位连续三次评为优胜嘉奖连续三次评为最差，工资下浮级每次评为优胜者进行奖励对每月评比考核作记录张榜公布应知考核每季度次应知培训和考核业务知识员工纪律应会考核实际操作每季度培训次，培训内容根据操作程序制订。实际操作每季度考核次，方法采取抽查，考核内容根据操作规程制订考勤制度建立考勤登记表，有专人负责落实，每月送公司作为发放工作依据，考勤表不得复写及别人带签，违者除追回损失外，撤销领班员职务按员工基本工资发放后予以开除全体人员要按规定时间上下班，无故不到者，每次违罚十至二十元，当月累计三次即行开除请假必须写请假条，说明天数和原因，事假每月不得超过三天，否则予以辞退，当月请假条必须和考勤表起上级，否则算事假无故矿工半天扣三拾元，天扣六拾元，旷工两天即行开除遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝次，扣发当月工资，拒绝两次予以辞退。奖惩制度全月无迟到早退旷工及其他违章纪录并圆满完成任务，地面干净无水迹无污迹无垃圾，凡是能用手摸到部位不得有灰尘，所有垃圾容器垃圾不得外露，小便池内不得由尿锈，以上标准，公司领导和领班必须严格执行每月发放工资依据，如有虚报，保除领班工资后撤职提合理化建议并取得良好效益者工作中受到客户公开表扬拾金不昧等，视情况给与不同奖励国家规定节假日工作天做三天工资，白天干户外单项活儿按正常出勤计算，高空作业人员工资应在原平均日工资基础上加至与聘请施工人员日薪平等水平除本部门领导不予答复外，越级向上级反映问题打乱管理秩序任何人员，每次扣二十元在员工中散布不良影响挑拨离间拉帮结伙者，发现次罚款百元，发现两次予以开除公司所有人员如辞职，必须提前个月书面申请，否则当月只发基本工资，合同到期前声明是否续签，否则以自辞对待，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数工资工作服只收成本费作为押金，但丢失后，由当事人赔偿五拾元凡是违章被辞及合同内自辞者，只发基本工资押金律不退。行管制度上班签到下班检查早退情况，公司各工作点要设专人清点登记违者员工每次扣发十元，领班每次二十元上班前要做好各种准备服装整洁佩带胸卡工具齐备，工作服必须保证每周洗涤次男员工不得留长发和胡须，女员工不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裙严格落实各项规章制度，坚决服从各级领导安排和指挥，按要求高质量完成领导分配任务，在领导安排后必须立即行动有事要逐级请示汇报坚守岗位，工作时间不准打闹嬉笑闲聊，违者罚款二十元不许在工作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款五拾元在狭窄处与他人相遇时，应主动礼让，不得与甲方工作人员顾客发生口角和争执工作中捡拾物品要及时归还原主或上缴甲方保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者扣分全部管辖各物业情况，组织开展月检和客户意见征询活动，每年年底对各业务点进行年终考评，对管理服务质量进行严格控制。七负责协助办公室做好各业务点人员招聘考核录用及人员调整工作。八每月底组织次部门例会，总结当月工作，制定下月工作计划，负责组织本部人员常规培训和考核。九完成公司领导交办其他工作。办公室办公室是经理领导下管理部门，负责人事行政管理劳资管理后勤管理文档管理固定资产管理文秘车辆调度协调各部门之间关系等工作。办公室主任职责权限向总经理副总经理负责，主持办公室全面工作，严格执行经理各指令，有权询问检查督促各部门工作执行情况二负责安排公司各类文稿草拟，审核工作，有权检查督促岗位责任制在操作层执行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度三加强与各部门联系和沟通，对工作中具体问题不扯皮推诿，有权协调各部门工作运作和人际关系四加强业务学习，提高管理能力，促使各部门工作实现标准化科学化现代化，有权向公司领导提出创新改革意见和建议五恪守保密原则，督促有关部门及综合部工作人员加强文件管理，严格会议制度，凡属公司未正式公布拭目以待决议决定指示等，无权传播六遵照劳动人事部门有关规定，在公司人事编织计划内，按程序办理公司招聘工作，对部门中私招滥雇行为进行处理七从节约出发，审批各部门办公用品购置，尽力节省公司经费开支八完成领导交办其他工作。会计人员岗位职责会计人员必须按照国家统会计制度设置和使用会计科目。除会计制度允许变动以外，不得任意增减或者合并会计科目。二会计人员对规定会计科目名称编号核算内容和对应关系，不得任意改变。三会计人员对发生每项经济业务必须取得或填制原始凭证，并根据审核无误原始凭证填制记账凭证。四会计人员要严格审核会计凭证并妥善保管。对伪造涂改或经济业务不合法凭证，应拒绝受理，并及时报告领导处理。