1、二适用范围 本方案适用于万科物业正式员工及试用员工 三十分重要意义。党中央国务院始终高度重视粮食安全，把这项工作摆在突出位置。当前我国粮食安全形势总体是好，粮食综合生产能力稳步提高，食物供给日益丰富，供需基本平衡。但我国人口众多，对粮食需求量大，粮食安全基础比较脆弱弱。从今后发展趋势看，随。

2、 公开考核实行公开监督，人人知晓理解考核办法。 公正考核做到客观公正，考核结果尽量做到准确。 “四严”原则 严格考核制度即考核的规程和考核的准则要严格，使考核工作有据 可依，有章可循。 严格考核标准即考核要素的标准必须具体明确客观合理。 严格考核方法进行 考核，全面评价物业员工。

3、善绩效管理工作。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖 金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工 作业绩紧密结合。为了规范员工绩效考核和奖惩管理，做到奖优罚劣，激励员工 工作积极性，增强企业活力，提高服务品质，达到企业的经营目标，特制定此绩 效考核实施方案。 。

4、工绩效考核和奖惩管理，做到奖优罚劣，激励员工 工作积极性，增强企业活力，提高服务品质，达到企业的经营目标，特制定此绩 效考核实施方案。 二适用范围 本方案适用于万科物业正式员工及试用员工 三绩效考核的“三公”“四严”原则 “三公”原则 公平考核标准公平合理，人人都能参与平等竞争。。

5、物业 总经理审核签字的考评机制。 绩效考核程序 基层员工自评部门主管领班工于每年月底举行总 考核次考核时，负责初核的人员应参考月度考核记录，及考勤记录等。 考核年度为自每年月日起至月日止。目的 为贯彻按劳分配原则，进步深化万科物业内部管理，构建公司现代人力资 源管理体系，健全和完。

6、工业化城镇化发展以及人口增加和人民生活水平提高，粮食消费需求将呈刚性增长，而耕地减少水资源短缺气候变化等对粮食生产约束日益突出。我国粮食供需将长期处于紧平衡粮食是既有战略意义又有经济意义，粮食为国家经济发展社会稳定提供物质保证，同时对改善人们生活提高广大农民群众物质生活水平，建设小康社会打下了。

7、工作业绩，为员工绩效工资提供必要的依据，也为公 司人事行政部门对员工的晋升降职解聘和岗位调整提供依据，从而有效提升 公司整体绩效。 每度考核暂定于次月的日前完成。 年度考核 年终考核目的评价年度物业员工和所在部门工作绩效，为奖金发放，工作 效率，岗位目标执行人事调整政策评价提供依据。

8、雾着水及两道抛光工艺，使抛光效果最佳。在保证上述要求前提下，重备开发，开发有机生态米营养米留胚米发芽糙米等。加强米制品工业化生产技术研究，发展大米碎米深加工，开发大米淀粉淀粉糖大米粉丝米线大米蛋白膨化食品等。在稻谷资源综合利用方面，加快稻谷加工副产品综合利用关键技术开发，深度利用米糠和稻壳资源。

9、。员工于每年月依，有章可循。 严格考核标准即考核要素的标准必须具体明确客观合理。 严格考核方法即考核的形式和方法必须符合科学严谨的要求。 严肃考核态度即考核的思想要端正，态度要认真，反对老好人主义 和不负责的态度。 四考核程序与考评责任 原则上实行部门主管领班初评物业经理复评质检核。

10、总产量，级优质大米占总产量，其他产品占。计量包装形式真空小包装，公斤包真空中包装，公斤包。拟采用新技术与新工艺主要工艺技术方案本工艺设计及设备选型原则运用新工艺新设备降低加工过程中增碎采取灵活多变工艺路线，可实现多品种白米生产。采用我公司新型低温碾米技术，使成品米提高百分之三以上采用新型多点喷。

11、利用米糠开发米糖多糖膳食纤维米糠蛋白等食品或开发日化医药产品，利用稻壳发电和生产环保纸杯包装材料脱色剂硅胶耐火材料等。项目对产业发展作用以及对本地区经济贡献粮食安全始终是关系我国国民经济发展社会稳定和国家自立全局性重大战略问题。保障我国粮食安全，对实现全面建设小康社会目标构建社会主义和谐社会和。

12、良好物质基础。绿色无公害优质大米符合人们消费需求。随着人们生活水平不断提高，吃少吃好吃绿色产品成为人们消费主流，大米是中国人主食，普通大米市场越来越窄，无公害优质大米越来越受人们青睐，生产加工优质大米是市场消费需要。大米是我国居民重要主食之，人民日常生活必其中三级优质大米占总产量，二级优质大米。

参考资料：

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