1、“.....需要先点击增加，且可以只输入科目名称进入凭证界面即可填制，但在科目名称前还要加上科目的编码。设置的审核部分包括出纳签字审核凭证主管签字等操作选项中体现为审核与复核。中可以取消审核中体现为反审核。在中，进行期间损益的结转时，需要选择科目进行匹配而在中，需要在财务参数中先行设定。的凭证填制审核属于日常处理的内容，凭证的转账结账属于期末处理的内容中凭证的填制管理转账结账均属于总账模块的内容，没有细分为各个小模块。且中凭证的管理包括了可以对凭证进行查看修改审核复核过滤过账等系列操作选项。在中结账完成后会系统会提示结账成功在中不予提示。报表模块的比较在中，输入单元公式双击单元格即可在中单击选中单元格，然后在报表上方的状态栏中输入单元公式。在中，进行表页重算前需要先设置关键字，用以唯识别表页在中不需要设置关键字即可进行表页重算。在中提供了舍位平衡汇总排序等功能金蝶在这方面功能很弱。两种会计软件对哈尔有限责任公司业务符合性评价很显然，适合应用于大中型企业或者集团企业比较适合于中小型企业。中已经设定好的模块如购销存管理报表模块管理应收应付管理等已经满足了公司的相关需求......”。

2、“.....有些模块甚至不需要运用。如果考虑，将会造成资源的浪费与闲置。的平面设置简单大方，并且经常以流程图的形式出现，这样就很清楚的让用户知道应该先进行什么操作步骤，后进行什么操作步骤，如账务处理模块的界面而在相较之下则复杂得多，需要会计人员对会计软件较熟悉。而对于哈尔这中型企业来说，规模并不大，选择不仅可以节省会计人员的培训费用，也可以在满足需求的基础上简化会计核算。哈尔的业务单并不繁杂，所以不需要太多的初始设定。选择的话只是在无用处的基础上增加会计人员的工作量而已系统已经默认的初始设定能够较好的满足企业的需求。但是从初始设置设定后，可以修改而不可以修改......”。

3、“.....相关设置不可更改。因此我的建议是在启用之前最好进行账套的备份，以免在后续操作中发现初始数据录入如科目期初余额录入，而因为没有备份，不得不从头开始。总账管理的相关体会凭证录入时要注意日期金额科目及借贷方的正确性。需要注意的是凭证的科目前面定要到编码，不能够只有科目名称，否则无法录入。所以般是双击之后弹出对话框进行科目的选择录入。凭证录入完成后需要进行审核与复核并过账。在凭证管理中可对此三项操作是否完成进行查看。可以在凭证管理中进行过账，也可以在专门的凭证模块进行过账......”。

4、“.....需要注意的是过滤条件般默认为未记账。如果在凭证已经记账完成之后再查看凭证，需要将过滤条件设置为已记账，否则无法查看。期末时，应将以前年度损益调整科目的余额转入利润分配科目，其他各损益类科目的余额转入本年利润科目。因此需要在系统参数中的财务参数先行设定。报表与分析模块的相关体会报表在调入之后点击进入，需要进行表页重算，从而生成相关数据。在进行数据计算时不能够进行其他操作。小结金蝶的会计软件相对于用友来说较为简单，且界面清晰，美观大方。其缺点也由此而体现，从种角度来说，是因为其功能简单而让使用者觉得其界面美观大方。不同财务软件在哈尔有限责任公司适用性评价用友与金蝶的功能模块比较下面主要就两款软件的总账模块与报表模块的相关功能进行比较账套管理的比较在新建账套时，用友需要选择存货供应商客户是否分类以及有无外币核算，需要对科目部门客户存货等编码级次进行设置，并由用户自行选择所需要的功能模块而这些设置与选择功能在金蝶中均不予以体现，因为金蝶软件已经设置好了。由此也可以清楚的看出，功能的完整性与适应性，用友是远远大于金蝶的。用友的初始建账步骤居多，而越是复杂的程序......”。

5、“.....就说明通用软件转变为专用软件的适用性愈加强大。用友账套的引入以系统管理员的身份登入进系统管理后引入即可在金蝶的账套管理中，同样的功能叫做账套恢复,并且第次引入之后要进行账套的升级才可使用。用户管理的比较用友的用户管理在系统管理中进行操作而金蝶的用户管理功能设置金蝶主界面，基础设置选项下的用户管理中。由此也就说明，的用户设置完成后是针对于系统管理中所有的账套，而只是针对于个账套，这也是优于的个方面。初始化的设置的比较在中，选择基础设置选项时，会显示业务参数个人参数单据设置档案设置等选项，而这些选项下又分模块或者其他小项进行设置在中，首先在初始化和基础设置中完成初始化的工作，再进入各个模块进行相关日常业务的处理。在基础设置方面用友比金蝶内容丰富好几个层次。只要启用的第个月未结账，随时可以修改期初数据，且不会对日常数据产生任何影响。金蝶必须先进行结束初始化的工作，且结束后不能进行任何的修改，如果想反初始化后再修改，则将删除和取消所有日常业务的处理。在中，录入期初数据时，非末级科目的余额不需要录入，由软件根据末级科目的数据自动生成在中，非末级科目的余额也可以手工录入......”。