五会计人员要按照规定设置总账明细账，日记账。启用会计账簿时，应在账簿封面上写明单位名称和账簿名称。六会计人员应按照规定，定期月季年核对账目结帐编制会计报表申报项目申请书二项目名称,三公司简介,四连锁店建设情况五建设内容共电维修，桶装水派送等部门，现有各类专业管理人员服务人员余人，是中国职业健康协会高空分会会员会员单位。通过培训考核审查现已取得外墙悬吊作业资质证书。公司实行严格安全质量管理，坚持质量求生存信誉求发展是我公司经营理念秉承优质诚信企业服务宗旨，结合市场经济条件下规范企业管理模式，科学管理手段，全心全意为广大居民住户单位提供全面优质家政服务。建立了完善管理制度员工培训制度和安全保障体系等，制定了规范业务操作规程。以满足城镇家庭社会对家务劳动社会化需求为目标。坚持社会效益与经济效益相统原则，专业优质服务受到广大顾客信赖，业务不断扩大，自身实力得到发展壮大。公司成立以来，承揽了多处物业管理及保洁服务工作，并建立了良好长期合作关系，目前家政服务范围遍及十县区，合作客户达到余个户。为了进步增强企业实力，做大企业规模，扩大家政服务网络覆盖面，解决更多剩余劳动力就业和再就业问题，为政府排忧解难。现公司计划实施年家政服务体系建设项目。该项目总投资万元，建设工期六个月，从年月至年元月。主要建设内容在南郑县陕西中烟工业公司汉中卷烟厂八三厂区勉县略阳建设家政服务门点个，在城区设家电水电维修空调拆装服务网点个购置部分家政服务设备器材开展家政服务技能培训品牌宣传。根据财政部办公厅商务部办公厅关于年开展家政服务体系建设有关问题通知财办建号文件精神。现申请中小专业型家政服务企业建设试点项目。特此申请二年六月二十二日项目基本情况项目名称汉中市小帮手安装清洗家政有限公司家政服务体系建设试点项目建设性质扩建建设地址汉中市汉台区项目单位汉中市小帮手安装清洗家政有限公司所有制形式有限责任公司二项目单位基本情况汉中市小帮手安装清洗家政有限公司，于年月在汉中市工商行政管理局汉台分局注册登记，注册资金五十万元。经营范围落水管高空安装拆卸瓷砖清洗外墙无架粉刷补漏水雨换落水管斗广告灯箱拆除安装门头招牌清洗外墙清洗钢结构防腐刷漆次性开荒清洗搬家清洗油烟机空调窗帘地毯沙发单位保洁服务包年陪护保姆钟点工服务家庭清洗服务地毯清洗石材晶面处理及石材翻新等服务。公司以质量求生存，信誉求发展作为经营理念，秉承优质诚信服务宗旨，按照现代企业管理模式和科学管理手段，全心全意为广大单位住户提供全面优质清洗服务。公司成立以来，先后多次组织公司员工进行义务劳动，美化城市，为地震灾区捐款，先后为汉中市多家大中型企业单位进行多项保洁服务工作，服务质量蠃得了良好信誉，先后获市级文明户先进个人等荣誉称号。公司已有支成熟技术全面专业队伍人具有汉中市安全生产监督管理局培训颁发特种操作资质证，有群追求卓越追求完美诚信认真负责管理人才和优秀敬业员工。公司将对每个工程项目都严把材料关质量关安全关所使用设备和清洁用品都是国内外目前最好产品。在施工过程中公司派专人到现场监督管理。公司将以流服务流施工流品质和不断追求不断完善，树立良好企业形象，赢得广大客户信赖与赞誉，并与客户建立良好长期合作关系，让广大客户信任和认知。在竞争中求发展，在服务中创品牌。汉中市小帮手清洗安装清洗家政有限公司年月日三项目建设必要性随着经济繁荣发展和人民生活水平提高，汉中市家政服务业市场需求越来越大，越来越多家政服务机构在不断发展壮大，家政服务业供需水平均处于快速增长与发展阶段。但同时也存在着便利化程度不高规范化服务不够品牌企业不多服务领域不宽等问题，为此，汉中市小帮手安装清洗家政有限公司特申请开展家政服务业体系建设试点项目。从家政服务从业人员情况看目前从事家政服务人员大部分是下岗待岗失业内退妇女周边外来务工妇女，多数人文化水平偏低，年龄偏大，技能单，主要表现在有些人员在岗前和岗中没有接受过家政专业培训，只能做最简单家务劳动，不能满足用户需求有些人生活习惯卫生习惯以及服务水平与用户要求相比有很大差异有些人法律意识淡漠，只顾眼前利益，不遵守合同约定，随意辞工，造成了雇佣双方不能建立长期稳定合作关系，不仅给用户售后服务带来麻烦，也影响家政中介机构信誉。造成这个问题原因是虽然国家认定了家政服务员是项正式职业，但现实中它仍然不同于其他服务行业劳动人员。从用户需求情况看由于现代人生活方式发生了巨大变化，因而家务劳动社会化成为必然趋势，家政服务市场潜力巨大，前景广阔。是现在需要家政服务对象不再局限于高收入家庭，而是更多地进入到中等收入普通家庭之中。二是家政服务由临时需求转为日常需求，进步转化为科学需求。例如饮食上讲究科学饮食，合理搭配孕产妇新生儿及病老护理需要懂专业知识人员进行科学护理等等。三是随着社会老龄化步伐加快，居家养老将成为老龄化社会养老服务主要模式。在经济快速发展和市场需求不断增加背景下，家政服务业发展前景十分广阔。党十七大精神和国务院关于加快发展服务业若干意见国务院办