资集体协商，大力推进协商模式即工资协商，即工资外的福利性货币收入，不断丰富协商内容，新增培育个行业区域工资集体协商典型。加强工资集体协商指导员队伍建设，举办期工资集体协商指导员培训班。三加大关爱帮扶力度，推动实现职工体面劳动舒心工作建强职工服务平台。职工服务中心按照大服务大平台的要求，整合职能资源健全工作网络，扩大互助医疗职工受益面，覆盖面力争达到万人次。着力强化工会法律监督和劳动保护。建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制，联合区人社局等有关部门，着重在劳动保护条件劳动工资报酬等方面开展联动检查。加强工会劳动保护监督工作力度，深入开展强保障促和谐活动，推动企业改善职工生活后勤和劳动安全卫生条件，最大限度地减少安全事故，全面推进街道乡镇安康杯竞赛活动，带动中小微企业普遍开展竞赛活动，力争年内参赛率达到以上。四大力繁荣文化建设，构筑职工群众共有精神家园夯实广大职工团结奋斗的思想基础。把深入贯彻党的十八届三中全会习近平总书记系列讲话和区委七届五次全会讲话精神作为全区工会的项重大政治任务，广泛开展我为深化改革做什么大讨论和争当好职工奉献中国梦主题教育实践活动，加强职工职业道德教育，弘拓宽工作内容优化办事流程提高办事效能，为职工提供站式服务。按照会站家体化思路，把组建工会建好职工服务站点和建强职工之家同步抓，不断提升工会维权帮扶质量。着力提升服务成效。进步唱响春送岗位夏送清凉秋送助学冬送温暖常年送健康服务职工四季歌，精心组织实施劳模优秀工会干部高技术蓝领工人劳动光荣休养快乐疗休养活动，为多名困难职工送大病保险活动。积极探索服务卡社会化运作机制建设，完善和丰富服务功能，发展特约服务商户并联合推出红五月系列优惠活动，让职工充分共享工会组织带来的关爱与实惠。优化特色服务品牌。加强党政重视职工欢迎企业支持社会认同的工会特色品牌建设。继续做好外来职工返乡留守职工欢度春节玫瑰之约青年职工交友职工医疗互助保障工作更好地服务于全市经济社会建设。进步做实技师工作室技师攻关队品牌，充分发挥技术创新攻关和高技能人才传帮带优势，组织开展工会职工技术服务月活动，助力中小微企业转型发展。推进职工素质技能整体提升。充分发挥区职工学校作用，加强职工技能培训基地建设和功能拓展，全年培训职工万人次。举办区第四届职工技能大赛，同时积极与相关部门联合开展区域性行业性职工技能大赛。继续推广职工名字操作法工人先锋号职工技术创新优秀成果等创建选树评比表彰，进步推动完善技术工人培养评价使用和激励机制。推进企事业五型班组建设。扎实推进创新型技能型学习型安全型和谐型五型班组建设，广泛开展班组创先争优劳动竞赛，进步优化企业班组管理。推进劳模服务宣传示范引领。积极做好年省劳动模范模范集体推荐工作。开展劳模精神进企业进社区进院校活动，组织劳模讲师团开展事迹报告，广泛宣传劳模精神，细化劳模管理服务，力争创建劳模创新工作室家，激活和传递劳模正能量。二深化和谐劳动关系建设，维护职工队伍与社会和谐稳定深化和谐劳动关系建设。认工作信息化管理，促进工会事业创新发展。扬工人阶级优秀品质。深化职工文化共建共享。深化企业文化五个工程和学习型企业创建活动，规模企业创建面达到。加快构建覆盖广泛的职工区域性精神文化家园职工书屋职工学校等文化阵地网络，保障职工的基本文化权益。组建区职工艺术团，努力培育区街道乡镇社区企业四级职工骨干文艺队伍并开展下基层慰问演出。组织选拔职工体育健儿参加市第九届职工运动会，精心筹办区首届职工运动会，着力搭建展示职工精彩人生的舞台。深化百千百文化送职工活动，让更多的职工得到艺术享受和精神关爱。加大工会舆论宣传。充分发挥党报党刊广播电视新闻网站的特色和优势作用，坚持团结稳定和正面宣传为主，做大做强主题宣传成果宣传和先进典型宣传，努力为广大职工群众创新创造提供有力的舆论支持。抓好工会网站建设和管理，建强工会舆论宣传阵地。五切实加强自身建设，厂务公开民主管理普查活动。