1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....从开始进入课题到论文的顺利完成，直都离不开老师同学朋友给我热情的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意,我之所以能顺利完成本次的毕业设计任务，除去结合本人多年来直从事行政领域的工作和老师同学们的帮助之外，很大程度上要归功于我的同事，我的单位领导，他们在工作之余给予了我许多的便利提供了资料和建议，支持并提出了些宝贵的修改意见。在此表示诚挚的感谢总结过去三年在坪山学院的学习，结合自已走出校门工作以来直从事行政方面的工作，有机会从新整理自己的知识体系并赋予笔端。此次毕业设计使自己对有基层体制建设，行政执法的改革等等方面有更深的理解。也提高了自己对工作的热情和兴趣，再次感谢指导老师的辛勤指导和同学同事领导们的帮助和支持感谢深圳电大坪山学院全体老师,祝深圳电大坪山学院蒸蒸日上,参考文献南都周刊组织行为学编写组新编组织行为学中央广播电视大学出版社南方日报作者黄少宏汤凯锋陈晨人民论坛专题调研组人民论坛年第期和谐城管执法队伍建设调研报告文秘网整理容易博得大众的同情。在这样的情况下，辛苦维持城市秩序的城管就成了百姓眼中的强盗。相关分析认为，目前小商贩主要分为两类。类是无收入和低收入......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....他们大多就业能力差，大事儿也做不了，就只能摆个小摊。甚至有些小商贩来自偏远落后地区，社会保障水平极低，根本无法获得社会保障，只能到经济发达地区摆个路边摊，卖些水果羊肉串之类的。另外部分人本身是有工作的，但是面对逐日攀升的物价，购房医疗教育等座座大山压过来，他们也只能赚些外快糊口。要想缓解此类现象，需要在全国范围内建立起完善的社保体系，减少人口由偏远落后地区向经济发达地区的大量集中。城管应寻求相关部门配合执法城管应寻求派出所配合执法，乱摆卖的现象为何屡禁不止，城市执法困境在哪里对此，广州市政协委员韩志鹏表示，从深层次来讲，就是社会结构变化的问题，城市工人下岗，他们要以此谋生。浅点来看，现在的环境是不太利于城管执法的。流动商贩被百姓看作是弱势群体，每逢遇到冲突他们都是被同情的，城管则被谴责。针对目前个别商贩暴力抗法的现象，韩志鹏建议城管应该有自卫意识，有些场面是可以拍下来的嘛。或者，寻求属地派出所的配合，在年月实施的新细则规定属地公安要配合城管执法的。有分析文章也指出，要解决暴力抗法的问题，只能与公安部门配合，建立执法保障机制，通过部门沟通，加强与公安部门的配合......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是创新执法方式的重点内容，也是与公安部门配合的种特殊表现。另种是日常城管执法中的配合。当城管执法人员遇到暴力抗法时，光靠城管本身的力量是无法解决这个问题的，只有加强与公安部门的合作，城管执法队员才能够继续执法，才能够处理好暴力抗法，才能够形成良好的执法环境。公安部门的保障是城管执法的最后道屏障，是城管执法生命力的源泉，没有公安部门的保障，城管执法就失去了最基本的依托。更新理念坚持科学执法原则完善创新执法体制长期以来，有些执法人员在监管执法上，直存在着单纯的执法观点，即为执法而执法，为办案而执法或者单纯强调执法的法律效果，不考虑执法的社会效果和经济效果或是不同程度地忽视管理相对人的私权和人权，粗暴野蛮执法，甚至以案谋私，显失公正或是重事后惩处轻事前规范，教育和指导缺失，造成政企关系紧张，等等。随着市场经济在我国的深入发展，面对监管领域逐步宽泛监管对象日益多元和执法方式相对单的实际，综合执法在推进规范执法公正执法的同时，如何不断提高监管效能和服务水平在前面讨论的基础上，我认为，在深化行政执法体制改革的同时，必须按照事前指导事中规范事后监督的思路......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....着力创新行政执法机制。统掌控制。为防止各地分头执法的差异性和基层执法的随意性，采取上级机关统审批立案统核审处理，上级机关直接办理或与下级机关联合办理，或指导下级机关办理，报上级机关备案等不同方式。统掌控制，只有立案和定性处理两个环节，均由上级机关统掌控，并实行年度检查考核。案件主办制。借鉴司法机关的做法，在出现较大的查处案件时，由办案机构指定名办案人员担任案件主办人，全面负责组织协调和主持案件查处工作，对案件质量负首要责任，形成职权清晰责任到人量质并重奖惩分明的行政执法办案新机制。案后回访制。主要由同级行政执法机关法制机构监督机构组织，回访的重点是大要案件当事人，回访的主要内容是查处当事人的违规行为整改情况，延伸对当事人的罚后监管与服务听取管理相对人对行政执法的意见和反映，加强对执法人员的监督，减少不必要的行政复议和诉讼。通过回访，实现了行政处罚与行政指导的统，内部监督与群众监督的统生命。要把握重点抓落实，将工作任务逐项逐条进行细化分解，突出重点中的重点，把握关键中的关键要强化督查抓落实，对照各项工作目标和时限要求，通过明查暗访追踪督办等形式，抓好各项工作落实要提高效率抓落实......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在全系统形成个你追我赶竞相发展的良好局面。四全面加强廉政建设，不断提高队伍的公信力。按照有权必有责，有责受监督，侵权要赔偿的原则，强化城管队伍的自律意识，坚持依法行政，提高行政效能。是广开言路，建立监督制约网络。要通过大力推行政务公开聘请城管执法监督员认真办理群众投诉以及召开管理服务相对人代表座谈会等形式和途径，向社会各界和广大市民广泛征求意见，根据意见和建议查找问题，有的放矢地制定整改措施，改进工作方法，改善队伍形象。二是建立健全惩防体系，强化廉洁自律意识。