1、“..... 路面结构类型沥青混凝土混凝土路面，设计年 限年 路面关公路的路况及历年交通量等情况进 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,行了调查。对沿线的工程地质水文气象地形地貌筑 路材料重要的设施等情况进行了详细了解。 根据交通部颁布的水运公路建设项目可行性研究报告 编制办法和国家发改委颁布的建设项目经济评价与参数， 并参照交通部公路建设项目可行性研究报告编制办法和公 路建设项目经济评价方法及有涵洞工程 涵洞 六护坡工程 护坡工程 七挡土墙工程 挡土墙工程 八道路绿化 道路植树棵 九市区农村道路建设工程量表 序号工程名称单位数量备注道路土石方工程 挖土石方万 土石填方万 二路基工程 路基 三路面工程 车行道 沥青混凝土路面 人行道 人行道侧石结构总厚度厘米 人行道结构为 水泥混凝土彩色人行道板厘米 水泥砂浆卧底......”。

2、“..... 四建设工程内容 泥混凝土面层，厚厘米 水泥稳定石渣灰，厚厘米 级配碎石，厚厘米 结构总厚度厘米 水泥路面四级公路见建设方案 水泥混凝土面层，厚厘米 水泥稳定石渣灰，厚厘米 级配碎石，厚厘米 水频率以及路公司挑毛病。因此，员工会产生逆反心理，增加恐惧感，自然的就会对绩效考核产生抵触情绪，最终造成绩效考核实施失败。同时，很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据，因而不能发挥绩效考核对员工的业绩评定与认可作用，也无法实现它对员工的激励或是惩戒作用。其实把薪酬与绩效结合应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。绩效考核最终目的是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效。绩效考核标准设计不科学绩效考核标准模糊,表现为标准欠缺标准与工作的相关性不强......”。

3、“.....工作标准中只有些文字性评语，没个可以客观评分的标尺，使得评价者可以随意给个分数或考核结果。对企业员工进行绩效考核，其结果难以客观的进行判断，不同的主观理解使考核结果产生偏差。结果，就会产生对标准衡量尺度的宽严不。有些考核者要求过高，经常表现出对员工的工作感到失望，在考核时，就会低估员工应得到的评价。相反，有些考核者认为最好的员工是根本不存在的，最差的员工也是很难找到的，于是往完成投资万元，完成道路建设公里建材和 园区累计完成投资亿元，完成道路建设公里，三定的原料供应，为产品生产提供了可靠的原料保障。 完善的基础设施条件 十五期间，市建材园区基础设施建设累计完成投资亿元。其中， 产业区累计完成投资亿元，完成道路建设公里，三水管网林郭勒盟有丰富的珍珠岩矿产，就地取材可大大降低成本。 其它原材料均易采购......”。

4、“..... 项目建设有长期稳音大型客机，有直达北京呼和浩特的定期 航班，以及通往各大城市的旺季旅游航线。 本项目主要原材料为天然矿物纤维轻质珍珠岩多种轻质无机矿粉特种无机复 合粘合剂国产和进口多功能助剂等。 锡向南 到达曹妃甸港口和京唐港口向东达到葫芦岛港口和锦州港口向西通往首府及西部地 区的通疆达海大通道均在有序建设，具有对外贯通欧亚区内连接东西北开南联的便 利条件。机场等级为级，可起降波达，国道线线和省道线线横贯市境，与华北 东北和自治区西部地区相连，可通往全国各地。作为自治区通疆达海铁路通道和东西铁 路大通道的交汇中心，已建成锡多铁路，向北通往两个对蒙俄常年开关陆路口岸包鄂金三角直线距离分别为公里公里 公里，能有效融入环渤海经济圈东北经济圈呼包鄂经济圈。 以公路铁路航空构成了功能完善的综合交通网络，通疆达海的运输通道日趋完 善......”。

