，为办案而执法或者单纯强调执法的法律效果，不考虑执法的社会效果和经济效果或是不同程度地忽视管理相对人的私权和人权，粗暴野蛮执法，甚至以案谋私，显失公正或是重事后惩处轻事前规范，教育和指导缺失，造成政企关系紧张，等等。随着市场经济在我国的深入发展，面对监管领域逐步宽泛监管对象日益多元和执法方式相对单的实际，综合执法在推进规范执法公正执法的同时，如何不断提高监管效能和服务水平在前面讨论的基础上，我认为，在深化行政执法体制改革的同时，必须按照事前指导事中规范事后监督的思路，采取系统论和集成创新的方法，着力创新行政执法机制。统掌控制。为防止各地分头执法的差异性和基层执法的随意性，采取上级机关统审批立案统核审处理，上级机关直接办理或与下级机关联合办理，或指导下级机关办理，报上级机关备案等不同方式。统掌控制，只有立案和定性处理两个环节，均由上级机关统掌控，并实行年度检查考核。案件主办制。借鉴司法机关的做法，在出现较大的查处案件时，由办案机构指定名办案人员担任案件主办人，全面负责组织协调和主持案件查处工作，对案件质量负首要责任，形成职权清晰责任到人量质并重奖惩分明的行政执法办案新机制。案后回访制。主要由同级行政执法机关法制机构监督机构组织，回访的重点是大要案件当事人，回访的主要内容是查处当事人的违规行为整改情况，延伸对当事人的罚后监管与服务听取管理相对人对行政执法的意见和反映，加强对执法人员的监督，减少不必要的行政复议和诉讼。通过回访，实现了行政处罚与行政指导的统，内部监督与群众监督的统生命。要把握重点抓落实，将工作任务逐项逐条进行细化分解，突出重点中的重点，把握关键中的关键要强化督查抓落实，对照各项工作目标和时限要求，通过明查暗访追踪督办等形式，抓好各项工作落实要提高效率抓落实，广泛开展比学赶帮超活动，在全系统形成个你追我赶竞相发展的良好局面。四全面加强廉政建设，不断提高队伍的公信力。按照有权必有责，有责受监督，侵权要赔偿的原则，强化城管队伍的自律意识，坚持依法行政，提高行政效能。是广开言路，建立监督制约网络。要通过大力推行政务公开聘请城管执法监督员认真办理群众投诉以及召开管理服务相对人代表座谈会等形式和途径，向社会各界和广大市民广泛征求意见，根据意见和建议查找问题，有的放矢地制定整改措施，改进工作方法，改善队伍形象。二是建立健全惩防体系，强化廉洁自律意识。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行局建立健全惩治和预防腐败体系实施方案局领导班子成员党风廉政建设岗位职责廉政谈话实施办法等廉政建设制度，不断提高队伍的拒腐防变能力和廉洁自律意识。三是坚持文明执法。日常工作中，执法人员的语言要规范文明，着装要统整齐，处理违法违规行为时，要坚持说服教育为主宣传劝导在先，严禁与相对人发生肢体冲突，群众对城市管理法律法规不理解的要耐心解释。对各种不规范执法行为者按照有关规定进行批评教育，违法违纪的，要依法依纪予以处理。四是坚持秉公执法。严禁违法行使职权或滥用职权，不得从事与执法工作随之进入了尾声。从开始进入课题到论文的顺利完成，直都离不开老师同学朋友给我热情的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意,我之所以能顺利完成本次的毕业设计任务，除去结合本人多年来直从事行政领域的工作和老师同学们的帮助之外，很大程度上要归功于我的同事，我的单位领导，他们在工作之余给予了我许多的便利提供了资料和建议，支持并提出了些宝贵的修改意见。在此表示诚挚的感谢总结过去三年在坪山学院的学习，结合自已走出校门工作以来直从事行政方面的工作，有机会从新整理自己的知识体系并赋予笔端。此次毕业设计使自己对有基层体制建设，行政执法的改革等等方面有更深的理解。也提高了自己对工作的热情和兴趣，再次感谢指导老师的辛勤指导和同学同事领导们的帮助和支持感谢深圳电大坪山学院全体老师,祝深圳电大坪山学院蒸蒸日上,参考文献南都周刊组织行为学编写组新编组织行为学中央广播电视大学出版社南方日报作者黄少宏汤凯锋陈晨人民论坛专题调研组人民论坛年第期和谐城管执法队伍建设调研报告文秘网整理容易博得大众的同情。