1、“.....女大学生正确发挥自身优势，适应时代的要求，增强竞争意识，是解决女性就业难问题的个重要途径。结论当前，女大学毕业生在校期间学习成绩好于男生，工作能力也绝不比男生差，但初次就业率般低于男大学毕业生，就业薪酬也要低于男生，且男生的工作岗位更加优越。女大学生特殊的身理心理特质以及当前的社会现状，加大了女大学生的就业难度。参考文献陈阳。女大学生就业问题浅析，辽宁教育研究王宏熊丙奇田磊直面就业大学生职业发展指导第二版上海交通大学出版社年月林夕宝王传明大学生就业指导北京理工大学出版社年业渠道。另外，组织和承办些女大学生就业相关的讲座，如关于女性职场礼仪面试技巧沟通方式及如何签约等，开展女性职场竞赛等活动，让女大学生了解职场体会职场适应职场，提升女大学生就业的核心竞争力。二树立社会责任感，规范单位用人机制企业作为社会的经济实体，承担者社会主义市场经济社会化大生产的任务，同时也是社会人力资源的储备基地。然而，企业作为盈利部门与其他社会部门有着本质的区别，它更多是的考虑如何使企业的效益最大化，这方面决定了企业的私有性，而非顾全社会大众的利益。因此，有必要引导企业树立社会责任感......”。

2、“.....即增加女大学生的招聘比例。女大学生作为社会的个群体，企业不应该对其有排斥力。虽然相对而言女大学生有定的弱势，但其也有很多优势，比如工作认真性格温和考虑问题周全细致仍耐力强及学习能力强等，企业应该充分利用这些优势，为企业创造更多的利润。当然，由于性别的差异，有些事情女大学生确实不适宜从事，加上生理与男性不的不同，面临生育等特殊问题，这对企业在定程度上，增加了人力成本。鼓励企业增加女性招聘比例，尤其是国有大中型企业更应该承担起这个责任，若完成任务，政府可对其适当采取些税收减免政策。同时，企业自身也应该树立社会责任感，主动提高女大学生的招聘比例，以进步改善女大学生的就业环境。三校的优秀女毕业生，召开专门性的女大学生就业招聘会，进步拓宽她们的性就业所带来的性别亏损给予合理补偿的调节制度。四是建立有效的监督机制。政府有关部门应成立专门的就业歧视监测部门，定期检查用人单位的聘用标准，并对存在性别歧视的企业采取相应的处罚措施。四适应社会发展，不断提升自身素质要想从根本上解决女大学生就业难的问题，需要加强女大学生自身素质的培养。是女大学生要做好职业规划。大就开始做好自己的职业生涯规划......”。

3、“.....在这个过程也要虽情况的变化不断更新自己的计划，以使得能够步步朝着自己的梦想前进。二是女大学生应树立合理的就业观。女大学生要认真研究自己的职业兴趣专业特长社会对毕业生的需求情况及国家就业政策，结合自己的实际能力及时修正和调整自己的期望值。树立先就业，后择业的新理念。要坚信寻找到的新归宿，能够帮助自己实现技能人脉资金或其他资源的积累，能够为获取自己职业的长远发展奠定深厚的基础。要开拓进取，勇于创业。如今，男女平等，巾帼不让须眉，因此，女大学生也可以进行自主创业。三是女大学生加强法律保障，增加政府保障投入是进步完善保护女性平等就业的法律法规。完善现有劳动法和保障妇女劳动权益的相关立法制定反就业歧视法，明确规定就业平等禁止就业歧视制定鼓励女大学生就业的优惠政策。从立法上消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现。二是完善社会保障制度，建立健全生育保险制度。逐步扩大生育保险的覆盖范围，逐步改革原有的生育保障制度，政府应建立妇女生育保障基金，分担企业的压力，使妇女在生育期间的费用由政府和企业共同承担，主要由政府负担，且同时提高壮，而在心理方面......”。

