深圳，富士康这次内迁显然低调许多。低调的背后，来自于深圳市政府对待富士康态度。虽然当地政府并不否认富士康给深圳带来的贡献，但对它也有其他声音，这也被认为是富士康急速内迁的原因之。外界盛传在富士康诉比亚迪侵权案中，郭台铭认为深圳政府有失公平，在段时间内存有很大的意见。年，富士康以比亚迪侵权为由向深圳公安机关报案，直到年月才开庭败诉后转往香港打官司，再败年月，郭台铭重回线，打算在台湾提出侵权官司，后被人劝阻乃罢。郭终于体会到在深圳强龙难压地头蛇。而此后，由于深圳谋求产业结构升级和调整经济发展方式，富士康的代工模式已不适合深圳发展。并且，深圳的媒体更是时常披露富士康的负面消息，这让郭台铭很是不爽。跳楼事件频发后，富士康和深圳的关系也开始走向微妙在跳楼事件中，富士康被深圳认定为管理有问题而在民间学术界，也有越来越多的声音呼吁富士康为深圳的产业升级腾出空间。在份深圳经信委的调研材料中，对富士康这个高新技术企业的描述，专门提到税收贡献较少，明显低于行业平均水平。据了解，深圳市政府公开表示，深圳正面临着土地能源环境人口四个难以为继的问题，推动新轮的产业升级已经迫在眉睫。更有广东省委官员直言要加快产业升级换代，腾笼换鸟，将低附加值项目向内陆转移。这种声音被富士康记在心中。深圳大学产业经济研究中心主任魏达志认为，深圳对富士康模式已越来越不欢迎。深圳已经不是当年对招商引资激动万分的初级模式，深圳税收主要依靠服务业金融业和物流业，万之众的富士康对深圳财政的贡献很小。而港澳珠江三角洲研究中心副主任林江教授认为，富士康此次加快搬迁速度，除了有成本和内地优惠政策的原因外，还可能是和深圳政府的发展目标产生了矛盾。除去税收问题，富士康还因为人口密度过高，牵制了政府很多的精力和物力财力，且占用了大量公共资源。员工收入少，对城市消费的拉动能力有限，但员工管理造成的问题却不少。深圳的人口密度为全国最高，城市已经不堪重负，产业结构急需调整，因此深圳只能淘汰低附加值的加工制造业，而以代工业为主体的富士康们首当其冲。对于深圳政府的转型需求，富士康心知肚明。据了解，从年开始，急于转型的深圳市政府与富士康方面就有过相关的讨论。富士康内地地区商务长李金明在年月接受媒体采访时表示，在深圳土地资源难以为继的情况下，富士康也在寻求如何发展。怎么样跟市里大的形势统起来这就得进行职能转换，厂房可能会有部分拆掉，生产转移到其他地区。李金明在谈及该问题时还表态未来的深圳富士康基地将以研发部分生产为主，人员规模最多在万至万人间。同时，富士康还提出了发展内地，制造转移的口号，生产线转移的地点有山东烟台重庆河北廊坊北京等地。而这些地方，都有其大客户的工厂。移情内地搬迁并不是富士康时头热而下的决定，而是深思熟虑的结果。促使郭台铭作这决定的是，大陆有着其他地方没有的劳动力优势。郭台铭坦承巴西工人的工资更高却不如大陆工人勤劳，越南的工人不错但人太少。这两个地方的工人都不好，那么俄罗斯的工人如何郭台铭对此满腹牢骚月份，我在成都签署直是我工作学习中的榜样他循循善诱的教导和不拘格的思路给予我无尽的启迪从开始的搜集材料，初稿的审核到最后论文的定稿的整个过程中，老师都及时给予我建议，指出不足之处，帮助我更好地组织论文结构，不断充实论文的内容。同时也要感谢深圳龙华富士康事业处郭名科长给予我的指导和帮助，这次能够顺利完成自己的本科毕业论文设计，得益于他们的帮助，在这里表示自己衷心的感谢,我国企业在新科技新技术的带领下，与国际大厂商处于同起跑线上，并使得最终超越国际品牌厂商成为可能。政府在我国代工企业转型升级过程中的作用与政策措施培育良好的市场竞争环境，促进品牌成长。品牌的孕育成长和发展离不开外部良好的市场环境，统开放有序的市场是品牌生存的基本条件。因此，这就要求政府建成统开放的市场体系，加速市场化改革，消除地方保护主义，进步发挥市场对资源配置的基础性作用，形成全国统性市场，为我国代工企业成功转型升级自创品牌奠定基础。鼓励代工企业技术创新，完善知识产权保护体系科学技术是第生产力。