1、“.....各种色彩都能对人起作用。从色彩的心理作用来分析，色彩的作用可以使房间看起来变得扩大或缩小，给人以凸出或缩进的印象。如冷色调使空间造成扩大的强烈感觉，因为墙壁石斛向后退缩了，暖色调刚刚相反，给人以向前凸出的感觉。根据色彩的心理感觉，大致的有视觉触觉听觉情绪感觉等，如表所示。表色彩心理感受心理感受表现相应色彩视觉心理感受前进色凸暖色系红橙黄等退缩色凹冷色系绿蓝紫等面积大高明度色淡色白面积小低明度色浓色黑触觉心理感受轻色软高明度色中度纯度中高明度浅色浅蓝粉紫黄色白色淡黄草绿色重色硬低明度色表面粗糙色深色黑红紫深蓝单暗色干暖色系红橙黄等湿冷色系蓝青紫等暖色红橙黄褐等冷色绿蓝紫白等听觉心理感受高音红橙黄白高明度低音蓝青紫黑低明度情绪心理感受积极色欢乐红棕橙黄等表色彩心理感受续表消极色忧伤蓝紫黑等华丽彩度高高明度不同色搭配朴实彩度低低明度不同色搭配此外，色彩对人的心理状态，对人的情绪也有影响......”。

2、“.....若以调和的手法，则整个室内家具与各界面之间的色彩和谐统，显得幽雅宁静，若以对比的手法，则家具色彩明快突出于环境的背景色，使室内环境显得活跃而有生气。工作面的涂色，明度不宜过大，反射率不宜过高，选用恰当的色彩对比，可以适当提高对细小零件的分辨力。但色彩对比不可过大，否则会直接造成视觉疲劳的提早出现。而长时间对着同种色彩时，眼睛容易感到疲劳，因此桌面的颜色和墙面的对比度要稍大，以便眼睛得到休息。宿舍的墙面普遍是白色，因此电脑桌的环境颜色是白色，而我校顺枫公寓宿舍的电脑桌的颜色为银白色和环境的对比度太小，给人单调的感觉使用久了就容易产生疲劳。电脑桌要选择鲜明，醒目的颜色达到明亮和谐美观舒适的效果......”。

3、“.....所以桌子选择橙色，这样既调节了色彩，又搭配了材料。给人种古雅朴素的感觉，非常的适合学生。工艺水平电脑桌强调的同样是稳定性，因为它承载的是价值不菲的电脑，只有牢固可靠才能使人放心地将计算机放置其上。目前的低价产品，无例外地采用框架结构，即几块木板放在块用钉子钉起来，虽然便宜但不耐用，不宜购买，如果实在是图便宜，买回来后要小心使用，必要时自己再加几个钉子上去。而比较符合耐用牢固标准的产品大多采用轴承加螺丝结构，可拆卸，稳定性大大超过框架结构，而且价格也贵不太多，出于各方面的考虑，还是值得推荐的。结束语电脑桌是我们生活中必不可少的个工具，此次设计结合人，机，环对它进行改进让它更好地为我们服务。减少因为设计问题给学生的生活带来的不便，甚至是因为长期使用而带来的病变，减少电脑的使用对健康带来的负面影响。电脑的负面影响，在很大程度上来源的于电脑桌在设计以及使用方面的不合理因素。电脑比较广泛的使用是近年的事情，而电脑桌的设计还处于相对滞后的阶段。所以，此次设计的课题让我们很好地结合书本知识，对生活中的不合理设计进行改进，将理论应用于实际，同时，通过设计又巩固了课本知识......”。

4、“.....参考文献张力廖可兵安全人机工程学。中国劳动社会保障出版社欧阳文昭，廖可兵主编安全人机工程学北京煤炭工业出版社，丁玉兰人机工程学北京北京理工大学出版社，。美国国家标准协会。视频显示终端工作站的人因工程的美国国家标准。美国加利福尼亚州，圣莫尼卡,，。人因工程和人机工程学协会。试用标准草案计算机工作站的人因工程。美国加利福尼亚州，圣莫尼卡人因工程和人机工程学协会国际标准化组织。使用视频显示终端办公的人机工程学要求。瑞士，日内瓦国际标准化组织，。方晨中文版教程上海上海科学普及出版社程能林产品造型材料与工艺北京北京理工大学出版社互联网臀宽坐姿臀宽坐姿两肘间宽胸围腰围臀围电脑桌结构尺寸具体说明如下表表电脑桌椅结构尺寸单位桌面长度桌面宽度桌面厚度主机板板长主机板板宽主机板板厚键盘板板长键盘板板宽键盘板板厚小桌面长小桌面宽小桌面厚桌下横杆长桌下横杆宽桌下横杆厚桌腿高度桌腿半径桌腿定位见图座高座宽座深座面倾角腰靠高腰靠倾角湖工四人间宿舍电脑桌椅的现状及不足之处测量工具卷尺测量对象电脑桌的高度，电脑桌的深度，电脑桌的宽度，电脑椅子的高度......”。

