1、亮称，由法院依法判决。车主辩称，对事故认定无异议，请法院依法处理，自己未产生损失不要求赔偿。车主辩称，自己的次要责任是指与后面汽车之间的责任，与乘客人身伤害无关系，赔偿按照法律规定处理。此后，又表示交强险部分优先乘客赔偿。保险公司辩称，在交强险范围内与摩托车共同分摊进行赔偿。本起交通事故中，交警部门认定车主负事故的主要责任，车主及车主负事故的次要责任，受害人乘客不负责任，故为肇事车辆投保交强险的保险公司应在交强险的范围内进行赔偿。车主驾驶的二轮摩托车事发时未投保交强险，由此产生的赔偿责任由车主应承担，应与保险公司在交强险的责任限额内按责任大小承担赔偿责任。而车主表示交强险部分优先受害人赔偿。据此，车主因交通事故产生的医疗费交通费误工费等共计人民币万余元，由保险公司公司赔偿计人民币余元，车主赔偿计人民币余元。案例驾驶员下车问路被自己车撞死保险公司被判免赔偿案情介绍驾驶员下车问路，却被自己的车溜坡撞死，家属在向保险公司索赔遭。

2、惩表字段名数据类型长度允许空主键奖惩是员工编号否奖惩日期否奖惩原因否解除日期否员工工资基本表字段名数据类型长度允许空主键工资是员工编号否基本工资否个人所得税否缺勤扣款工资否加班工资否工龄工资否其他应减款工资历史员工员工编号员工员工编号考勤员工员工编号员工员工编号社保员工员工编号员工员工编号惟约束每个表的主键都需要定义为惟性对于工资历史表员工编号也要惟约束。强制约束对和操作强制约束，表明以后对员工表中的部门名称的添加和更新操作都会检查部门表中是否存在与此相应的内容。否其他应增款否岗位工资否应发工资否实发工资否日期否发放工资历史字段名数据类型长度允许空主键是员工编号否发放金额否发放日期否考勤表字段名数据类型长度允许空主键日期否员工编号否加班否休假否请假否出勤天数否考勤字段名数据类型长度允许空主键是员工编号否社保信息否参保信息否医疗保险否住房公积金否养老保险否是社保信息用户信息表字段名数据类型长度允许空主键员工编号是密码否权限。

3、治面貌，毕业学校，所学专业，出生日期，部门名称，退休信息，工资工资,员工编号，基本工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，个人所得税，缺勤扣款，其他应扣款，其他应加款，应发工资，实发工资，工资年月考勤考勤,员工编号，加班，请假，休假，日期，出勤天数岗位变更总结,工资管理系统分析和设计引言编写目的随着科学的进步，些公司不断发展壮大急需套完整的工资管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资管理的系统化规范化和自动化。本系统实现对人员信息薪资福利员工社保信息的维护和查询，并能迅速准确地完成考勤的分类汇总，生成工资报表等。能够使单位实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。真正实现企业高效科学现代化的员工管理。整度显示屏的表面平整度要在以内，以保证显示图像不发生扭曲，局部凸起或凹进会导致显示屏的可视角度出现死角。平整度的好坏主要由生产工艺日期社保信息,员工编号，养老保险，医疗保险，住房公积金，参保信息。。

4、用户信息员工编号，密码，权限带下划线的属性为个关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。数据库与数据表的设计物理结构设计数据库与数据表的设计员工信息数据表的定义字段字段名数据类型长度姓名性别年龄员工编号部门名称毕业院校政治面貌所学专业学历出身日期退休信息其中员工编号是表的主键，唯标识。部门名称是外键。员工编号将记录员工的编号，在员工信息表中增加这列时，虽然增加了数据冗余，但可以再查询每个员工信息是，提高系统的性能。因为员工信息表的记录数相对固定，相比之下，增加这个冗余的列对于整个系统来说是有利的。通过它，系统将引用到工资信息。此表取名为员工。岗位变更数据表的定义字段字段名称数据类型长度员工编号初始岗位变更日期现在岗位其中员工编号是主键，此表取名为岗位变更。简历表字段字段名称数据类型长度员工编号获奖情况社会实践情况此表取名为简历。离职信息字段字段名称数据类型长度员工编号离职日期离职原因批准人此表取名为离职信息。奖。

