同行管理体制研究。会计改革与会计管理年第期改革以来陆续颁布的具体准则正在逐步取代前述内容详尽的行业会计制度。新会计准则的实施给会计人员带来更大的发挥空间，由会计人员凭职业能力判断决定采取什么样的会计政策和会计方法。实践证明有相当部分职业能力较低的会计人员在新规则面前无所适从，就像老人失去长期依赖的拐杖要摔跤样，他们离开了内容详尽的行业会计制度，就不免会作错账。即便是合格的会计人员由于职业能力高低不同，选择会计方法也不尽相同，不同的方法直接导致账务处理结果不同，造成会计信息不可比，影响会计信息的真实性。商丘工学院届毕业生毕业论文三会计人员管理体的现状会计人员双重身份会计人员双重身份是指会计人员方面作为单位的职工，要代表单位正确核算精心理财，另方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪行为。因此，尽管会计法赋予会计人员四个有权，即对不真实不合法的原始凭证有权不予接收，对违反会计法和国家统会计制度规定的会计事项有权拒绝办理，有权检举发现账实不符，有权自行处理的应及时处理，但由于现行管理体制的局限性，会计人员仍处于两难境地，难以摆正自己的位置，不利于会计人员按统的标准和价值实施会计监督。人事管理归属关系不确定长期以来，会计人员直是实行松散型管理，既不管人事任免职务晋升，也不管工资奖金福利待遇，对会计人员违纪行为的处理也不够直接，而会计人员因坚持原则受到单位领导和同行排斥打击报复时，财政部门也很难对其实施有效保护。由于监督职能弱化，特别是事前事中监督不到位，服务与监督就成为两张皮，甚至只有服务没有监督。四制定内部会计管理制度的原则合法性原则论会计人员管理体制依法办事是会计工作的首要准则，也是制定单位内部会计管理制度的首要原则。尽管会计法规赋予各单位定的理财自主权和会计核算方法的自主权，但上述自主权如果超出会计法规允许的范围和界限，并对经济管理活动产生消极影响，则是会计法规所不允许的。适应的委派会计管理机构。建议加强对委派会计的制度建设，尽快在试点地区成立会计委派管理局，直接管理委派会计人员。三健全法律保障委派制的逐步推行和完善必须取得法律支持。纵观我国的现行法律，尚没有任何条明确的关于会计人员委派制的规定。政府必须尽快制定有关委派制的法律，从而使政府在采取行政命令方式向企业委派会计人员，而与企业发生冲突时，有相应的法律法规作为调解和处理问题的依据。会计委派制是种全新的会计人员管理体制，是涉及到方方面面利益关系的系统工程，随着些配套措施的相继出台，会计人员的业务水平和道德修养的不断提高，会计人员管理模式的健全，会计委派制定会得到更广泛的推行，有利地促进企业的发展和市场经济制度的完善。论会计人员管理体制四必须提高会计人员的素质首先，加强对会计证的管理。对会计证培训班资格要严格审批，并对其师资及教学质量进行经常性的考核监督，以保证持证会计人员真正具备从事会计工作的能力。其次，应重视会计人员专业技术资格的聘任和年度考核工作。再次，要切实抓好会计人员的经常性管理和后续教育。结束语随着社会主义市场经济体制的确立和经济改革的逐步深化，企业与国家的经济利益关系变得越来越复杂。在这种新形势下，会计信息的生产者与其单位领导者的合谋现象虽不十分普遍却已不是个别。尽管些会计人员试图依据会计法代表国家利益进行核算和监督，但由于其自身的福利待遇工资政治前途均受制于内部人，因而让其代表国家对企业经营者的经济活动实施监督似乎勉为其难。尽管国家再强调会计监督的重要性，但会计工作中仍存在许多不容忍视的问题。如偷税漏税知法犯法会计信息失真等参考文献王殿龙。会计委派制理论与实务。新华出版社。商丘工学院届毕业生毕业论文刘明辉。会计委派制读本。东北财经大学出版社。中国财政学会。会计管理新模式。经济管理出版社。夏冬林等。转轨过程中的企业监控与会计管制。会原则适应性是制度的生命。制度必须充分体现单位实际，不能生搬硬套书本上或其他单位的管理方法和管理模式，要与单位其他管理制度相衔接。