其是在萧条时期，基金的这种聚集资本的作用就更加突出，有利于资本市场的稳定发展。第章完善我国企业年金的对策及建议优化企业年金计划由于我国企业年金存在着部分企业年金计划发展缓慢的问题，为此本文针对此问题，提出以下几点建议供参考第，给予中小企业年金账户流动性和筹资模式的选择权。在我国企业年金发展的初级阶段，应给予企业自由选择年金筹资模式的权利，特别给予中小企业更加灵活的年金筹资模式。同时，允许中小企业在制定其年金计划中，对员工的流动性做出合理限制，比如可以规定员工需要工作定年限方可全额或渐进性地获取企业对年金账户的供款，允许企业对不同员工实行定范围内的差别待遇，特别是对高技术含量的人才提供更为优厚的年金给付，以满足企业管理人才吸引劳动力的需要。第二，给予企业部分使用年金账户基金的权利。年金基金的使用权对处于经济起飞阶段资本稀缺的我国民营企业具有重要意义，特别是对劳动密集型的民营企业而言，为员工举办企业年金必将占用企业大笔资金，并有可能影响到企业的扩大再生产。因此，如果在企业能够保证政府规定的年金收益率的前提下，政府允许企业对其年金账户中的存款拥有定的使用权，用来扩大再生产或进行资本运作，无疑将对资本稀缺的民营企业具有巨大的吸引力，这是我国企业年金发展初级阶段的合理选择，也是各国企业年金发展早期普遍采取的方式。第三，优选法人受托的前端集合模式促进部分企业集合年金发展。我国中小企业集合年金计划应优选法人受托的前端集合模式。法人受托前端集合模式的中小企业集合年金计划，是法人受托机构专门为广大中小企业设计的类适用范围比较广泛兼容性比较高的企业年金计划产品，类似于在零售市场上出售的英国个人养老计划产品。这种模式既采取了国际上年金发展的主流趋势法人受托，利用了法人受托的全部优点，又解决了专业机构不愿承接中小企业年金计划的问题。单个职工对于是否参与该年金计划没有选择权，旦企业选择参与该年金计划，企业所有的有年金参与意愿的职工都必须强制参与该年金计划。由于前端集合模式面临年金计划的统性与企业个性之间的矛盾，提供中题，有必要从如下几个方面着手，进步改善我国企业年金的监管体制第，健全企业年金法律法规。企业年金监管体制的改善需要法律作为其强有力的后盾，完善的企业年金法律制度也是实行有效的企业年金监管机制的前提。本文认为，要健全我国企业年金法律规范需要从两方面入手是要有部专门的企业年金法规，而不是试行办法，真正做到从法律层面规范企业年金市场二是完善涉及到企业年金运营过程的其他领域的法律，如信托法，合同法等等。企业年金是特殊的养老保障，包含的委托代理关系众多，所以其中难免会存在些监管漏洞，这就需要法律来填补。在完善的法律体系面前，所有的企业年金运作中的违规行为都无所遁形，违规行为的法律漏洞也会被填补，违规行为的责任也会被追究到底，同时应在其法律制度中制定执法机关所应当遵守的行为规范和职责范围。企业年金管理人和受益人之间无法用民事调解等其他途径解决的纠纷。司法机关可以判定相关行为主体的民事致谢本文的写作是在我老哥柯寒的悉心指导下完成的。在论文的选题到定稿的全过程中，柯寒老师都给予了很大的帮助和影响。在此，向柯寒老师致以最诚挚的感谢。在大学生活中，有许许多多的老师和同学都给了我无私的关爱与帮助，使我渡过了个既温馨又充实的大学生活。在此，我要向培育我的老师们致以深深的敬意与感谢,向帮助与鼓励过我的同学致以最衷心的感谢。由于本人能力所限，文中不免有不足之处，敬请各位老师批评指正。业极有利对自己的理想坚定不移而善于实现理想的创造性人才。为了更多的吸引高层次人才，美国制定了许多优惠政策，并于年和年先后两次修改移民法，对有成就的科学家和高层次人才，不论国籍资历和年龄，均实行绿卡制度，给予入籍优惠。这足以看出美国管理文化中人才观念的份量。美国人针对员工个人从不同角度出发，留住人才，企业年金制度更多是从人力资源的角度着手。许多人携带世界上最先进最新式的技术或发明来到美国，给美国增添了巨大的财富。英国企业年金的概况及启示英国企业年金的概况英国的企业年金又称为职业年金计划。