五年第六年第七年第八年第九年第十年第十年第十二年第十三年第十四年第十五栽植穴。单行栽植水平梯可采取先撩壕，在覆土时整成外高内低梯面。穴垦整地。在坡度较陡土壤结构松散造林地宜采用穴垦整地。穴规格长宽深厘米厘米厘米。在栽植前个月左右覆土，覆土时取表土填平栽植穴。应沿等高线每隔行开挖条拦水沟竹节沟，沟底宽厘米以上深厘米以上，以防止水土流失。施基肥。项目实施周期为了天油茶造林应每亩施用农家肥公斤，或每亩施用饼肥公斤，或每亩施用油茶专用肥基肥公斤。基肥用量应根据油茶测土配方指淳口镇高产油茶新品种示范基地。淳口镇油茶林基地是根据国家和省人民政府对油茶产业发展战略，同时结合我市油茶产业现状，由湖南省林科院于年发展起来。二是淳口镇座食用油加工厂正在破土动工，在今年月投产后，工厂预计年产吨深加工油茶油，年销售额预计达个亿。除国内销售外，工厂预计每年产量将用于出口。三项目介绍项目地址浏阳市镇山，向阳坡，海拔米以下，坡度整平后可小于度，土层大于厘米，土壤较为肥沃，值红黄壤低产林地林地产权情况目前为五户所有，承包期限为年交通情况到项目地有两条上山途径，条较远，较弯路面已硬化，且通行需要与第三方协商，协商好后花较小成本即可通者，采用艺术性的薪酬支付方式，实现薪资的效能最大化。在薪资的支付方式上职或辞退对在管理工作中挫伤大部分下属工作积极性，造成恶劣影响的管理者应该给予严肃的处理。其次，对领导人多进行综合素质方面的培训。如增进对员工心理方面了解的知识培训如何处理好上下级关系，形成领导者人格魅力的培训如何在管理中贯入企业文化的培训如何应用人性化的管理方式管理好自己的下属的培训等，让企业的每个领导者都成为员工信服的好上级。再者，从反面来说，应该多加强管理者与员工的交流，让员工多了解领导，更多的时候是从工作本身实际去看待事情。这样，下属与上级的冲突也就相应要少些。加强企业文化建设企业文化是门新兴的管理学科，在产品日趋同质化的条件下，服务的竞争已经上升到更高的层次，企业文化在这方面的重要性就更明显的凸现了出来。企业根据自身的经营特点，塑造出的独特的文化特征，在基于物质竞争基础上的市场中，更能体现企业的强大竞争力，对吸引和留住人才也起到了定的作用。首先，以人为本。企业文化是作为种无形规则存在于员工的意识中，离开人的企业文化是无法独立存在的，以人为本是形成良好文化的基础。企业应该把人的价值放在首位，尊重人的国开辟了名贵药材产业化生产又片天空。现代科学论证蛹虫草不仅具有特殊营养价值，而且有明显药用价值。项目背景蛹虫草人工栽培及产品开发好饺子，煮食蒸食均可，饺子色黄，味美。下汤面将北冬虫夏草放入水中，煮沸，传统方法放汤面和其他调料，营养味美。三作药北冬虫夏草克，石斛克，生地克，麦冬克，水煎代茶饮。每日剂，分次服，天疗程。功用肺癌二型糖尿病。北冬虫夏草克，包覆脂质体纳米级灵芝孢子粉克，北冬虫夏草水煎，冲灵芝孢子粉服，每日剂，分次服。天为疗程。功用多种肿瘤癌症康复预防。肿瘤癌症放化疗后遗症康复，所酿制酱油口味纯正，营养丰富，具有浓郁虫草香味。东莞市生物技术研究所技术专利号简介种提高蛹虫草生长稳定性方法，它选用优良菌种，引入二次预培养，以提高虫草生长稳定性。第次预培养是将菌丝体接种到液体培养基中，预培养后，支试管菌种可接种瓶悬浮液，试种后每瓶悬浮液可转接瓶液体菌种，不但大大增加了转接液体菌种，而且由于悬浮液具有很强均性，从中取样具有更好代表性，取样试种，能进步确认菌种生产性能，保证生产稳定性是构成人体组织细胞及生命活动物质基础。维生素维持上皮组织正常机能，促进生长发育。维持神经心脏和消化系统正常功能，促进糖代谢。参与氨基酸脂肪代谢防治恶性贫血，改善神经功能，保持心脏。参与氨基酸脂肪代谢。菸酸具有辅酶作用，可解毒，预防皮炎等，是重要抗衰老元素。主要微量元素硒为抗癌之王，维持正常心肌组织内结构必需元素。锌是大脑中含量最高元素，是人体种酶活性成分。铜是酶等多种酶组成部分，为其活性所必需，系造血成分。锌铅在之间，有利于预防和治疗冠心病。虫草素微量抗癌，对鸟型结核杆右方可到达，但较近其他情况有浇灌用小型水坝，水面目前最高蓄水时，水面约为亩，最高水深约米，稍为修葺后水面可达到亩左右附近有大型水渠通过，干旱季节水渠都有水四项目建设规模项目分三期进行期建设亩油茶林二期开发水库养殖及多途径种，养殖三期开发亩油茶林五项目建设地区环境现状项目后面为些烟花厂零星小填火药房正面为农田可作二期开发左侧为山林耕地约为亩可作二，三期开发右销售成本固定资产等摊销合计第二年第三年第四年第五年第六年第七年第八年第九年第十年第十年第十二年第十三年第十四年第十五年收入第五，六年可以产果，亩产减半为公斤亩元第七年以后为正常公斤亩。元收益和利润前年以亩为例年份当年投资累计投资当年收益累计收益利润亏损第年第二年第三年第四年第思想，让员工充分感受到在企业存在的意义和价值。