提升非公有制企业职代会建制率，培育批区域企业工会职代会典型单位，实施民主管理星级单位认定工作，拓展四有建设成果，加强民主管理业务培训，努力实现基层民主管理质量双提升。继续加强工会干部队伍建设。结合党的群众路线教育实践活动，扎实推进党风廉政建设，改进工会干部的工作作风，坚持问题导向需求导向实效导向，狠抓工作落实。稳步推进基层工会主席直选工作。健全工会干部分层分类培训，不断提升工会干部工作能力和水平。加大对基层工会主席的关爱力度，广泛开展送体检送疗休养活动，经常开展形式多样的慰问活动。统筹推进其他各项工作。进步加强工会财会工作，强化工会经费使用管理，积极稳步推进工会经费税务代收工作。进步发挥工会经审组织的审查审计和监督作用，积极推进普遍覆盖普遍审计普遍整改工作，确保工会着力打造工会职工之家建立社区总工会新的运行机制。在部分条件成熟企业相对集聚的基层社区工会建立社区总工会，实行新的组织管理模式，赋予社区总工会更大管理权自主权，负责领导和管理所属区域基层工会工作，积极打造工会工作品牌，全面提升社区工会工作水平。继续加强基层工会规范化建设。以六好为标准，进步完善评比考核细则，加强街道乡镇工会规范化建设，重点做好镇品建设指导帮助基层履行基本职责工作。以社区工会联合会的规范化建设作用充分发挥来提升全区基层工会工作，进步突出维护职工权益，突破区域性工资集体协商民主直选工会主席等工作。以双亮双强双争为载体，加强基层工会职工之家非公企业工会规范化建设，力促基层工会真正活亮起来。继续深化企事业单位民主管理。加强国有集体及其控股企业民主管理工作规范化建设，开展期管理经验。进步为职工提供多渠道的心理健康咨询服务，重点开展社区企业心理咨询站点建设，团体授课辅导等工作，积极培育职工良好的社会心态。深化工资集体协商工作。扎实推进宁波市企业工资集体协商条例的学习宣传和贯彻落实，以单建工会企业为重点，积极规范企业工资集体协商内容，促进工资集体协商提质扩面，力争全区已建工会组织的企业建立工资集体协商制度动态保持在以上。深入开展行业性区域性工真统工作中定廉洁奉公，执法守纪。市药品零售药店开办标准市药品经营许可证变更程序和时限要求医疗器械经营企业许可证申办指南。对零售药店申办人员的资质及办店的条件认真进行监督审查，严格执行政务公开，对符合标准的，依程序压缩办事时限，及时办理对不符合标准的，向申办者说明，坚决杜绝低水平准入，严把许可准入关。第二步指导企业取得许可证。我们坚持为企业服务的宗旨，帮助指导未取得许可证的企业取得生产经营许可。三月份，在我们的指导下，有限公司药业有限公司的冷库建设接受了省局的验收，次性通过，合格率达。四月份，我市医疗器械生产企业制作中心次性通过了省局的验收，取得了医疗器械生产企业许可证资格，填补了我市无医疗器械生产企业的空白，这两户企业在获得了医疗器械生产企业许可证后，制作中心又获得了医疗器械产品注册证。第三步组织换发工作。为了药品零售药店能够及时换发许可证，月日，我们在晨报上发布了关于换发药品医疗器械经营许可证的公告，避免了企业忘记换证产生的不良后果。年来，我们换发药品经营许证份，变更药品经营许可证份，为新开办的零售药店发放药品经营许可证份换发医疗器械许可证份，为新开办的医疗器械经营企业发放医疗器械许可证份。我们不受省局委托，完成了对药业有限公司等家药品生产企业的药品生产许可证的换证验收工作。二认证在推进中有新进展。在去年认证的基础上，我们总结经验，严格标准，积极开展了县以下药品零售企业认证工作，主要抓了三项工作是抓准备。为了了解全市县以下零售药店的基本情况，我们进行调查摸底，掌握第手资料。据统计，根据各药店的实际进行了排队归类。目前，全市县以下零售药店家，其中乡镇药店家，村级药店家。针对县以下零售药店的实际情况，我们制定了市县以下零售药店认证工作实施方案和市药品零售企业认证现场检查操作方法。月份，我们组织召开了全市认证工作会议，对今年的认证工作做了具体安排，提出具体要求。二是抓培训。组织人员参加了省局组织的检查员培训班，全市共培训人，为历年来最多次。