英国是欧洲没有面临严重的养老金危机的少数国家之。英国早于年在部分企业推出企业年金时，就从法律上肯定了企业在提供第二层次养老保险方面的作用。经过多年的养老金制度改革，英国已经建立起完善的三支柱养老金体系。给我国的启示英国的企业年金比较成熟，从法律法规上明确雇主和雇员自愿建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划企业年金计划的缴费待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商资产管理与企业严格分开税收激励政策严格的监管措施完备的投资决策。由内到外的管理模式，除了我们所知道企业年金的些基本作用外，让政府担当家长的角色，从宏观上调节外部作用，让企业把企业年金作为树立企业形象的重要标准，来更好的吸引人才从微观上调节内部结构，使政府和企业双双被调动起来，共同发展和发挥各自的优势，这点对于我国的企业年金发展起到了借鉴的作用。日本企业年金的概况及启示日本企业年金的概况日本企业年金在世纪年代作为企业内部的项福利制度，仿照的是日体公务员的退休养老补偿金的办法，曾在很少部分企业内实行。二次大战以后，日本民营企业普遍实行的是退休次金制度。在世纪年代，日本企业年金随着日本经济的复兴逐步发展起来。年完备了有关退休年金的优惠制度，企业年金制度真正得到普及。日本退休养老制度的成功很大程度上得益于第二支柱企业年金制度的有力支持。在日本人口老龄化趋势日渐严重的情况下，企业年金制度的导入和大力发展在很大程度上缓解了日本的财政压力。给我国的启示建立企业年金计划对于企业来说，主要有以下几个方面的积极作用建立个养老金计划，雇主可以通过种非歧视的方式向那些年老体弱的员工提供种更容易被他们接受的退出机制，并为员工退休后的生活进行定的储备。日本为了鼓励建立补充年金计划，往往在税收上给予定程度的优惠。这些税收优惠倾斜政策也对企业年金计划的普遍实施起到了推动作用。企业年金计划为企业以及资本市场聚集了庞大的资产，尤或刑，和湖北省抗震办文件，地震基本烈度为级。公司概况公司简介龙江龙汽配紧固件制造有限公司成立于年，是由中巴台三方共同出资组建合资企业，占地平方米，注册资本万美元，约合人民币万元，专业从事汽车摩托车零部件高强度建筑用螺栓航空航太铁路用紧固件制造加工与销售同时生产销售各种标准异型螺丝螺栓螺帽牙条产品五金制品线材改制与销售螺丝紧固件设备制造与销售模具生产与销售以及售后服务研究和发展新产品。是国内同行业中规模最大品种规格最齐全紧固件生产基地。公司设备精良，工艺精湛，从酸洗球化伸线矫直冷墩搓牙热处理电镀到废水处理等各工序设备及生产线有以上为国外进口，具有国际先进水平，现已全部投入生产使用公司建有完善品质检测实验中心，从原材料到成品，每个环节都有专业品保人员进行质量追踪检测，每件成品质量均得到合格率保证公司具备线材改制异型紧固件及工艺改进方面研发条件和实力，还可根据用户需求进行各项技术合作及工程试验，充分满足用户对产品个性化要求，使产品更加具有竞争力。公司销售国外市场份额占，以欧美市场为主，目前已与巴西公司等几家大型紧固件厂商达成长期合作协议国内市场主要与相关机械加工企业及汽车零部件生产企业配套接单。公司已通过环境评估审核，并取得质量体系认证。公司年产万吨紧固件项目期工程项目总投资万美元，其中固定资产投资万美元，流计规范建筑结构可靠性设计统标准采暖通风和空气调节设计规范供配电系统设计规范低压配电设计规范民用建筑照明设计标准民用建筑节能设计标准工业与民用电力装置接地设计规范工业企业照明设计标准工业企业厂界噪声标准城市区域环境噪声标准混凝土结构提锌工艺综合能耗标煤电解锌电耗，回转窑挥发工艺综合能耗比常规法节约。年创产值亿元，实现利税万元电解锌加工成本元吨，精铟生产成本元。做到固体废弃物零排放，废气排放达标，无废水排放。开展生产线适应性和移植性研究，在处理云南省钢铁企业高炉炼铁烟尘基础上，同时力争使生产线能够综合利用多种省外钢铁企业高炉炼铁烟尘，形成可转让成套技术工艺与设备开展生产线优化设计和整体节能降耗研究。