在这样的情况下，辛苦维持城市秩序的城管就成了百姓眼中的强盗。相关分析认为，目前小商贩主要分为两类。类是无收入和低收入，享受社会保障人群，他们大多就业能力差，大事儿也做不了，就只能摆个小摊。甚至有些小商贩来自偏远落后地区，社会保障水平极低，根本无法获得社会保障，只能到经济发达地区摆个路边摊，卖些水果羊肉串之类的。另外部分人本身是有工作的，但是面对逐日攀升的物价，购房医疗教育等座座大山压过来，他们也只能赚些外快糊口。要想缓解此类现象，需要在全国范围内建立起完善的社保体系，减少人口由偏远落后地区向经济发达地区的大量集中。城管应寻求相关部门配合执法城管应寻求派出所配合执法，乱摆卖的现象为何屡禁不止，城市执法困境在哪里对此，广州市政协委员韩志鹏表示，从深层次来讲，就是社会结构变化的问题，城市工人下岗，他们要以此谋生。浅点来看，现在的环境是不太利于城管执法的。流动商贩被百姓看作是弱势群体，每逢遇到冲突他们都是被同情的，城管则被谴责。针对目前个别商贩暴力抗法的现象，韩志鹏建议城管应该有自卫意识，有些场面是可以拍下来的嘛。或者，寻求属地派出所的配合，在年月实施的新细则规定属地公安要配合城管执法的。有分析文章也指出，要解决暴力抗法的问题，只能与公安部门配合，建立执法保障机制，通过部门沟通，加强与公安部门的配合。在配合方式上分两种种是执法保护，是创新执法方式的重点内容，也是与公安部门配合的种特殊表现。另种是日常城管执法中的配合。当城管执法人员遇到暴力抗法时，光靠城管本身的力量是无法解决这个问题的，只有加强与公安部门的合作，城管执法队员才能够继续执法，才能够处理好暴力抗法，才能够形成良好的执法环境。公安部门的保障是城管执法的最后道屏障，是城管执法生命力的源泉，没有公安部门的保障，城管执法就失去了最基本的依托。更新理念坚持科学执法原则完善创新执法体制长期以来，有些执法人员在监管执法上，直存在着单纯的执法观点，即为执法而执法相关物流管理系统。针对我国的实际情况，有两种方式值得借鉴第种方式是在不同物流作业环节具有比较优势的各个物流企业之间进行合作。例如中邮在部分地区有海运或空运方面的弱势的话，可以与当地有相关优势的企业结成同盟。这样，彼此之间可以实现运输方面的紧密合作，达到多式联运的无缝联接。同时，考虑到物流服务需求的信息化和网络化，还可以和些仓储企业配送企业软件设计企业之间联盟，从而给客户提供更深更广的体化服务。第二种方式是形成供应链战略联盟，即生产企业与供应商和顾客发展良好的合作关系，对从原材料采购到产品销售的全过程实施体化合作。中邮要为大客户提供更好的体化服务，实施供应链战略联盟可以最大限度达到更高的客户满意度。在供应链物流联盟方式下，客户无需承担仓储及存货管理的成本，但同时可以依靠物流联盟企业提供的信息，如供货信息交通运输信息市场信息第三方物流企业与货主企业之间是种双赢互利的关系。总结在当今市场环境下，对物流的需求出现了些新特征。电子商务巨大的发展前景，给物流企业的发展注入了新的活力。可以预见，能否抓住服务于电子商务的经济增长点，将是物流企业在未来的竞争中能否取得优势的关键。本文通过对当今社会发展需要分析，提出了符合时代发展要求及企业自身发展要求的合理措施。新经济时代发展要求企业树立高度社会责任感，走环境污染少，经济效益高的现代物流发展道路。比如中邮物流公司拥有资源网络资金优势，利用自身优势发展绿色物流是实现企业长远健康发展的捷径。同时，中邮物流只有参与社会合作，实行联盟策略，才能在如此激烈的环境中生存并发展，只有与其他相关企业走合作双赢的道路，才能互相学习，共同生提高物流企业的现代化管理水平建设现代化的物流企业，需以现代化的管理理念管理技术和管理手段为基础，改革和优化物流企业现有组织结构。同时要加大对外交流力度，派员到第三方物流较为发达的国家和地区如美国日本英国等参观学习，掌握先进的物流技术和管理经验，也可以聘请国外的物流专家到国内来进行技术指导，传授成功管理经验。