4、“.....男尊女卑的思想根深蒂固。男主外，女主内，女子无才便是德，社会是男人的事业，家庭是女人的舞台等等。这些歧视女性的思想势必会在现实社会的生产和生活中体现出来。第二，女大学生就业观念与就业需求的矛盾。和男生相比，女大学生就业比较理想化，对未来的职业往往充满种浪漫和不切实际的幻想。对女大学生的就业意向调查表明，他们的首选单位多为事业单位公务员国家机关外资合资和大型国有企业，但是在这类单位中，男生被录用的比率要高于女生。第三，女大学生自身素质能力不适应社会要求。由于受到已有女性就业结构和社会角色定位的影响部分女大学生表现出依赖性有余，竞争性不强，缺乏足够的就业实力等问题。而社会的高要求与女大学生自身素质低的矛盾使得女大学生就业面临更加严峻的挑战。三改善女大学生就业难的对策女大学生就业难是我们所面临的现实问题，也是当今社会需要迫切解决的问题，基于上述原因分析，我们需要从建立健全高校人才培养机制引导企业树立社会责任感强化政府责任加强女大学生自身素质等方面多管齐下，以切实解决女大学生就业难的问题。强化素质教育，建立健全高校人才培养机制是要科学设置专业。由于高校招生的大规模扩张......”。

5、“.....而且为了适应大众化的教育模式，有些学校专业的设置没有经过实践检验，就开始大范围推广，导致与社会无法接轨，造成人力资源的大面积浪费。因此，高校应该逐步推广新型专业，以社会需求为准则，合理设置专业，适度确定招生比例，对申请的高校实施严格的审批制度，师资力量匮乏的学校不予通过。二是要强化高校女大学生的素质教育。鼓励她们参加学校的学生会社团及其他的些组织，使她们能够进步开阔视野，锻炼个人的人际交往能力，强化组织协调技巧，进步加强女大学生的综合素质。三是高校需要加强女大学生的就业指导和技能培训。积极联系用人单位，宣传本应注重自身能力的提高。女大学生应培养自身良好的品格与修养，自尊自信自立自强。女大学生应有扎实广博的专业知识。只有具有过硬的专业知识，在实际工作中才能驾轻就熟，得心应手，才能运用所学知识开拓创新。女大学生还应增强自身实践能力组织管理能力等。多参加社会实践活动及有关的科技活动和科研活动，培养自己的动手能力和解决实际问题的能力。四是女大学生应充分发挥优势。女性的语言能力较强，女性在形象思维以及思考问题的细致性方面往往比男性更胜筹......”。

6、“.....失小于，滤芯的型号吸油口选择过滤器具体型号表型号说明该过滤器的通径为流量过滤精度原始压力损失小于油箱油箱在系统中的功能，主要是储油和散热，也起分离油液中气体和沉淀物的作用。要求油箱必须有足够大的容量,以保证系统工作时能够保持定的液位高度。所以油箱的有效容量般为泵每分钟流量的倍。油箱中的油液温度般取。具体型号型号说明为标准不带支撑脚的矩形油箱公称容积为为油箱体标准型带分隔板带泄油槽不带放油螺塞液压系统总图第四章传感单元传感器的概述作业平台电液比例自动调平系统的特点是所有环节均可设在平台上，调平机构简单，使平台的可靠性进步提高，特别是对于臂架结构复杂，作业高度较高的作业平台，更能显出其优越性。这方法的原理是作业平台发生倾斜时，由平台上的调平传感器发出信号给驱动电路，由驱动电路控制电液换向阀，完成对调平油缸的充油或排油，达到作业平台调平的目的。由于采用的是闭环伺服系统，传感器又用作位置环的检测反馈元件是这系统的采样环节，其性能直接影响到工作机械的运动性能控制精度和智能水平，因此调平传感器作用重要。又由于此系统选用的是比例阀，则角度传感单元为角位移传感器，输出个连续的电压信号......”。