5、“.....从而为下步改进措施提供有利的测量数据湖工四人间宿舍电脑桌测量数据如表电脑桌尺寸测量对象尺寸单位桌面的深度桌面的高度桌面的宽度书架的深度书架的宽度抽屉的宽度表椅子尺度测量对象尺寸单位椅子总高度椅子背靠高度椅子脚的高度椅子座部长度平均椅子座部宽度平均湖工四人间宿舍电脑桌的立体图如下图备注衣柜部分书架桌面抽屉小柜子物品架湖工四人间宿舍电脑桌现在存在的不足桌面上没有孔不方便接通电源。还需要从下面接电源，不方便。桌面里侧没有阻挡物小物品容易掉下去，以致于不好搞卫生。没有键盘抽屉，键盘放在桌面，导致桌面狭窄。电脑桌的颜色为银白色和环境的对比度太小，给人单调的感觉使用久了就容易产生疲劳。少数桌面尺寸不合理等。电脑桌没有设置放主机的地方电脑桌的改进电脑桌的桌面要带有圆孔，里侧要带有块高度为的挡板。电脑桌上的小柜子用来放主机，增大桌面的可用空间。外侧的平板可以滑出方便主机的存放与取出，平板上要有个小圆孔方便线路连接。主机柜的前面还是要带有块小门方便数据线的拔插。设计的电脑桌的整体图备注书架储物柜键盘抽屉主机柜抽屉衣柜桌面尺寸的改进桌面是学生的作业工作面......”。

6、“.....因此，员工会产生逆反心理，增加恐惧感，自然的就会对绩效考核产生抵触情绪，最终造成绩效考核实施失败。同时，很多企业把绩效考核的目的认为就是制定员工薪酬的依据，因而不能发挥绩效考核对员工的业绩评定与认可作用，也无法实现它对员工的激励或是惩戒作用。其实把薪酬与绩效结合应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。绩效考核最终目的是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效。绩效考核标准设计不科学绩效考核标准模糊,表现为标准欠缺标准与工作的相关性不强，操作性差或主观性太强，过于单和标准没有量化等现象。工作标准中只有些文字性评语，没个可以客观评分的标尺，使得评价者可以随意给个分数或考核结果。对企业员工进行绩效考核，其结果难以客观的进行判断，不同的主观理解使考核结果产生偏差。结果，就会产生对标准衡量尺度的宽严不。有些考核者要求过高，经常表现出对员工的工作感到失望，在考核时，就会低估员工应得到的评价。相反，有些考核者认为最好的员工是根本不存在的，最差的员工也是很难找到的，于是往往习惯于将员工都评定为中间等级。所以......”。

7、“.....第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析缺乏明确的绩效目标。员工不清楚企业对自己的要求是怎样的，不清楚做到哪个程度才算是做好，因此，员工的表现也难以得到企业的认可。绩效考核指标体系存在缺陷绩效考核体系设计不切合实际。由于企业的规模与管理水平的参差不齐，企业对绩效评价的投入与管理层次也差别较大。有些企业虽然制定了自己的企业管理绩效目标，但由于现阶段在理论上绩效管理尚缺少科学实用的方法，又或因为公司绩效管理考核委员会成员经验不足，使得绩效指标的分解不恰当考核目的不明确考核原则的混乱和自相矛盾等问题，由此埋下了绩效目标难以完成的隐患。绩效考核体系设计缺乏科学性实用性。管理绩效评价指标体系是评价工作的基础和核心，而许多企业并没用完全理解绩效评价的重要意义，完全流于种形式，表现为为了考核而考核。在考核的内容项目设定以及权重设置等方面常表现出无相关性和随意性，长官意志和个人好恶明显。同时，很多企业的绩效考核标准过于模糊，难以准确量化，实用性较差，极易引致不全面非客观公正的判断，使绩效考核的结果很难使被信服。考核结果无反馈反馈对绩效考核来说是不可或缺的环......”。

8、“.....考核者在开始制定绩效计划时就应该与员工进行充分的协商，在整个考核流程中始终与被考核者保持联系，考核的结果要及时反馈，并指出不足以及改进意见。这样方面可以让员工了解自己目前的工作状态，哪些做得还可以，哪些还需要改进另方面，可以从员工这里可以了解对目前的绩效考核方法体系程序方面还有什么意见和建议，以便于企业及时对考核方案做出修正。通过良好的绩效管理沟通能及时排除障碍，最大限度地提高绩效。人员离职率高年公司销售人员离职率超过，频繁的离职造成线销售队伍人力不足，市场区域划分变换频繁，公司招生学习环境视觉对明暗的适应和颜料的色彩视觉以及色彩辐射对人的生理和心理产生积极影响，各种色彩都能对人起作用。从色彩的心理作用来分析，色彩的作用可以使房间看起来变得扩大或缩小，给人以凸出或缩进的印象。如冷色调使空间造成扩大的强烈感觉，因为墙壁石斛向后退缩了，暖色调刚刚相反，给人以向前凸出的感觉。根据色彩的心理感觉，大致的有视觉触觉听觉情绪感觉等，如表所示......”。

9、“.....色彩对人的心理状态，对人的情绪也有影响。人对色彩的心理反应所产生的抽象联想如表表色彩的具体与抽象联想性别颜色具体联想抽象联想男女男女白雪白云雪砂糖洁白纯真洁白神秘灰灰混凝土乌云冬天荒废平凡沉没死灭黑夜洋伞墨套服生命严肃阴沉冷淡表色彩的具体与抽象联想续表红红旗血口红红鞋热烈备俗热烈幼稚橙太阳香橙蜜柑麦子甘美明朗欢喜华美褐皮包土栗鞋涩味坚实古雅朴素黄月亮鸡雏柠檬月亮光明明亮光明明朗黄绿嫩叶春嫩叶布新鲜跳动新鲜希望绿树叶军服草毛衣深远和平希望公平蓝海洋天空大海潮水冷淡薄情平静悠久紫裙子礼服茄子紫藤古风优美高贵消极在设计时有调和及对比两种色彩设计的方法。若以调和的手法，则整个室内家具与各界面之间的色彩和谐统，显得幽雅宁静，若以对比的手法......”。