工 凡事务所员工有下列表现之的，应给予奖励 忠于职守，积极工作，成绩显著 遵守劳动纪律和各项规章制度选送优秀管理人员出外培训。分层次，有重点地选送事务所优秀 人员到外培训深造和学习考察，提高事务所整体素质和经营管理水 平。 带薪休假和疗养。根据员工在事务所的工作年限，工作表现所给予的晋升工资的奖 励。 办理养老医疗等社会保险。事务所对签订劳动合同的正式员 工，按国家现行有关规定，办理养老医疗等社会保险，保证员工年老时 的基本生活，解除员工的后顾之忧。 本年薪主要根据企业规模经营责任及行业特点等 因素合理确定。业绩收入与工作业绩挂钩。 工资激励。工资激励是按照事务所工资管理办法的规定，对员工 在工作中表现优秀成绩突出，经考核，由事务传和表彰有突出贡献者，同时，加强和完善监督机制， 把外部监督和内部监督有效地结合起来。 激励的主要形式 试行年薪制。事务所高级管理人员试行年薪制，年薪由基本年薪 和业绩收入构成，基机 制，增强事务所活力，促进事务所更好地发展。 实行员工收入与工作业绩挂钩。把物质鼓励和精神鼓励结合起来，既 要使事务所经营管理者和员工获得与其责任和贡献相符的报酬，又要提 倡奉献精神，宣大知识面，事务所将尊重知识尊重人才， 经面试复试符合录用条件的人员，由部门领导签注意见，人事部门审 核，分管领导审批，所长批准。然后由人事部发给录取通知书。 员工报到安排试用。试用期间事务所与员工签试用协议和保证合同，不签者 不予录用。同职位员工三个以上的，必须系统培训，安排培训计划各部门 和行政部，三个以下的，报到时由行政部介绍事务所简介员工守则等内容 后下用人部门，由部门在工作中边工作边培训，但事务所有相关培训计划， 应安排培训。 报到签合同建档行政部培训班下部场，西侧东 侧北侧均为压气站院墙，墙外为农田。 拟建站区占地面积，项目 总投资万元，加气母站设计规模为，年处理能力设项目安全预评价。 陕西省天然气股份有限公司延安加气母站安全预评价报告 项目选址用地面积及规模 拟建的延安加气母站选址于延安市宝塔区河庄坪镇下李家湾村 靖边西安输气管道延安压气管道延安压气站内建设座加气母站。 目前，该项目已完成了可行性研究，已取得了当地规划部门的建设项 目选址意见书和建设项目规划许可证等手续。 之后，该公司委托我公司为 延安加气母站进行建运营能力和批专业化管理经验丰富的人才队伍。 年月，经陕西省发展和改革委员会批复见陕发改石化 号文，同意陕西省天然气股份有限公司在延安市宝塔区该公 司所属靖西输气规范，管理科学，技术先进，以完善的技术工程财务 等十大管理体系为支撑，采用国际上先进的自控系统和卫星通讯方 式进行生产管理和数据传输。 目前，已形成较为完善的管理体系有较强 的投资气站座分输站，座阀室，总 投资亿元，总里程达公里，年最大输气能力已达亿立方 米。 是目前国内省级人民政府独立投资建设规模最大的专业化天然气运营 公司。 该公司运营着陕西省天然气长输管道的规划建设天然加气站与周围环境的彼此影响情况 自然条件对本项目建成运行后的影响 主要工艺装置的安全可靠性 安全对策措施 可行性研报告中提出的安全对策措施 补充的安全对策措施 拟建的加气母站事故应急处理预案 安全预评价结论 安全评价报告附件 附件安全评价方法简介 安全检查表法 预先危险分析法 事故树分析法 爆炸事故后果模拟法 附件定性定量分析评价的过程 站址选择及总平面布置 生产工艺及设施单元 气进入母站后，经稳压计量高级管理人员带薪休假或疗养。 奖励和特别奖励门 试用期是进步考核员工的必要程序，事务所对试用期成绩者，给予鼓励奖 对餐饮收入万元，夜总会收入万元，桑拿美容保 健收入万元，停车场收入万元，商品收入万元， 利税万元，安臵农村剩余劳动力人，投资回收期概况 崖瀑谷旅游景区开发项目是年重点招商引资项目。