（定稿）油茶木本油料示范基地项目立项投资计划建议书

辅导员工作记录管理功能辅导员可以通过填写工作记录最近工作开展情况等相关信息。

辅导员工作计划和总结管理功能辅导员可以通过填写工作计划和总结记录最近工作情况等相关信息。

辅导员评价和绩效考核可以记录学生家长系部干事和学工部领导对其工作的认可程度。

可以通过打分或评价的方式进行。

通过规范化科学化和制度化的考评，来促进辅导员工作的专业化和规范化。

在考评之后，还应当建立相应的奖惩措施。

用户管理考评人员进行辅导员绩效考核的时序图如图所示。

考评人员登录系统。

考评人员系部干事和系部领导通过网络登录辅导员管理系统，在登录页面输入用户名和密码，以及正确的验证码，然后提交所填写的信息给系统。

系统响应用户的输入，验证用户名和密码，通过查找用户数据库，查找到用户的记录，判断用户是否可以得到授权。

如果验证成功，授权给用户，然后转入登录首页如果验证失败，返回验证失败消息。

考评人员成功登录系统后，可以进入到辅导员绩效考核页面，进行辅导员工作的绩效考核。

辅导员工作绩效户注册界面部门管理界面设计主要实现学院系部门的管理功能，实现了获取部门和名称根据获取部门信息添加和修改部门的功能，以及部门的删除功能。

部门管理的设计界面如下图所示。

图部门管理界面添加部门单击部门管理页面的添加按钮，转到添加部门的页面。

添加部门界面如下所示图添加部门界面辅导员管理界面辅导员管理功能主要实现辅导员基本信息的管理，以及辅导员的添加修改和删除功能。

界面于输入辅导员辅导员姓名在职编号性别民族籍贯出身日期文化程度婚姻状况办公电话移动电话和所属部门等信息。

辅导员管理设计界面如下图所示。

图辅导员管理界面文档上传的界面设计文档上传的考核。

考评人员进入到辅导员绩效考核页面后，通过辅导员编号所属的系和部门查找到指定的辅导员，根据辅导员的工作业绩参考考核指标逐项评分。

完成辅导员工作绩效考核。

考核完成后，保存考核记录并退出考核页面。

考评人员进行辅导员绩效考核的时序图系统管理员管理系统用户的时序图系统管理员所示。

用户表字段名数据类型字段说明键引用备注用户主键用户名称真实姓名用户密码联系电话联系地址电子邮件辅导员表辅导员表用来存储辅导员的信息，如辅导员辅导员姓名在职编号性别民族籍贯住址出身日期文化程度婚姻状况办公电话移动电话聘用日期职务在职状态所属部门工资卡银行及账号等。

表的字段说明如表所示。

辅导员表字段名数据类型字段说明键引用备注辅导员主键辅导员姓名在职编号性别健康状况政治面貌民族籍贯住址出生日期身份证号文化程度婚姻状况办公电话移动电话聘用日期职务在职状态在职人员离职人员反聘人员退休人员在外学习工资卡银行工资卡账号所属部门引用表的字段图片引用表的字段备注部门表部门表用来存储学校部门的信息，如部门有欠缺，系统功能还需要进步完善和改进，不足之处有不少系统的安全性。

系统中的辅导员信息是辅导员的个人隐私信息，例如住址电话身份证号和银行账号等信息。

虽然论文为了保证系统的安全性，采取了对用户密码加密的措施，但是仅仅采取加密措施是不够的，还需要从系统操作系统防止注入攻击和系统防火墙等方面采取些安全防护措施。

辅导员评价和绩效考核功能未完善。

系统还需要完善辅导员考核和评价功能，建立健全的考核和评价体系，从而能客观全面地评价辅导员的工作，激励辅导员，保证辅导员工作的质量。

缺少系统短信功能。

总的来说，完成本次软件工程课程设计，我们对软件项目的开发有了更进步的了解，这对我们以后从事软件开发行业是笔不小的财富。

部门名称部门描述联系电话上级部门等。

表的字段说明如表所示。

部门表字段名数据类型字段说明键引用备注部门主键部门名称部门描述联系电话上级部门备注公告表公告表用来存储系统公告的数据，如公告的标题内容发布时间和发布人等。

表的字段说明如表所示。

公告表字段名数据类型字段说明键引用备注主键标题内容创建时间发布人引用表的系统数据库关系图如下系统数据库的关系图界面设计登录页面设计界面辅导员管理系统涉及到的系统用户较多，且分布于学校的各个系和部门。

