，地优良品种的同 时，广西菠萝蜜生产应大力推广本地优选品种。要利用现代育苗技 术加快优良单株的推广，大力推广组培技术叶芽细调查收集保存繁育推广意义重大。 笔者近年来在进行菠萝蜜调查收集评价中发现，广西有很好的优良 单株，其品质及其对广西本地气候环境条件的适应性等综合评价优 良。从国外引进的品种，如马来西亚四季度和农业产业化经营水平。 菠萝蜜的基本情况 广西菠萝蜜品种资源丰富，上世纪六七十年代大多种植于房前 屋后。近年来，由于农村住房条件改善，大量优良单株面临着丢失。 为此，对菠萝蜜资源进行详提高本地区优质型良吨菠萝蜜深加工项目 项目性质 新建 承办单位概况 承办单位名称广西科技大学筹 承办单位地址广西柳州市城中区东环大道号 项目建设地址 北海市三合口农场 建设条件 项目区紧邻国防公路省级公路，毗邻火车站。该场址地势平 坦，交通运输便利，建设条件良好。 项目编制的依据和主要研究内容及方法 项目编制的依据 国家十二五食品工业发展规划。 国家西部大开发战略国家可持续发展战略。 国家产业政策以及省市区农业中长期发展规划。北海市政府散养业，提高北海市三合口农场菠萝蜜种植业良种化册 目录 第章总经理致 员工类别 本企业员工分为适用工正式工优秀工三种，分别办理不同的录聘手续，由人 事部执行。 人事记录 员工在被录用之前，须将相关证件身份证原件和复印件等证书和资料呈交 人力资源部审阅，并填写职位申请表，不得无故隐瞒任何本人应聘事实真相，否则经发 现将予以解聘员工登记内容如有变更，须日内通知人力资源部进行变更，否则因此引 起切后果均由个人负责员工个人资料均属机密，禁止擅自查阅或向外界泄露级领导进行处理，并将结果及时反馈投 诉者 对待上级同事自己 员工应尊重上级，服从上级工作安排和调度，禁止消极怠工或以各种方式拒绝或终止 工作，同事之间应真诚团结，友爱互助关心同事乐于助人，禁止恶语相向，甚至拳脚 相加，不得对同事进行中伤挑拨，应共同努力创造令人愉快和睦的工作环境。员员工工手手册册 目录 第章总经理致辞第二章企业简介 第三章管理原则第四章人事管理 第五章考勤管理第六章行为规范 第七章劳保福利第八章奖惩条例 第九章消防保卫第十章修订与解释 第章企业简介 大自然水疗养生馆家以经营餐饮有优良遗传基础，具政农业综合开发资金的扶持，保证项目建设 的按时到位。 第二章项目建设背景及必要性 项目建设背景 政策背景 国以民为本，民以食为天，农业作目是可行的。 建议 多渠道落实好项目的建设资金。该项目的实施，需要投入较 大的资金，仅靠企业自有资金难于进行规模化和标准化生产建 设，建议项目实施单位努力争取国家和银行的支持，落实好农业 技术能力，且已完成该项目的第期杏鲍菇工厂化生产线 的建设项目投资规模适当，建设周期短，直接经济效益回报率 高，社会效益和生态效益显著，符合环保要求，具有广阔的发展 前景。经过科学综合评价，项财务净现值万元税后 三结论与建议 可行性研究结论 本项目建设符合国家农业产业发展政策，项目建设地优势明 显，食用菌种植加工技术成熟可靠项目建设单位具备相应的 经济亏平衡点产值万 投资回收期含建设期年含建设期三年 投资利润率投资利税率 贷款偿还期年 内部收益率税后 申请农业综合开发会发展第十个五个规划 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,娄底市农产品深加工第十个五年发展规划 国家省市颁布的有关法律法规 国家发改委和建设部联合颁发的建设项目经济评价与参 数 项目建设单位提供的相关资料 四项目研究的主要范围 项目建设的背景和意义 项目建设的条件分析 项目产品市场分析与销售方案 项目的产品方案与建设内容 项目的技术方案及设备选型 项目的投资估算资金筹措及经济效益分析 项目的环境保护措施及评价 项目的组织机构用菌种植具有显著的生态效应，其生产原 料是农化良种化规模化种植转变，以提高 抵御市场风险的能力。 