长期以来我国在全球分工体系下，从事低端生产制造活动，尽管其对我国的经济起步有着巨大的贡献，积累了大量的外汇储备，但是我们也应该清楚的认识到，真正具有后续发展潜力的部分，以及真正创造价值的部分并不在制造环节，而在技术创新等领域。政府应该积极鼓励我国有能力进行技术创新科技研发的代工企业，适当对这些企业予以补贴，减免税收，促进其资本积累，使它们积累雄厚的资金实力进行技术研发另方面，政府也要健全与完善我国的知识产权保护体系，为取得相关智力成果的个人与企业提供法律保障，从而调动人们从事科学技术研究的积极性与创造性。优化我国代工企业的融资渠道我国代工企业在技术研发产品设计市场营销等方面无不需要资金，并且所需资金额度较大，面临融资渠道不畅融资成本过高等问题，这些障碍阻碍着我国代工企业向高端的研发环节与市场环节的拓展，影响我国代工企业进行成功的转型。因此政府应优化代工企业的融资渠道，鼓励银行等金融机构加大对相关代工企业的贷款力度，帮助其解决资金不足的问题。富士康战略调整内迁制造的富士康毗邻富士康科技园南门普工招聘处的深圳宝安区龙华镇东环二路，被称为复印条街，在富士康招聘的高峰期，这里外来工熙来攘往，生意兴隆。但自从富士康在月日宣布停止深圳区域的员工招聘后，这些复印机打印机也纷纷下了岗。过去多年间，在富士康南门，批批面容稚嫩的男女青年从全国各地农村呼啸而来，在招聘处门口下车，随后是洋洋数万人排队几里地等候招聘。经过应聘，幸运者通过简单的面试和体检之后，领到工作服，成为富士康名普通员工，走上永不停止的生产线。而现在，这壮观的招聘场景已被转移到河南郑州。在那，个相当于四个富士康深圳龙华园区那么大的工业园，已经在当地的振新路东侧的大片空地上开工建设。内迁之后，富士康深圳该扮演何种角色富士康国际发言人童文欣表示，公司年底前可完成将大部分产能内迁的计划，这有助于降低成本。到时在北方的产能将超过七成，只有少量产能留在深圳。内迁背后比起当年高调落户了份单位的财务管理控制制度监督用人单位国有资产保值增值情况和重大财务收支活动的合法性合理性效益性，防止侵犯投资者合法权益行为的人员的职业道德准则，其中也规定保密原则。为保证委派会计人员对用人单位业务的熟练，并降低会计管理部门的委派成本，可考虑每五年实行次轮换。对于新开办的企事业单位，应规定在办理工商税务登记前，先将有关资料报送强民间审计等措施结合起来，才能起到根本作用。应修改与会计工作相关的法律法规之间相矛盾的条款，为财务会计委派制的顺利实行提供法律支持和依据。所有发生配合外部监督机构和社会中介组织对用人单位进行的检查审计等活动培训用人单位的财务人员等。财务总监的主要权限可包括参与拟定用人单位的年度财务预决算方案利润分配方案和亏损弥补方案，以及发行有价证券的方案等对重大财务收支项目要同用人单位主要负责人联签审批审核用人单位的投资可行性报告和重要经济合同参加用人单位重要的董事会会议和行政会议。有权纠正董事会总经理做出的损害国家和单位经济利益的行为。成立会计师协会，加强行业自律。应借鉴注册会计师进行行业自律的办法，相应成立会计师协会，所有从事会计职业的人员都必须加入会计师协会，以利加强对从业人员的管理。因为委派的会计人员毕竟占少数，因此，由会计师协会加强对全国会计人员的管理是很有必要的。参考文献李玲对企业推行会计委派制的思考财会研究，国家财经法纪，并按有关会计准则和制度的规定作帐监督检查用人单位的财产保管收发计量验证等情况审核用人单位会计资料的真实性合法性，有权拒受不真实不合法的原始凭证，对记载不准确不完整的原始凭证予以退回，要求更正补充参与拟定用人单位的年度财务预决算方案利润分配方案和亏损弥补方案组织用人单位全体会计人员的业务培训和后续教育等。另外，委派的会计机构负责人的工作权限还应包括对重大财务收支项目要同用人单位主要负责人联签审批审核用人单位的投资可行性报告和重要经济合同参加用人单位重要的董事会会议和行政会议建议用人单位聘用般的会计人员，对不称职和没有会计证的会计人员，有权拒绝其从事会计工作。