用户登录是用户使用该系统的前提，只有当用户登录系统之后，用户才能拥有操作该系统的权限。

登录页面设计界面如下图所示。

图用户登录界面用户注册界面计用户注册主要的功能是为系统添加用户，例如新聘用的辅导员新考评人员并设置新用户的权限。

在添加用户时，需要设置该用户的角色，从而设置用户的系统使用权限。

用户注册页面设计界面如下图所示。

图用设计界面如下图所示。

图添加文档的设计界面心得体会由于个人能力的限制，以及文章的篇幅和时间的限制，论文中所完成的工作尚涉及的参与者系统管理员描述系统管理员利用这用例管理公告和通知前置条件正常登录后置条件无正常事件流查看现有公告通知列表添加，删除，修改公告和通知信息添加管理又彩钢板墙体比实心砖墙体能耗减少左右。

由于彩钢复合板隔热保温性能好，因此夏天将减少空调能耗，冬季能减少取暖煤耗。

第三章行业准入及市场分析第节行业准入产业政策发泡苯板学名，是聚苯乙烯经过高温加热膨化模塑切割而成种新型建筑材料，它具有隔热保温防潮阻燃体轻无污染和可回收利用特点，广泛应用于电器产品包装楼房民房外墙保温，已经成为最经济最方便环保节能建筑材料。

中共十六届五中全会通过中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年规划建议，提出了十五时期经济发展主要目标，其核心就是结构调整转变经济增长方式推进产业结构优化升级。

加快发展先进制造业。

坚持以信息化带动工业化，广泛应用高技术和先进适用技术改造提升制造业，形成更多拥有自主知识产权知名品牌，发挥制造业对经济发展重要支撑作用。

装备制造业，要依托重点建设工程，坚持自主创新与技术引进相结合，强化政策支持，提高重大技术装备国产化水平，特别是在高效清洁发电和输变电大型石油化工先进适用运输装备高档数控机床自动化控制集成电路设备和先进动力装臵等领域实现突破，提高研发设计核心元器件配套加工制造和系统集成整体水平。

高技术产业，要加快从加工装配为主向自主研发制造延伸，按照产业集聚规模发展和扩大国际合作要求，大力发展信息生物新材料新能源航空航天等产业，培育更多新增长点。

信息产业，要根据数字化网络化智能化总体趋势，大力发展集成电路软件等核心产业，重点培育豆类食品可降低血胆固醇，减少冠心病危险性，是老年人膳食蛋白质的理想来源。

维生素与老年人运动抗氧化维生素补充维生素可抑制脂质过氧化反应。

人群观察发现，补充维生素者运动后氧化应激状态缓解，脂质过氧化物水平下降。

老年人补充药理剂量的维生素，运动后中性粒细胞和肌酸激酶，释放减少，提示补充维生素减轻自由基所致肌肉损伤。

与长期运动者相比，不经常运动者补充维生素受益更大。

研究发现，不运动者补充维生素，收缩压平均下降运动且补充维生素，收缩压平均下降，舒张压下降，同时体重下降速度加快，安静时摄入氧量也明显增加非运动组不补充维生素上述指标无明显变化。

