1、“.....而若把劳动力成本加入生产率因素考虑，美国的劳动力成本仅仅相当于中国的倍，日本相当于中国的倍。而与韩国比较，我国的劳动力成本甚至比韩国还高。人力资源成本不同于其他般的物质成本，在劳动身上的花费不仅仅是种消耗，更是种投资，是调动劳动者积极性实现有效激励必不可少的......”。

2、“.....人力资源成本管理是在当今经济全球化企业竞争日益激烈的背景下提出的新人力资源管理概念，对人力资源成本进行控制，是对于其内涵结构等进行分析控制，而不是控制人力资源成本的绝对额，寻求人力资源成本投入和产出的度，从而能够使人力资源成本的利用率达到最大。行业的利润来源用工规模等行业特点......”。

3、“.....企业必须正确认识人力资源成本重视人力资源成本学会管理和控制人力资源成本，提高企业的产出和投入比，让企业在激烈的竞争中长期健康稳定的发展。因此，结合企业的本身行业特点，借鉴国内外人力资源成本管理研究的现状，建立套适合行业的人力资源成本控制体系，具有十分重要的理论和现实应用指导意义......”。

4、“.....指出对企业进行人力资源成本控制问题研究的重要性，从而确立本文研究的主题，目的和意义，此为第部分。企业人力资源成本控制问题研究第章绪论企业人力资源成本管理理论综述。介绍了人力资源成本的，是人力资源成本管理要解决的问题......”。

5、“.....通过对人力资源成本结构的分析，针对目前企业在人力资源成本管理上出现的问题，借鉴成本管理和人力资源管理的方法，为企业构建了切实可行的人力资源成本控制体系。旨在提高企业人力资源成本的投入产出效益，增强企业的竞争力。关键词企业人力资源管理成本管理人力资源成本控制投入产出效......”。

6、“.....④当管网中无水塔且泵站内机组较多时，也可考虑增设台备用泵，它的型号和最常运行的工作泵相同。如果给水系统中具有足够大容积的高地水池或水塔时，可以部分或全部代替泵站进行短时间供水，则泵站中可不设备用泵，仅在仓库中贮存套备用机组即可。管路特性曲线可用管路特性曲线进行选泵......”。

7、“.....因为，所以泵站内因此，为了方便日后水泵的管理和维修，选择三台同样型号的水泵，互为备用，第级工作时两台水泵并联工作，第二级工作时台水泵单独工作。管路特性曲线关系见下表。表管路特性曲线关系表型谱图上初选水泵在型谱图上，扬程在，流量在范围内的泵都可用......”。

8、“.....扬程接近的水泵应选其中扬程较低的水泵，扬程接近的水泵应选其中扬程较高的水泵。其台数应满足流量变化的要求，从而制定选泵方案。从型谱图上查到适合本设计的水泵型号有和查给水排水设计手册型单级双吸离心泵的性能......”。

9、“.....两种水泵基本上都能满足水厂的需求。按照型号尽量统的条件下，初步定出两种方案方案四台水泵，三用备。方案二四台水泵，三用备。分别画出两种水泵的供水性能分析图，分析各工况下两个方案的技术指标方面的合理性。见下图......”。