望值理论 以及赫茨伯格的双因素理论等。在设计的同时应注意坚持公平公正原则，效用最大化原则， 创新原则等。 中小企业的激励模型 这模型中包含了当代几个具有代表性的激励理论即目标管理理论期望理论成就 需要理论强化理论和公平理论，是以期望理论为基本框架，然后将其它理论穿插于其中形 成的。员工个人努力，加上个人能力，在目标绩效评相对薄弱。若使个小规模的加工 厂拿出几十万年薪去聘请个职业经理人来运营企业，是很不现实的。在员工激励方面基本 上是公司赚钱了就发点奖金，没赚钱就对员工不管不问，大大打击了员工对公司的信心。比 如在培训体制建设方面，基本处于应急培训状态，没有形成较为完整的培训体系等。 .大量的人力资源管理者缺乏实际操作经验 大量的人力资源管理者或相关专业近期毕业的大学生，他们有系统的专业知识，有励效果严重脱节。 .没有实现全员考核，已有的考核指标缺乏考核依据，激励成为无源之水 目前公司的管理制度不健全，员工的岗位说明书还在逐步完善，同时由于新增岗位很多， 没有形成较好的工作标准，难以对员工进行合理的业绩考核。企业效益好时，公司就以奖金 激励为主，种意义上激励成了吃“大锅饭” 二中小企业激励机制问题的成因分析 我国中小企业激励机制的问题的出现，有其根本性的制约因素，也有可更正和提高的人 为因以避免入不敷出的后果。 缺乏长期而有效的激励机制和约束机制 长期的，稳定的配套的机制尚未完善健全，使得使企业留不住人才，也造成了企业的 人才损失。 三针对中小企业激励机制现状的应对策略 针对中小企业的现状，设计新型机理模型 新型激励模型设计的依据 基于中小企业的特点及其发展得限制，综合考虑各方因素，设计适合本企业发展模式的 激励机制。要将激励理论，激励模型和激励措施综合运用到企业的激励机制中，使企业的激 励机制能体现激励理论的严谨性和系统性，又能体现出各种激励措施的实用性和灵活性。该 模型的设计是基于马斯洛的需求层次理论，麦格雷戈的角粉色深黄皮内应含少许粉状物，无大皮如需提胚胚出品率不得低于，胚纯度不得低于，含油量应在以上四辅料供应蔗糖公斤天调色调味剂，公斤天饲料添加剂，公斤天五包装材料塑料袋万个天饲料包装袋个天丝袋个天塑料箱个第五章厂址选择及基建规模厂房选址原则交通方便周围公里内无硅酸盐工业足导致成品质量差，而销售不出去，最终当饲料卖掉，副产品酶变分不值，造成严重损失。研制生产专用型型或大产量型型玉米精脱机，工艺布置两脱抛光工艺流程，达到无皮无黑星无胚芽出仁率高色泽光亮等特点，为后道工序提供有益质量保障。干法制糁工艺传统工艺，采用型面粉机需台三遍，主要工艺是改变每台拉丝角度，减少每台牙数进行制糁，也有采用锥体型锥形磨粉机加工制糁，但最终解决不了糁中带白点纯机，其原理是把皮中粒粉皮分离，二次制糁，提粉，其主要特点是提高出品率，提高经济效益。皮与糁粉每吨差价近元。综上所述，全干法于半干法工艺差异明显，设备配置不同，同样日产吨成套设备去做对比。根据相关数据估算，半干法吨利润降低约元人民币，日利润降低约元人民币，因此行业内把半干法加工工艺以做废除，大部分半干法设备用户正在寻求改造。干法脱胚提胚工艺传统提胚设备是用其它设备替代，工艺设备简单，所产胚芽出率低，纯度低，含饲料按天贮藏量设计玉米粉玉米胚玉米糁玉米胚按天贮藏量设计。三原料供应要求每天供应吨玉米原料玉米要求水分以下不折扣超扣超扣点二超扣点三以上超扣点五超扣点五。超扣点七。杂质以下不折扣超扣，超扣二以上拒收或让步接收。对小粒品种玉米律拒收霉变粒以下不折扣超三扣超二扣超扣以上拒收或超扣四让步处理。容重要求东北玉米容重必须达到加扣加扣加扣以下拒收。虫蚀粒虫蚀粒执行从开始有六扣。产品要求糁中无根冠黑星糁中