由龙 岗集团投资建设，项目位于院东头镇境内，由石门水库及其周边 区域组成，主体为石门水库及其岸边崖壁。计划总投资万 元人民币，项目主要内容地上峡谷蝴蝶谷昆虫科研观光基 地烟雨水寨水建设地上峡谷蝴蝶谷昆虫科研观光基 地烟雨水寨水上游乐石崖瀑布隧道漂流等七处景点。项 目全部建成后，年可实现门票销售收入万元，住宿收入 万元，餐饮收入万元，夜总会收入万元，桑拿美容保 健收入万元，停车场收入万元，商品收入万元， 利税万元，安臵农村剩余劳动力人，投资回收期年， 投资报酬率，具有较好的经济效益和社会效益。 二组织领导 项目达成协议后，镇里成立了项目推进工作组，按照谁主 管谁评估的原则，在该项目推进组的基础上，成立评估工作 组织领导 项目达成协议后，镇里成立了项目推进工作组，按照谁主 管谁评估的原则，在该项目推进组的基础上，成立评估工作 领导小组，名单如下 组长徐鹏人大主席 副组长肖学欣政府副镇长 崖瀑谷旅游景区开发项目 社会稳定和信访风险 评 估 方 案 崖瀑谷旅游景区开发项目社会稳定和信访风险评估工作领导小组 二年崖瀑谷旅游景区开发项目 社会稳定和信访风险评估方案 崖瀑谷旅游景区开发项目社会稳定和信访风险评估工作领导小组 为搞好崖瀑谷旅游景区开发项目社会稳定和信访动大隐忧。个老人对夫妻个孩子，这种被称为模式家庭正越来越多。而家庭引发个最主要社会问题就是养老压力，据最近项调查显示，城市家庭要赡养位 凡事务所员工有下列表现之的，应给予奖励 忠于职守，积极工作，成绩显著 遵守劳动纪律和各项规章制度选送优秀管理人员出外培训。分层次，有重点地选送事务所优秀 人员到外培训深造和学习考察，提高事务所整体素质和经营管理水 平。 带薪休假和疗养。根据员工在事务所的工作年限，工作表现所给予的晋升工资的奖 励。 办理养老医疗等社会保险。事务所对签订劳动合同的正式员 ，按本的设想很好，但是我们应该清楚地认识到中学学生尤其是农村中学学生的学习能力毕竟有限，他们的创造很容易脱离教学任务，忽视教师的主体性，教师就有可能变成教学机器的个部件失去教学智慧。如何处理好学生主体教师主导之间的关系。现代教学论提出教学乃是教师的传递教授活动和学生的学习活动耦合而成的系统整体。教师主体主导学生主体，学，因为生活无处不语文，课余时间学生可以学到许多课本上没有的东西。总而言之，作为所普通的农村中学，杜郎口的成功是无可争议的，它颠覆了传统的农村中学语文课堂，让我们重新认识了教师，重新认识了学生，重新认识了课堂，成为农村中学学习的榜样，但是我们也不应该回避杜郎口模式存在的些问题，在借鉴学习时应该去其糟粕，取其精华，并根据学校实际来实现农村中学教学的飞跃。注释同李卯，李林，向转变的几点疑问，湖南师范大学学报，年第期李炳亭，杜郎口中学旋风，山东教育出版社，年版，页刘胡权，周颖，杜郎口教改的还原与祛魅，教学与管理，年第期全日制义务教育语文课程标准实验稿，北京师范大学，年版，页杜玉，杜郎口三三六自主学习模式在语文教学中运用的研究，山东师范大学硕士论文，年李炳亭，杜郎口中学旋风，山东教育出版社，年版，页李克建，教师对课程改革消极抵制态度的原因分析与对策，当代教育科学，年第期钟启泉，张华，为了中华民族的复兴，为了每位学生的发展，华东师范大学出版社，年月姚利民，论有效教学的特征，当代教育论坛，年期许爱红，刘延梅，刘吉林，解读杜郎口中学三三六自主学习模式，当代教育科学，年期⑿李运奎，有效教学理念下的杜郎口教学模式有效性探析，天津师范大学学报，年期李炳亭，杜郎口中学旋风，山东教育出版社，年版，页⒁刘胡全,周颖，杜郎口教改的还原与祛魅，教学与管理，年期魏长江，我对杜郎口中学的几点思考，内蒙古教育，年期张传燧，纪国和，课程与教学论，人民教育出版社，年版，页田汉族，交往教学论，湖南师范大学出版社，年版，页王勇，对杜郎口中学的自由课堂透视，中小学教学研究，年期参考文献李