7、“.....比例阀的流量与电压信号成正比。传感器组成及分类传感器是借助于检测元件接收种形式的信息,并按定规律将它转换成另种信息的装置。它是由敏感元件转换元件基本转换电路组成。它获取的信息，可以是各种物理量化学量和生物量，而且转换后的信息也是有各种形式。由于电信号是最易于处理和传输的，所以目前大多数的传感器将获取的信息转换为电信号。检测传感器的种类很多，同被测量，可以用不同的传感器来测量。按作用原理分可分为应变式传感器电容式传感器压电式传感器热电式传感器光电式传感器等。如果按输入量分可分为位移压力温度流量气体加速度力传感器等。传感器的应用情况随着电子计算机生产自动化现代信息军事交通环保能源海洋开发等的发展，对传感器的需求量与日俱增，其应用领域已渗入到国民经济的各个部门以及人们的日常生活之中。传感器能应用于工业检测和自动控制系统能用于普通家用电器以及机器人上的应用医疗及人体医学上的应用同时它也可用作移动车辆的监控人造卫星导航和姿态角的测控。不难看出传感器已应用于很多高科技技术含量比较高的系统中了。角度传感器倾角传感器的分类倾角传感器是测量关于水平面的倾斜角的装置......”。

8、“.....倾角测量分静态倾角测量和动态倾角测量。现有的倾角传感器种类很多，如电介液式电位器式电容式电感式及陀螺地平仪等复合式倾角传感器，检测精度有达到度水平级，有的达到角分角秒甚至千分之角秒水平级。按其工作原理的不同将其分为三大类，即利用重力加速度的摆式倾角传感器，利用角速度积分的倾角传感器和复合式倾角传感器目前的大多数倾角传感器都是利用重力加速度来工作的，即所谓的摆的工作原理，根据摆在重力场内力图保持其铅垂方向的特性来设计的。根据摆的不同又可方面也很出色。女大学生正确发挥自身优势，适应时代的要求，增强竞争意识，是解决女性就业难问题的个重要途径。结论当前，女大学毕业生在校期间学习成绩好于男生，工作能力也绝不比男生差，但初次就业率般低于男大学毕业生，就业薪酬也要低于男生，且男生的工作岗位更加优越。女大学生特殊的身理心理特质以及当前的社会现状，加大了女大学生的就业难度。参考文献陈阳。女大学生就业问题浅析，辽宁教育研究王宏熊丙奇田磊直面就业大学生职业发展指导第二版上海交通大学出版社年月林夕宝王传明大学生就业指导北京理工大学出版社年业渠道......”。

9、“.....组织和承办些女大学生就业相关的讲座，如关于女性职场礼仪面试技巧沟通方式及如何签约等，开展女性职场竞赛等活动，让女大学生了解职场体会职场适应职场，提升女大学生就业的核心竞争力。二树立社会责任感，规范单位用人机制企业作为社会的经济实体，承担者社会主义市场经济社会化大生产的任务，同时也是社会人力资源的储备基地。然而，企业作为盈利部门与其他社会部门有着本质的区别，它更多是的考虑如何使企业的效益最大化，这方面决定了企业的私有性，而非顾全社会大众的利益。因此，有必要引导企业树立社会责任感，更多的承担些社会责任，即增加女大学生的招聘比例。女大学生作为社会的个群体，企业不应该对其有排斥力。虽然相对而言女大学生有定的弱势，但其也有很多优势，比如工作认真性格温和考虑问题周全细致仍耐力强及学习能力强等，企业应该充分利用这些优势，为企业创造更多的利润。当然，由于性别的差异，有些事情女大学生确实不适宜从事，加上生理与男性不的不同，面临生育等特殊问题，这对企业在定程度上，增加了人力成本。鼓励企业增加女性招聘比例，尤其是国有大中型企业更应该承担起这个责任，若完成任务，政府可对其适当采取些税收减免政策。同时......”。