6、“.....因此，员工会产生逆反心理，增加恐惧感，自然的就会对绩效考核产生抵触情绪，最终造成绩效考核实施失败。同时，很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据，因而不能发挥绩效考核对员工的业绩评定与认可作用，也无法实现它对员工的激励或是惩戒作用。其实把薪酬与绩效结合应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。绩效考核最终目的是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效。绩效考核标准设计不科学绩效考核标准模糊,表现为标准欠缺标准与工作的相关性不强，操作性差或主观性太强，过于单和标准没有量化等现象。工作标准中只有些文字性评语，没个可以客观评分的标尺，使得评价者可以随意给个分数或考核结果。对企业员工进行绩效考核，其结果难以客观的进行判断，不同的主观理解使考核结果产生偏差。结果，就会产生对标准衡量尺度的宽严不。有些考核者要求过高，经常表现出对员工的工作感到失望，在考核时，就会低估员工应得到的评价。相反，有些考核者认为最好的员工是根本不存在的，最差的员工也是很难找到的，于是往往习惯于将员工都评定为中间等级。所以......”。

7、“.....第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析缺乏明确的绩效目标。员工不清楚企业对自己的要求是怎样的，不清楚做到哪个程度才算是做好，因此，员工的表现也难以得到企业的认可。绩效考核指标体系存在缺陷绩效考核体系设计不切合实际。由于企业的规模与管理水平的参差不齐，企业对绩效评价的投入与管理层次也差别较大。有些企业虽然制定了自己的企业管理绩效目标，但由于现阶段在理论上绩效管理尚缺少科学实用的方法，又或因为公司绩效管理考核委员会成员经验不足，使得绩效指标的分解不恰当考核目的不明确考核原则的混乱和自相矛盾等问题，由此埋下了绩效目标难以完成的隐患。绩效考核体系设计缺乏科学性实用性。管理绩效评价指标体系是评价工作的基础和核心，而许多企业并没用完全理解绩效评价的重要意义，完全流于种形式，表现为为了考核而考核。在考核的内容项目设定以及权重设置等方面常表现出无相关性和随意性，长官意志和个人好恶明显。同时，很多企业的绩效考核标准过于模糊，难以准确量化，实用性较差，极易引致不全面非客观公正的判断，使绩效考核的结果很难使被信服。考核结果无反馈反馈对绩效考核来说是不可或缺的环......”。

8、“.....考核者在开始制定绩效计划时就应该与员工进行充分的协商，在整个考核流程中始终与被考核者保持联系，考核的结果要及时反馈，并指出不足以及改进意见。这样方面可以让员工了解自己目前的工作状态，哪些做得还可以，哪些还需要改进另方面，可以从员工这里可以了解对目前的绩效考核方法体系程序方面还有什么意见和建议，以便于企业及时对考核方案做出修正。通过良好的绩效管理沟通能及时排除障碍，最大限度地提高绩效。人员离职率高年公司销售人员离职率超过，频繁的离职造成线销售队伍人力不足，市场区域划分变换频繁，公司招末业务处理的比较在填制凭证时，需要先点击增加，且可以只输入科目名称进入凭证界面即可填制，但在科目名称前还要加上科目的编码。设置的审核部分包括出纳签字审核凭证主管签字等操作选项中体现为审核与复核。中可以取消审核中体现为反审核。在中，进行期间损益的结转时，需要选择科目进行匹配而在中，需要在财务参数中先行设定。的凭证填制审核属于日常处理的内容，凭证的转账结账属于期末处理的内容中凭证的填制管理转账结账均属于总账模块的内容，没有细分为各个小模块......”。

9、“.....在中结账完成后会系统会提示结账成功在中不予提示。报表模块的比较在中，输入单元公式双击单元格即可在中单击选中单元格，然后在报表上方的状态栏中输入单元公式。在中，进行表页重算前需要先设置关键字，用以唯识别表页在中不需要设置关键字即可进行表页重算。在中提供了舍位平衡汇总排序等功能金蝶在这方面功能很弱。两种会计软件对哈尔有限责任公司业务符合性评价很显然，适合应用于大中型企业或者集团企业比较适合于中小型企业。中已经设定好的模块如购销存管理报表模块管理应收应付管理等已经满足了公司的相关需求。而且对于哈尔来说，有些模块甚至不需要运用。如果考虑，将会造成资源的浪费与闲置。的平面设置简单大方，并且经常以流程图的形式出现，这样就很清楚的让用户知道应该先进行什么操作步骤，后进行什么操作步骤，如账务处理模块的界面而在相较之下则复杂得多，需要会计人员对会计软件较熟悉。而对于哈尔这中型企业来说，规模并不大，选择不仅可以节省会计人员的培训费用，也可以在满足需求的基础上简化会计核算。哈尔的业务单并不繁杂，所以不需要太多的初始设定......”。