1、系统本增加，人力资源部，销售经理培训压力加大。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析问题原因分析准备不足个有效的绩效考核系统应该提供三个方面的信息第，提供组织成员在晋升调动加薪等方面的供决策的信息第二，提供关于员工行为优点绩效缺点等方面的信息，为绩效反馈提供依据第三，提供组织期望等方面的信息，引导员工的行为，同时使员工对如何获得更好的评价有更清晰的认识。为保证绩效考核顺利进行，必须在明确考核目的的前提下，事先制订计划，有目的的选择考核的对象内容时间。为达到上述要求，在组织和实施绩效考核工作时，我们首先就要做好关于绩效考核目的，内容和执行办法的计划。在计划中，应着重注意以下问题考核的目的，考核的对象，考核的内容，由谁来进行考核，考核的标准，如何进行考核，考核时间安排。广联达软件股份有限公司在绩效考核准备方面有以下突出问考核目的单。虽然公司对基层销售人员考核利润和费用，但整体是考核注重结果而忽视了过程考核。同。

2、块分类出去，是整个程序功能的核心部分。在分类过程中，通过安装在系统不同部位的感应开关判别滑块分类的状态。同时，判断滑块分类是否正确。并将分类过程的信息传送给上位机。其程序流程如图所示。为了确保分类过程的正确性，程序设计为双重验证的方式。第次验证是在滑块分类完成时，依据分类号和分类完成信息判断其是否致第二次验证在上位机，每个分类完成时，都将对应的分类完成信息系统上电，初次扫描，调用初始化程序。是否完成向上位机发送初始化失败，启动报警。中断处理启动自启动程序读通信口分类信息控制信息分类子程序启动停止传动电机。急停报警图分类子程序流程图返回给上位机。上位机在滑块检测过程中建立分类队列，此队列是滑块检测顺序队列，是滑块在检测过程中的标识。上位机收到返回信息后，再次检验分类号与分类完成信息是否致，如致则表明次分类正确完成。梯形图程序见附件。启动电机。系统初始化完毕后，可以正常工作时，就启动电机。停止电机。出现致命的时，或者必要时暂。

3、尤其是对分类机构定位精度的影响进行了探讨，基本解决了定位精度的问题。虽然这个控制系统在调试过程中，较为圆满的完成了预期的控制目的，但是对于接近开关的感应特性没有获得定量的试验数据，因此不能完全消除分类机构的定位误差和状态检测中信号的捕获问题，这不能不说是个遗憾。结论本文主要设计了滑块厚度综合检测平台的控制系统，以西门子公司系列和工业控制计算机为核心，将驱动能力强高可靠性优良的性价比使用方便等特点与工业控制计算机数据处理能力强人机界面友好管理水平高的特点结合起来，构成了滑块厚度综合检测平台测控系统，实现了滑块厚度检测和分类全过程的自动化。项目经过设计论证选型加工安装调试，在今年六月份初步完成了样机的组装调试。从整体上来讲，尽管在调试过程中，出现了不少问题，但是经过课题组的努力，不断地改进和修正将问题解决，调试结果还是比较令人满意，基本达到了最初的设计要求，在今后的调试中，各项性能指标将会不断地提高。在本项目的研制过程中，控。

4、制测信号，发送给上位机以启动检测。传感器启动监测信号，发送给上位机以启动检测。系统复位指令，当收到该指令后，将重新初始化系统，使系统恢复到初始状态。控制软件的功能设计主程序主程序在上电后，在第个扫描周期调用初始化子程序对系统进行初始化。完成后，向上位机发送信息，告知系统正常否则，发出警告，系统初始化失败，等待处理。初始化程序主要完成系统初始化，各感应开关的扫描通信口的初始化等。主程序在运行中不断扫描有无信号，通信口的波特率通信地址校验位等，各子程序的调用依据上位机的控制信息。完成后，主程序依据上位机的控制信息，选择是否启动传送电机。其程序流程如下图图主程序流程图梯形图程序限于篇幅，没有附在论文正文中，见附件，以下同。初始化程序初始化程序在第次上电时执行，完成分类电机的驱动包络表的建立，传动电机的初始化启动速度各感应开关的状态扫描中断的打开连接和通信口的初始化等。分类子程序分类程序通过接收上位机的信息和各感应开关的状态将滑。

5、电，交流地就是供电电源的地。直流地是三个开关电源的地线，系统中的接近开关电机电机驱动控制器等使用的都是电源供电。从功率因素和接地考虑，和接近开关共用个电源并共地，接近开关输出为数字量可以认为是数字地两个电机和其驱动器，每组用个电源，将两地线再连在起。接近开关接近开关的主要功能接近开关是本系统中使用最多的传感器。在工业环境中，主要使用接近开关来检验距离尺寸控制检测物体存在有否转速与速度控制计数及控制检测异常计量控制识别对象对滑块厚度综合检测平台的整体结构进行了分析介绍搭建了检测平台控制系统的硬件电路，不对其可靠性抗干扰性进行了分析，尤其是对影响软件工作的因素进行了分析，并提出了解决方案依据检测系统的工艺流程，设计并编制了控制系统的软件。对软件的功能完善性可行性运行可靠性进行了分析，在调试过程中，不断地改进完善了软件的功能对步进电机的运行特性进行了分析，设计了较为可靠的控制方案，初步达到了预期的控制目的分析了接近开关的特性，。