内部会计管理制度只能是对单位制度中财务部门的进步归纳和具体化，不能脱离单位实际另搞套，必须使内部会计管理制度适应内部管理要求并发挥作用。商丘工学院届毕业生毕业论文规范性原则必须全面规范本单位各项会计工作，建立健全会计基础，保证会计工作的有序进行。规范性原则的基本要求主要体现在方面，内部会计管理制度要符合并体现会计科学的基本原理和方法，不能与会计学科的基本要求相违背另方面，内部会计管理制度的内容要全面，应严格规范会计事务的各个方面各个环节的工作，不能顾此失彼。论会计人员管理体制科学性原则制定内部会计管理制度的科学性原则，主要体现在以下几个方面是科学合理。即所制定的内部会计管理制度便于操作和执行，缺乏科学性或不易操作的管理制度，就不会有生命力。二是利于控制。即内部会计管理制度必须体现内部控制的要求，有效的内部控制是现代管理的基本要求，而会计控制是内部控制的重要组成部分，因此，内部会计管理制度必须体现这方面的要求。三是定期完善。即各单位所制定的内部会计管理制度，应当根据执行情况和管理需要不断完善，以保证内部会计管理制度更加适应管理需要。四会计管理体制的创新改革会计人员管理体制的办法会派制计委商丘工学院届毕业生毕业论文改革现行会计人员的管理体制，扩大推行会计委派制，是社会主义市场经济体制发展的需要。会计委派制作为种新的会计管理模式，在很大程度上对会计领域存在的会计信息失真国有资产流失等问题进行了有效的遏止，从源头上制止了腐败现象的发生，是廉政建设的有力之举。二完善管理制度会计管理机构作为职权机构，要全面负责委派会计的管理，要有切实可行的统管理制度。目前从全国各地的委派会计管理来看，基本上是各行其是管理混乱，除了缺乏管理经验外，更重要的是，没有专门制度的重要性有利于更好地贯彻执行会计法规制度为了规范和加强会计工作，国家制定发布了系列会计法律法规，是进行会计核算实行会计监督和从事会计管理的基本依据。这些会计法律法规作为统帅只是国家意志的原则体现，而作为主体的行业财务制度，也只是对不业行了业务流程，在金融危机到来之前率先实现了自身竞争力的提升。在金融危机到来之后，尽管他们业务也受到了影响，但不是致命的，并在危机中开拓了部分内贸的业务。通过这次危机，我们意识到管理改进的重要性。这家企业的老总说，中小企业更需要尽快上管理软件。外文文献,,,,,译文从国务院常务会议看促进中小企业发展六大利好日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署促进中小企业发展。会议要求继续落实促进中小企业发展的政策措施，在此基础上进步出台了六大利好扶持措施。这六大利好措施包括完善政策法律体系切实缓解中小企业融资难加大对中小企业的财税扶持加快中小企业技术进步和结构调整支持符合条件的中小企业参与家电农机汽车摩托车下乡加强和改善对中小企业的服务等。中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量。受国际金融危机冲击，去年下半年以来，我国中小企业生产经营出现困难。尽管中央及时出台系列相关措施，改善中小企业经营环境，中小企业生产经营出现了积极变化，但发展形势依然严峻。上半年全球经济出现了些好转的迹象，但基本面还没有发生根本性变化，外需依然不旺。政府投资马当先，但民间投资的跟进中小企业的融资问题都还没有得到很好的解决。怎样在经济回升中，激发市场活力特别是调动中小企业的活力，事关未来中国经济走向。中国国际经济研究会副会长张其佐认为。根据工业和信息化部的数据，月，规模以上工业企业主营业务收入同比下降，其中盈利企业盈利额下降，亏损面达，个工业大类行业中有个行业利润同比下降，相当部分企业订单不足，生产经营困难，中小企业资金短缺的问题依然十分突出。中央党校教授周天勇告诉记者，上世纪年代中期，国有企业最多时就业万人，现在不到的农业特色，直接受到国家投资政策倾斜优惠，吸引了大批投资者纷纷进入，将会成为下轮房地产投资的热点。合地方旅游经济发展的需要是个旅游大县，区域内旅游资源十分丰富。旅游业不仅具有强大的经济拉动效应，同时还是种绿色经济。