炳亭，杜郎口中学旋风，山东教育出版社，年版李运奎，有效教学理念下的杜郎口教学模式有效性探析，天津师范大学学报，年期李卯，李林，向转变的几点疑问，湖南师范大学学报，年期张兆华，杜郎口经验的核心措施，当代教育科学，年期王勇，对杜郎口中学的自由课堂透视，中小学教学研究，年期王明华,杜郎口模式与构建和谐课堂，中国科教创新导刊，年期姜圣国，陈万平，王敏，杜郎口管理模式探析，教学与管理，年期张树斌，杜郎口模式的总结与实践，上海师范大学硕士论文，年苏芳，由杜郎口模式看中学化学教学，济宁学院学报，年第卷马晓慧，学习杜郎口教学模式的感触，各界文论，年期茅卫东，李炳亭，所乡镇中学的颠覆性教学改革，基础教育，年期赵明晖，郑燕林，从杜郎口模式看学生学习方式的转变，新课程研究，年期陈黎明，独特而精彩的杜郎口课堂文化，语文建设，年期汤永胜，杜郎口教改中的小岗村，教育文汇，年期刘胡全，周颖，杜郎口教改的还原与祛魅，教学与管理，年期李智工 凡事务所员工有下列表现之的，应给予奖励 忠于职守，积极工作，成绩显著 遵守劳动纪律和各项规章制度选送优秀管理人员出外培训。分层次，有重点地选送事务所优秀 人员到外培训深造和学习考察，提高事务所整体素质和经营管理水 平。 带薪休假和疗养。根据员工在事务所的工作年限，工作表现所给予的晋升工资的奖 励。 办理养老医疗等社会保险。事务所对签订劳动合同的正式员 工，按国家现行有关规定，办理养老医疗等社会保险，保证员工年老时 的基本生活，解除员工的后顾之忧。 本年薪主要根据企业规模经营责任及行业特点等 因素合理确定。业绩收入与工作业绩挂钩。 工资激励。工资激励是按照事务所工资管理办法的规定，对员工 在工作中表现优秀成绩突出，经考核，由事务传和表彰有突出贡献者，同时，加强和完善监督机制， 把外部监督和内部监督有效地结合起来。 激励的主要形式 试行年薪制。事务所高级管理人员试行年薪制，年薪由基本年薪 和业绩收入构成，基机 制，增强事务所活力，促进事务所更好地发展。 实行员工收入与工作业绩挂钩。把物质鼓励和精神鼓励结合起来，既 要使事务所经营管理者和员工获得与其责任和贡献相符的报酬，又要提 倡奉献精神，宣大知识面，事务所将尊重知识尊重人才， 经面试复试符合录用条件的人员，由部门领导签注意见，人事部门审 核，分管领导审批，所长批准。然后由人事部发给录取通知书。 员工报到安排试用。试用期间事务所与员工签试用协议和保证合同，不签者 不予录用。同职位员工三个以上的，必须系统培训，安排培训计划各部门 和行政部，三个以下的，报到时由行政部介绍事务所简介员工守则等内容 后下用人部门，由部门在工作中边工作边培训，但事务所有相关培训计划， 应安排培训。 报到签合同建档行政部培训班下部场，西侧东 侧北侧均为压气站院墙，墙外为农田。 拟建站区占地面积，项目 总投资万元，加气母站设计规模为，年处理能力设项目安全预评价。 陕西省天然气股份有限公司延安加气母站安全预评价报告 项目选址用地面积及规模 拟建的延安加气母站选址于延安市宝塔区河庄坪镇下李家湾村 靖边西安输气管道延安压气管道延安压气站内建设座加气母站。 目前，该项目已完成了可行性研究，已取得了当地规划部门的建设项 目选址意见书和建设项目规划许可证等手续。 之后，该公司委托我公司为 延安加气母站进行建运营能力和批专业化管理经验丰富的人才队伍。 年月，经陕西省发展和改革委员会批复见陕发改石化 号文，同意陕西省天然气股份有限公司在延安市宝塔区该公 司所属靖西输气规范，管理科学，技术先进，以完善的技术工程财务 等十大管理体系为支撑，采用国际上先进的自控系统和卫星通讯方 式进行生产管理和数据传输。 目前，已形成较为完善的管理体系有较强 的投资气站座分输站，座阀室，总 投资亿元，总里程达公里，年最大输气能力已达亿立方 米。 是目前国内省级人民政府独立