6、时公司整体销售战略，对员工期望行为没有体现。事先没有对基层销售人员进行工作分析，岗位职责不明确。绩效考核指标不成体系，考核标准，考核内容过于简单，绩效考核不能对薪酬设计提供参考价值。管理与控制功能方面的缺失绩效考核的管理功能首先体现在考核什么，即要明确组织，部门及个人的工作目标和工作标准。其次，表现为怎么考核，即具体操作时应但体现沟通学习改进评价等功能。最后，表现为考核结果的运用上，考核结果应当是晋升，奖惩，培训等人力资源开发与管理的基础和依据。员工的工作绩效考核，对组织而言，就是任务在数量，质量及效益等方面的完成情况。对员工而言，是上级对下属工作状况的评价。通过对员工工作绩效的考核，获得反馈信息，便可据此制订相应的人事决策与措施，调整和改进其效能。绩效考核在人力资源管理中发挥着重要作用。首先它是企业员工招聘与安置的依据。通过绩效考核，方面我们可以更加深刻地发现不同岗位对员工素质的要求，以及员工具备的不同素质对工作绩效的。

7、时中断检测流水线。初始化分类电机的控制字。，并根据分类号判断电机的方向。依据分类号装载包络表，启动分类电机。分类完成弹出滑块。分类与分类完成是否致分类报警。向上位机发送分类正确完成电机复位，并返回报警程序报警时电器自动控制中不可缺少的重要环节。报警程序设计的好坏直接关系到系统的安全性和可靠性。当系统有发生时，及时有效的报告给现场的工作人员及时处理是系统容错设计的重要方面。标准的报警应该是声光报警。当故障发生时，报警指示灯闪烁，报警电铃或蜂鸣器鸣响。操作人员知道故障后，按消音按键，把电铃关掉，报警指示灯从闪烁变为长亮。故障消失后，报警灯熄灭。对报警指示灯来说，种故障对应个指示灯，但系统只有个报警铃。同时，当种故障产生时，按下消铃键后，不影响其它故障的发生。本系统设计为由上位机控制报警灯的熄灭闪烁长亮和报警铃的响停见通信设计。其控制流程如图。图报警子程序程序见附件。自启动子程序当系统发现无定位信号无分类信号电机空闲时则启动复。

8、块分类出去，是整个程序功能的核心部分。在分类过程中，通过安装在系统不同部位的感应开关判别滑块分类的状态。同时，判断滑块分类是否正确。并将分类过程的信息传送给上位机。其程序流程如图所示。为了确保分类过程的正确性，程序设计为双重验证的方式。第次验证是在滑块分类完成时，依据分类号和分类完成信息判断其是否致第二次验证在上位机，每个分类完成时，都将对应的分类完成信息系统上电，初次扫描，调用初始化程序。是否完成向上位机发送初始化失败，启动报警。中断处理启动自启动程序读通信口分类信息控制信息分类子程序启动停止传动电机。急停报警图分类子程序流程图返回给上位机。上位机在滑块检测过程中建立分类队列，此队列是滑块检测顺序队列，是滑块在检测过程中的标识。上位机收到返回信息后，再次检验分类号与分类完成信息是否致，如致则表明次分类正确完成。梯形图程序见附件。启动电机。系统初始化完毕后，可以正常工作时，就启动电机。停止电机。出现致命的时，或者必要时暂。

9、位。此时，电机应处于零位置。自启动程序会在系统初始化和的每次扫描过程中自动找寻定位，是系统自我调整的重要部分。读取状态字节,区分种类。脉冲产生电路初始化失败滑块分类滑块堆积系统的可靠性设计系统接地在整个电器控制系统中，接地是抑制干扰使系统可靠工作的主要方法。接地有两个目的，是消除各电流流经公共地线阻抗时所产生的噪声电压而是避免磁场与电位差的影响。正确的接地是个重要而复杂的问题，理想的情况是个系统的所有接地点与大地之间的阻抗为零，但是很难做到。因此，般的接地过程要求如下接地电阻应小于具有足够的机械强度具有耐腐蚀及防腐处理可编程控制器单独接地。在可编程控制器系统中常见的地线有数字地也叫逻辑地，是各种开关量数字量信号的零电位模拟地是各种模拟量信号的零电位信号地通常为传感器的地交流地交流供电电源的地线，这种地线是产生噪声的地直流地直流供电电源的地屏蔽地机壳地，为防止静电感应和磁场感应而设置的地。本系统中，由于使用的是普通照明用电。

