施考核及奖惩 各级管理人员任免建议 部门内部员工聘任解聘的建议 部门工作协调定期组织考章人力资源规划管理 人力资源规划主管岗位职责 二人力资源规划专员岗位职责 三公司人力资源规划工作的基本程序 四趋势分析法工作流程图 五人力资源需求预测步骤 六人力资源供给预测步骤 七人力资源管理费用构成要素 八人力资源管理费用编制流程 中小企业人力资源部组织结构图 二集团公司人力资源部组织结构图 三人力资源部职责 四推动各项管理规章制度的建设和完善 职责制定公司的培训计划，组织实施培训 第二章 人力资源规划管理 织制定公司的薪酬政策 职责组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核培训结果 职责审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行 职责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决 职责 员工解聘 劳动争议调解 对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚六人力资源总监岗位职责 职责制定人力资源招聘计划并组织实施 职责引进具有竞争力公平性的薪酬管理体系，组 权力 权力 权力 参与制定企业人力资源战略规划 对企业员工调动任免给予建议 对各部门员工绩效实施考核及奖惩 各级管理人员任免建议 部门内部员工聘任解聘的建议 部门工作协调定期组织考奖惩职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 权力 权力 权力 权力 权力 权力 员工解聘 劳动争议调解 对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚六人力资源总监岗位职责 职责制定人力资源招聘计划并组织实施 职责引进具有竞争力公平性的薪酬管理体系，组推动列如下。 家庭成员基本情况 家庭成员年龄性别职业健康状况 沈星男业务助理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 四家庭理财目标的实现情况„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第七部分责任申明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第„„„„„„„„„„„„„„„„„ 规划后家庭财务状况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二现金流量表分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 三资产负债表分析„„„„„„„„„„„„„„„„ 六家庭保障规划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 七家庭养老金规划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第六部分理财规划结果分析„„„„„„„„„„„„„„ 三家庭投资规划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 四子女教育金规划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 五家庭轿车购买规划„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五部分家庭理财规划方案建议„„„„„„„„„„„„„„„„„ 家庭不动产规划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二家庭住房抵押贷款规划„„„„„„„„„„„„ 七家庭财务指标分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三部分家庭理财目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四部分经济参数与基本假设„„„„„„„„„„„„ 四家庭负债分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 五家庭收支分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 六家庭保障分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 四家庭负债分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 五家庭收支分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 六家庭保障分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„