十月份，我们又利用天的时间进行现场培训，组织人员在两户药店进行认证示范，从认证的标准认证的方法到认证的程序进行逐条讲解，逐项演练，通过这种方式来提高检查员的综合素质，为下步认证工作打下基础。三是抓实施。按照计划安排，十月份，我组织实施了认证工作。工作中，我们精心组织，统筹安排，严格标准，工作进展比较顺利。现在已经完成了家的认证工作，十二月底前将认证完毕。在认证工作中，我们积极为企业排忧解难，帮助指导自己的言行，正确行使手中的权力，做到廉洁从政。在廉政建设上，我坚持以抓艰苦奋斗艰苦创业和勤俭搞建设埋头谋发展为重点，注意教育和引导身边人自觉做到生活上不攀比待遇上不奢侈，紧紧围绕年度工作和建设目标，步个脚印地抓落实，以提高驾驭全局工作的能力为目标，努力克服工作生活中的困难和问题，深刻认识廉洁奉公勤政为民的重要性，增强自律意识，清正自守，时刻保持名共产党员清正廉洁的本色。四存在的问题和今后努力方向及改进措施存在的问题理论学习上还不资集体协商，大力推进协商模式即工资协商，即工资外的福利性货币收入，不断丰富协商内容，新增培育个行业区域工资集体协商典型。加强工资集体协商指导员队伍建设，举办期工资集体协商指导员培训班。三加大关爱帮扶力度，推动实现职工体面劳动舒心工作建强职工服务平台。职工服务中心按照大服务大平台的要求，整合职能资源健全工作网络，扩大互助医疗职工受益面，覆盖面力争达到万人次。着力强化工会法律监督和劳动保护。建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制，联合区人社局等有关部门，着重在劳动保护条件劳动工资报酬等方面开展联动检查。加强工会劳动保护监督工作力度，深入开展强保障促和谐活动，推动企业改善职工生活后勤和劳动安全卫生条件，最大限度地减少安全事故，全面推进街道乡镇安康杯竞赛活动，带动中小微企业普遍开展竞赛活动，力争年内参赛率达到以上。四大力繁荣文化建设，构筑职工群众共有精神家园夯实广大职工团结奋斗的思想基础。把深入贯彻党的十八届三中全会习近平总书记系列讲话和区委七届五次全会讲话精神作为全区工会的项重大政治任务，广泛开展我为深化改革做什么大讨论和争当好职工奉献中国梦主题教育实践活动，加强职工职业道德教育，弘拓宽工作内容优化办事流程提高办事效能，为职工提供站式服务。按照会站家体化思路，把组建工会建好职工服务站点和建强职工之家同步抓，不断提升工会维权帮扶质量。着力提升服务成效。进步唱响春送岗位夏送清凉秋送助学冬送温暖常年送健康服务职工四季歌，精心组织实施劳模优秀工会干部高技术蓝领工人劳动光荣休养快乐疗休养活动，为多名困难职工送大病保险活动。积极探索服务卡社会化运作机制建设，完善和丰富服务功能，发展特约服务商户并联合推出红五月系列优惠活动，让职工充分共享工会组织带来的关爱与实惠。优化特色服务品牌。加强党政重视职工欢迎企业支持社会认同的工会特色品牌建设。继续做好外来职工返乡留守职工欢度春节玫瑰之约青年职工交友职工医疗互助保障工作更好地服务于全市经济社会建设。进步做实技师工作室技师攻关队品牌，充分发挥技术创新攻关和高技能人才传帮带优势，组织开展工会职工技术服务月活动，助力中小微企业转型发展。推进职工素质技能整体提升。充分发挥区职工学校作用，加强职工技能培训基地建设和功能拓展，全年培训职工万人次。举办区第四届职工技能大赛，同时积极与相关部门联合开展区域性行业性职工技能大赛。继续推广职工名字操作法工人先锋号职工技术创新优秀成果等创建选树评比表彰，进步推动完善技术工人培养评价使用和激励机制。推进企事业五型班组建设。扎实推进创新型技能型学习型安全型和谐型五型班组建设，广泛开展班组创先争优劳动竞赛，进步优化企业班组管理。推进劳模服务宣传示范引领。积极做好年省劳动模范模范集体推荐工作。开展劳模精神进企业进社区进院校活动，组织劳模讲师团开展事迹报告，广泛宣传劳模精神，细化劳模管理服务，力争创建劳模创新工作室家，激活和传递劳模正能量。二深化和谐劳动关系建设，维护职工队伍与社会和谐稳定深化和谐劳动关系建设。