福利机构护理人员持证上岗培训社区居民心理健康服务等个项目，正式启动开展政府购买社会组织服务试点工作，目前已进入绩效考评和验收总结阶段，为下步在全市范围内推进政府购买社会组织工作积累经验。二是职责落实到位。按照省民政厅的统部署，明确民政部门的具体职责，对于具体负责的社会工作专业人才队伍建设，在党委政府领导和组织部门指导下，切实担负起管理监督具体协调信息服务的职责，积极协调其他有关部门和群团组织在各自业务范围内推进民政人才队伍建设。明确民政系统上下之间的职责，下发市民政局人才工作目标责任制考核暂行办法，督促基层民政部门按照上级有关政策要求，制定符合本地实际的人才工作措施，加快本地民政人才队伍建设步伐。通过明确职责，逐步建立起纵横联动配合密切协调高效的民政人才工作机制，形成推进民政人才队伍建设的强大合力。三是宣传指导到位。为贯彻落实中央组织部等部委印发关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见的通知中组发号文件精神，营造民政人才队伍建设良好氛围，我们广泛利用日报市民政局网站电台电视等媒体，宣传普及社会工作专业知识，广泛宣传社会工作人才队伍建设试点示范工作好做法好经验。积极指导帮助狮子山区民政局开展省社会工作专业人才队伍建设试点工作，制作了社会工作相关服务手册，发放社区，使社会工作相关专业知识家喻户晓。此外，今年市县区民政局社区通过举办各类培训培训班或以会代训方式，加大织服务试点工作首批两个试点项目之选择了全市福利机构护理人员持证上岗培训，共举办期培训班，累计培训全市护理机构养老护幼护理人员人次，人获得全国统的养老护幼护理员资格证书，通过率达到以上着眼于提高我市防灾减灾能力需要，加快建立支数量充足结构合理素质优良专职与兼职相结合的现代化防灾减灾信息员人才队伍，近期将举办全市县区办和村社区多人的灾害信息员培训工作，进步加强灾害信息员培训和职业技能鉴定，提升灾情信息报送能力，夯实基层防灾减灾及救灾工作基础。以提升职业素质与能力为核心，以全国民政行业优秀技能人才遗体整容师章湘生同志等高级技师为引领，加快培养造就支数量充足门类齐全结构合理技能合格的民政技能人才队伍。三落实四个到位，确保人才工作扎实有效。是创制引领到位。在把握民政人才成长规律和特点的基础上，我局制定了育才用才励才的政策，建立了人才工作管理体制和运行机制，下发了市社会工作人才中长期发展规划年和市民政事业十二五发展规划，并制定了年人才和干训工作要点，在此基础上出台了关于提高社区专职工作者生活待遇有关