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行局建立健全惩治和预防腐败体系实施方案局领导班子成员党风廉政建设岗位职责廉政谈话实施办法等廉政建设制度，不断提高队伍的拒腐防变能力和廉洁自律意识。三是坚持文明执法。日常工作中，执法人员的语言要规范文明，着装要统整齐，处理违法违规行为时，要坚持说服教育为主宣传劝导在先，严禁与相对人发生肢体冲突，群众对城市管理法律法规不理解的要耐心解释。对各种不规范执法行为者按照有关规定进行批评教育，违法违纪的，要依法依纪予以处理。四是坚持秉公执法。严禁违法行使职权或滥用职权......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....因此，员工会产生逆反心理，增加恐惧感，自然的就会对绩效考核产生抵触情绪，最终造成绩效考核实施失败。同时，很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据，因而不能发挥绩效考核对员工的业绩评定与认可作用，也无法实现它对员工的激励或是惩戒作用。其实把薪酬与绩效结合应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。绩效考核最终目的是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效。绩效考核标准设计不科学绩效考核标准模糊,表现为标准欠缺标准与工作的相关性不强，操作性差或主观性太强，过于单和标准没有量化等现象。工作标准中只有些文字性评语，没个可以客观评分的标尺，使得评价者可以随意给个分数或考核结果。对企业员工进行绩效考核，其结果难以客观的进行判断，不同的主观理解使考核结果产生偏差。结果，就会产生对标准衡量尺度的宽严不。有些考核者要求过高，经常表现出对员工的工作感到失望，在考核时，就会低估员工应得到的评价。相反，有些考核者认为最好的员工是根本不存在的，最差的员工也是很难找到的，于是往往习惯于将员工都评定为中间等级。所以......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析缺乏明确的绩效目标。员工不清楚企业对自己的要求是怎样的，不清楚做到哪个程度才算是做好，因此，员工的表现也难以得到企业的认可。绩效考核指标体系存在缺陷绩效考核体系设计不切合实际。由于企业的规模与管理水平的参差不齐，企业对绩效评价的投入与管理层次也差别较大。有些企业虽然制定了自己的企业管理绩效目标，但由于现阶段在理论上绩效管理尚缺少科学实用的方法，又或因为公司绩效管理考核委员会成员经验不足，使得绩效指标的分解不恰当考核目的不明确考核原则的混乱和自相矛盾等问题，由此埋下了绩效目标难以完成的隐患。绩效考核体系设计缺乏科学性实用性。管理绩效评价指标体系是评价工作的基础和核心，而许多企业并没用完全理解绩效评价的重要意义，完全流于种形式，表现为为了考核而考核。在考核的内容项目设定以及权重设置等方面常表现出无相关性和随意性，长官意志和个人好恶明显。同时，很多企业的绩效考核标准过于模糊，难以准确量化，实用性较差，极易引致不全面非客观公正的判断，使绩效考核的结果很难使被信服。考核结果无反馈反馈对绩效考核来说是不可或缺的环......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....考核者在开始制定绩效计划时就应该与员工进行充分的协商，在整个考核流程中始终与被考核者保持联系，考核的结果要及时反馈，并指出不足以及改进意见。这样方面可以让员工了解自己目前的工作状态，哪些做得还可以，哪些还需要改进另方面，可以从员工这里可以了解对目前的绩效考核方法体系程序方面还有什么意见和建议，以便于企业及时对考核方案做出修正。通过良好的绩效管理沟通能及时排除障碍，最大限度地提高绩效。人员离职率高年公司销售人员离职率超过，频繁的离职造成线销售队伍人力不足，市场区域划分变换频繁，公司招作随之进入了尾声。从开始进入课题到论文的顺利完成，直都离不开老师同学朋友给我热情的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意,我之所以能顺利完成本次的毕业设计任务，除去结合本人多年来直从事行政领域的工作和老师同学们的帮助之外，很大程度上要归功于我的同事，我的单位领导，他们在工作之余给予了我许多的便利提供了资料和建议，支持并提出了些宝贵的修改意见。在此表示诚挚的感谢总结过去三年在坪山学院的学习，结合自已走出校门工作以来直从事行政方面的工作，有机会从新整理自己的知识体系并赋予笔端......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....行政执法的改革等等方面有更深的理解。也提高了自己对工作的热情和兴趣，再次感谢指导老师的辛勤指导和同学同事领导们的帮助和支持感谢深圳电大坪山学院全体老师,祝深圳电大坪山学院蒸蒸日上,参考文献南都周刊组织行为学编写组新编组织行为学中央广播电视大学出版社南方日报作者黄少宏汤凯锋陈晨人民论坛专题调研组人民论坛年第期和谐城管执法队伍建设调研报告文秘网整理容易博得大众的同情。在这样的情况下，辛苦维持城市秩序的城管就成了百姓眼中的强盗。相关分析认为，目前小商贩主要分为两类。类是无收入和低收入，享受社会保障人群，他们大多就业能力差，大事儿也做不了，就只能摆个小摊。甚至有些小商贩来自偏远落后地区，社会保障水平极低，根本无法获得社会保障，只能到经济发达地区摆个路边摊，卖些水果羊肉串之类的。另外部分人本身是有工作的，但是面对逐日攀升的物价，购房医疗教育等座座大山压过来，他们也只能赚些外快糊口。要想缓解此类现象，需要在全国范围内建立起完善的社保体系，减少人口由偏远落后地区向经济发达地区的大量集中。城管应寻求相关部门配合执法城管应寻求派出所配合执法，乱摆卖的现象为何屡禁不止，城市执法困境在哪里对此......”。