形成具有国内领先水平拥有自主知识产权高炉炼铁烟尘资源化新技术和工业化示范工程。投资必要性和预期经济效益如前述，基于处理原料高炉炼铁烟尘大量存在和年复年不断产出，为减少和避免由于堆存而产生二次循环污染，有必要投资建设生产线加快和加大对它处理。又基于该炼铁烟尘作为种固废物和二次资源，其价格低廉，而采用本项目可以回收多种有价金属和再生能源炭精粉，产品成本比常规工艺低，经济效益及社会效益显著，投资十分必要。按项目投资万元，年产出锌铟等有色金属，再生炭精粉，达标时预计可实现年产值亿元，销售收入亿元，新增利润万元，新增税收万元，投资利税率高达。本企业实施该项目优势本企业已建有半工业生产线，从年生产至今，拉通了生产流程，批量产出了质量合格产品供应市场，且供不应求。工艺及技术逐步趋于成熟，拥有独特领先自主知识产权技术，这领先地位预计还可保持数年。原料供应及产品销售客户稳定，无后顾之其是在萧条时期，基金的这种聚集资本的作用就更加突出，有利于资本市场的稳定发展。第章完善我国企业年金的对策及建议优化企业年金计划由于我国企业年金存在着部分企业年金计划发展缓慢的问题，为此本文针对此问题，提出以下几点建议供参考第，给予中小企业年金账户流动性和筹资模式的选择权。在我国企业年金发展的初级阶段，应给予企业自由选择年金筹资模式的权利，特别给予中小企业更加灵活的年金筹资模式。同时，允许中小企业在制定其年金计划中，对员工的流动性做出合理限制，比如可以规定员工需要工作定年限方可全额或渐进性地获取企业对年金账户的供款，允许企业对不同员工实行定范围内的差别待遇，特别是对高技术含量的人才提供更为优厚的年金给付，以满足企业管理人才吸引劳动力的需要。第二，给予企业部分使用年金账户基金的权利。年金基金的使用权对处于经济起飞阶段资本稀缺的我国民营企业具有重要意义，特别是对劳动密集型的民营企业而言，为员工举办企业年金必将占用企业大笔资金，并有可能影响到企业的扩大再生产。因此，如果在企业能够保证政府规定的年金收益率的前提下，政府允许企业对其年金账户中的存款拥有定的使用权，用来扩大再生产或进行资本运作，无疑将对资本稀缺的民营企业具有巨大的吸引力，这是我国企业年金发展初级阶段的合理选择，也是各国企业年金发展早期普遍采取的方式。第三，优选法人受托的前端集合模式促进部分企业集合年金发展。我国中小企业集合年金计划应优选法人受托的前端集合模式。法人受托前端集合模式的中小企业集合年金计划，是法人受托机构专门为广大中小企业设计的类适用范围比较广泛兼容性比较高的企业年金计划产品，类似于在零售市场上出售的英国个人养老计划产品。这种模式既采取了国际上年金发展的主流趋势法人受托，利用了法人受托的全部优点，又解决了专业机构不愿承接中小企业年金计划的问题。单个职工对于是否参与该年金计划没有选择权，旦企业选择参与该年金计划，企业所有的有年金参与意愿的职工都必须强制参与该年金计划。由于前端集合模式面临年金计划的统性与企业个性之间的矛盾，提供中题，有必要从如下几个方面着手，进步改善我国企业年金的监管体制第，健全企业年金法律法规。企业年金监管体制的改善需要法律作为其强有力的后盾，完善的企业年金法律制度也是实行有效的企业年金监管机制的前提。本文认为，要健全我国企业年金法律规范需要从两方面入手是要有部专门的企业年金法规，而不是试行办法，真正做到从法律层面规范企业年金市场二是完善涉及到企业年金运营过程的其他领域的法律，如信托法，合同法等等。企业年金是特殊的养老保障，包含的委托代理关系众多，所以其中难免会存在些监管漏洞，这就需要法律来填补。在完善的法律体系面前，所有的企业年金运作中的违规行为都无所遁形，违规行为的法律漏洞也会被填补，违规行为的责任也会被追究到底，同时应在其法律制度中制定执法机关所应当遵守的行为规范和职责范围。企业年金管理人和受益人之间无法用民事调解等其他途径解决的纠纷。司法机关可以判定相关行为主体的民