用人单位要进步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘格招揽人才，实现企业与人才的双赢。首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模性质发展状况岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在其他第题您能接受的月收入水平是多选项比例以上现将此次实践活动的有关情况报告如下社会就业竞争激烈，就业机制不完善理想与现实的差距在我的调查中，有半的人认为当前就业形势十分严峻，很难找到适合自己的工作。好多大学生持悲观态度。再谈及所学专业前景时，又有半的人不清楚自己所学的专业到底怎么样。但是绝大多数认为当前学的专业和工作不对口的现象很普遍，他们能够接受这种现象。面对就业竞争不断加剧事实，大多数学生对自己没有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有的认为在元到元左右，虽说在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资算是合乎情理，但是大学生却忽略了自己的能力。二就业机制不完善在新闻访谈节目中报道说，我们的人力资源稀缺，尤其是大学生。我国亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为左右，那为什么还出现大学生就业难呢我国就业群体主要由三部分组成随着企业改革的深入而失业的工人农村转移到城市就业的大量富余劳动力城镇新增劳动力大学毕业生。由于中国畸形企业结构，对高学历人才的需求量不足，出现了供远大于求的情况。还有部分用人单位存在用人误区，不切实际的追求高学历，而忽视了大学生的真正的能力，至使部分人盲目的去考研，拿高学历。三高校教本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。二大学生自身存在问题在校大学生整体素质有所下降趋势。由于近几年高校扩招，民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低。这本是个好现象，是更多的学生有了接受高等教育的机会。但是很多学校的扩招是盲目的查问卷中也可以看出，他们想去事业单位或者国有企业，在就业中更看重薪酬待遇，希望月收人在元以上。在选择择业城市时他们又想去沿海等经济发达的地区。由于历史原因我国经济的发展在严重的不平衡性，不同地区的经济水平相差甚大。所以大学毕业生选址就业区域时，都倾向于经济发达地区，线城市。这种就业过度集中与热点地区的现象，使这些本身就业压力就相当大的地区，在受到如此多大学生的冲击后，显得更加不堪重负。而些急需人才资源的地区却出现人难求的现象，出现了用工荒。这种现象是很不合理的。存在定的诚信问题。有些自身素质不高的学生通过投机取巧或造假来骗取企业的初步信任，对大学毕业生整体形象造成定的损害。大学生已经成为假证书制造商的重要客户。在考试中的作弊现象似乎变得公开化。还有些大学生求职途径上做文章。有些大学生通过参加各种各样人才交流会广泛撒网的方法，或希望通过熟人托关系以捧上金饭碗。但是他们的个人能力并不是很强，不善于推销自己，没有针对自己的切实优势，通过了解用人单位实际需求情况，实现就业。这种不正当途径的就业使得本身有能力的大学毕业生在些紧俏的岗位上处于劣势。而且这种现象的存在严重影响了当代大学毕业生在企业招聘者心中程序进行考核后，择优录用。高校提高大学生就业对策应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育管理指导和服务等功能于体的毕业生就业指导和服务体系。社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。形象和地位。虽然这是少数人的行为，但是已经在定程度上影响了所有大学生的就业。三建议学生应努力提升综合素质。注重专业学习。专业强基础实理论深技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。调整就业心态。对于大学生自身来说，要有个健康心理直面压力和挑战大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。单位切实纠正用人偏见。用人单位方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另方面，，在不具备扩招的软硬件的条件下仍然大量招收学生。但是在学生的管理上又不能完全到位。这使得从残酷紧张的高中解放出来的学生得到空前的自由，外加上缺少应有的自控力，不少大学生在大学期间学习不认真，空度时日，最后混个毕业文凭。从调查表对专业知识掌握栏中可以看出在作用处的挠度由于处轴承是刚性支承所以由上式可求出方向三方向计算总转角因此机床主轴的刚度是合适的轴承支承可简化为如图所示静不定系统式中卡ⅠΙ件主轴挠度计算方向方向计算总挠度计算结果主轴挠度合格轴承处转角的校核方向其中卡Ⅰ可见,采用两档传动比后,电动机容量可比减小倍。电动机的工作频率范围设最高频率为，则最低频率为当时当时可见,最低工作频率增大了很多,使变频调速系统在最低速时的工作稳定性大大改善了调速系统的选择经上述分析，主轴拖动系统在不更换电动机的条件下，要实现主轴转速的无级调速，可以采用机械多档变速传动，与变频器调速相结合的方法。原拖动与系统概况。电动机的主要数据电动机额定功率电动机额定转速主轴转速范围计算数据调速范围负载转矩恒转矩区的最大转速恒转矩区的转矩恒功率区的最小转矩普通笼型异步电动机变频调速运行时的性能分析普通笼型异步电动机是按工频电源条件下运行所设计制造的，用变频器对其进行调速时，因变频器输出波形中含有谐波的影响，电动机功率因数效率均有下降，电流与线圈温升将有所增高，电机在额定频率以下连续进行时，影响其带负载能力的主要因素是温升，在额定频率以上连续运行时，电机允许最高频率受轴承的极限转速旋转件的强度限制，因此初步选定电机的变频范围在之间。最大频率调节比电机调频比折算转矩核算结果表明在不变换主轴电机的条件下，主轴拖动系统采用机械四档变速传动比的方案满足要求。注八主轴钢度的校核计算切削力和驱动力切削力的计算切削功率切Ⅳ轴承η切削转矩切切削力工件取工件状态输入低档中档高档最高档驱动力的计算齿轮的传递功率齿Ⅳη齿齿轮的传递转距齿驱动力切削力与驱动力的位置关系，由机床个轴位因此在不变换主轴电机的条件下，主轴拖动系统需采用机械三档以上变速传动比在机械结构上，三档与四档变速传动的方案相似，而采用四档变速对电机的调速更为合适，因此决定利用机械四档变速传动方案。确定传动比拖动系统机械四档变速分配传动比档次低中高最高电机工作区恒转矩恒功率恒转矩恒功率恒转矩恒功率恒转矩恒功率主轴转速电机频率电机转低速传动比取中速传动比取高速传动用人单位要进步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘格招揽人才，实现企业与人才的双赢。首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模性质发展状况岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在其他第题您能接受的月收入水平是多选项比例以上现将此次实践活动的有关情况报告如下社会就业竞争激烈，就业机制不完善理想与现实的差距在我的调查中，有半的人认为当前就业形势十分严峻，很难找到适合自己的工作。好多大学生持悲观态度。再谈及所学专业前景时，又有半的人不清楚自己所学的专业到底怎么样。但是绝大多数认为当前学的专业和工作不对口的现象很普遍，他们能够接受这种现象。面对就业竞争不断加剧事实，大多数学生对自己没有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有的认为在元到元左右，虽说在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资算是合乎情理，但是大学生却忽略了自己的能力。二就业机制不完善在新闻访谈节目中报道说，我们的人力资源稀缺，尤其是大学生。我国亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为左右，那为什么还出现大学生就业难呢我国就业群体主要由三部分组成随着企业改革的深入而失业的工人农村转移到城市就业的大量富余劳动力城镇新增劳动力大学毕业生。由于中国畸形企业结构，对高学历人才的需求量不足，出现了供远大于求的情况。还有部分用人单位存在用人误区，不切实际的追求高学历，而忽视了大学生的真正的能力，至使部分人盲目的去考研，拿高学历。三高校教本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。二大学生自身存在问题在校大学生整体素质有所下降趋势。由于近几年高校扩招，民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低。这本是个好现象，是更多的学生有了接受高等教育的机会。但是很多学校的扩招是盲目的