物日于立信校园共同为增大值而努力。企业需要配备专业的人员来进行的计算和考评，保证其能够有效公正地反映出企业的经营业绩和价值创造水平。三完善企业治理结构，合理配置企业的资本结构我国企业所设立的董事会监事会要能够真正发挥管理和监督职能，在引入企业后可以将日常经营决策权逐级下放，便于各部门在相互沟通之后的结果能够通过得到体现见图。图企业治理结构演示图同样，让企业管理者明白股票和留存收益都是有成本的，不再是可以无成本随意使用的资本。管理者为了顺利运用也必将会有效地调整债务资本和权益资本的比例，争取获得最小资本成本的资本结构，为股东创造更多的财富增量。四建立符合我国企业要求的评价体系由于我国企业在评价经营业绩上还不能完全摆脱净利润等传统财务指标，因此我认为在我国企业可实行加权平均评价体系。除了净利润和值以外，对于未能考虑到的非财务指标包括品牌效应客户满意度人力资本创新能力加入其上海立信会计学院本科生毕业论文中，进行综合指标分析，来衡量企业在增大的同时是否以牺牲上述非财务指标为代价，同时也可以从中得知这些非财务指标对企业价值创造所体现出来的贡献。图综合指标构成及所占比率根据我国企业目前的情况，在计算加权平均时，由于我国企业还不能完全脱离现有的传统指标，而我们通过之前的分析又可以看到注重发展的优势，因此，我设定加权平均中，净利润指标占，指标占。为考察企业非财务指标对企业价值增值的贡献，对其中计算出来的再进行次加权平均，其中四大考量因素就是品牌效应客户满意度人力资本创新能力，分别占见图。品牌效应和客户满意度体现的是企业的形象文化产品质量和服务态度，人力资本和创新能力体现的是企业的发展潜力和智力财富积累，后者是企业发展的基础，前者是企业发展的助推剂。因而后者所占的比例大于前者。品牌效应可以由销售部门通过企业广告宣传费用占销售额的比例以及产品的市场占有率共同得出客户满意度可由客服部门对企业所有客户进行问卷调查，就投诉情况得出客户对企业服务的满意程度人力资本可由人事部门对企业的人员的资历和学历进行调查，以及内部员工对团队合作和上级满意度的评价得出人力资本的贡献比例创新能力则可由研发部门就新产品或技术对企业销售额的贡献比例来获得。例如企业的净利润是万，是万，品牌效应为，客户满意度为，人力资本为，创新能力为，这样企业的加权平均万，以此我们可以说企业通过经营为股东创造了万的经济增加值。同时，企业以加权平均为基数计提定比例作为奖励支付给管理层和员工，上海立信会计学院本科生毕业论文在当期支付的奖励，并在后续的三年中逐步按的比例回报给管理层和员工，相反，负的加权平均也会在当期及后续经营年份中抵消奖励，让管理者员工和股东同在分享企业盈余带来的喜悦的同时，也共同承担企业损失带来的痛苦，使大家站在股东的角度完善企业的经营管理，增大值。五国家出台相关政策，鼓励我国企业应用国家政府在考虑出台相关政策和措施的时候，可以将鼓励和扶持我国企业实行考虑在内。国家政府不仅可以为企业提供融资方面的优惠，也可以给企业提供企业管理模式和价值评价方法相关内容的建议。国家政府应该在外部政策环境方面给予支持，鼓励我国企业在日常管理中实行，期望在改革企业管理模式和价值评价体系的同时，为我国企业的未来发展提供帮助。六结论通过本文分析，我们认识到不仅是种有效的企业业绩评价指标，可以帮助企业更好地分析经营成果，帮助股东认清自己的投入产生了多大的经济价值增量，更是有利于企业发展的全面财务管理模式和员工激励机制，能够使得股东管理者员工之间得到有效的沟通，为了共同的目标而进行企业经营和发展，真正发挥企业价值管理的作用，提高企业管理效率，增大企业价值。随着我国市场化进程的不断加快市场成熟度和有效性的加强，以及国家政策的支持和国企的考核实践带头作用，我相信，在我国企业将有很好的发展前景。本文在设计符合我国企业的业绩评价体系和考核激励机制方面，对于加权平均的理论支持还有待后续研究，对综合指标品牌效应客户满意度人力资本创新能力各个部分所占的权重比例也有待于继续验证，不足之处请谅解并加以指证。