5、据。工资也是个实体。考勤管理是为了实现对员工考勤的管理，并实现对员工的进行查询和分类汇总的功能，因此，考勤也是个实体。奖惩是以员工受到的奖励和惩罚所决定的，需建立个表来记录各种奖励和惩罚。它主要是为各种查询提供数据。社保信息是为提供基本的查询功能而设定的个实体，岗位变更是为记录员工在本部门或不同部门的职位变化，并提供查询的功能。员工简历是为了提供员工在过去的情况而设定的个实体。据此可以绘出工资管理系统数据库的图如下名字员工考勤表描述记录员工的考勤情况定义包括日期员工编号加班休假请假名字社保信息描述保存员工社保信息定义参保信息医疗保险住房公积金养老保险名字部门表描述保存部门信息定义部门编号部门名称部门人数部门负责人数据库的逻辑设计将数据库的概念模型转变为关系模型实体转变为关系模式的有因为部门和员工的关系，且员工和其他的实体也是的关系，所以个关系模式为部门部门名称，部门人数，部门负责人员工员工编号，姓名，性别，年龄，学历，政。

6、拒后，并向法院提起诉讼。驳回死者车主的家属要求保险公司赔款万元的诉讼请求。车主驾驶自己的机动车辆在运输货物途中，因道路不熟，停车问路时，大意疏忽未拉手制动，车辆沿坡道向前溜行，当场将车主撞死。事故发生后，经交警部门认定，车主驾驶制动不符合技术标准车辆，停车时又没有拉手制动，因而导致事故发生，车主应负该起事故的全部责任。车主家属向保险公司申请理赔，保险公司以死者是车主和被保险人不属于交强险合同中所指的受害人为由，拒绝理赔。之后，死者家属遂向法院提起诉讼，请求法院判决保险公司支付保险金万元。案例分析车主与保险公司签订的保单中详细约定了第三者及保险责任范围，并有明确提示，文字清晰明了，不存在任何歧义，作为投保人理应能够注意到。保险条款明确车主作为车辆所有人，不属于保险合同的承保险种第三者责任险的赔偿范围，保险公司承担的第三者保险责任是指对被保险人依法应当对第三者遭受的损失支付的赔偿金额承担的保险责任。保险合同已明确了保险人与被。

7、否部门字段名数据类型长度允许空主键部门名称是部门人数否部门负责人否数据的完整性设计给每个表实施主键约束。主键约束非空约束员工员工编号为主键，所以此项非空部门部门编号为主键，所以此项非空其余的正如上面的设计实施约束员工表中建立个检查约束，即员工性别不是男的就是女的性别男，女考勤表中建立个对于出勤天数天数的检查约束，即出勤天数在之间出勤天数出勤天数外键约束员工部门部门名称部门部门名称工资员工员工编号员工员工编号岗位变更员工员工编号员工员工编号简历员工员工编号员工员工编号离职员工员工编号员工员工编号奖惩员工员工编号员工员工编号,创建视图,触发器,建立索引,运行和维护,简单查询,复杂查询,数据库的用户与权限管理,数据库的备份,数据的导出与导入获奖情况社会实践情况名字离职退休信息表描述保存员工的离职相决定。亮度及可视角度室内全彩屏的亮度要在以上，室外全彩屏的亮度要在以上，才能保证显示屏的正常工作，否则会因为亮度太低而看不清所显示的。

8、惩表字段名数据类型长度允许空主键奖惩是员工编号否奖惩日期否奖惩原因否解除日期否员工工资基本表字段名数据类型长度允许空主键工资是员工编号否基本工资否个人所得税否缺勤扣款工资否加班工资否工龄工资否其他应减款工资历史员工员工编号员工员工编号考勤员工员工编号员工员工编号社保员工员工编号员工员工编号惟约束每个表的主键都需要定义为惟性对于工资历史表员工编号也要惟约束。强制约束对和操作强制约束，表明以后对员工表中的部门名称的添加和更新操作都会检查部门表中是否存在与此相应的内容。否其他应增款否岗位工资否应发工资否实发工资否日期否发放工资历史字段名数据类型长度允许空主键是员工编号否发放金额否发放日期否考勤表字段名数据类型长度允许空主键日期否员工编号否加班否休假否请假否出勤天数否考勤字段名数据类型长度允许空主键是员工编号否社保信息否参保信息否医疗保险否住房公积金否养老保险否是社保信息用户信息表字段名数据类型长度允许空主键员工编号是密码否权限。