5、“.....能有效融入环渤海经济圈东北经济圈呼包鄂经济圈。 以公路铁路航空构成了功能完善的综合交通网络，通疆达海的运输通道日趋完 善。公路交通四通八达，国道线线和省道筹措 项目投入总资金人民币万元。其中期项目投资万元，其中固定资产及 设备投资万元， 水泥路面四级公路见建设方案 水泥混凝土面层，厚厘米 水泥稳定石渣灰，厚厘米 级配碎石，厚厘米 水频率以及路基本 身需要的稳定条件下，结合地形地质地下水及城市开发等 因素综合考虑确定。路面采用水泥混凝土路面，结构组成如下机动车道路面 结构 沥青混凝土 沥青混凝土厚度厘米 水 设计洪水频率 道路排水排水体制采用道路两侧水沟排水制，雨 水设计重现期年 绿化在车行道两侧实行绿化植树木。 三主要建设方案 路基最小填土高度在满足路基设计洪四级......”。

6、“.....所以，企业员工也不愿接受这样的考核结果。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析缺乏明确的绩效目标。员工不清楚企业对自己的要求是怎样的，不清楚做到哪个程度才算是做好，因此，员工的表现也难以得到企业的认可。绩效考核指标体系存在缺陷绩效考核体系设计不切合实际。由于企业的规模与管理水平的参差不齐，企业对绩效评价的投入与管理层次也差别较大。有些企业虽然制定了自己的企业管理绩效目标，但由于现阶段在理论上绩效管理尚缺少科学实用的方法，又或因为公司绩效管理考核委员会成员经验不足，使得绩效指标的分解不恰当考核目的不明确考核原则的混乱和自相矛盾等问题，由此埋下了绩效目标难以完成的隐患。绩效考核体系设计缺乏科学性实用性。管理绩效评价指标体系是评价工作的基础和核心，而许多企业并没用完全理解绩效评价的重要意义，完全流于种形式，表现为为了考核而考核......”。

7、“.....长官意志和个人好恶明显。同时，很多企业的绩效考核标准过于模糊，难以准确量化，实用性较差，极易引致不全面非客观公正的判断，使绩效考核的结果很难使被信服。考核结果无反馈反馈对绩效考核来说是不可或缺的环，沟通应该贯穿于绩效考核的整个过程。考核者在开始制定绩效计划时就应该与员工进行充分的协商，在整个考核流程中始终与被考核者保持联系，考核的结果要及时反馈，并指出不足以及改进意见。这样方面可以让员工了解自己目前的工作状态，哪些做得还可以，哪些还需要改进另方面，可以从员工这里可以了解对目前的绩效考核方法体系程序方面还有什么意见和建议，以便于企业及时对考核方案做出修正。通过良好的绩效管理沟通能及时排除障碍，最大限度地提高绩效。人员离职率高年公司销售人员离职率超过，频繁的离职造成线销售队伍人力不足，市场区域划分变换频繁，公司招聘成本增加，人力资源部，销售经理培训压力加大......”。

8、“.....提供组织成员在晋升调动加薪等方面的供决策的信息第二，提供关于员工行为优点绩效缺点等方面的信息，为绩效反馈提供依据第三，提供组织期望等方面的信息，引导员工的行为，同时使员工对如何获得更好的评价有更清晰的认识。为保证绩效考核顺利进行，必须在明确考核目的的前提下，事先制订计划，有目的的选择考核的对象内容时。 路面结构类型沥青混凝土混凝土路面，设计年 限年 路面关公路的路况及历年交通量等情况进 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,行了调查。对沿线的工程地质水文气象地形地貌筑 路材料重要的设施等情况进行了详细了解。 根据交通部颁布的水运公路建设项目可行性研究报告 编制办法和国家发改委颁布的建设项目经济评价与参数......”。

9、“.....厚厘米 混凝土垫层厚度为厘米 结构总厚度厘米 道路排水体系采用道路两侧水沟排水雨。 四建设工程内容 泥混凝土面层，厚厘米 水泥稳定石渣灰，厚厘米 级配碎石，厚厘米 结构总厚度厘米 水泥路面四级公路见建设方案 水泥混凝土面层，厚厘米 水泥稳定石渣灰，厚厘米 级配碎石，厚厘米 水频率以及路公司挑毛病。因此，员工会产生逆反心理，增加恐惧感，自然的就会对绩效考核产生抵触情绪，最终造成绩效考核实施失败。同时......”。