上海立信会计学院本科生毕业论文参考文献王璞,曹阳全新的财务管理理念科技信息,施光耀,曹楚华考核的中国路资本市场,张针针管理模式及其本土化思考财会通讯,中天恒会计师事务所资产评估案例分析中国时代经济出版社,彭有财评价指标及其在集团公司的应用国际商务财会,王璞,曹阳在我国企业中实施的意义及其局限性科技信息,黄晓红基于的经营绩效评价方法探讨现代商业,谢青青基于的企业价值评估模型时代经贸,陈俞希基于指标的上市公司并购绩效研究现代商贸工业,邓鑫美在我国企业绩效评价中的问题现代商业,郭义考核资本效率的法管理学家,曹坤荣,刘彦伯乱世企业的创价法宝国际广告刘春发企业的价值评估方法分析与比较经管空间,孙社云浅谈企业价值评估方法的应用大众商务,张鸣高级财务管理上海财经大学出版社,翟振才我国上市公司财务治理中应加强的应用财务会计,,,,基本每股收益二稀释每股收益资料来源资讯上海立信会计学院本科生毕业论文附录东晶电子现金流量表单位元年报年报年报年报经营活动产生的现金流量销售商品提供劳务收到的现金收到的税费返还收到其他与经营活动有关的现金经营活动现金流入小计购买商品接受劳务支付的现金支付的各项税费支付其他与经营活动有关的现金经营活动现金流出小计经营活动产生的现金流量净额二投资活动产生的现金流量收回投资收到的现金取得投资收益收到的现金,投资活动现金流入小计,购建固定资产无形资产和其他长期资产支付的现金投资支付的现金支付其他与投资活动有关的现金投资活动现金流出小计投资活动产生的现金流量净额三筹资活动产生的现金流量上海立信会计学院本科生毕业论文年报年报年报年报吸收投资收到的现金,取得借款收到的现金收到其他与筹资活动有关的现金筹资活动现金流入小计偿还债务支付的现金分配股利利润或偿付利息支付的现金支付其他与筹资活动有关的现金筹资活动现金流出小计筹资活动产生的现金流量净额四现金及现金等价物净增加额期初现金及现金等价物余额期末现金及现金等价余额社，年版。王庆生中国当代文学史，高等教育出版社，年版。金肽频海子纪念文集评论卷，合肥工业大学出版社，年版。,,,,,,个诵读过他的诗篇的人，都能从他身上嗅到四季的轮转，风吹的方向和麦子的成长。泥土的光明与黑暗，温情与严酷化作他生命的本质，化作他出类拔萃简约流畅又铿锵的诗歌语言，仿佛沉默的大地为了说话而把抓住了他，把他变成了大地的嗓子。从明天起,做个幸福的人喂马，劈柴，周游世界从明天起,关心粮食和蔬菜我有所房子，面朝大海,春暖花开给每条河每座山取个温暖的名字陌生人，我也为你祝福愿你有个灿烂的前程愿你有情人终成眷属愿你在尘世获得幸福我只愿面朝大海，春暖花开面朝大海，春暖花开写于九八九年月十三日，两个月后，海子在山海关附近卧轨自杀。应该说现实中的死印证的是海子精神贵族化的峰点，他终于归入太阳。然而这首抒情名篇也自然流露出了诗人渴望倾听美丽的尘嚣，渴望那种世俗生活的幸福。诗人宣告着喂马，劈柴，周游世界，关心粮食和蔬菜，他将开始系列的体验式行动。他甚至想到和每个亲人通信告诉他们我的幸福，他不想再让时间在贫穷单调和孤寂中逝去。并且他要给每条河每座山取个温暖的名字。这都彰显着种纯朴农民式的生活态度。而事实中在年前，海子作为个农家弟子曾拥有过这些最基本的生活供应。然而如今他不能拥有了，为了他所挚爱的麦子大地与村庄，他必须坚守贵族式的空间和姿态，只愿独自人面朝大海，背对尘世，静看花开花落。可见，对农民躯体的爱惜应是他蜕变的基准线。结语以上笔者着重以海子的抒情短诗为对象论述了他的农民热情。海子生是短暂的，却又集聚着罕见的爆发力。海子用个人的悲伤换来大群人的避风港。麦地与村庄用了十五年造就了他单薄的农民躯体，而海子凭借诗歌与王座用十年成就了强大的精神贵族。现实的统，理想的背离导致了海子躯体与精神的双重漂泊。他渴望有种最简单的农民式生活，取得物质上的丰收。可大地的荒凉与黑夜使海子清醒地认识到残酷的现实。人们将暴力与欲望强加予村庄。他要充当救世主，驱逐黑暗，从而踏上了精神贵族的征程。