回归自然乡村休闲项目的实施，可实现旅游资源差异化发展，实现区域旅游资源风格的互补，为都市不同结构不同层次人群提供风格迥异的服务。同时，本项目顺应旅游发展规划，是全市生态休闲旅游产业带中的重要组成部分，是对整体旅游形象和服务功能的提升。建立起农民长效增收机制的需要农民增收是三农问题的核心。加快农业和农村经济发展努力增加农民收入是农业农村工作的重中之重。本项目的建设通过对项目规划区域内的农业产业结构的调整和优化，通过项目引进的农业投资为支撑，形成全新的农业产业结构，促进农民增收长效机制的建立，并延长了产业链，减轻中小企业社会负担全面清理并进步减少合并行政审批事项对困难中小企业的阶段性缓缴社会保险费或降低费率政策执行期延长至年底等。更多资料尽在大学生部落大学生第门户社区,,,,,,,译文我国中小企业竞争力指数上升，金融危机之下被迫逆市求变在刚刚落幕的年亚洲商业监察发布会上，中国社科院中小企业研究中心主任陈乃醒表示，中国社科院正在进行的个关于中小企业在金融危机复苏同行管理体制研究。会计改革与会计管理年第期改革以来陆续颁布的具体准则正在逐步取代前述内容详尽的行业会计制度。新会计准则的实施给会计人员带来更大的发挥空间，由会计人员凭职业能力判断决定采取什么样的会计政策和会计方法。实践证明有相当部分职业能力较低的会计人员在新规则面前无所适从，就像老人失去长期依赖的拐杖要摔跤样，他们离开了内容详尽的行业会计制度，就不免会作错账。即便是合格的会计人员由于职业能力高低不同，选择会计方法也不尽相同，不同的方法直接导致账务处理结果不同，造成会计信息不可比，影响会计信息的真实性。商丘工学院届毕业生毕业论文三会计人员管理体的现状会计人员双重身份会计人员双重身份是指会计人员方面作为单位的职工，要代表单位正确核算精心理财，另方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪行为。因此，尽管会计法赋予会计人员四个有权，即对不真实不合法的原始凭证有权不予接收，对违反会计法和国家统会计制度规定的会计事项有权拒绝办理，有权检举发现账实不符，有权自行处理的应及时处理，但由于现行管理体制的局限性，会计人员仍处于两难境地，难以摆正自己的位置，不利于会计人员按统的标准和价值实施会计监督。人事管理归属关系不确定长期以来，会计人员直是实行松散型管理，既不管人事任免职务晋升，也不管工资奖金福利待遇，对会计人员违纪行为的处理也不够直接，而会计人员因坚持原则受到单位领导和同行排斥打击报复时，财政部门也很难对其实施有效保护。由于监督职能弱化，特别是事前事中监督不到位，服务与监督就成为两张皮，甚至只有服务没有监督。四制定内部会计管理制度的原则合法性原则论会计人员管理体制依法办事是会计工作的首要准则，也是制定单位内部会计管理制度的首要原则。尽管会计法规赋予各单位定的理财自主权和会计核算方法的自主权，但上述自主权如果超出会计法规允许的范围和界限，并对经济管理活动产生消极影响，则是会计法规所不允许的。适应的委派会计管理机构。建议加强对委派会计的制度建设，尽快在试点地区成立会计委派管理局，直接管理委派会计人员。三健全法律保障委派制的逐步推行和完善必须取得法律支持。纵观我国的现行法律，尚没有任何条明确的关于会计人员委派制的规定。政府必须尽快制定有关委派制的法律，从而使政府在采取行政命令方式向企业委派会计人员，而与企业发生冲突时，有相应的法律法规作为调解和处理问题的依据。会计委派制是种全新的会计人员管理体制，是涉及到方方面面利益关系的系统工程，随着些配套措施的相继出台，会计人员的业务水平和道德修养的不断提高，会计人员管理模式的健全，会计委派制定会得到更广泛的推行，有利地促进企业的发展和市场经济制度的完善。论会计人员管理体制四必须提高会计人员的素质首先，加强对会计证的管理。对会计证培训班资格要严格审批，并对其师资及教学质量进行经常性的考核监督，以保证持证会计人员真正具备从事会计工作的能力。其次，应重视会计人员专业技术资格的聘任和年度考核工作。再次，要切实抓好会计人员的经常性管理