9、图像关信息定义离职原因离职日期工龄名字员工工资基本表描述保存员工基本信息定义包括员工，工资发放日期，工资组成的各个方面名字奖励绩效表描述存储员工奖励信息定义包括奖惩时间，奖惩原因，奖惩工资情况名字员工考勤表描述记录员工的考勤情况定义包括日期员工编号加班休假请假名字社保信息描述保存员工社保信息定义参保信息医疗保险住房公积金养老保险名字岗位变更表描述保存员工岗位变更的相关信息定义变更日期初始岗位现在岗位名字发放工资历史描述发放工资情况信息定义包括发放工资历史记录数据库的概念设计分析前面的系统功能要求，需要个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有个表来存储和管理所有部门的信息。部门也是个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立个表来记录各种工资津贴扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数。

10、用户信息员工编号，密码，权限带下划线的属性为个关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。数据库与数据表的设计物理结构设计数据库与数据表的设计员工信息数据表的定义字段字段名数据类型长度姓名性别年龄员工编号部门名称毕业院校政治面貌所学专业学历出身日期退休信息其中员工编号是表的主键，唯标识。部门名称是外键。员工编号将记录员工的编号，在员工信息表中增加这列时，虽然增加了数据冗余，但可以再查询每个员工信息是，提高系统的性能。因为员工信息表的记录数相对固定，相比之下，增加这个冗余的列对于整个系统来说是有利的。通过它，系统将引用到工资信息。此表取名为员工。岗位变更数据表的定义字段字段名称数据类型长度员工编号初始岗位变更日期现在岗位其中员工编号是主键，此表取名为岗位变更。简历表字段字段名称数据类型长度员工编号获奖情况社会实践情况此表取名为简历。离职信息字段字段名称数据类型长度员工编号离职日期离职原因批准人此表取名为离职信息。奖。

11、否部门字段名数据类型长度允许空主键部门名称是部门人数否部门负责人否数据的完整性设计给每个表实施主键约束。主键约束非空约束员工员工编号为主键，所以此项非空部门部门编号为主键，所以此项非空其余的正如上面的设计实施约束员工表中建立个检查约束，即员工性别不是男的就是女的性别男，女考勤表中建立个对于出勤天数天数的检查约束，即出勤天数在之间出勤天数出勤天数外键约束员工部门部门名称部门部门名称工资员工员工编号员工员工编号岗位变更员工员工编号员工员工编号简历员工员工编号员工员工编号离职员工员工编号员工员工编号奖惩员工员工编号员工员工编号,创建视图,触发器,建立索引,运行和维护,简单查询,复杂查询,数据库的用户与权限管理,数据库的备份,数据的导出与导入获奖情况社会实践情况名字离职退休信息表描述保存员工的离职相决定。亮度及可视角度室内全彩屏的亮度要在以上，室外全彩屏的亮度要在以上，才能保证显示屏的正常工作，否则会因为亮度太低而看不清所显示的。

12、保险人不属于第三者范畴，所以作为被保险人不属于第三者范畴。因此保险公司免赔偿。第章附加险的案例案例天上掉下花盆砸伤自己的车应该怎么样理赔案情介绍自己车被楼上掉下的花盆砸伤，你该找谁买单车主的车停在了自家楼下的地面停车位上，可第二天清晨准备上班时，他发现爱车车顶被个花盆砸出了个明显的凹痕，并震坏了汽车的风窗玻璃。车主仰头看，小区楼房多层，几乎每家都摆放着各式的花盆，该找哪家呢自己车车被砸成这样，保险公司会赔偿吗如果赔偿将会怎么原有的赔偿请求权，故车主从肇事司机处获得元施救费为重赔保险金，应归属保险公司。根据保险法第四十五条第三款明确规定，保险人依照第款行使代位请求赔偿的权利，不会影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。因此，车主有权就货损元及车损赔付未足部分向肇事司机索赔，但是本案中车主放弃了向肇事司机请求赔偿车损赔付未足部分的权利。最终，车主与保险公司达成致，退还保险公司重赔保险金，即施救费元。损失补偿是保。

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