海子试图以诗歌的形式，寻求另种出路。但精英文化内部的分歧和城市的冷漠异化使海子步履维艰。海子的承受有躯体和精神的双重疲惫。这时海子又对农民躯体充满了深深的眷恋。然而海子终为王，用诗歌的太阳完成了大地的救赎，贯穿始终的农民热情则被演绎得异彩纷呈。注释舒婷不要玩熟我们手中的鸟，心烟见于中国当代文学史，高等教育出版社，年版，页。苇岸诗人是世界之光见于海子传，江苏文艺出版社，年版，页。西川怀念代序二见于海子诗全编，上海三联书店出版社，年版，页。周易海子的诗，中国书店出版社，年版，封皮。西川海黑夜的献诗献给黑夜的女儿充分表现了海子存在主义诗歌哲学的意象表达。铺展开来的是两组相对立又相互转换的意象，即黑夜与光明大地与天空。与黑夜和大地相伴而生的意象有粮食马黑暗的谷仓深埋的人草叉稻草阎王的眼睛等。而光明与天空象征着先知性，伴随着海子的极端行为表现，如在痛苦的煎熬中仍放声歌唱。介于这两组意象中的是山冈大风鸟群远方物日于立信校园共同为增大值而努力。企业需要配备专业的人员来进行的计算和考评，保证其能够有效公正地反映出企业的经营业绩和价值创造水平。三完善企业治理结构，合理配置企业的资本结构我国企业所设立的董事会监事会要能够真正发挥管理和监督职能，在引入企业后可以将日常经营决策权逐级下放，便于各部门在相互沟通之后的结果能够通过得到体现见图。图企业治理结构演示图同样，让企业管理者明白股票和留存收益都是有成本的，不再是可以无成本随意使用的资本。管理者为了顺利运用也必将会有效地调整债务资本和权益资本的比例，争取获得最小资本成本的资本结构，为股东创造更多的财富增量。四建立符合我国企业要求的评价体系由于我国企业在评价经营业绩上还不能完全摆脱净利润等传统财务指标，因此我认为在我国企业可实行加权平均评价体系。除了净利润和值以外，对于未能考虑到的非财务指标包括品牌效应客户满意度人力资本创新能力加入其上海立信会计学院本科生毕业论文中，进行综合指标分析，来衡量企业在增大的同时是否以牺牲上述非财务指标为代价，同时也可以从中得知这些非财务指标对企业价值创造所体现出来的贡献。图综合指标构成及所占比率根据我国企业目前的情况，在计算加权平均时，由于我国企业还不能完全脱离现有的传统指标，而我们通过之前的分析又可以看到注重发展的优势，因此，我设定加权平均中，净利润指标占，指标占。为考察企业非财务指标对企业价值增值的贡献，对其中计算出来的再进行次加权平均，其中四大考量因素就是品牌效应客户满意度人力资本创新能力，分别占见图。品牌效应和客户满意度体现的是企业的形象文化产品质量和服务态度，人力资本和创新能力体现的是企业的发展潜力和智力财富积累，后者是企业发展的基础，前者是企业发展的助推剂。因而后者所占的比例大于前者。品牌效应可以由销售部门通过企业广告宣传费用占销售额的比例以及产品的市场占有率共同得出客户满意度可由客服部门对企业所有客户进行问卷调查，就投诉情况得出客户对企业服务的满意程度人力资本可由人事部门对企业的人员的资历和学历进行调查，以及内部员工对团队合作和上级满意度的评价得出人力资本的贡献比例创新能力则可由研发部门就新产品或技术对企业销售额的贡献比例来获得。例如企业的净利润是万，是万，品牌效应为，客户满意度为，人力资本为，创新能力为，这样企业的加权平均万，以此我们可以说企业通过经营为股东创造了万的经济增加值。同时，企业以加权平均为基数计提定比例作为奖励支付给管理层和员工，上海立信会计学院本科生毕业论文在当期支付的奖励，并在后续的三年中逐步按的比例回报给管理层和员工，相反，负的加权平均也会在当期及后续经营年份中抵消奖励，让管理者员工和股东同在分享企业盈余带来的喜悦的同时，也共同承担企业损失带来的痛苦，使大家站在股东的角度完善企业的经营管理，增大值。五国家出台相关政策，鼓励我国企业应用国家政府在考虑出台相关政策和措施的时候，可以将鼓励和扶持我国企业实行考虑在内。国家政府不仅可以为企业提供融资方面的优惠，也可以