1、“.....又不及时复命，但未造成损失者。因指挥监督不力造成事故情节较轻者。因操作不当，造成仪器设备损坏者。私自移动消防设施者。个月内违纪三次含以上者。员工有下列事件之者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。工作时间酗酒者。在公司期间聚众赌博者。各种漫骂和相互漫骂者。不服从上级领导工作安排及工作调动者。对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。培训考试作弊者及为作弊提供方便者。培训无故旷考者。在工作场所喧哗嘻戏吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到元以内经济损失者。泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。年度内累计警告三次者。员工有下列事件之者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。故意损坏公司重要文件或公物者。损公肥私泄露公司机密给公司造成较大损害者同时移交司法机关处理。偷盗侵占同事或公司财物经查事实者同时移交司法机关处理......”。

2、“.....收取回扣数额较大者同时移交司法机关处理。在公司内煽动怠工或罢工者。造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在职期间刑事犯罪者。伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者同时移交司法机关处理。参加非法组织，经劝告不改者。年度内累计记大过三次者。员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。附则员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。员工考勤的奖惩规定另见考勤请假休假制度。本制度由公司人力资源部制订解释，由人力资源部监督检查。本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。殴打同事或相互殴打者。虚报业绩瞒报事故者而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者。故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻......”。

3、“.....对能上报有关部室够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到元的经济损失者。对同事恶意攻击或诬害伪证制造事端者。年度内累计记过三次者。员工有下列条件之者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。连续旷工五天含以上，或年内累计旷工十天含以上者。玩忽职守，致公司蒙受万元含以上经济损失者，并负赔偿责任。对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。对同事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者。泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者同时移交司法机关处理。滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者同时移交司法机关处理。遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。通过自身努力，避免了质量事故安全事故和设备设施事故者。全年累计获嘉奖三次者。对维护公司荣誉塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。经员工合理化建议审议委员会评审等级为级的合理化建议，在应用中取得较好效果者......”。

4、“.....并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。全年累计获记功次以上且未受到惩戒处理者。全年能超额完成上级下达的工作任务者。承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条二款表现更为突出者。连续三年，年终考核列为优等者。对维护公司荣誉塑造企业形象方面有重大贡献者。通过自身的努力，避免了重大质量事故安全事故和设备设施事故者。经员工建议审议委员会评审等级为级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予公司特别贡献奖。奖励听电话不使用规范用语者。上班时间串岗聊天者。说脏话粗话者。工作时间和工作场所，衣冠不整奇装异服影响公司形象者。参会人员迟到者。私自留客在食堂用餐者。私自留客在员工宿舍留宿者。未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。在食堂就餐，乱倒饭菜者。乱扔杂物，破坏环境卫生者。工作时间做与工作无关事情者。各部室第负责人有下列行为之者，视为违纪，并罚款元。未能及时传达执行公司下发的文件者。在所管辖区域内，有长明灯长流水者。下班后所辖区域或窗户未关，所用电器空调等电源未切断者......”。

5、“.....部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时完成或主管领导者。对本部室员工进行行政检查不力者。周内本部室员工有人次含违纪者。员工有下列事件之者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。未经批准擅自离职怠慢工作者。妨害现场工作秩序经劝告不改正者。培训旷课者。培训补考不合格者。不能按时内容和奖金额度由董事会事人议，公开通报奖励。任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者还可破格提升。凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见员工奖励程序。惩戒惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。按照规定的标准规章制度岗位描述工作目标工作计划等检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。检查员工遵守公司的各项工作纪律规章制度的情况，切违反有关纪律规章制度的行为构成违纪过失，填违纪过失单。考查员工岗位描述以及工作目标工作计划的完成情况......”。