项目建设的必要性之二是提高菠萝蜜种植业科技发展水 平的需要 菠萝蜜种植业虽然近年来发展迅速，但仍属于典型的自然经济 着国民经济的发展，人们对特色农产品的需求稳步增加。健康 绿色是未来的消费趋势，菠萝蜜深加工正是适应了这趋势，迅速 发展起来，并不断得到完善。必须建立菠萝蜜种植发展的保障机制。 由分散粗放性种快繁技术 嫁接技术等，培育优良苗木并迅速推广种植。要进行菠萝蜜丰产栽 培配套技术研究，确保菠萝蜜产量和品质。 项目建设的必要性 项目建设的必要性之是确保市场有效供给的需要 随菠萝蜜在防城港等地种植，其抗逆性明显比本地品种差。因此，在引进推广外备柳树所有优良特性，而且比其它柳树新品种更具有生长快抗逆性强材质好特征，是个十分难得优质速生用材林树种，是当前大力营造人工速成森林最佳树种之，栽培经济效益非常高。竹柳具有良好耐盐碱能力我国个盐碱地区域其土壤含盐量有所差别除西北内陆含盐量普遍在以为，其他分布区域大多含盐量在以内值通常在以内，呈强碱性反应。这是制约盐碱地土地利用个关键问题。经内陆滨海等地实地取土进行在不砍伐情况下就能获得可观碳汇收益，真正实现林业投资保值增值特性。六前景展望由上面分析可知，方面，我国盐碱滩涂土地资源丰富，多达亿亩，对于土地资源严重短缺需要严防死守亿亩耕地红线我国来说，这亿亩盐碱滩涂土地，如果能种植耐盐碱作式中制动鼓内径制动蹄摩擦衬片宽度,分别为两蹄的摩擦衬片包角。摩擦衬片的包角通常在范围内选取，试验表明，摩擦衬片包角时磨损最小，制动鼓的温度也最低，而制动效能则最高。再减小虽有利于散热，但由于单位压力过高将加速磨损，包角不宜大于，因为过大不仅不利于散热，而且易使只动作用不平顺，甚至可能发生自锁。摩擦衬片宽度较大可以降低单位压力，减小磨损，但的尺寸过大则不易保证与制动鼓全面接触通常公司挑毛病。因此，员工会产生逆反心理，增加恐惧感，自然的就会对绩效考核产生抵触情绪，最终造成绩效考核实施失败。同时，很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据，因而不能发挥绩效考核对员工的业绩评定与认可作用，也无法实现它对员工的激励或是惩戒作用。其实把薪酬与绩效结合应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。绩效考核最终目的是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效。绩效考核标准设计不科学绩效考核标准模糊,表现为标准欠缺标准与工作的相关性不强，操作性差或主观性太强，过于单和标准没有量化等现象。工作标准中只有些文字性评语，没个可以客观评分的标尺，使得评价者可以随意给个分数或考核结果。对企业员工进行绩效考核，其结果难以客观的进行判断，不同的主观理解使考核结果产生偏差。结果，就会产生对标准衡量尺度的宽严不。有些考核者要求过高，经常表现出对员工的工作感到失望，在考核时，就会低估员工应得到的评价。相反，有些考核者认为最好的员工是根本不存在的，最差的员工也是很难找到的，于是往往习惯于将员工都评定为中间等级。所以，企业员工也不愿接受这样的考核结果。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析缺乏明确的绩效目标。员工不清楚企业对自己的要求是怎样的，不清楚做到哪个程度才算是做好，因此，员工的表现也难以得到企业的认可。绩效考核指标体系存在缺陷绩效考核体系设计不切合实际。由于企业的规模与管理水平的参差不齐，企业对绩效评价的投入与管理层次也差别较大。有些企业虽然制定了自己的企业管理绩效目标，但由于现阶段在理论上绩效管理尚缺少科学实用的方法，又或因为公司绩效管理考核委员会成员经验不足，使得绩效指标的分解不恰当考核目的不明确考核原则的混乱和自相矛盾等问题，由此埋下了绩效目标难以完成的隐患。