【终稿】小型自动分离大豆磨浆机的设计【论文图纸】

三进步提升企业工会工作者素质和能力，树立企业工会工作者的良好形象。

企业工会工作者站在维护职工合法权益的最前沿，他们就生活在职工群众当中，日常的工作生活和学习都直接面向着企业职工，其自身素质的高低，个人能力的大小，直接关乎企业工会组织在职工群众中的形象和实际影响力。

为此，企业工会工作者是要进步解放思想更新观念大胆创新。

要培养和树立开放创新务实的思维方式，用市场经济的竞争观念效益观念以及法制观念信息观念取代过去不合时宜的封闭保守的思维方式。

二是要提高处理复杂问题和矛盾的能力。

要熟悉和善于运用法律武器，学会调查研究，不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力。

要通过加强调查研究，准确了解职工群众的所思所想，从职工最直接最现实最迫切的要求入手，有针对性地开展工作，使工会工作不偏离职工的期望。

三是要有熟练的语言表达能力和文字写作能力。

讲话交流沟通情况总结经验指导工作，都离不开良好的语言和文字表达，因此，企业工会干部必须努力提高自己的语言表达和文字写作能力，在履行维权职能时，做到既能说得上话，又能把话说到点儿上。

四要建立健全企业工会工作机制，创新工作方式方法。

是工会经费确保机制。

要将工会经费的到位和管理使用情况，纳入对企业工会和企业上级工会的考核指标体系，确保企业工会在完成上解任务后，其自身留成部分足额落实到位，不被截留或拖欠，以满足企业工会正常开展工作的需要二是职工权益保障机制。

要认真推行平等协商集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处三是宏观参与机制。

要建立与企业及有关部门建立联席会议制度，畅通工会与行政部门的沟通渠道，积极参与涉及职工切身利益的政策规定的制定与实施四是调查研究机制。

要经常性地深入到车间班组和线职工群众当中，问计于职工群众，根据职工的所思部分。

企业工会作为直接联系和服务职工群众的组织，处在构建和谐劳动关系维护职工合法权益促进企业与职工实现互利共赢的第线，是落实工会各项工作部署的组织者推动者和实践者，是增强工会工作凝聚力创造力的基础所在。

面对新的形势新的任务，如何应对挑战与考验，与时俱进地加强和改进企业工会的工作，更好地实现促进企业发展维护职工权益的要求，我们认为应该认真研究和思考以下五方面的工作。

进步健全企业工会组织体系，体现工会组织的独立性。

加强企业工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。

是要抓好国有及国有控股企业集团工会组织的整顿和重建。

这些企业的工会组织必须单独设立，以保证其能单独行使职能。

二是要抓好外资企业和私营企业的工会组织建设。

要推广企业工会主席直选或由地方工会聘用和派遣工会组织员指导员协理员的做法，以确保企业工会阵地不丢失不变质。

三是要认真抓好企业工会的规范化建设。

工会组建了起来是前提，而更主要的则是要活动起来，不能只是挂块牌子腾间屋子刻个章子搭个台子，而要做到有人有钱有制度有场所有设施有活动，做到建起来转起来活起来。

要从实际出发，根据不同企业类型的工会工作内容活动方式工作重点，建立健全符合企业特点的工会组织制度工作制度民主管理制度，体现出工作的针对性特色性灵活性和实效。

四是要发挥工会协管干部的职责，创新和突破传统的基层工会干部管理模式，可探索试行中小型非公企业工会干部职业化社会化的路子，这样既能解除工会主席的后顾之忧，不再担心端老板的碗看老板的脸，又可解决基层工会主席来源的瓶颈，改变由于兼职过多而不能心意做工会工作的局面。

二分析明确工会工作的重点对象，有效增强工作的针对性和实效性。

是要认真了解企业不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态收入状况生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况既要关心他们不同的经济利益，硬要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，从实际出发，有针对性地做好各项工作。

二是要把线职工作为企不是行政部门，也不是权力部门，维权工作即便做也难以真正到位，导致其各项职能也都逐步走向边缘化的境地。

些企业特别是非公有制企业的工会干部在座谈时反映，对涉及职工切身利益的事情，工会干部大多干着急没办法，说了不算数，旦话说多了或把话说得硬了，与企业行政发生矛盾，反而会危及自己的饭碗，因此在源头参与上力度不大成效不高，而上级工会有时不能及时撑腰打气，导致企业工会干部总感觉腰杆不硬底气不足，存有后顾之忧。

据调查统计，在非公有制企业中，的工会干部想开展工作但又怕得罪老板而不敢，的职工认为工会干部不能或不能很好地为职工说话办事，的职工表示遇到困难不找工会，他们认为找到工会也解决不了根本问题。