6、“.....它是为广大师生的教学及生活服务的。虽然我基本树立了为基层和群众服务的思想观念，服务态度也还算端正，但服务意识还需要进步增强，服务质量还有待于进步完善。因为日常工没有课了，单位没有事情了，想到孩子早放学，就非常想能搭个便车早点回家。查工作作风。在工作中，我直尽职尽责，工作作风还算踏实硬朗。但是大局意识责任意识还远远不够，需要大幅度提升。考虑问题时，更多地从小我出发，还做不到以大局为出发点，致使有过工作失误，给院部工作带来了麻烦。查效率。作为名教导员，虽然能够按时完成领导老师交给的各项任务，但是完成的质量还需要进步提高。比如每学期的外方集中授课，我觉得只要能把对方要上的课排进班级课表就可以了。其实，还需要多站在外籍教师的角度考虑，在授课场所的安排上，应该尽量给他们安排离办公员先锋模范作用着力解决道德行为不端的问题，模范遵守社会公德职业道德家庭美德，注意个人品德，建立积极向上朴素生活良好情怀。五查摆五强化剖析材料篇二按照局党委关于两学做学习教育任务清单要求，结合支部月份学习教育计划，月日，机关各支部利用支部活动日，组织党员认真开展五查摆五强化专题活动。首先......”。

7、“.....使每个党员理解和掌握五查摆五强化概念内容方法和要求。其次，围绕五查摆五强化要求，引导党员带着问题学，针对问题做，强抓问题改。坚持自查与互查相结合，真正找出每个党员自身存在的突出问题，并填写两学做学习教育问题排查清单普通党员。第三，根据查摆问题，强化整改。支部设立并填制问题交办清单问题整改销号清单和问题查摆整改情况公示表，将问题查摆整改情况在局公示栏中进行公示，接受群众监督。通过查摆整改，使支部全体党员真正做到着力解决理想信念模糊动摇的问题着力解决党的意识淡化的问题着力解决宗旨观念淡薄的问题着力解决精神不振的问题着力解决道德行为不端的问题，力求达到强化自身修养的目的。五查摆五强化剖析材料篇三作为名入党积极分子，我没有正式参加院部组织的五最新五查摆五强化剖析材料五查摆五强化剖析材料篇着力解决理想信念模糊动摇的问题，进步坚定马克思主义共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，反对西方价值观念，反对封建迷信活动着力解决党的意识淡化的问题，增强看齐意识，遵守政治纪律政治规矩，心中装着党，时刻想着党，在党言党在党爱党在党护党在党为党着力解决宗旨观念淡薄的问题......”。

8、“.....全心全意为人民服务，坚决不做损害群众利益的事情着力解决精神不振的问题，以饱满的热情积极工作，努力作为，勇挑重担，敢于担当，以实际行动彰显党员作繁多琐碎，老师们需要的东西有时候又是出其不意的，因为数量较少，我会嫌麻烦，会积攒到要求数量多后才去采购，这是需要改正的。另外，对学生的服务态度也需要进步端正加强。现在的孩子在家大多娇生惯养，独立性与生活自理能力都很差，每学期都有大量丢学生证的，而且还不及时补办，甚至要等到考试前半个小时才到教导部补办。面对这种情况，我会表现的很不耐烦，尽任重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。因指挥监督不力造成事故情节较轻者。因操作不当，造成仪器设备损坏者。私自移动消防设施者。个月内违纪三次含以上者。员工有下列事件之者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。工作时间酗酒者。在公司期间聚众赌博者。各种漫骂和相互漫骂者。不服从上级领导工作安排及工作调动者。对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。培训考试作弊者及为作弊提供方便者。培训无故旷考者......”。

9、“.....妨碍他人工作而不听劝告者。对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到元以内经济损失者。泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。年度内累计警告三次者。员工有下列事件之者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。故意损坏公司重要文件或公物者。损公肥私泄露公司机密给公司造成较大损害者同时移交司法机关处理。偷盗侵占同事或公司财物经查事实者同时移交司法机关处理。在执行公务和对外交往中索贿受贿，收取回扣数额较大者同时移交司法机关处理。在公司内煽动怠工或罢工者。造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在职期间刑事犯罪者。伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者同时移交司法机关处理。参加非法组织，经劝告不改者。年度内累计记大过三次者。员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分......”。