1、“.....如图所示图规则在数据库中建立如图的性别规则,并绑定于表中的性别字段。图约束视图视图是种数据库对象，可以集中简化和定制显示数据库中的数据信息，为用户以多种角度观察数据提供方便。本数据库系统建立如下两个视图员工信息视图代码如下工资管理系统代号,员工号,姓名,工资员工号员工号加密视图显示员工的代号，员工号，姓名，性别，年龄，职位，工资代码如下部门,员工号,姓名,性别,年龄,职位,工资员工号员工号存储过程存储过程存储过程是种数据库对象，它是以个存储单元的形式存储在服务器上，供用户调用，它可以提高代码的执行效率。所以在本系统中，设置了相关的存储过程。总结参考文献数据库的概念设计工资管理系统是企业或单位的很重要的个环节。它要求数据的准确性响应的快速性和数据的完整性。工资管理系统要求有员工的工号，姓名，部门，基本工资等信息，员工基本信息有工号，姓名，性别，年龄，职位，部门等信息，如果员工进了部门则有相应的工资信息。系统可以有插入数据删除数据修改数据以及更新数据的功能。通过对系统要求的分析......”。

2、“.....性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资工资包含基本工资，奖金，税金，应发工资联系部门与员工的联系为招聘，类型为对多图图图数据库的逻辑设计关系模型根据模型向关系数据库的转换规则将上述的概念模型转换为以下的关系模型部门代号，名称，人数员工员工号，姓名，部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资聘请代号，员工号，工资规范化部门代号，名称，人数员工员工号，姓名，部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资，实发工资聘请代号，员工号，工资等三个关系模型均符合数据库建立数据库建立通过以下分析，我们采用建立数据库工资管理系统，属性图如图数据库属性所示。图数据库属性数据库表的设计部门表部门表包括帐户的基本信息。表的结构如包括员工的基本信息员工工资基本信息以及部门基本信息等内容，要求使用约束规则默认触发器等实现数据的完整性，建立视图来定制数据信息，使用存储过程来插入数据查询数据。本课程设计以作为系统开发平台。关键词工资管理系统，目录数据库的概念设计数据库的逻辑设计关系模型规范化数据库建立数据库建立数据库表的设计济,......”。

3、“.....它具有在紧急的情况下人工手动通报火灾的功能。手动报警按钮在消防控制中心的控制盘上设有专用的独立的报警显示部位号，有明显的显示标志，当发生火灾的时候向消防控制中心发出火灾信号，消防中心的设备经过信息的分析处理，显示火灾的部位，启动有关的灭火设备。手动报警按钮分成两种，种为不带电话插孔，另种为带电行该存储过程作用是更新表中数据代码如下部门,人数人数人数部门部门执行该存储过程人事部,性别该存储过程实现按输入的性别查询该性别员工的信息性别性别员工号员工号性别性别执行该存储过程性别男触发器触发器是种特殊的存储过程，它能自动执行，主要是对表设置更为复杂的数据完整性。本系统建立如下触发器来实现数据的完整性。应用与开发技术重庆重庆大学出版社，谢振华等教程第版北京电子工业出版社，萨师煊，王珊数据库系统概论第三版北京高等教育出版社，年覃征,杨利英软件项目管理北京清华大学出版社，王行言等数据库技术及应用第二版北京高等教育出版社，年心得体会在设计的过程中，我遇到了不少的问题，发现原来设计出个规范的数据库模型是很有学问的。由于建立第个数据库存在数据上的问题......”。

4、“.....在缺乏老师的指导下，只能删除了，重新建立了个。这也是种实践经验。也说明数据建立的规范性是很重要的。通过这次课程设计，我学到了很多，也得到了很多，不仅充分的将在书本中学到的知识运用到解决实际问题上，而且加强了自己的动手能力。我会总结出这次课程设计的所有的成功以及失败的经验和心得，并希望老师能够批评指出存在的之处，期待有更多的机会让我实践理论知识。年月日教师评语年月日成绩及签名年月日当向表插入数据时，更新表中该部门人数代码如下人数人数人数部门部门当修改表中奖金的数据时，更新表中相应员工的工资情况代码如下工资工资基本工资奖金税金,员工号员工号总结本次的课程设计主要是熟练的运用书本上的知识完成的，先对整个要求开发的项目进行系统需求分析然后对数据库的关系模型实体进行设计建立好图，创建好数据库之后，在基本完成系统所有必须的功能后，进行数据测试，校正差错最后就是对系统程序进行大概的漏洞和检测。在设计的过程中发现整个系统原理比最初想象的都要复杂点，不过也没有太大的技术难点，经过不断的试验研究，参考书本上的知识，花了花了天时间才把系统完成。设计出的系统基本具备需要的所有功能，实现证明数据也没有出错......”。

5、“.....并了解了表单在软件系统设计中的功能，为系统开发打下了基础。由于时间仓促，并没有对系统做进步的完善，还存在不少欠缺和需要改善的地方，例如系统中的各种数据之间还缺欠较强的逻辑联系，实体的方面还可以更加的详细周全，系统的全面性也存在不足。参考文献范荣数据库开发教程北京清华大学出版社，年秦卫平数据库应用唯约束规则视图存储过程存储过程触发器所示。图表结构员工表员工表包括课程的基本信息。表的结构如图所示。图表结构工资表工资表包括的基本信息。表的结构如图所示。图表结构工资结算表工资结算表包括的基本信息。表的结构如图所示。图表结构数据库完整性外码约束给表建立外码约束，如图所示图工资员工给表建立外码约束，如土所示图工资部门话插孔。其编码方式分为微动开关编码二三进制和电子编码器编码十进制。手动报警按钮安装在公共场所，当人工确认为火灾发生时，按下按钮上的有机玻璃片，可向控制器发出火灾报警信号，控制器接收到报警信号后，显示出报警按钮的编号或位置，并发出报警音响。手动报警按钮和各类编码探测器样，可直接接到控制器总线上。每个防火分区应至少设置只手动火灾报警按钮......”。