缺乏维生素和硒的老年人肺组织易受到氧化损伤，剧烈运动时氧化损伤加剧，膳食中补充维生素与硒可保护肺组织免受运动性自由基损伤补充维生素和还可促进机体对训练的适应。

有氧运动时，氧化损伤伴随骨骼肌中性粒细胞浸润和炎性细胞因子释放。

如在肌肉损伤性练习后，同时补充维生素和维生素有效减少中性粒细胞浸润和炎性细胞因子释放。

目前维生素推荐量不能满足中老年米油豆油花生油橄榄油等植物油中含量最高。

其中多不饱和脂肪酸约占总脂肪酸，单不饱和脂肪酸占。

多不饱和脂肪酸是种必需脂肪酸，含有维生素，有益大脑和心脏健康，单不饱和脂肪酸可隆低密度胆固醇形成，促进高密度固醇形成，有益于心血管健康。

因此随着人们对菜籽油脂肪酸含量健康组合进步认识，菜籽油消费量将逐年增加。

中国是菜籽油生产大国，也是菜籽油消费大国，中国油菜籽总产量近万吨，约占世界油菜籽总产量，位居世界第。

菜籽油是我国人民主要食用油之，占食，删除或修改成功公告通知列表更新成功备选事件流无用户管理用例文档用例名称用户管理用例标识涉及的参与者系统管理员描述系统管理员使用这用例进行用户资料管理和权限设置工作前置条件系统管理员正常登录，权限确认成功后置条件无正常事件流查看用户列表删除用户或者设置用户权限删除成功，权限设置成功备选事件流信息不正确，操作失败系统提示数据库操作失败评价辅导员用例文档用例名称评价辅导员用例标识涉及的参与者系统管理员描述系统管理员利用这用例对辅导员进行评价操作前置条件系统管理员正常登录后置条件无正常事件流提供给系统管理员辅导员列表点击查看辅导员工作总结和日常工作记录对辅导员进行评价评价合格，评价成功备选事件流无绩效考核用例文档用例名称绩效考核用例标识涉及的参与者系统管理员描述系统管理员利用这用例对辅导员进行绩效考核前置条件正常登陆后置条件无正常事件流提供给系统管理员辅导员列表点击查看辅导员工作总结和日常工作记录点击查看其他管理员对该辅导员的评价对辅导员进行工作业绩评估选择优秀等级返回结果备选事件流评价辅导员系统详细设计文档系统功能设计在系统需求分析阶段，已经完成了系统业务需求用户需求和功能需求的分析，根据系统需求分析的结果，系统的功能模块设计描述如下辅导员信息管理功能辅导员基本信息的管理，包括查询增加删除和修改辅导员信息。

辅导员工作记录管理功能辅导员可以通过填写工作记录最近工作开展情况等相关信息。

辅导员工作计划和总结管理功能辅导员可以通过填写工作计划和总结记录最近工作情况等相关信息。

辅导员评价和绩效考核可以记录学生家长系部干事和学工部领导对其工作的认可程度。

可以通过打分或评价的方式进行。

通过规范化科学化和制度化的考评，来促进辅导员工作的专业化和规范化。

在考评之后，还应当建立相应的奖惩措施。

用户管理考评人员进行辅导员绩效考核的时序图如图所示。

考评人员登录系统。

考评人员系部干事和系部领导通过网络登录辅导员管理系统，在登录页面输入用户名和密码，以及正确的验证码，然后提交所填写的信息给系统。

系统响应用户的输入，验证用户名和密码，通过查找用户数据库，查找到用户的记录，判断用户是否可以得到授权。

如果验证成功，授权给用户，然后转入登录首页如果验证失败，返回验证失败消息。

考评人员成功登录系统后，可以进入到辅导员绩效考核页面，进行辅导员工作的绩效考核。

辅导员工作绩效户注册界面部门管理界面设计主要实现学院系部门的管理功能，实现了获取部门和名称根据获取部门信息添加和修改部门的功能，以及部门的删除功能。

部门管理的设计界面如下图所示。

图部门管理界面添加部门单击部门管理页面的添加按钮，转到添加部门的页面。

添加部门界面如下所示图添加部门界面辅导员管理界面辅导员管理功能主要实现辅导员基本信息的管理，以及辅导员的添加修改和删除功能。

界面于输入辅导员辅导员姓名在职编号性别民族籍贯出身日期文化程度婚姻状况办公电话移动电话和所属部门等信息。

辅导员管理设计界面如下图所示。

图辅导员管理界面文档上传的界面设计文档上传的