1、“.....工资发放日期，工资组成的各个方面名字奖励绩效表描述存储员工奖励信息定义包括奖惩时间，奖惩原因，奖惩工资情况名字员工考勤表描述记录员工的考勤情况定义包括日期员工编号加班休假请假名字社保信息描述保存员工社保信息定义参保信息医疗保险住房公积金养老保险名字岗位变更表描述保存员工岗位变更的相关信息定义变更日期初始岗位现在岗位名字发放工资历史描述发放工资情况信息定义包括发放工资历史记录数据库的概念设计分析前面的系统功能要求，需要个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有个表来存储和管理所有部门的信息。部门也是个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立个表来记录各种工资津贴扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资也是个实体。考勤管理是为了实现对员工考勤的管理，并实现对员工的进行查询和分类汇总的功能，因此，考勤也是个实体。奖惩是以员工受到的奖励和惩罚所决定的......”。

2、“.....它主要是为各种查询提供数据。社保信息是为提供基本的查询功能而设定的个实体，岗位变更是为记录员工在本部门或不同部门的职位变化，并提供查询的功能。员工简历是为了提供员工在过去的情况而设定的个实体。据此可以绘出工资管理系统数据库的图如下名字员工考勤表描述记录员工的考勤情况定义包括日期员工编号加班休假请假名字社保信息描述保存员工社保信息定义参保信息医疗保险住房公积金养老保险名字部门表描述保存部门信息定义部门编号部门名称部门人数部门负责人数据库的逻辑设计将数据库的概念模型转变为关系模型实体转变为关系模式的有因为部门和员工的关系，且员工和其他的实体也是的关系，所以个关系模式为部门部门名称，部门人数，部门负责人员工员工编号，姓名，性别，年龄，学历，政治面貌，毕业学校，所学专业，出生日期，部门名称，退休信息，工资工资,员工编号，基本工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，个人所得税，缺勤扣款，其他应扣款，其他应加款，应发工资，实发工资，工资年月考勤考勤,员工编号，加班，请假，休假，日期，出勤天数岗位变更,,总结,工资管理系统分析和设计引言编写目的随着科学的进步......”。

3、“.....实现企业工资管理的系统化规范化和自动化。本系统实现对人员信息薪资福利员工社保信息的维护和查询，并能迅速准确地完成考勤的分类汇总，生成工资报表等。能够使单位实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。真正实现企业高效科学现代化的员工管理。造周期短。但为了保证合理间隙，就需要采用小的模具制造公差，使模具制造困难成本较高。凸模与凹模配合加工对于形状复杂或薄料的冲裁件的冲日期社保信息,员工编号，养老保险，医疗保险，住房公积金，参保信息用户信息员工编号，密码，权限带下划线的属性为个关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。数据库与数据表的设计物理结构设计数据库与数据表的设计员工信息数据表的定义字段字段名数据类型长度姓名性别年龄员工编号部门名称毕业院校政治面貌所学专业学历出身日期退休信息其中员工编号是表的主键，唯标识。部门名称是外键。员工编号将记录员工的编号，在员工信息表中增加这列时，虽然增加了数据冗余，但可以再查询每个员工信息是，提高系统的性能。因为员工信息表的记录数相对固定，相比之下......”。

4、“.....通过它，系统将引用到工资信息。此表取名为员工。岗位变更数据表的定义字段字段名称数据类型长度员工编号初始岗位变更日期现在岗位其中员工编号是主键，此表取名为岗位变更。简历表字段字段名称数据类型长度员工编号获奖情况社会实践情况此表取名为简历。离职信息字段字段名称数据类型长度员工编号离职日期离职原因批准人此表取名为离职信息。奖惩表字段名数据类型长度允许空主键奖惩是员工编号否奖惩日期否奖惩原因否解除日期否员工工资基本表字段名数据类型长度允许空主键工资是员工编号否基本工资否个人所得税否缺勤扣款工资否加班工资否工龄工资否其他应减款工资历史员工员工编号员工员工编号考勤员工员工编号员工员工编号社保员工员工编号员工员工编号惟约束每个表的主键都需要定义为惟性对于工资历史表员工编号也要惟约束。强制约束对和操作强制约束，表明以后对员工表中的部门名称的添加和更新操作都会检查部门表中是否存在与此相应的内容......”。

5、“.....主键约束非空约束员工员工编号为主键，所以此项非空部门部门编号为主键，所以此项非空其余的正如上面的设计实施约束员工表中建立个检查约束，即员工性别不是男的就是女的性别男，女考勤表中建立个对于出勤天数天数的检查约束，即出勤天数在之间出勤天数出勤天数外键约束员工部门部门名称部门部门名称工资员工员工编号员工员工编号岗位变更员工员工编号员工员工编号简历员工员工编号员工员工编号离职员工员工编号员工员工编号奖惩员工员工编号员工员工编号,创建视图,触发器,建立索引,运行和维护,简单查询,复杂查询,数据库的用户与权限管理,数据库的备份,数据的导出与导入获奖情况社会实践情况名字离职退休信息表描述保存员工的离职相裁，为了保证凸凹模之间定的间隙值，般采用配合加工。此方法是先加工好其中的件作为基准件，然后以此基准件为标准加工另件......”。