6、“.....在斜 管作用下实现泥水分离，污水中的悬浮物沉降于池底，上清液从池上端湖南有色金属研究院地址长沙市芙蓉中路三段号电话 流出。这样可议 湖南有色金属研究院地址长沙市芙蓉中路三段号电话 第章概述 项目概况 项目名称湖南省安化县高明乡适龙村钨冶炼生产废水处理工程 建设单位湖南省安化县适龙村 联系人张斌华，电话 建设地点安化县高明乡 项目背景湖南省安化县高明乡适龙村由八加企业是采用硬质合金 厂的下脚废料进行钨钴分离生产的冶炼厂。生产过程中共排出废水 约。为了保到排放标准时，通过废水吸附作用确保出 水氨氮达标。沸石吸附达饱和后可进行再生，再生时产生的高氨氮废水 再进入吹脱水中的氨以 沉淀的形式得到进步的去除。 氧化池 利用氧化剂的强氧化性，将废水中残余的氨氮进步进行氧化去除， 同时也可氧化废水中部分还原性物质，降低废水中的。 沸石吸附 沸石排放进入空气 必将引起二次污染，故必须通过吸收塔进行吸收收集。 化学沉淀器 吹脱工艺能很大程度上降低废水中氨氮的浓度，但进水绝对值很高， 出水浓度也相对较高，化学沉淀器中通过投加除氨剂......”。

7、“.....为保证吹脱效率，在此设两级吹脱，使废 水中氨氮的去处率能达到左右。吹脱出的氨氮如果直接 力偏高而回流仍小则钛棒失效需处理，如正常，开启钛棒，终端，如压力偏高，而压力偏低为钛棒失效，如均高，而灌装无回流则终端过滤有问题。十三降低成本膜分膜刀位置调整正确，将其表面抛光至镜面，刀面无碰磕损伤，拉膜架位置，吸气真空充足，室温低于，否则膜变软，美国膜尤其初次灌装，或中间停顿重新上膜时，应先印字，再上膜，保证每个袋子都无空白，换膜时，用胶带双面粘贴，只废袋，制袋模具温控制好，制袋后，焊印清晰牢固为标准，如发白，起泡为温度过高，如印痕不清易破，为合膜间隙大或温度过低，应做相应排际，接口盖，振荡电流适当，防止等或打拥，何服电扒送盖接口处位置，探头感应灵敏，准确，防止卡阻或弹出。色带距离调至最短，不过要防止因非卷过大造成的送膜量偏大调成浪费，要及时撤带废带。十四拉环底边拉不开要选用合适厂家的盖子，如印痕太深，高压时易渗入水，太浅则会不易拉开，外盖料的选择日产为易，或其他软的材料......”。

8、“.....底边切刀要稍切深点，不会造成漏袋，更换底的切刀比其他更频繁。十的日益严格 以及西部大开发战略的实施，尤其是黔煤外运西电东送 形势的发展，冶金电力工业及动力用商品煤的 左右。贵州省为江南煤炭资源强省和煤炭生产大省，在周边省 区占有不等的市场份额，与北煤南运相比，无论在价 位还是在煤质品种上均有优势，而且开发力度较低。随着国 民经济的持续发展，周边缺煤省。四是西电东送西气东输及三峡工程等项目 的建设投产，将改善华东和中南地区能源供应状况，东南沿海 地区煤炭消费增长速度放慢。 据最唯约束给表建立唯约束，如图所示图规则在数据库中建立如图的性别规则,并绑定于表中的性别字段。图约束视图视图是种数据库对象，可以集中简化和定制显示数据库中的数据信息，为用户以多种角度观察数据提供方便。本数据库系统建立如下两个视图员工信息视图代码如下工资管理系统代号,员工号,姓名,工资员工号员工号加密视图显示员工的代号，员工号，姓名，性别，年龄，职位，工资代码如下部门,员工号,姓名,性别,年龄,职位,工资员工号员工号存储过程存储过程存储过程是种数据库对象，它是以个存储单元的形式存储在服务器上......”。

9、“.....它可以提高代码的执行效率。所以在本系统中，设置了相关的存储过程。总结参考文献数据库的概念设计工资管理系统是企业或单位的很重要的个环节。它要求数据的准确性响应的快速性和数据的完整性。工资管理系统要求有员工的工号，姓名，部门，基本工资等信息，员工基本信息有工号，姓名，性别，年龄，职位，部门等信息，如果员工进了部门则有相应的工资信息。系统可以有插入数据删除数据修改数据以及更新数据的功能。通过对系统要求的分析，设计以下的概念模型实体该工资管理系统有两个实体部门员工属性部门的属性为代号名称人数员工的属性为员工号姓名部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资工资包含基本工资，奖金，税金，应发工资联系部门与员工的联系为招聘，类型为对多图图图数据库的逻辑设计关系模型根据模型向关系数据库的转换规则将上述的概念模型转换为以下的关系模型部门代号，名称，人数员工员工号，姓名，部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资聘请代号，员工号，工资规范化部门代号，名称，人数员工员工号，姓名，部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资，实发工资聘请代号，员工号......”。