如在推行平等协商签订集体合同方面，目前存在的主要问题是能真正做到平等协商的企业还不多，大多流于形式，而且相当数量的集体合同格式化雷同化最低标准化。

厂务公开存在的问题，是这项工作受制于企业领导的开明程度，造成工作的随意性较大。

二是公开的内容重点不突出，内容不规范。

有的原则空泛，很少涉及职工真正关心的切身利益方面的问题，如工资发放奖金分配劳动安全等。

有的企业的厂务公开栏长时间不更换，有的变成了通知栏告示栏，失去了应有的意义和作用。

三企业工会干部兼职化现象明显增加，工作力量逐渐削弱。

据统计，年，全省企业工会专职干部为名，到年则变为名，减少了名。

减少的主要是国有企业工会的专职工会干部。

而我省工会会员年为万人，年为万人，年为万人。

年每名会员平均个专职工会干部，到年，则变为每名会员平均个专职工会干部。

非公有制企业更是很少有专职工会干部，年时平均名职工有个专职工会干部，到年则成为平均名职工才有个专职工会干部。

工会主席兼职化现象在明显加剧，这现象不仅在非公有制企业大量存在，而且不少条条管理的产业行业改制后，如中国移动网通金融系统，在编制上也实径和渠道，让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意高兴不高兴答应不答应为标准，防止凭自我感觉来自我总结自我陶醉自我兜圈子。

五上级工会要进步增强指导服务的主动性和实效性，积极为企业工会开展工作创造良好环境。

是为企业工会提供有针对性的政策服务，为企业工会搭建好舞台。

要经常深入企业调查研究，了解和掌握企业工会工作情况和企业工会的难题和需要，同企业工会的同志道研究问题的解决措施总结推广成功的经验，同时要加强新加入的工会干部的岗位理论适应性培训，为他们及早进入角色，更好地开展工作创造条件提供支持。

二是进步加强和改进工会领导机关的工作作风，防止和消除行政化机关化倾向。

要重心下移视野向下，增强工作的主动性，多些指导，少些指令，多些尊重合作，少些指手划脚，多些因企制宜，少些整齐划，多些热心的服务帮助，少些不必要的检查考核评比通报。

三是当企业工会和工会干部遇到具体困难和问题时，上级工会作为企业工会的娘家人，要及时介入，切实为企业工会和工会干部撑腰，特别是为企业工会干部维护职工合法权益的活动撑腰说话，为他们提供维权保障，解除他们的后顾之忧。

四是进步加大对工会工作的社会宣传力度，可采取生动有效的方式，结合些维权的实际范例，向社会特别是向非公企业的经营者讲解工会的地位和作用，让他们充分认识到组建工会和做好企业工会工作的重要意义。

日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的争议焦点往往超出企业工会调整的范围，企业工会干部不能不参与协调，但矛盾极其复杂，导致协调工作时不知如何下手，令企业工会干部感到束手无策。

三企业重组改制过程中工会组织受到冲击和削弱。

个别地方和单位的党政领导对工会工作存有有它也不多，没它也不少的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为工会越安生越好，工作干得越少越好，职工好管，省得添乱的思想。

虽然有工会法作保障，但许多企业工会在改革与改制中仍然成为第个被合并精简甚至撤销的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，批工会骨干和积极分子随之流失。

工会干部由于兼职过多，没有时间和精力思考和研究工会工作，工会成了党群工作部里的块应付差事的牌子，工会工作明显地被削弱了。

我省八大农牧场的工会组织就属于这种典型情况。

四传统的工会工作模式和工作方法与企业持续重组和快速发展的新形势不相适应。

是部分企业工会干部工作思路不宽，观念滞后，许多认识跟不上形势发展的步伐，仍然停留在计划经济时代，缺乏创新与活力，工作习惯于听上级部署安排，只会比猫画虎，不会唱自己的拿手戏，上级不部署工作就不知道该干什么，上边推推，下边才动动。

二是工作作风不够扎实，工作方式方法简单，内容滞后。

长期以来，企业工会的职能是大而全，偏重于逢年过节时搞些应景的活动，活动方式也是墨守成规老套，特别是上级领导机关仍然带有行政化色彩，年初布置工作，年终总结工作，会议多报表多考核多，程序复杂环节繁琐，大事抓不住，小事抠不完，导致企业工会对职工希望干的工作没做好，不该做的又穷于应付，最后职工群众对工会工作不满意。

三是工作的针对性实效性较弱，作用发挥滞后。

当前职工最迫切的要求，是希望工会组织维护他们的切身利益，替他们说话，为他们办实事解难题，而在实践中，工会往往说了不算，为职工做不了主，显得软弱无力，以至于逐渐失去职工群众的信赖。

三进步加强和改进企业工会工作的对策与建议企业职工是工人阶级最重要最基本的组成工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工生活困难职工作为维护的重点。

这部分职工人数较多涉及面广，把这部分职所示。

此曲线称为转换特性。

因此在定范围内可以认为，改变来控制漏源之间的电阻，达