各物流企业还要发展现代绿色物流，推进高效节能绿色环保，让绿色物流为企业保驾护航，提升自身竞争力，走可持续发展的道路。加快物流专业人才的培养企业的竞争归根到底是人才的竞争。因此，必须加大物流人才的培养力度，通过各种形式的脱产和非脱产教育，培养各层次的物流技术人才和管理人才，还要充分重视在职人员的继续教育，加强现有物流人员的培训。形成战略联盟我们都知道，近几年来国内物流企业的诞生如雨后春笋，它们大小不同，功能各异，分布在全国各地，这些企业之间是剧烈的竞争对手。但是个企业的物流资源毕竟是有限的，单的物流服务提供商往往难以满足物流服务的全球化与综合化发展需要，物流业的固有特点决定了物流企业必须走联合的道路。联合是当今企业发展的趋势，竞争与合作并存，才能不断壮大。在激烈的竞争市场环境中，如果竞争能带来活力与效率的话，那么合作会带来和谐与效率。无数个事实表明，通过合作方式解决争端所造成的效率是最高的。世纪的企业根本上，为办案而执法或者单纯强调执法的法律效果，不考虑执法的社会效果和经济效果或是不同程度地忽视管理相对人的私权和人权，粗暴野蛮执法，甚至以案谋私，显失公正或是重事后惩处轻事前规范，教育和指导缺失，造成政企关系紧张，等等。随着市场经济在我国的深入发展，面对监管领域逐步宽泛监管对象日益多元和执法方式相对单的实际，综合执法在推进规范执法公正执法的同时，如何不断提高监管效能和服务水平在前面讨论的基础上，我认为，在深化行政执法体制改革的同时，必须按照事前指导事中规范事后监督的思路，采取系统论和集成创新的方法，着力创新行政执法机制。统掌控制。为防止各地分头执法的差异性和基层执法的随意性，采取上级机关统审批立案统核审处理，上级机关直接办理或与下级机关联合办理，或指导下级机关办理，报上级机关备案等不同方式。统掌控制，只有立案和定性处理两个环节，均由上级机关统掌控，并实行年度检查考核。案件主办制。借鉴司法机关的做法，在出现较大的查处案件时，由办案机构指定名办案人员担任案件主办人，全面负责组织协调和主持案件查处工作，对案件质量负首要责任，形成职权清晰责任到人量质并重奖惩分明的行政执法办案新机制。案后回访制。主要由同级行政执法机关法制机构监督机构组织，回访的重点是大要案件当事人，回访的主要内容是查处当事人的违规行为整改情况，延伸对当事人的罚后监管与服务听取管理相对人对行政执法的意见和反映，加强对执法人员的监督，减少不必要的行政复议和诉讼。通过回访，实现了行政处罚与行政指导的统，内部监督与群众监督的统生命。要把握重点抓落实，将工作任务逐项逐条进行细化分解，突出重点中的重点，把握关键中的关键要强化督查抓落实，对照各项工作目标和时限要求，通过明查暗访追踪督办等形式，抓好各项工作落实要提高效率抓落实，广泛开展比学赶帮超活动，在全系统形成个你追我赶竞相发展的良好局面。四全面加强廉政建设，不断提高队伍的公信力。按照有权必有责，有责受监督，侵权要赔偿的原则，强化城管队伍的自律意识，坚持依法行政，提高行政效能。是广开言路，建立监督制约网络。要通过大力推行政务公开聘请城管执法监督员认真办理群众投诉以及召开管理服务相对人代表座谈会等形式和途径，向社会各界和广大市民广泛征求意见，根据意见和建议查找问题，有的放矢地制定整改措施，改进工作方法，改善队伍形象。二是建立健全惩防体系，强化廉洁自律意识。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行局建立健全惩治和预防腐败体系实施方案局领导班子成员党风廉政建设岗位职责廉政谈话实施办法等廉政建设制度，不断提高队伍的拒腐防变能力和廉洁自律意识。三是坚持文明执法。日常工作中，执法人员的语言要规范文明，着装要统整齐，处理违法违规行为时，要坚持说服教育为主宣传劝导在先，严禁与相对人发生肢体冲突，群众对城市管理法律法规不理解的要耐心解释。对各种不规范执法行为者按照有关规定进行批评教育，违法违纪的，要依法依纪予以处理。四是坚持秉公执法。严禁违法行使职权或滥用职权，不得从事与执法工作