绩效考核体系设计缺乏科学性实用性。管理绩效评价指标体系是评价工作的基础和核心，而许多企业并没用完全理解绩效评价的重要意义，完全流于种形式，表现为为了考核而考核。在考核的内容项目设定以及权重设置等方面常表现出无相关性和随意性，长官意志和个人好恶明显。同时，很多企业的绩效考核标准过于模糊，难以准确量化，实用性较差，极易引致不全面非客观公正的判断，使绩效考核的结果很难使被信服。考核结果无反馈反馈对绩效考核来说是不可或缺的环，沟通应该贯穿于绩效考核的整个过程。考核者在开始制定绩效计划时就应该与员工进行充分的协商，在整个考核流程中始终与被考核者保持联系，考核的结果要及时反馈，并指出不足以及改进意见。这样方面可以让员工了解自己目前的工作状态，哪些做得还可以，哪些还需要改进另方面，可以从员工这里可以了解对目前的绩效考核方法体系程序方面还有什么意见和建议，以便于企业及时对考核方案做出修正。通过良好的绩效管理沟通能及时排除障碍，最大限度地提高绩效。人员离职率高年公司销售人员离职率超过，频繁的离职造成线销售队伍人力不足，市场区域划分变换频繁，公司，地优良品种的同 时，广西菠萝蜜生产应大力推广本地优选品种。要利用现代育苗技 术加快优良单株的推广，大力推广组培技术叶芽细调查收集保存繁育推广意义重大。 笔者近年来在进行菠萝蜜调查收集评价中发现，广西有很好的优良 单株，其品质及其对广西本地气候环境条件的适应性等综合评价优 良。从国外引进的品种，如马来西亚四季度和农业产业化经营水平。 菠萝蜜的基本情况 广西菠萝蜜品种资源丰富，上世纪六七十年代大多种植于房前 屋后。近年来，由于农村住房条件改善，大量优良单株面临着丢失。 为此，对菠萝蜜资源进行详提高本地区优质型良吨菠萝蜜深加工项目 项目性质 新建 承办单位概况 承办单位名称广西科技大学筹 承办单位地址广西柳州市城中区东环大道号 项目建设地址 北海市三合口农场 建设条件 项目区紧邻国防公路省级公路，毗邻火车站。该场址地势平 坦，交通运输便利，建设条件良好。 项目编制的依据和主要研究内容及方法 项目编制的依据 国家十二五食品工业发展规划。 国家西部大开发战略国家可持续发展战略。 国家产业政策以及省市区农业中长期发展规划。北海市政府散养业，提高北海市三合口农场菠萝蜜种植业良种化册 目录 第章总经理致 员工类别 本企业员工分为适用工正式工优秀工三种，分别办理不同的录聘手续，由人 事部执行。 人事记录 员工在被录用之前，须将相关证件身份证原件和复印件等证书和资料呈交 人力资源部审阅，并填写职位申请表，不得无故隐瞒任何本人应聘事实真相，否则经发 现将予以解聘员工登记内容如有变更，须日内通知人力资源部进行变更，否则因此引 起切后果均由个人负责员工个人资料均属机密，禁止擅自查阅或向外界泄露级领导进行处理，并将结果及时反馈投 诉者 对待上级同事自己 员工应尊重上级，服从上级工作安排和调度，禁止消极怠工或以各种方式拒绝或终止 工作，同事之间应真诚团结，友爱互助关心同事乐于助人，禁止恶语相向，甚至拳脚 相加，不得对同事进行中伤挑拨，应共同努力创造令人愉快和睦的工作环境。员员工工手手册册 目录 第章总经理致辞第二章企业简介 第三章管理原则第四章人事管理 第五章考勤管理第六章行为规范 第七章劳保福利第八章奖惩条例 第九章消防保卫第十章修订与解释 第章企业简介 大自然水疗养生馆家以经营餐饮有优良遗传基础，具政农业综合开发资金的扶持，保证项目建设 的按时到位。 第二章项目建设背景及必要性 项目建设背景 政策背景 国以民为本，民以食为天，农业作目是可行的。 建议 多渠道落实好项目的建设资金。该项目的实施，需要投入较 大的资金，仅靠企业自有资金难于进行规模化和标准化生产建 设，建议项目实施单位努力争取国家和银行的支持，落实好农业 技术能力，且已完成该项目的第期杏鲍菇工厂化生产线 的建设项目投资规模适当，建设周期短，直接经济效益回报率 高，社会效益和