10、制测信号，发送给上位机以启动检测。传感器启动监测信号，发送给上位机以启动检测。系统复位指令，当收到该指令后，将重新初始化系统，使系统恢复到初始状态。控制软件的功能设计主程序主程序在上电后，在第个扫描周期调用初始化子程序对系统进行初始化。完成后，向上位机发送信息，告知系统正常否则，发出警告，系统初始化失败，等待处理。初始化程序主要完成系统初始化，各感应开关的扫描通信口的初始化等。主程序在运行中不断扫描有无信号，通信口的波特率通信地址校验位等，各子程序的调用依据上位机的控制信息。完成后，主程序依据上位机的控制信息，选择是否启动传送电机。其程序流程如下图图主程序流程图梯形图程序限于篇幅，没有附在论文正文中，见附件，以下同。初始化程序初始化程序在第次上电时执行，完成分类电机的驱动包络表的建立，传动电机的初始化启动速度各感应开关的状态扫描中断的打开连接和通信口的初始化等。分类子程序分类程序通过接收上位机的信息和各感应开关的状态将滑。

11、时中断检测流水线。初始化分类电机的控制字。，并根据分类号判断电机的方向。依据分类号装载包络表，启动分类电机。分类完成弹出滑块。分类与分类完成是否致分类报警。向上位机发送分类正确完成电机复位，并返回报警程序报警时电器自动控制中不可缺少的重要环节。报警程序设计的好坏直接关系到系统的安全性和可靠性。当系统有发生时，及时有效的报告给现场的工作人员及时处理是系统容错设计的重要方面。标准的报警应该是声光报警。当故障发生时，报警指示灯闪烁，报警电铃或蜂鸣器鸣响。操作人员知道故障后，按消音按键，把电铃关掉，报警指示灯从闪烁变为长亮。故障消失后，报警灯熄灭。对报警指示灯来说，种故障对应个指示灯，但系统只有个报警铃。同时，当种故障产生时，按下消铃键后，不影响其它故障的发生。本系统设计为由上位机控制报警灯的熄灭闪烁长亮和报警铃的响停见通信设计。其控制流程如图。图报警子程序程序见附件。自启动子程序当系统发现无定位信号无分类信号电机空闲时则启动复。

12、响，从而为我们招聘到适当的人，并让适当的人作适当的事提供依据。其次，绩效考核是员工培训的的依据。员工的培训开发是人力资源投资的重要方式，它可以使人力资源增值，是企业发展的战略性任务。薪酬设计在企业经营成本控制方面有着重要的作用。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析缺乏激励功能马斯洛的需要层次理论可以部分回答这些问题。马斯洛主要观点如下人的需要分为五种生理的安全的社交的尊重的和自我实现的需要。其中生理需要，安全需要是低层次需要，而社交尊重和自我实现需要是高级需要，人的行为受到人的需要欲望的影响和驱动，但只有尚未满足的需要才能影响人的行为，以满足的需要不能起激励作用。人的各种需要由于重要程度不同和发展顺序的不同，可以形成定的层次性，只有当较低的层次需要得到满足后，才会产生更高层次的需要，人的行为是由主导需要决定的。将基本底薪作为考核部分，尤其对于新招基层销售人员基本底薪偏低，基本生活保障有问题，安全感低，对。

参考资料：

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[2]【终稿】葡萄覆土装置的设计【论文图纸】（第2356722页，发表于2022-06-25）

[3]【终稿】葡萄园小型开沟机的设计【论文图纸】（第2356721页，发表于2022-06-25）

[4]【终稿】落料凹模的加工工艺落料冲孔复合模的设计【论文图纸】（第2356720页，发表于2022-06-25）

[5]【终稿】莲藕切片机的设计【论文图纸】（第2356719页，发表于2022-06-25）

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[11]【终稿】苹果切片机的设计【论文图纸】（第2356710页，发表于2022-06-25）

[12]【终稿】苜蓿压扁收获机的设计【论文图纸】（第2356708页，发表于2022-06-25）

[13]【终稿】花键轴的数控加工工艺及编程【论文图纸】（第2356707页，发表于2022-06-25）

[14]【终稿】花键轴工艺及钻模设计【论文图纸】（第2356706页，发表于2022-06-25）

[15]【终稿】花生红衣脱除机设计【论文图纸】（第2356705页，发表于2022-06-25）

[16]【终稿】花生红衣脱皮机的设计【论文图纸】（第2356704页，发表于2022-06-25）

[17]【终稿】花生收获机设计【论文图纸】（第2356703页，发表于2022-06-25）

[18]【终稿】花生去壳机设计【论文图纸】（第2356702页，发表于2022-06-25）

[19]【终稿】花冠轿车发动机电子控制系统实验台设计【论文图纸】（第2356701页，发表于2022-06-25）

[20]【终稿】花冠轿车前门设计【论文图纸】（第2356699页，发表于2022-06-25）

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