6、“.....的电能能量也就不少了。电动机辅助集成节能汽车之起步加速辅助电机电动机辅助集成节能汽车的起步加速辅助电机与发动机通过离合器连接，此电机主要在汽车起步，加速时与发动机通过并联式连接共同驱大会明确指出要求降低汽车尾气排放。节能减排低碳生活已是全球汽车行业发展趋势，它将对汽车行业发展产生极其深远的影响。采用新技术新材料新能源甚至新工艺，生产清洁环保型汽车将成为汽车行业发展的趋势，尤其在能源日益紧张的今天，开发新能源，采用新技术也必将成为未来汽车行业的重中之重。因此，节能环保的新型技术必将是未来汽车行业发展的方向。目前国外汽车巨头纷纷投入巨资，研究低碳排放节能减排的核心技术，各国规定的排放标准也在步步提高。环保节能新能源将关乎个汽车品牌的未来和命运。如果不对这些进行开发研究，必将会穷途末路，被淘汰。然而新能源的道路漫长且坎坷，低碳生活，节能减排，也不是夕之间的事情。所以我们需要多方面去研究开发环保节能技术，提高自主品牌竞争力。研究的电动机辅助集成节能汽车就适合于纯电动车不能广泛普及，但节能减排有刻不容缓的今天。目前国内汽车上用的电瓶普遍是,电瓶的容量从到不等......”。

7、“.....以个的蓄电池为例块饱和蓄电池可做功为焦耳也就是说，充满这个蓄电池只需焦耳的电能。已知目前发电机功率普遍为瓦，根据公式，发电机充满蓄电池所需时间为小时也就是说，汽车发动机正常运转时，考能回收发电机，起步加速辅助电机。本车最大限年度的提高发电机发电能力，并将发出的电通过辅助电机以机械能并联叠加方式与内燃机起驱动汽车。当汽车起动时，起步加速辅助电机代替马达发动机，直接给汽车提供提供动力，带动发动机运转，汽车同时可以加速起步行驶，直到速度，达到发动机怠速运转转速，发动机点火运转，直接进入电脑模块设定的稳定怠速状态，此时发动机混合气已经达到最佳燃烧状态，尾气基本达标，排出氮氧化合物等有害气体很少。然后起步加速辅助电机逐步退出提供动力，由发动机直接提供动力，发动机较平稳的运转。此时发电机开始工作，像其它普通汽车样，供给蓄电池充电。当汽车急加速时，加速踏板给起步加速辅助电机信号，电机开始运转，协助发动机提供加速动力，使得发动机加速平稳，而汽车本身加速有力，同样避免了汽车在急加速时有害气体的排放。当汽车制动或下坡时，发动机转速不会猛地降下来，而是电脑模块通过离合器将能量最大限度的供给发电机发电......”。

8、“.....紧急制动时还会通过扭力杆将汽车动能转化为弹性势能，进而将弹性势能转化为电能汽车下坡时，发动机制动作用将取消，发动机将怠速或停止运转。发电机代替发动机起制动作用，巨大的势能转化为电能，大大减少了能量损耗。电动机辅助集成节能汽车各关键装备要求电动机辅助集成节能汽车之蓄电池大容量蓄电池的瓶颈问题大家都知道纯电动汽车很环保。可是却始虑到各种工况，发电机发出的电不足小时就可以供给蓄电池充满，从而汽车蓄电池长期处于饱和状态，大部分电能只能通过电子调节器白白浪废掉了。电动机辅助集成节能汽间关信息定义离职原因离职日期工龄名字员工工资基本表描述保存员工基本信息定义包括员工，工资发放日期，工资组成的各个方面名字奖励绩效表描述存储员工奖励信息定义包括奖惩时间，奖惩原因......”。

9、“.....使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有个表来存储和管理所有部门的信息。部门也是个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立个表来记录各种工资津贴扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资也是个实体。考勤管理是为了实现对员工考勤的管理，并实现对员工的进行查询和分类汇总的功能，因此，考勤也是个实体。奖惩是以员工受到的奖励和惩罚所决定的，需建立个表来记录各种奖励和惩罚。它主要是为各种查询提供数据。社保信息是为提供基本的查询功能而设定的个实体，岗位变更是为记录员工在本部门或不同部门的职位变化，并提供查询的功能。员工简历是为了提供员工在过去的情况而设定的个实体......”。