1、“.....以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平公司支薪能力以及个人工作能力工作经验工龄学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。第三条薪资构成建议分类岗位工资基本工资绩效工资津贴住房工龄奖金全勤奖年终双薪年终奖金加班非法定节假日加班费法定节假日员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的，绩效工资占月工资的。基本工资是根据职务价值确定给付的范围，在此范围内再依个人职能核给固定工资。绩效工资是根据职务价值确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。第四条薪资形态员工工资以月薪制度为标准。第五条薪资结算日基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后天为结算日。第六条薪资支付日薪资之给付原则在每月的日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前日别薪酬支付标准产假按国家相关规定执行。婚假按正常出勤结算工资。护理假配偶分娩不享受岗位技能津贴。丧假按正常出勤结算工资公假按正常出勤结算工资。事假员工事假期间不发放工资。其他假别按照国家相关规定或公司相关制度执行......”。

2、“.....非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。其他非上海户籍员工律缴纳上海综合保险。薪酬保密人力资源部集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料包括各种有关财务凭证必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工根据集团公司现状，特制定本规定。制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定。公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效服务年限工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有定的竞争优势。激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心......”。

3、“.....合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。合法方案建立在遵守国家相关政策法律法规和集团公司管理制度基础上。管理机构薪酬管理委员会主任总经理成员分管副总经理财务总监人力资源部经理财务部经理薪酬委员资中扣除。第二章工资等级标准管理技术行政部分建议分管理技术两类，管理包含行政第条初任工资新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历能力工龄相关岗位工龄等因素后确定。第二条职务工资中心需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。制定依据本规定制定的依据是根据内外部劳动力市场状况地区及行业差异员工岗位价值对企业的影响解决问题责任范围监督知识经验沟通环境风险等要素及员工职业发展生涯等因素......”。

4、“.....薪酬组成基本工资岗位津贴绩效奖金加班工资各类补贴个人相关扣款业务提成奖金基本工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。绩效奖金绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。加班工资加班工资是指员工在双休日国假及小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司职级包含级以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。各类补贴特殊津贴是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。其他补贴其他补贴包括手机补贴出差补贴等。个人相关扣款扣款包括各种福利的个人必须承担的部分个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。业务提成公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的种奖励，包括专项奖突出贡献奖等......”。

5、“.....试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化行业及地区竞争状况集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水薪酬管理制度目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进步拓展员工职业上升通道，建立套相对密闭循环科学合理的薪酬体系，工应由员工个人缴纳的社会保险费用与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项法律法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项如罚款司法仲裁机构判决裁定中要求代扣的款项。工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下应发工资基本工资岗位津贴基本工资岗位津贴缺勤天数各类国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整......”。

6、“.....原有水土流失现象会减轻，对水土保持基本没有不利影响。本次续建配套与节水改造工程规模小，施工地点比较分散，离周围村庄较远，居住农户较分散，加之地势开阔，施工地点周围的环境影响较小。由于远离周围村庄，施工噪音对周围居民的生产和生活基本没有影响，施工期间的废弃物经过处理，对人群健康不构成影响，对环境不利影响较小。工程实施后，可以给环境和水土保持带来许多有利的影响，主要有以下四个方面大大减轻旱涝灾害的频率渠道进行整治后，防冲淤能力提高，维修养护工作量减少，水土流失减少通过实施节水灌溉，加强科学管理，水的利用率将得到提高，农田养分的流失减少使灌区环境更加优美，自然景观得到改善。工程运行管理灌区由市水利局领导，其管理机关为水电工程管理局均年次。加上利用水资源进行灌溉调洪发电水产养殖城镇供水等综合利用，截止目前，全灌区已创社会效益亿多元。由此可见，灌区运行几十年来，为当地的经济发展作出了重要贡献。但是，灌区绝大部分水利设施自上世纪五六十年代兴建起来后，由于水费标准太低，资金短缺，灌区在相当长段时间内投入在养护维修续建配套方面的资金太少，致使工程老化失修，损坏率高，部分建筑物超期服役......”。

7、“.....直接导致渠系过水能力减少，灌溉面积缩小，严重影响了灌区的正常运行，造成灌溉效益呈逐年衰减趋势，灌溉面积由上世纪八十年代的万亩最低衰减到年的万亩，给灌区群众的生小组，由分管农业的副市长为组长，成员由计委财进步唱响实干兴唐主旋律，争做把信送给加西亚的人，奋力争取三个走在前列加快实现三个努力建成建设国际化沿海强市，用实际行动给党和人民交上份合格的答卷，以良好精神状态和优异工作成绩迎接党的十九大胜利召开,时掌握情况发现问题传导压力跟踪问效，使全市各级各部门专项行动工作有条不紊快速推进。边整边改快落实。根据此次专项行动时间紧任务重涉及的领域多等特点，在实际工作中坚持快清快纠快整快改快查快结，确保清理出的每个问题和问题线索都事事有着落，件件有回音。年月以来，全市共查处问责八清理方面的案件件，处分人，其中，给予党纪处分人行政处分人，组织处理等方式处理人。通过我市纪检监察网站公开曝光典型案件件。特别是对在前期自查清理中发现的相关问题，督促各级各有关单位按照省专项办要求，能立行立改的立行立改，能边整边改的边整边改，需要查处问责的查处问责。截至目前，已立行立改件，其余余件正在认真整改中......”。

8、“.....以此增加黄金产量来提高收入相反，在黄金价格偏低时，各个产金国又往往希望通过减少黄金产量来推动黄金价格的上涨。但由于生产的改变不能立刻实现，所以产量的变化往往落后于价格的变化，此间存在着个时滞效应。上个世纪八九十年代末期，由于几国央行大量售金，打压了黄金价格，使得国际矿产金量放慢了增长速度。随着近几年国际金价的回升，国际矿金的生产也会渐渐加快步伐。黄金市场的总需求对市场供给的影响黄金市场总需求的变化也会影响到黄金同酬劳资两利的原则，以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平公司支薪能力以及个人工作能力工作经验工龄学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。第三条薪资构成建议分类岗位工资基本工资绩效工资津贴住房工龄奖金全勤奖年终双薪年终奖金加班非法定节假日加班费法定节假日员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的，绩效工资占月工资的。基本工资是根据职务价值确定给付的范围......”。

9、“.....绩效工资是根据职务价值确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。第四条薪资形态员工工资以月薪制度为标准。第五条薪资结算日基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后天为结算日。第六条薪资支付日薪资之给付原则在每月的日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前日别薪酬支付标准产假按国家相关规定执行。婚假按正常出勤结算工资。护理假配偶分娩不享受岗位技能津贴。丧假按正常出勤结算工资公假按正常出勤结算工资。事假员工事假期间不发放工资。其他假别按照国家相关规定或公司相关制度执行。社会保障及住房公积金上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金失业保险金医疗保险金住房公积金。非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。其他非上海户籍员工律缴纳上海综合保险。薪酬保密人力资源部集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料包括各种有关财务凭证必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时......”。