为了便于对委派的财务会计人员进行管理，还应对其实行定期报告定期述职业绩考核定期培训等制度。定期报告制度是指，规定委派会计人员定期向会计管理部门报告用人单位的重大财务收支问题。定期述职制度是指，规定委派会计人员定期向会计管理部门提交述职报告，详细汇报其工作情况，述职报告必须经用人单位签署意见。业绩考核制度是指，会计管理部门，由其按照企事业单位的营业范围和规模，决定是否需要委派会计人员以及委派的人数。用人单位需持有与委派会计人员签订的协议书，才能办理相关登记手续。会计信息失真的治理是个综合治理工程，不能奢望通过单途径就可彻底解决问题。实行财务会计委派制必须与完善公司治理结构政企分开加大惩治力度加在若干年内或终生不得从事会计职业。对于违法违纪的单位，可考虑给予会计管理部门相应的执法权，如罚款封帐停业整顿等。对于委派会计人员的职务晋升问题，应下旬刊年期赵自成浅谈创建和谐的深圳，富士康这次内迁显然低调许多。低调的背后，来自于深圳市政府对待富士康态度。虽然当地政府并不否认富士康给深圳带来的贡献，但对它也有其他声音，这也被认为是富士康急速内迁的原因之。外界盛传在富士康诉比亚迪侵权案中，郭台铭认为深圳政府有失公平，在段时间内存有很大的意见。年，富士康以比亚迪侵权为由向深圳公安机关报案，直到年月才开庭败诉后转往香港打官司，再败年月，郭台铭重回线，打算在台湾提出侵权官司，后被人劝阻乃罢。郭终于体会到在深圳强龙难压地头蛇。而此后，由于深圳谋求产业结构升级和调整经济发展方式，富士康的代工模式已不适合深圳发展。并且，深圳的媒体更是时常披露富士康的负面消息，这让郭台铭很是不爽。跳楼事件频发后，富士康和深圳的关系也开始走向微妙在跳楼事件中，富士康被深圳认定为管理有问题而在民间学术界，也有越来越多的声音呼吁富士康为深圳的产业升级腾出空间。在份深圳经信委的调研材料中，对富士康这个高新技术企业的描述，专门提到税收贡献较少，明显低于行业平均水平。据了解，深圳市政府公开表示，深圳正面临着土地能源环境人口四个难以为继的问题，推动新轮的产业升级已经迫在眉睫。更有广东省委官员直言要加快产业升级换代，腾笼换鸟，将低附加值项目向内陆转移。这种声音被富士康记在心中。深圳大学产业经济研究中心主任魏达志认为，深圳对富士康模式已越来越不欢迎。深圳已经不是当年对招商引资激动万分的初级模式，深圳税收主要依靠服务业金融业和物流业，万之众的富士康对深圳财政的贡献很小。而港澳珠江三角洲研究中心副主任林江教授认为，富士康此次加快搬迁速度，除了有成本和内地优惠政策的原因外，还可能是和深圳政府的发展目标产生了矛盾。除去税收问题，富士康还因为人口密度过高，牵制了政府很多的精力和物力财力，且占用了大量公共资源。员工收入少，对城市消费的拉动能力有限，但员工管理造成的问题却不少。深圳的人口密度为全国最高，城市已经不堪重负，产业结构急需调整，因此深圳只能淘汰低附加值的加工制造业，而以代工业为主体的富士康们首当其冲。对于深圳政府的转型需求，富士康心知肚明。据了解，从年开始，急于转型的深圳市政府与富士康方面就有过相关的讨论。富士康内地地区商务长李金明在年月接受媒体采访时表示，在深圳土地资源难以为继的情况下，富士康也在寻求如何发展。怎么样跟市里大的形势统起来这就得进行职能转换，厂房可能会有部分拆掉，生产转移到其他地区。李金明在谈及该问题时还表态未来的深圳富士康基地将以研发部分生产为主，人员规模最多在万至万人间。同时，富士康还提出了发展内地，制造转移的口号，生产线转移的地点有山东烟台重庆河北廊坊北京等地。而这些地方，都有其大客户的工厂。移情内地搬迁并不是富士康时头热而下的决定，而是深思熟虑的结果。促使郭台铭作这决定的是，大陆有着其他地方没有的劳动力优势。郭台铭坦承巴西工人的工资更高却不如大陆工人勤劳，越南的工人不错但人太少。这两个地方的工人都不好，那么俄罗斯的工人如何郭台铭对此满腹牢骚月份，我在成都签署