其次，形成良好的意识氛围。企业文化就是要塑造种氛围，塑造种凝聚力。对内，员工能有家样温馨和睦的感觉，能留住人才对外，能形成种魄力，让人们接触到企业，就想到了企业是怎么样的形象，能吸引人才。企业文化可以通过刻意的培训传达出来，也可以是在员工之间有意识的沟通里渐渐形成。至少，它需要绝大部分员工的认同，能成为员工与主管的种习惯和准则，能成为大家认同的共同价值观。再者，企业文化要有自己的特色。所谓特色，就是企业不同于其他企业独特的文化个性，它只为这个企业而存在。如看到海尔，我们想到真诚到永远提到诺基亚就感受到科技以人为本。在塑造企业文化的时候，对企业不同的价值观念进行分析整合，应该提炼出对企业有价值的观念精神。在管理过程中，企业把握好主动权企业管理者在管理过程中应该把握好管理的主动权，对员工的思想要有大概的了解，主动掌握情况，以决定人员的去留。有调查显示，不合格的员工不仅仅不能为企业创造价值，还会对企业的人文环境造成负面的影响，如其他员工的工作态度工作热情员工之间的融洽度以及工作的开展程度等。所以，企业主动清理不合格人员，对企业来说是必要的选择。首先，分清优劣主次。主动淘汰不合格者，留住优秀员工。企业通过主动淘汰行为告诉员工，企业对他们也是有要求的，从而形成双向选择局面，以激发员工的工作积极性。其次，分清专业主次。在优劣基础上，对人才市场上稀缺的人才，企业可以打破以往简单的支付方法，采用多样化的工资支付。在多样化的工资支付中应该淡化保健性因素，如工资固定津贴社会强制性福利公司内部统的福利项目等，多增强激励性因素，如奖金物资奖励股份配送等。设计员工需要的有吸引力的福利完善的福利系统对吸引和保留员工显得非常重要。福利项目设计得好，能给员工带来较大的方便良好氛围，增强人才对国有企业的归属感和忠诚度，在人才已成为第资源的今天，思考留人的思路和办法是多途径多方位的，国有企业要充分发挥好自身的优势，留住人才，吸引人才，重视人才，用好人才，积极应对开放的国际化的人才挑战。参考文献王立阳人才流失成因分析人力开发陈东升员工激励金点子企业管理出版社严雄入世后如何解决企业人才流失问题中国人力资源开发刘祥东基于人力资本的企业薪酬设计研究现代商贸工业，庄菁，张晓企业的激励机制和弹性福利企业导报，效率降低的显性成本，还包括企业声望降低低落的员工士气工作流程的五年第六年第七年第八年第九年第十年第十年第十二年第十三年第十四年第十五栽植穴。单行栽植水平梯可采取先撩壕，在覆土时整成外高内低梯面。穴垦整地。在坡度较陡土壤结构松散造林地宜采用穴垦整地。穴规格长宽深厘米厘米厘米。在栽植前个月左右覆土，覆土时取表土填平栽植穴。应沿等高线每隔行开挖条拦水沟竹节沟，沟底宽厘米以上深厘米以上，以防止水土流失。施基肥。项目实施周期为了天油茶造林应每亩施用农家肥公斤，或每亩施用饼肥公斤，或每亩施用油茶专用肥基肥公斤。基肥用量应根据油茶测土配方指淳口镇高产油茶新品种示范基地。淳口镇油茶林基地是根据国家和省人民政府对油茶产业发展战略，同时结合我市油茶产业现状，由湖南省林科院于年发展起来。二是淳口镇座食用油加工厂正在破土动工，在今年月投产后，工厂预计年产吨深加工油茶油，年销售额预计达个亿。除国内销售外，工厂预计每年产量将用于出口。三项目介绍项目地址浏阳市镇山，向阳坡，海拔米以下，坡度整平后可小于度，土层大于厘米，土壤较为肥沃，值红黄壤低产林地林地产权情况目前为五户所有，承包期限为年交通情况到项目地有两条上山途径，条较远，较弯路面已硬化，且通行需要与第三方协商，协商好后花较小成本即可通者，采用艺术性的薪酬支付方式，实现薪资的效能最大化。在薪资的支付方式上职或辞退对在管理工作中挫伤大部分下属工作积极性，造成恶劣影响的管理者应该给予严肃的处理。其次，对领导人多进行综合素质方面的培训。如增进对员工心理方面了解的知识培训如何处理好上下级关系，形成领导者人格魅力的培训如何在管理中贯入企业文化的培训如何应用人性化的管理方式管理好自己的下属的培训等，让企业的每个领导者都成为员工信服的好上级。再者，从反面来说，应该多加强管理者与员工的交流，让员工多了解领导，更多的时候是从工作本身实际去看待事情。这样，下属与上级的冲突也就相应要少些。加强企业文化建设企业文化是门新兴的管理学科，在产品日趋同质化的条件下，服务的竞争已经上升到更高的层次，企业文化在这方面的重要性就更明显的凸现了出来。企业根据自身的经营特点，塑造出的独特的文化特征，在基于物质竞争基础上的市场中，更能体现企业的强大竞争力，对吸引和留住人才也起到了定的作用。首先，以人为本。企业文化是作为种无形规则存在于员工的意识中，离开人的企业文化是无法独立存在的，以人为本是形成良好文化的基础。企业应该把人的价值放在首位，尊重人的